Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотированный библиографический указатель
(из фондов библиотеки СЗАГС)

Издательство СЗАГС
Санкт-Петербург
2005

      Управление персоналом целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании и разработке оперативного плана кадровой работы, проведения маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
      В условиях перехода России к рыночной экономике система государственного управления нуждается в специалистах, обладающих знаниями в области управления персоналом. Потребность в таких руководителях и специалистах особенно велика в организации основного звена, где происходят существенные изменения в системе управления организацией в целом и в системе управления персоналом в особенности.
      Не исключением является и государственная и муниципальная служба, являющиеся важнейшим механизмом государственного управления, а занятые в них работники обеспечивают выполнение задач и функций органов государственной власти. Поэтому ко всему процессу управления персоналом государственной службы предъявляются повышенные требования. Эффективность работы государственных служащих предполагает нацеленность всего персонала на результативное использование технологий профессиональной деятельности, повышение эффективности служебных мероприятий, призванных обеспечивать качественное выполнение полномочий государственных органов.
      С этой целью библиотека СЗАГС выпустила аннотированный библиографический указатель "Управление персоналом", отражающий издания за последние десять лет по этой теме, хранящиеся в фонде библиотеки. Указатель включает в себя работы общего характера, учебники и учебные пособия, диссертации и авторефераты диссертаций, журнальные статьи и справочные издания

ВНИМАНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ ПРЕДЛАГАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ РАЗДЕЛЫ УКАЗАТЕЛЯ:

Для удобства читателей составленАЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ АВТОРОВ И ПЕРСОНАЛИЙ

Выражаем благодарность преподавателям кафедры управления персоналом за помощь в составлении библиографического пособия.
Указатель подготовлен сотрудниками информационно-библиографического отдела (зав. Михайлова В. А.), под общей редакцией зам. директора Ляшедько Е. М. и директора библиотеки Чигаревой И. В.
Коллектив библиотеки СЗАГС выражает надежду, что указатель будет полезен всем преподавателям, аспирантам, студентам и слушателям послевузовского обучения, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами управления персонала.

Алфавитный указатель

А

Авагян Г. Л. 164 (1)
Авдеев В. В. 132 (1,2)
Агабекян Р. Л. 164 (1)
Адамчук В.В. 23(78); 86(1); 97(1); 123(1); 125 (9); 164 (2)
Аксенова Е. А. 50 (2); 75 (2)
Александров В. Б. 50 (3)
Алоншгаа Л. И. 171(37)
Альтман Г. X. 26 (94); 97 (2)
Ананишнев В. М. 161 (46)
Андреева Г. М. 132 (3); 146 (69)
Андриенко Е. В. 133(4)
Аникин Б. А. 153(1)
Анисимов В. М. 65 (83); 68 (93); 79 (27); 80 (34)
Анцупов А. Я. 86(2)
Армстронг М. 11 (28); 44 (299)
Аронсон Э. 133(5)
Атаманчук Г. В. 50 (4)
Аяцков Д. Ф. 50 (5); 81 (40)

Б

Бабосов Е. М. 23 (80); 87 (3)
Базаров Т. Ю. 16(52); 17(57); 75(2,3); 95 (46); 160 (38)
Байков Н. М. 51 (6); 76 (4)
Бакирова Г. X. 26(95)
Бакушев В. В. 51 (6)
Бандурка А. М. 72 (1); 133 (6)
Баринов В. А. 23(81)
Барр Н. 169(29)
Басаков М. И. 76(5)
Белинская Е. П. 146(68)
Беляцкий Н. П. 23 (82); 24 (83); 44 (300); 72 (2); 76 (6); 83 (1); 153 (2)
Берн Э. 133(7)
Бизюкова И. В. 72 (3); 76 (7); 127 (1)
Бодров В. А. 134(8)
Бойетт Дж. Г. 26(96)
Большаков А. Г. 87 (4)
Борисова Е. А. 72 (4); 127 (2); 153 (3)
Боровик В. С. 164 (3)
Бородкин Ф. М. 87 (5)
Брасс А. А. 11 (29); 160 (40)
Буланов В. С. 169(27)
Бусыгин А. 154(4)
Быков А. В. 154(5)
Бычин В. Б. 124(2,3)

В

Васютин Ю. С. 51(8)
Вершинины. С. 87(6)
Веселова Н. Г. 119(1)
Веснин В. Р. 5 (2, 3); 11 (30); 76 (8);
107 (1); 122 (20); 144 (6, 7, 8)
Вечер Л. С. 154(9)
Вечканов Г. С. 164(4)
Винокуров В. А. 51 (9)
Владимирова Л. П. 108 (2); 165 (5)
Власова Н. М. 134(10)
Волгин А. П. 44 (302); 51 (10)
Волгин Н. А. 26 (93); 68 (92); 80 (33); 98 (7); 102 (34); 109 (8); 111 (21); 112 (27); 113 (44,45,46,47,48); 118 (7, 9); 169 (27, 28); 171 (35)
Воловская Н. М. 165 (6)
Ворожейкин И. Е. 87 (7)
Востриков П. П. 69 (98)

Г

Габричидзе Б. Н. 51(11)
Галкина Т. П. 119 (2)
Гапошина Л. Г. 76 (9); 165 (7)
Гейц И. В. 108(3)
Гендлер Г. X. 52(12); 108(4); 113(49); 117(1); 172 (57)
Генкин Б. М. 21 (71); 97 (3); 108 (5): 124 (4); 165 (8)
Глазл Ф. 88(8)
Глисон К. 124(5)
Глухов В. В. 24 (84); 108 (6)
Гордон Л. А. 108 (7); 165 (9)
Горянина В. А. 27(97)
Гришина Н. В. 88(9)
Гришковец А. А. 117(2)
Громова О. Н. 88(10)
Гурьева Л. А. 69 (99)

Д

Данилов В. И. 22 (75); 56 (33); 65 (82)
Дафт Р. 11(31)
Двинин А. П. 17(55);67(88)г106(7)
Демин А. А. 45 (306); 55 (28)
Демин Ю. М. 155(10)
Деркач А. А. 5 (4); 55 (29); 62 (65); 71 (110, 111); 127 (3); 146 (67); 155(11)
Десслер Г. 11 (32); 45 (307)
Джордж Дж. 18 (58); 98 (4); 119 (4)
Дмитренко Г. А. 24(85)
Дмитриев А. В. 88(11, 12); 89(13)
Добрынин А. И. 6(5)
Дойль П. 12(33)
Дружинин В. Н. 142(47)
Друкер П. 12 (34); 155 (12)
Дубейковская Я. 27(98)
Дуракова И. Б. 45 (308); 127 (4)
Душков Б. А. 150(88)

Е

Егоров В. К. 54 (23); 54 (27); 61 (63); 71(112, 113); 77 (13, 15)
Егоршин А. П. 12 (35, 36); 72 (5); 77 (16); 98 (5,6); 105 (1); 109 (9); 124(6); 128(5); 134(12); 155(13)
Емельянов С. М. 89 (14)
Еремин Б. Л. 95 (46); 160 (38)

Ж

Жариков Е. С. 134 (13)
Жуков А. Л. 109 (10); 114 (56, 57); 117(3)
Жуков Ю. М. 134(9)
Журавлев А. Л. 145(65)
Журавлев П. В. 7 (13); 15 (45, 49); 45 (309); 46 (310); 60 (56); 74 (11); 98 (7); 112 (23)

З

Завельский M. Г. 110(11); 166(10)
Зайверт Л. 155(14)
Зайцев А. К. 89(15)
Зайцев Г. Г. 27(99)
Занковский А. Н. 98 (8); 128 (6); 135(14)
Занюк С. 99 (9); 135 (15); 155 (15)
Здравомыслов А. Г. 89 (1-6)
Зинченко Г. П. 55 (30)
Золотарева Т.Ф. 170 (31)
Зудина Л. Н. 156(16)

И

Иванов В. В. 55(31)
Иванова В. И. 166(13)
Иванцевич Дж. М. 13 (37)
Игнатов В. Г. 52 (15, 16); 53 (22); 63 (71); 68 (96); 77 (11); 78 (23); 81 (35)
Ильин Е. П. 99(10)
Ильина Г. Н. 122 (21); 162 (47)

К

Кабалина В. 166(11)
Кабаченко Т. С. 24 (87); 89 (17); 135(16,17)
Кабушкин Н. И. 18 (59); 156 (17)
Каменская В. Г. 89 (18); 136 (18); 156(18)
Каммероу Д. М. 27 (100); 136 (19)
Капелюшников Р.Н. 144(62,63,64); 166(14)
Кармин А. С. 90(22)
Карпов А. В. 136 (20); 156 (19)
Карташова Л. В. 73 (8); 99 (11)
Кафидов В.В. 28(101)
Кашапов Р. Р. 28 (102); 136 (21)
Кашина М. А. 56(34)
Кезин А. В. 56(36)
Кибанов А. Я. 17 (54); 18 (60, 61); 22(76, 77); 65 (81); 87 (7); 125 (7)
Кильмашкина Т. Н. 90 (19)
Китин Е. А. 22 (75); 56 (37); 69 (100)
Кишкель Е. Н. 28 (103); 136 (22)
Кларк С. 166(11)
Климова М. А. 110(12)
Кнорринг В. 137(23)
Князев С. К. 28 (104); 57 (39)
Кожаев Ю. П. 102(26)
Козырев Г. И. 90 (21)
Кокин Ю. 114 (66, 67); 126 (15)
Колесников В. А. 81 (36); 142 (48)
Колосницына М.Г. 99(12); 110(13); 167 (15)
Комиссарова Т. А. 19 (62); 78 (18)
Копылова Ю. М. 36 (137); 70 (101)
Коротков Э. 23 (79); 84 (7)
Костенко Е. П. 70 (102)
Коузер (Козер) Л. 90 (20); 91 (25)
Кочеткова А. И. 8 (17); 28 (105); 137 (24)
Кравченко А. И. 25(88)
Красовский Ю. Д. 119(5); 137 (25)
Крижанская Ю. С. 137 (26)
Кристофер Э. 29 (106); 105 (2)
Круден Г. Дж. 46 (311); 57 (40); 110 (14); 125 (8); 128 (7); 156(20)
Крылов А. А. 160(41)
Крьшов А. А. 157(21)
Крысько В. Г. 137(27)
Кудашев А. Р. 101(21)
Кудрявцев В. Н. 93(36)
Кузнецов И. Н. 57 (41); 83 (2); 91 (26); 120 (6)
Кузьмин С. А. 167(16)
Куликов В.В. 63(72);79(24); 112(22); 170(30)
Кулинцев И. И. 99 (13); 110 (15)
Купер Д. 128 (8); 138 (28)
Кураков Л. П. 167(17)
Кэтт X. 84 (3); 167 (18)

Л

Лаврентьев В. П. 57 (42); 78 (19)
Лавриненко В. Н. 142 (49); 146 (70); 158 (28)
Ладанов И.Д. 157(22)
Левин К. 91(27)
Леонов Н. И. 92(28) Ли Д. 105(3)
Линчевский Э. Э. 92 (29; 30); 138(29,30)
Литвак М. Е. 138(31)
Литвинцева Н. А. 122 (28); 129 (14); 142 (45, 46)
Лукашевич Н. П. 84 (4)
Лукичева Л. И. 13(39)
Лукьянова Н. Ф. 58 (43)
Лытов Б. В. 58(44)
Лютенс Ф. 13 (40); 99 (14); 120 (7); 122 (29)

М

Магура М.И. 40(212,213,214,215, 216); 73 (6); 103 (60); 107 (14); 122 (30); 128 (9)
Мазманова Б. Г. 111(16)
Мазур И. И. 14 (41); 25 (89)
Мак Дермотт Я. 29 (107); 138 (32)
Макарова И. К. 19(63)
Маккей Д. 106(6)
Малеева Т. 166(12)
Малинин С. В. 124 (2, 3)
Маллинз Л. 14 (42); 120 (8)
Малышев К. Б. 19 (64); 138 (33)
Манегетти А. 29(108)
Мануйлов Г. М. 139 (.34)
Марков Г. Н. 92 (31); 157 (23)
Марченков П. А. 70(103)
Маслов В.И. 19 (65); 40 (222); 120 (9)
Маслов Е. В. 29 (109)
Маслова Е. Л. 145(63)
Мастенбрук У. 92(32)
Матирко В. И. 44 (302); 58 (45); 59 (49); 78 (20)
Медведев О. М. 111(17)
Мейган М. 6 (6); 46 (312)
Мейтланд Я. 47(313)
Мельников В. П. 58 (46)
Мескон М. X. 14(43)
Митин А. И. 58(47)
Мишурова И. В. 100 (15)
Мокшанцев Р. И. 139(35)
Мокшанцева А. В. 139 (35)
Моргунов Е. Б. 20 (66, 67); 40 (226, 227); 47 (314); 73 (7); 92 (33); 100 (16); 106 (4); 168 (19)
Мордовии С. К. 29 (110); 32 (123)
Морнель П. 128(10)
Морозов А. В. 93 (34); 94 (44); 139(36)
Музыченко Б. В. 20(68)
Мучински П. 14(44); 100(17); 140 (37); 157 (24)

Н

Немчинов А. А. 59 (50); 118 (4)
Нефедов В. Н. 78(21)
Нижегородцева Н. А. 59 (51)
Никифоров Г. С. 143 (51)
Новосельцев В. Н. 93 (35)
Ноздрачев А. Ф. 59 (53); 118 (5)
Носс И. 129(12); 140(39)
Носс Н. В. 129(12)
Ныостром Дж. 100 (18); 120 (10)

О

Оболонский А. В. 53 (17)
Образцов В. 30(112)
Оганесян И. А. 21(69)
Одегов Ю. Г. 21 (70); 26 (93); 41 (234, 235); 68 (92); 73 (8); 80 (33); 82 (66); 98 (7); 112 (27); 118 (7); 124 (2, 3); 171 (35)
Остертаг К. 102(27)
Охотский Е. В. 44 (303); 52 (14); 53 (22); 56 (38); 62 (68); 66 (84); 76 (10); 84 (8)

П

Панкратов В. Н, 30 (113); 140 (40)
Паркинсон М. 6 (8)
Паркинсон С. 30 (114); 141 (41)
Парыгин Б. Д. 141 (43)
Пищулин Н. П. 25 (91); 60 (58)
Плакся В. И. 168(21)
Плешин Ю. И. 30(115)
Полетаев Ю. Н. 73(9)
Пономарев В. А. 36 (138)
Почебут П. Г. 141(42)
Пошерстник Н. В. 111(18)
Пригожий А. И. 15 (46); 100 (19)
Прокушев Е. Ф. 158 (26)
Прушинский Ю. В. 160(41)
Пугачев В.П. 31 (117);62(64);74(10); 93 (37, 38); 101 (20); 130 (15); 143 (53); 159 (30)
Пустозерова В. И. 7 (12)
Пушкарев Н. Ф. 31(118)

Р

Радугин А. А. 93(39)
Радугин К. А. 93(39)
Ракоти В. Д. 111(19)
Ратников В. П. 90(23)
Реан А. А. 62 (66); 84 (6); 101 (21)
Ревская Н. Е. 143(54)
Резник С. Д. 6 (9); 84 (5, 7); 125 (10); 157 (25)
Роббинс С. 15(47)
Робертсон А. 128(8)
Рогожин М. Ю. 31 (119); 159 (31)
Розанова В. А. 143 (55); 144 (56)
Романенко И. В. 32(120)
Ромашов О. В. 86 (1); 97 (1); 123 (1); 144 (57); 159 (32); 164 (2); 168 (22)
Ромашова Л. О. 144 (57); 159 (32) Рофе А. И. 111 (20); 125(11,12); 168 (23); 169 (24)
Рощин С. Ю. 169(25)
Руденко Г. Г. 169(26)
Руденский Е. В. 144 (58)
Румянцева 3. П. 159(33)

С

Сагайдак Д. И. 129 (13); 141 (44); 158 (27)
Самоукина Н. В. 32 (121); 94 (40); 104 (80); 121 (12); 144 (59); 159(34)
Самыгин С. И. 21 (72); 94 (41); 126(13); 144(60): 147(75): 159(35); 160(39)
Сартан Г. Н. 6 (7); 129 (11); 140 (38)
Свенцицкий А. Л. 145 (61, 62)
Свергун О. Ю. 32(122)
Светлов В. А. 94(42)
Семенов А. К. 145(63)
Сербиновский Б. Ю. 126 (13); 147 (75); 160 (39)
Скопылатов И. А. 33(124)
Скрипник К. Д. 161 (42)
Слатинов В. Б. 78 (22)
Смирнов Е. А. 63 (69); 85 (9); 160 (36)
Смирнов Э. А. 42(263)
Соколов С. В. 94(43)
Соломанидина Т. 42 (266); 82 (66); 99 (11); 121 (13); 123 (37, 38); 159 (139); 163 (79)
Сотникова С. И. 85 (10)
Спивак В.А. 7 (10); 33 (125); 121 (14)
Спицына К.А. 160(37)
Станкин М. И. 42 (267); 123 (39); 147(71, 72)
Старобинский Э. Е. 7 (11)
Старовойтова Л. И. 170 (31)
Стаут С. 106(5)
Стенюков М. В. 7(12)
Степанов Е. И. 91 (24)
Столяренко А. М. 63 (74); 144 (66);
Столяренко Л. Д. 94 (41)
Суворова Л. В. 171 (38)
Сулемов В.А. 64(76); 79(25)
Сухов А. Н. 146(67)
Сушков И. Р. 147(73)
Счисляева Е. Р. 37(139); 81 (37)

Т

Тихомандрицкая О. А. 146 (68)
Ткаченко Ю.А. 64(78)
Торн К. 106(6)
Травин В. В. 22 (73); 47 (314)
Тренев Н. Н. 94(45)
Турчинов А. И. 53 (18); 65 (80); 77 (12); 79 (26); 83 (79, 80)

У

Удальцова М. В. 143(52)
Уильямс Р. 47(317); 74(12); 112(24)
Уитмор Дж. 7(14);47(318); 147(74)
Уразов В. 101 (22); 112 (25); 170 (32)
Уткин Э. А. 8 (17); 34 (129); 48 (321); 101(23)
Ушаков А. А. 8 (18); 85 (11)
Ушаков Б. Г. 9 (19)

Ф

Фатхутдинов Р. А. 126 (14)
Федосеев В. Н. 34 (130); 79 (28); 83 (81); 116 (116); 161 (43)
Феонова М. Р. 9 (20); 48 (322); 74 (13)
Фещенко И. В. 170(33)
Филатова О. Г. 116 (118); 147 (76)
Филонович С. Р. 145(64)
Фомин Ю. А. 148(77)

Х

Хартанович К. В. 70(104)
Харченко А. А. 66(86)
Хасан Б. И. 95(47)
Хорошев Г. И. 34(131)
Хохлов А. А. 67 (87); 79 (29)

Ц

Цветаев В. М. 9(21,22)
Цьовх С. А. 81 (38); 171 (39)

Ч

Чалдини Р. 148 (78, 79)
Чеботарь Ю. М. 112 (26)
Чернейко Д. С. 170(34)
Чернышев В. Н. 17 (55); 67 (88); 83 (82); 106 (7); 148 (80); 161 (44)
Чижов И. А. 9 (23); 80 (30)
Чиканова Л. А. 67 (89); 118 (6)

Ш

Шамахов В. А. 50 (1); 54 (27); 67 (90); 71 (128); 77 (15); 80 (31)
Шаталова Н. И. 10(24); 16 (53); 25 (92)
Шейн Э. 122 (16)
Шейнов В. П. 95 (48); 148 (81)
Шекшня С. В. 35 (132, 133, 134); 130 (16); 149 (82)
Шерман А. У. 128(7)
Шибутани Т. 149(83)
Шикун А. Ф. 149(84)
Шипилов А. И. 86 (2)
Шипунов В. Г. 149 (85); 161 (45)
Шихирев П. Н. 149(86)
Шкатулла В. И. 10 (25); 59 (48); 80 (32); 83 (83)
Шлендер П. Э. 126(15)
Шмидт Г. 8(15)
Шо Р. 35(135)
Шпалинский В. В. 150 (87)

Э, Я

Энкельманн Н. Б. 101 (24)
Яковлева Е. Б. 171 (36)
Яновский В. В. 69(97)
Яхонтова Е. С. 10 (27); 36 (136); 43 (298); 150 (89)

1. Общие проблемы управления персоналом

I. 1. Работы общего характера

1. Автоматизация кадрового учета. - М. : ИНФРА-М, 2001. - 222 с. - (Секреты менеджмента).

В книге освещаются вопросы, связанные с использованием современных информационных технологий в управлении персоналом. Рассмотрены наиболее известные на рынке системы автоматизации управления кадрами. Западные кадровые системы и модули в целом более функционально развиты и изначально ориентированы на рыночную экономику.
У отечественных систем есть свои преимущества, которые раскрыты в книге. Большое внимание уделено подбору персонала, в том числе использованию информации кадровых служб в Internet.
Приведена информация о нескольких наиболее крупных кадровых агентствах, которые работают через Internet. В приложениях можно найти: "Пример информационной формы опросника для анализа работ в диалоговом режиме"; анкету "Исследование социально-психологического климата коллектива".
Книга поможет службам персонала освободиться от рутинных операций.

2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. - М. : Юристъ, 2003. - 495 с.

Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: персонал организации, должность и должностные полномочия, проектирование условий труда, служба персонала, выработка кадровой политики; планирование, набор, отбор, адаптация, развитие и аттестация персонала; деловая карьера, проблемы руководства, мотивация, конфликты, экономика персона и др.
Особенность книги - ее ориентация на практиков: большой объем справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчетов, методик, образцов документов).

3. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин . - М. : ТД Элит-2000, 2002. - 592 с.

Данная книга универсальна по содержанию и значению, т. к. объединяет в себе учебник, справочник и самоучитель. Она содержит описание всех основных аспектов работы с кадрами и практические рекомендации к ее организации, образцы документов, формулы и методики анализа персонала и пр.
Рассматриваются вопросы по управлению коммуникациями, организационные аспекты работы с персоналом, кадровая работа, методы оценки и аттестация персонала.

4. Деркач, А. А. Акмеология : личностное и профессиональное развитие человека : кн. 1-5 / А.А. Деркач. - М. : РАГС, 2000. - 536 с.

Кн. 2 : Акмеологические основы управленческой деятельности.- 2000. - 536 с.
Наряду с проблемами руководства в книге освещаются вопросы: подбор кадров и формирование управленческой команды, профессиональное становление кадров управления; управление как процесс решения творческих задач; формирование эффективного стиля управленческой деятельности.

5. Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике : формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб. : Наука, 1998. - 309 с.

Монография посвящена рассмотрению методологических и методических положений современной теории человеческого капитала. В работе представлена эволюция научных взглядов на место и роль человеческого капитала в системе общественного воспроизводства, раскрыто содержание категории "человеческий капитал", рассмотрены основные виды и динамика инвестиций в человеческий капитал, модели производства, методы оценки, особенности его оборота и использования в современной экономике. Рассматривается система показателей и критериев эффективности инвестиций в человеческий капитал.

6. Мейган, М. Работа с персоналом : введение в должность / М. Мейган. - СПб. : Питер, 2002. - 160 с.

Эта книга поможет эффективно осуществлять тренинг по введению в должность новых сотрудников, что чрезвычайно важно для сохранения кадрового состава и дальнейшего профессионального роста работников. В пособии изложены различные подходы к тренингу, адекватные ситуациям, возникающим на практике. Книга снабжена списком контрольных вопросов, описанием наиболее удачных случаев применения тренинга и является прекрасным практическим руководством.

7. Новые технологии управления персоналом / Г.И. Сартан [и др.]. - СПб. : Речь, 2003. - 240 с.

Книга освещает проблемы современного управления персоналом, системный подход к управлению персоналом. Представлены лишь некоторые концепции психологии управления. Часть материалов является авторскими разработками, другие описывают широко известные и повсеместно используемые модели. Для лучшего усвоения материала даются задания.

8. Паркинсон, М. Использование психологии в бизнесе : практ. руководство / М. Паркинсон; пер. с англ. - М. : HIPPO, 2003. - 263 с.

В этой книге представлены некоторые психологические технологии, касающиеся самого ценного ресурса организации - персонала и подходов, применяя которые можно повысить результативность работы сотрудников.
Во второй главе рассматривается процесс найма и отбора персонала. Четвертая глава посвящена мотивации и аттестации (оценке) персонала. В пятой главе раскрываются проблемы построения команды и лидерство. Глава шестая касается стратегической роли тренинга и личного развития.
В завершении книги предлагаются заключительные комментарии, ответы на вопросы. В книгу включен словарь ключевых понятий.

9. Персональный менеджмент : учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 622 с.

Рассматриваются история, сущность и содержание персонального менеджмента, управление собственной карьерой, организация рабочего времени и технология планирования личной работы, информационное и коммуникационное обеспечение, пути рационализации менеджерского труда, работоспособность и личный самоконтроль в работе менеджера.
Большое место в учебнике занимают проблемы руководства.К методическим особенностям учебника можно отнести комплексный подход к проблеме управления менеджером и руководителем процессами своей жизнедеятельности, использование большого библиографического аппарата, наличие практических заданий и контрольных вопросов, закрепляющих теоретический материал.
Принципы, рекомендации и практические приемы, изложенные в учебнике, являются общеприменимыми и могут быть использованы как руководителями, так и рядовыми сотрудниками.
В основу написания учебника положен российский и зарубежный опыт, а также учтены результаты научных исследований, выполненных авторами.

10. Спивак, В. А. Современные бизнес - коммуникации / В. А. Спивак. - СПб. : Питер, 2002. - 448 с.

В книге изложены основные модели коммуникативного поведения: личностные, групповые и организационные факторы эффективности бизнес-коммуникаций в управлении: как принимать сотрудников на работу; бизнес-коммуникации в управлении персоналом (подбор, адаптация, руководство, планирование карьеры, профессиональное обучение и др.). Вопросы и задания, помещенные в конце каждого раздела, помогают лучше понять и глубже усвоить теорию и практику современных бизнес-коммуникаций.
В приложениях отражены вопросы подготовки работодателя и наемного работника к интервью, описание и парадигмы корпоративных культур (по Э. Шейну) и др.
В конце книги помещены именной и предметный указатели.

11. Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. - 3-е изд, перераб. и доп. - М. : ЗАО "Бух. бюллетень", 1997. - 336 с. - (Биб-ка журнала "Управление персоналом".)

В книге освещаются различные аспекты управления персоналом: история менеджмента, организация труда, психология управления, мотивация, культура речи, кадровая политика, переподготовка. Освещается практический опыт менеджмента в Японии.

12. Стенюков, М.В. Делопроизводство в управлении персоналом / М.В. Стенюков, В. Н. Пустозерова.- М. : ПРИОР, 2001. - 112 с.

Предлагаемое издание является практическим пособием. Приведены организационные документы кадровой службы: образцы различных документов, оформляющих трудовые отношения, даны рекомендации по их заполнению. Помимо стандартов делопроизводства, учтены юридические обоснования документов.

13. Технология управления персоналом : настольная книга менеджера / П. В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 2000. - 576 с.

В книге рассмотрены принципы управления человеческими ресурсами в России и индустриальных странах мира: стратегия управления персоналом; технология поиска работы и привлечения работника: маркетинг персонала; обучение и развитие персонала. Перечислены основные институты в области труда и управлении персоналом: Министерство труда РФ и МОТ.
Особое внимание уделено службе управления персоналом.
Книга предназначена как для студентов и преподавателей, так и для практических работников.

14. Уитмор, Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом : практ. пособие / Дж. Уитмор ; пер. с англ. - М. : Финансы и статистика, 2000. - 160 с.

Книга посвящена методике выявления и раскрытия потенциала личности и команды в той сфере, которой они себя посвятили. Автор излагает новый стиль менеджмента, основанного на открытости, доверии, согласованности не только действий, но и целей, к которым стремятся подразделения организации и ее сотрудники.

15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Мара, Г. Шмидта. - М. : Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

Цель этой книги - способствовать созданию ориентированной на человека трудовой среды с помощью современной системы управления персоналом. В данной публикации учтены итоги двух семинаров на тему "Управление персоналом на предприятиях в условиях социальной рыночной экономики", которые были проведены в Москве МОТ совместно с Министерством труда, а также высшими учебными заведениями и академическими институтами РФ.
В монографии рассматриваются: анализ требований к управлению персоналом; теоретические основы, цели и основные сферы управления персоналом (планирование, привлечение и отбор персонала, повышение квалификации сотрудников, система заработной платы и стимулирования); стратегии управления персоналом.
Представлены рекомендации для практиков и преподавателей, включающие в себя практические примеры.
Специально для данной монографии разработан толковый словарь основных терминов.
Для руководителей и специалистов в области УП, преподавателей и студентов ВУЗов.

16. Управление проектами : практ. руководство / Д. В. Дмитриев [и др.]. - М. : ЮРКНИГА, 2003. - 288 с.

Книга написана в форме практического учебника. Каждая глава написана разными тренерами-консультантами в зависимости от специфики работ, которые им приходилось выполнять для компаний-заказчиков.
Наряду с другими проблемами в книге освещаются следующие вопросы: формирование команды проекта и этапы ее жизненного цикла: формирование системы управления персоналом; руководство командой проекта.

17. Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э. А. Уткин, А. Кочеткова. - М. : АКАЛИС, 1996. - 207 с.

Темой настоящей работы стало комплексное управление персоналом в организациях малого и среднего бизнеса, которое включает различные проблемы. В том числе рассматриваются: социально-психологические (мотивация, взаимоотношения работников в процессе труда, значение власти и влияния при управлении персоналом) и организационные вопросы управления персоналом (оптимальные структуры взаимодействия рабочих групп, связующие процессы в управлении персоналом), совершенствование внутрифирменного взаимодействия и управление персоналом в России.
В приложениях содержатся рекомендации, правила, методики, психологические игры и др.

18. Ушаков, А. А. Особенности национальной карьеры (Как сделать карьеру в России. Тайны менеджера по персоналу) / А. А. Ушаков. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. - 240 с.

Книга отвечает на жизненно важные для менеджера по персоналу вопросы: от чего зависит продвижение по службе, как общаться с персоналом, рекрутмент, обучение, аттестация персонала, опыт самомотивации и другое.
Книга написана живо и интересно, с привлечением опыта большого количества менеджеров по персоналу различных российских и иностранных компаний. В нее включены материалы ранее изданной книги "Российский кадровик: тайны карьеры".

19. Ушаков, Б. Г. Персонал - технологии : проблемы и тенденции / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2001. - СПб., 2002. - С. 384-392.

В статье рассматриваются проблемы использования и развития персонал-технологий, подготовки руководителей, менеджеров по персоналу и самого персонала к их активному использованию в своей работе.

20. Феонова, М. Р. Управление персоналом : методология анализа качества рабочей силы / М. Р. Феонова. - М. : Наука, 2001. - 214 с. - (РАН. Ин-т соц.-экономич. проблем народонаселения).

В книге рассматриваются прикладные задачи по определению требований к профессиональной подготовке, дифференциации заработной платы, планированию профессионально-квалификационного продвижения и обогащения профессиональных обязанностей.
Для научных и практических работников, руководителей предприятий и управленческого персонала.

21. Цветаев, В. М. Кадровый менеджмент : учеб. пособие / В. М. Цветаев. - СПб. : Изд-во СПбГУ, 1999. - 119 с.

Книгу отличает "экономический" взгляд на процессы управления кадрами, в силу чего при изложении материала специальное значение придается экономике труда; стремление высветить наиболее острые углы технологии управления кадрами в России. С этой целью изложение материала строится на постоянном обращении к оценкам опыта отечественных компаний авторитетными российскими и иностранными менеджерами и экспертами.
Учебное пособие освещает следующие проблемы: человек в фирме, цели управления кадрами и кадровая политика, обеспечение фирмы кадрами, регулирование трудовых отношений, власть в фирме: управление персоналом. В приложении содержится словарь терминов.
Издание предназначено для освоения вопросов кадрового менеджмента в режиме дистанционного обучения. В этих целях оно насыщено большим объемом вспомогательных инструментов, облегчающих восприятие материала - примерами, заданиями, графиками, таблицами. Такая особенность делает его привлекательным для применения в любой образовательной системе, обеспечивающей подготовку специалистов на уровне высшего звена.

22. Цветаев, В. М. Управление персоналом: учеб. пособие / В. М. Цветаев. - СПб. : Питер, 2001. - 192 с.

В учебном пособии кратко, последовательно, в доступной форме изложены основные темы курса. Дается общая характеристика взаимодействия субъектов в фирме, рассмотрены проблемы организации труда, большое внимание уделено формированию внутрифирменной культуры, разработке эффективной кадровой политики.
Каждая глава и часть имеют краткую характеристику рассматриваемого материала. Кроме того, имеется перечень терминов, образующих смысловую структуру содержания. В конце пособия предложен словарь терминов всего курса управления.

23. Чижов, И. А. Кадровые технологии / И. А. Чижов. - М. : Экзамен, 2000. - 352 с.

Автор на основе мирового и личного опыта рассматривает технологию информационного обеспечения сотрудников организации, порядок развития и внедрения принципов корпоративной структуры, организацию приема новых сотрудников, мотивацию сотрудников фирмы, аттестацию работы, обучение и переподготовку персонала, планирование и развитие карьеры и другие актуальные проблемы управления персоналом.
Большое место в книге занимают приложения: образцы документов, положения об отделах и должностные инструкции, кодекс профессиональной этики, кодекс руководителя, организация приема на работу новых сотрудников, система поощрений, оценка и аттестация, деловая игра "Техника кадровой работы", ошибки в управлении персоналом и советы руководителям, стиль работы руководителя.

24. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие / Н. И. Шаталова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

Излагается поведенческая концепция трудового потенциала работника, впервые в систематизированном виде представлены понятийный аппарат, функции и свойства трудового потенциала, показаны система и основные его структурные элементы, дан развернутый анализ трудового поведения.
Теория построена с использованием большого количества конкретных примеров и результатов социологических исследований.
Предложены теоретическая концепция социальной технологии оптимизации социальной технологии, технология подбора, оценки и развития резерва руководителя.
Грамотный и надежный резерв руководителей является одним из основных условий успеха работы предприятия.
В приложении - анкеты и психологические тесты с развернутыми комментариями.

25. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатулла. - М. : НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 527 с.

Важнейшим направлением работы организации по повышению экономической эффективности является совершенствование работы с персоналом.
Используя методики, предложенные в книге, можно существенно улучшить этот вид деятельности. Рассматриваются мотивация и оплата труда, оценка трудовой деятельности, обучение кадров, конфликты, этические вопросы при управлении персоналом.

26. Эффективное управление фирмой : современная теория и практика / Н. П. Бондарь [и др.]. - СПб. : ИД "Бизнес-пресса", 1998. - 416 с.

Наряду с другими проблемами издание освещает систему управления персоналом: новое управленческое мышление, концепцию и методы оценки эффективности работы персонала; процесс принятия управленческих решений; рациональное использование рабочего времени.
Отдельная глава посвящена системе мотивации персонала фирмы.
Среди проблем внедрения организационных и управленческих нововведений выделена тема адаптации персонала к нововведениям.

27. Яхонтова, Е. С. Эффективные технологии управления персоналом / Е. С. Яхонтова. - СПб. : Питер, 2003. - 272 с.

Представленные технологии и инструменты обеспечивают успешность управления персоналом. В книге освещаются следующие технологии: оценки организационной эффективности, управления, формирования общности видения, установления и развития доверия обратной связи, позитивного влияния на окружающих, работы под давлением, рационального использования временем и др.
Автор емко и ясно представила конкретные методики диагностики состояния организации и практические способы решения возникших проблем.

I.2. Учебники. Учебные пособия

a) Фундаментальные исследования

28. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 328 с.

Целью данной книги является предоставление руководства к действиям в части формирования стратегий в области управления человеческими ресурсами и в части их практического применения. Рассматриваются такие понятия, как концепция управления человеческими ресурсами, стратегическое управление.
В Ч. II даются практические советы по формированию и реализации стратегий в области человеческих ресурсов, работе кадровой службы.
Ч.III и IV описывают организационные и функциональные стратегии с практической точки зрения.

29. Брасс, А. А. Основы менеджмента : учеб. пособие / А. А. Брасс. - Минск : ИП "Экоперспектива", 1999. - 239 с.

В учебном пособии наряду с другими проблемами освещаются: управление персоналом (структура персонала, механизм и методы управления, конфликты, влияние и убеждение как метод менеджмента), личность и авторитет руководителя.

30. Веснин, В. Р. Менеджмент : учебник / В. Р. Веснин. - М. : ТД Элит. - 2000, 2003. - 546 с.

Учебник отражает современную управленческую теорию во всем ее разнообразии, а также рассказывает о конкретных направлениях менеджмента.
В книге рассматриваются проблемы: люди и управление, структуры и полномочия, управленческие решения, управление организацией, внутренние коммуникации (мотивация, власть и руководство, стили руководства, управленческие конфликты), специальные виды управления (в том числе, управление персоналом ).

31. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт ; пер. с англ. Ю. Н. Каптуневского. - 2-е изд. - СПб. : Питер, 2001. - 832 с. - (Сер. "Теория и практика менеджмента").

Главы книги структурированы в соответствии с основными функциями менеджмента - планированием, организацией, руководством и контролем и содержат в себе как теоретические положения, так и описание практической деятельности менеджеров.
Среди других проблем в книге рассматриваются вопросы управления персоналом: управление человеческими ресурсами, лидерство, мотивация, коммуникации и работа в командах.
В приложениях представлены дополнительные материалы по организационному поведению и планированию, принятию решений.
В конце книги находятся: глоссарий, именной и алфавитный указатели.

32. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под общ. ред. И. М. Степнова ; пер. с англ. - М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с., ил.

Книга посвящена актуальной для российского рынка теме - управлению персоналом предприятий. Рассматриваются административные и юридические аспекты, методы формирования мотивации, подготовки обучения кадров, разработки системы вознаграждений. Исследуются проблемы управления персоналом в международном плане.
Несмотря на различия между странами в законодательной сфере, книга актуальна для российского читателя практически в полном объеме.
В конце каждой главы содержатся резюме, краткий обзор, вопросы для дискуссии, индивидуальные и групповые задания, упражнение-эксперимент, практический пример и актуальный случай.
В конце книги располагаются словарь, предметный указатель и указатель имен и организаций.

33. Дойль, П. Менеджмент : стратегия и тактика : учебник / П. Дойль. - СПб. : Питер, 1999. - 560 с.

Основная задача этой работы - предоставить практическое руководство, необходимое для принятия решений в области маркетинга и разработки его стратегий. Наряду с другими проблемами, в книге освещаются и вопросы управления персоналом.
Знания и участие в реализации программы маркетинга входят в круг основных обязанностей менеджеров всех уровней, независимо от их профессиональной специализации.
Популярность этой книги в Европе обусловлена непредвзятым отношением автора к любой теме. Питер Дойль выдвигает тезис, приводит по нему все "за" и "против" и оставляет читателю выбирать в каждой ситуации - что для него важнее: кратковременный или долгосрочный успех, высокая текучесть кадров или "пожизненный найм".
Использованию материала книги помогают именной и алфавитный указатели.

34. Друкер, П. Практика менеджмента : учеб. пособие / П. Друкер; пер. с англ. - М. : Изд. Дом "Вильямс", 2000. - 398 с.

Книга написана на основе многолетнего опыта практической работы в менеджменте.
Часть IV освещает вопросы управления работником и работой: человеческий ресурс, "администрирование персонала" и "человеческие отношения", организация и мотивация ЧР для достижения максимальной производительности и др.

35. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом : учеб. пособие / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2003. - 303 с.

Учебное пособие содержит основные термины и определения, концептуальные схемы и таблицы, методические положения, формулы и принципы, методы работы с персоналом, отечественный и зарубежный опыт, тесты и конкретные ситуации, резюме и контрольные вопросы.
В первой главе "Система работы с персоналом" рассмотрены вопросы: концепции управления персоналом, кадровая политика; подбор, оценка, расстановка, адаптация и обучение персонала.
Во второй главе "Организация работы с персоналом" изложены философия организации, структура персонала, регламентация управления, научная организация труда, основы лидерства и формирование коллектива.
В третьей главе "Мотивация, оплата и эффективность" рассмотрены вопросы мотивации и потребностей, оплаты труда персонала, методы управления, коммуникации и этикет, эффективность работы персонала.

36. Егоршин, А. П. Управление персоналом : учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2001. - 720 с.

Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии предприятия и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, формирования коллектива на основе теории лидерства. Освещены вопросы мотивации, оплаты труда, методов изучения эффективности работы и оценки персонала в условиях современной рыночной экономики и демократизации общества.
В учебнике рассматриваются административные, экономические, социологические и психологические методы управления. Представлена организация работы с персоналом на основе российского и зарубежного опыта.
Есть электронная версия учебника.

37. Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М. : "Дело", 1993. - 304 с.

Авторы книги Джон Иванцевич, профессор Хьюстонского университета (США) и Александр Лобанов, профессор Академии народного хозяйства (Россия) исследуют теоретические вопросы и практические аспекты науки по управлению персоналом в современных условиях.
Книга знакомит читателя с американским опытом в управлении персоналом: подбор, отбор, тестирование, компетенция кадров, мотивация, планирование карьеры, вознаграждение сотрудников и т. д. Отдельная глава посвящена профессиональной диагностике и оценке руководителя.

38. Инновационный менеджмент : учебник / под ред. С. Д. Ильенковой. - 2-е изд., перераб. И доп.- М. : ЮНИТИ, 2003. - С. 129-152.

В 6-й главе рассматривается управление персоналом в научных организациях. В науке больше чем в любой другой сфере деятельности, успех зависит от индивидуальных особенностей научных работников и степени их подготовки. Это усложняет процесс управления в научных учреждениях, возникают проблемы, связанные с управлением персоналом. Освещаются - мотивация, кадровое планирование, выбор оптимального режима работы, целевые группы.

39. Лукичева, Л. И. Управление организацией : учеб. пособие / Л. И. Лукичева. - М. : Омега-Л, 2004. - 360 с.

Третий раздел содержит теоретические основы управления персоналом организации, в том числе описание различных кадровых стратегий предприятия, методы комплектования кадров, управления развитием персонала, методы отбора и приема персонала, управление социально-психологическими факторами (в т. ч. конфликты, мотивация), оплата труда, оценка результативности труда работников и кадровая политика. Практикум по данному разделу представляет собой деловые игры, разработанные авторами и необходимые студентам для развития профессиональных аналитических способностей и приобретения практических навыков управленческой деятельности.

40. Лютенс, Ф. Организационное поведение : учебник / Ф. Лютенс ; пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 1999. - XXVIII, 692 c.

Несколько глав учебника освещают психологические проблемы управления персоналом: личность и установки, конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров, стресс на рабочем месте, лидерство, техника коммуникаций и межличностные процессы.
В конце каждой главы помещены резюме, вопросы и примечания, реальные ситуации.

41. Мазур, И. И. Эффективный менеджмент : учеб. пособие / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро, Н. Г. Ольдерогге ; под общ. ред. И. И. Мазура. - М. : Высш. Школа, 2003. - 555 с.

В учебном пособии системно рассмотрены вопросы менеджмента как важнейшей сферы деятельности, носящей целенаправленный и целесообразный характер, что позволяет говорить об эффективном (или неэффективном) менеджменте.
В книге освещены основные элементы эффективного менеджмента, включая критерии эффективности, стратегические аспекты: структуры и процессы, методы и технологии.
Одна из глав учебника освещает базовые элементы менеджмента персонала: эффективный стиль менеджмента, управление персонала в системе эффективного менеджмента, организационную культуру.
Широко использованы методологические приемы, обеспечивающие эффективное усвоение читателями материалов: примеры из практики, упражнения, тесты, резюме, анализ ситуаций, контрольные вопросы. Примеры и упражнения находятся в тексте там, где читателю будет проще найти необходимый теоретический материал.

42. Маллинз, Л. Менеджмент и организационное поведение : учеб. - практ. пособие / Л. Маллинз ; пер. с англ. Т. Цеханович. - Минск : Новое знание, 2003. - 1039 с.

Среди других проблем менеджмента в книге рассматриваются вопросы управления персоналом: менеджмент трудовых ресурсов, подбор кадров для организации, природа мотивации к труду, группы и др.
Практика менеджмента рассмотрена с различных точек зрения. Детальный анализ сопровождается рекомендациями, применимыми ко всем типам организаций. Многочисленные ситуационные задачи, основанные на опыте реальных фирм, позволяют выработать навыки анализа проблем и принятия решений. В конце глав - резюме, вопросы для повторения и обсуждения, задания.
Легко ориентироваться в книге помогают именной и предметный указатели.

43. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури ; пер. с англ. - М. : Дело, 2002. - 704 с.

В этой книге - все основное о менеджменте как науке, практике и искусстве управления. Наряду с другими проблемами менеджмента в книге рассматриваются: управление трудовыми ресурсами, конфликтами, руководство, мотивация.
Для преподавателей эта книга особенно интересна с точки зрения методического подхода к организации изложения материала. Обилие иллюстративного и схематического материала, обобщения в конце каждой главы, вопросы для обсуждения - все это итог многолетней эволюции методики управленческого образования в Америке.
В конце книги - глоссарий.

44. Мучински, П. Психология, профессия, карьера / П. Мучински. - 7-е изд. - СПб. : Питер, 2004. - 539 с.

В данном учебнике рассматриваются теоретические и практические проблемы управления персоналом: кадровые решения, обучение и развитие, оценка работы, стрессы и конфликты, мотивация профессиональной деятельности, лидерство. В каждой главе есть заметки, практические иллюстрации к концептуальному материалу. В конце каждой главы представлены примеры, взятые из практики многочисленных фирм и учреждений.
Книга будет интересна не только студентам и преподавателям, но и практическим работникам, руководителям или предпринимателям.

45. Персонал : словарь понятий и определений / П.В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 1999. - 512 с.

Словарь - справочник включает в себя статьи и пояснения, охватывающие практически всю деятельность персонала.
С теоретических и практических позиций освещены сферы деятельности персонала в организациях всех форм собственности и направлений деятельности. Понятийный аппарат включает как общепринятые, так и авторские трактовки категорий и терминов.
Издание предназначено научным и практическим работникам, студентам и слушателям системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

46. Пригожин, А. И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин.- М. : МЦФЭР, 2003. - 864 с.

Эта книга в систематическом виде описывает многолетний опыт работы консультанта по управлению в отечественных условиях.
Главное достояние консультанта по управлению - методы (методики, техники, процедуры), поэтому в книге излагается такой большой комплекс методов. В каждой главе даются советы консультанту и руководителю, полевые материалы (отчеты, разработки).
В четвертой главе "Специальные методы решений управленческих задач" раскрываются следующие методы: определение служебных функций, формирование управленческих команд, мотивация, разрешение конфликтов в организации.

47. Роббинс, С. Менеджмент : учебник / С. Роббинс, М. Коултер ; пер. с англ. - 6-е изд. - М. : "Вильямс", 2002. - 880 с.

Наряду с другими проблемами менеджмента в учебнике освещаются: менеджмент персонала, мотивация служащих, руководство и лидерство.
В конце каждой главы содержится резюме, размышление о проблемах, упражнение для самооценки, случай из практики, комментарии. Чтобы продемонстрировать постоянно возрастающее значение навыков управления, авторы разработали специальные модули для их формирования, которые составили отдельный раздел в конце этой книги.
В других приложениях помещены ответы к тестам, предметный указатель.
Благодаря тщательно продуманной структуре текста, большому количеству примеров из реальной практики и простоте стиля изложения, эта книга окажется полезной широкому кругу читателей.

48. Сборник международных терминов из области права и управления / [Г. Китченберг, Н. Нойенар; пер. с нем.]. - Мюнхен, 2002.

Т. 10 : Управление персоналом. -, 2002. - 273 с.
Немецко-русский справочник "Управление персоналом" является продолжением серии сборников международных терминов из области права и управления.
Первая часть тома представляет собой введение, раскрывающее основные характеристики работы с персоналом. Вторая часть содержит перевод понятий, наиболее распространенных в сфере управления, а также комментарии к ним.

49. Теория системного менеджмента : учебник / под общ. ред. П. В. Журавлева [и др.] - М. : Экзамен, 2002. - 512 с.

По своему содержанию и композиции эта книга дает системное представление о менеджменте, его элементах, раскрывает их внутреннюю структуру и внешние связи.
Учебник состоит из шести глав, в которых логично и последовательно представлено его содержание. Тематика разделов дает достаточно полное представление об основных категориях науки менеджмента и одновременно раскрывает их значимость для практической работы менеджеров. При подготовке материалов учебника широко использован опыт успешных зарубежных компаний.
Наряду с другими темами, в книге освещаются: менеджмент персонала, система управления персоналом, развитие персонала, оценка труда персонала, теория мотивации персонала, организация личной работы руководителя, руководитель-лидер, предпринимательская компонента как основание менеджмента персонала, формирование предпринимательских навыков персонала для оптимизации его деятельности.

50. Труд и социальное развитие : cловарь / Е. В. Белкин [и др.]. - М. : ИНФРА-М, 2001. - 266 с.

Словарь содержит свыше 1600 терминов и понятий по современным вопросам труда, занятости и управления персоналом.
Словарь предназначен для работников социально-трудовой сферы, специалистов предприятий, учреждений и фирм, студентов и аспирантов.

51. Управление организацией : учебник / под ред. А. Г. Поршнева [и др.] - 3-е изд., перераб. И доп. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 716 с.

Раздел 5 учебника посвящен вопросам управления персоналом: теории управления о роли человека в организации; этапы развития управления персоналом в компаниях разных стран мира; концепция управления персоналом в рыночных условиях; принципы и методы построения системы управления персоналом; содержание оперативного плана как основы кадрового планирования в организации.
Большое внимание уделяется вопросам организации найма, отбора и адаптации персонала. Рассмотрены вопросы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. Приводятся примеры из практики работы служб управления персоналом.

52. Управления персоналом : учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 560 с.

На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются основы организации управления, концепции управления и стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом, конфликтологические основы кадрового менеджмента и корпоративного PR. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
В основе подхода авторского коллектива - представление сферы управления персоналом как особого "человеческого измерения" организации ("человеческий капитал", "человеческие ресурсы").
В текст разделов включены практикумы, построенные на наиболее типичных ситуациях, встречающихся в деятельности по управлению персоналом.
Учебник ориентирован не только на студентов, но и на профессионалов.

53. Управление персоналом на производстве : учеб. пособие / под ред. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. - М. : ЮНИТИ, 2003. - 381 с.

Рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для руководителей. Анализируются особенности деятельности руководителя, концепция кадровой политики предприятия, проблемы организации и организационной культуры предприятия, психофизиологические особенности работника, вопросы мотивации и стимулирования труда, адаптации и путей сокращения текучести кадров, профессиональной успешности, а также пути активизации творческого потенциала персонала. Особое внимание уделяется проблемам группового поведения, групповой динамики.
Для студентов и руководителей, постигающих науку управлению персоналом, интересующихся теорией и практикой руководства людьми.

54. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 1998. - VIII, 453 с.

Словарь содержит более 2000 статей и толкований по основополагающим областям науки об управлении персоналом: методологии, стратегии и технологии управления персоналом; формированию системы управления персоналом; планированию работы с персоналом; управлению поведением персонала, оценке персонал, а также экономике и социологии труда, психофизиологии; маркетингу и организации труда персонала; мотивации, оплате труда, конфликтологии, этике деловых отношений.
Издание адресовано не только практическим работникам, студентам и преподавателям, но и слушателям послевузовского обучения.

55. Чернышев, В. Н. Подготовка персонала : словарь / В. Н. Чернышев, А. П. Двинин. - СПб. : Энергоатомиздат, 2000. - 144 с. - (Человек и персонал в управлении).

Подготовка персонала - многоплановая работа, которая включает целенаправленное развитие личности, раскрытие творческого потенциала работника, оказание консультативной психологической поддержки.
Главная задача словаря состоит в раскрытии основных понятий, отражающих знания многих наук и связанных с подготовкой персонала.

56. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под общ. ред. В. М. Анисимова. - М. : ИНФРА-М, 1999. - VIII, 328 с.

Энциклопедический словарь включает около 2000 понятий и терминов, раскрывающих основное содержание кадровой работы и системы управления персоналом в нашей стране и за рубежом.
Словарь помимо исконно русских содержит термины, заимствованные из английского, немецкого, французского, китайского, японского и других языков, получившие широкое распространение в литературе и повседневном общении управленческих работников, персонал-менеджеров. Книга поможет освоить международную терминологию, используемую в теории и практике управления персоналом, связанную с вопросами подбора, оптимальной расстановки, распределения, профессионального использования и трудовой мотивации работников.
В словаре отражен мировой опыт лучших компаний мира по работе с персоналом управления, тенденции развития кадрового корпуса государственной службы.

b) Базовые учебники

57. Базаров, Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации : учеб. - метод. пособие / Т. Ю. Базаров ; ИПК госслужащих РАГС при Президенте РФ. Кафедра управления персоналом. - М. : ИПК госслужащих, 2000. - 159 с.

Автор данного пособия давно и плодотворно занимается разработкой методов и технологий управления персоналом. Известные методы управления персоналом объединены в три группы: методы формирования кадрового состава организации: методы поддержания работоспособности персонала; методы оптимизации кадрового состава.
В книге рассмотрены: проектирование структуры организации; привлечение кандидатов на работу в организацию; аттестация персонала; формирование управленческих команд; управление персоналом кризисного предприятия.
В разделе технологии управления персоналом рассматривается одно из направлений практической социальной психологии - кадровое консультирование; подготовка и обучение кадров, особенно интересна глава 5.2. "Игровые методы в подготовке персонала".

58. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления : учеб. пособие / Дж. М. Джордж , Г. Р. Джоунс ; пер. с англ. В.Н.Егорова; под ред. Е. А. Климова. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 463 с.

В учебнике подробно рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами, трудовая мотивация, эффективное руководство, конфликты, организационная культура.
Каждая глава строится на материале предыдущих глав и располагается в четкой логической последовательности. В конце главы - резюме и упражнения по формированию диагностического мастерства и экспериментального характера, рекомендации менеджерам.

59. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента : учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. - 5-е изд. - Минск : Новое знание, 2002. - 336 с.

Это базовый курс менеджмента. Наряду с другими проблемами, освещаются вопросы управления персоналом, стиль руководства, управление конфликтами и стрессами.

60. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 304 с. - (Серия "Высшее образование").

В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технологии управления персоналом и его развитием: наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом, оценки затрат на персонал, оценки социальной и экономической эффективности совершенствования управления персоналом. Обобщены результаты зарубежных и отечественных исследований и практический опыт в управлении.

61. Кибанов, А. Я. Рабочая тетрадь к учебнику "Управление организацией" Разд. 5 "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов ; под ред. А. Г. Поршнева. - М. : ИНФРА-М, 2000.- 87 с.

Рабочая тетрадь представляет возможность углубления знаний и их проверки по изучаемой дисциплине. Содержит методические рекомендации, задания, тесты, ответы.
Рекомендуется для использования на практических занятиях и для самостоятельной работы.

62. Комисарова, Т. А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / Т. А. Комисарова. - М. : Дело, 2002. - 312 с.

Задача пособия - расширить рамки курса и познакомить с моделями и методами управления персоналом, улучшить понимание места и роли человеческих ресурсов в ситуациях изменений в организациях, планирование изменений функций персонала, моделирования карьеры своих подчиненных и поддержания стремления персонала к профессиональному развитию.
Обсуждаются индикаторы и тенденции в организации, способствующие запуску тех или иных кадровых процедур.
Издание адресовано не только студентам и преподавателям, но и практическим работникам.

63. Макарова, И. К. Управление персоналом : учебник / И. К. Макарова. - М. : Юриспруденция, 2002. - 304 с.

Учебник ставит своей целью не только вооружить читателей знаниями об управлении людьми в деловой организации, но и познакомить их с передовыми персонал-технологиями, разработанными в зарубежной и отечественной практике. Структура учебника охватывает широкий круг проблем кадрового менеджмента.
Первая глава посвящена рассмотрению основных понятий науки и практики управления персоналом, эволюции управленческой мысли в сфере труда и трудовых отношений.
Материалы второй главы дают представление о современных концепциях управления человеческими ресурсами, особенностях формирования системы и механизма управления персоналом в организации.
Последующие главы раскрывают основные функции подсистемы формирования персонала организации, освещают функции подсистем использования и развития персонала организации.
В приложениях рассматриваются практические вопросы организации работы служб управления персоналом предприятий, оценки эффективности их деятельности.

64. Малышев, К. Б. Психология управления : науч. - метод. пособие / К. Б. Малышев. - М. : ПЕР СЭ, 2000.-144 с.

В первой теме идет речь об эволюции идей научного управления социальными организациями. Во второй - раскрываются психологические основы управленческой деятельности. В третьей - анализируется управление в современных условиях и дается описание психологических качеств личности руководителя. В четвертой - рассматриваются вопросы делового общения, конфликтологии, лидерства и руководства. В книгу также включена информация, взятая из различных научных публикаций автора.
К каждой теме даются теоретические и контрольные вопросы, задания, приводятся список литературы и основные понятия, необходимые для изучения соответствующих разделов курса.

65. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры : учебник / В. И. Маслов. - М. : "Финпресс", 2004. - 288 с.

В учебнике рассматривается принципиально новый подход к работе с персоналом - стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях эффективной организационной культуры.
На основе анализа отечественных и зарубежных теорий и практики предлагаются методы формирования кадровой политики и решения важнейших функций управления персоналом в современных условиях для успешного выживания и развития деловой организации в долгосрочной перспективе.
В первой главе рассматривается сущность стратегического управления персоналом.
Во второй главе исследуются составляющие стратегии управления персоналом.
В третьей главе рассматривается взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.
В четвертой главе исследуются вопросы, непосредственно связанные с практикой стратегического управления персоналом в России и в мире. Рассматриваются также важные проблемы развития компетенции персонала в условиях стратегического управления.

66. Модели и методы управления персоналом : российско-британское учеб. пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 464 с. - ("Библиотека журнала "Управление персоналом").

Это учебное пособие является результатом совместной работы нескольких авторов с российской и британской стороны. Материалы, рассматриваемые в пособии, отражают опыт практической работы в сфере управления персоналом и обучения менеджеров по работе с персоналом.
Учебное пособие состоит из трех частей, символизирующих три аспекта внимания авторов к протекающим в организации процессам.
Первая часть - в большей мере касается подходов к управлению и исполнению, профессионально важных качеств и организации деятельности сотрудников, работающих в организации. Во второй части "Стимулы, мотивы и чувства работников" - рассматриваются поименованные в ее названии явления, связи между ними, результаты исследований, проведенных на разных выборках респондентов, а также технологии управления мотивацией работников. В третью часть пособия помещены главы, освещающие природу конфликта в организациях; тему психологического консультирования. Особого внимания заслуживает глава, излагающая процедуру и результаты разработки "Кейс-теста".

67. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом : исследование, оценка, обучение : учеб. пособие / Е. Б. Моргунов. - М. : "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2000. - 264 с., ил.

В учебном пособии отражены ведущие теории и методы управления персоналом, разработанные в последние десятилетия. Автор сконцентрировал внимание на тех аспектах управления персоналом, которые рассмотрены в меньшей степени: методы исследования и оценки сотрудников, их обучении и переобучении.
Разделы книги сочетают изложение концепций с описанием методов, используемых на практике.
В книге содержится обзор наиболее популярных подходов к обучению сотрудников. Но основное внимание уделяется двум самым распространенным и эффективным: тренингам и исследованию случаев.
Издание полезно широкому кругу менеджеров различных специализаций, т. к. всем им приходится иметь дело с людьми - самым важным ресурсом всякой организации.

68. Музыченко В. В. Управление персоналом : лекции : учебник / В. В. Музыченко. - М. : Изд. центр "Академия", 2003. - 528 с.

В книге приведены новейшие мировые достижения в области управления человеческими ресурсами. Освещаются корпоративная культура, организационная структура, кадровая политика и кадровое планирование, набор и отбор персонала, оценка, развитие и мотивирование персонала. Содержится обширный справочный материал, приложения (тесты). В качестве образцов приведены конкретные документы.

69. Оганесян, И. А. Управление персоналом организации : учеб. пособие / И. А. Оганесян. - Минск : Амалфея, 2000. - 256 с.

В учебном пособии рассмотрены теоретические, методологические и практические проблемы управления персоналом в организациях, в том числе организационная регламентация управления персоналом и современные зарубежные концепции.
Структура учебного пособия соответствует темам изучаемого курса: работа с персоналом в системе управления персоналом, формирование персонала (набор и отбор), руководитель в системе управления персоналом, вознаграждение персонала, оценка деятельности и развитие персонала.
Приложения к тексту помогут освоить учебный материал, окажут помощь в практической работе.

70. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности : учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. - М. : Изд-во "Экзамен", 2002. - 256 с.

В издании всесторонне рассмотрены проблемы принятия кадровых решений и оценки их эффективности, начиная от формирования стратегии и кадровой политики организации и заканчивая ее реализацией.
Основное внимание уделено характеристике принимаемых кадровых решений, определению критериев их оценки, методологии разработки кадровых проблем на определенном уровне управления предприятием.
Выявлены новые тенденции в области подбора персонала, проанализирована практика кадровой работы иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории РФ; разработаны предложения по использованию прогрессивных форм управления персоналом на отечественных предприятиях.

71. Основы управления персоналом : учебник / под ред. Б. М. Генкина. - М. : Высш. школа, 1996. - 383 с.

Учебник составлен на основе программ курсов "Экономика и социология труда" и "Управление персоналом". Изложение в одном учебнике проблем труда и персонала объективно обусловлено прежде всего тем, что современные представления об управлении человеческими ресурсами, управлении персоналом, экономике персонала основаны на признании необходимости комплексного анализа условий, обеспечивающих эффективность деятельности человека и развитие его личности. Специалисты по управлению персоналом должны выполнять широкий спектр функций по определению потребности в различных видах труда, отбору персонала, рациональной организации труда, его мотивации и оплате, планированию карьеры сотрудников предприятия, согласованию интересов работников и предпринимателей.

72. Самыгин, С. И. Управление персоналом : учеб. пособие / С. И. Самыгин. - Ростов-на-Дону : "Феникс", 2001. - 512 с. - (Серия "Учебники, учебные пособия").

Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов, проектирования рабочих мест, мотивации и оплаты труда, анализа рынка труда, отбора и оценки кадров, управления карьерой сотрудников.
Проводится анализ особенностей современных концепций менеджмента.

73. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия : учеб. - практ. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - 4-е изд. - М. : Дело, 2002. - 272 с.

В пособии рассматриваются основные проблемы менеджмента персонала на предприятии: поиск, отбор, наем персонала, его развитие и мотивация. Читатель имеет возможность ознакомиться с применением тестов при работе с персоналом, а также зарубежным опытом по оценке и аттестации руководящих кадров.

74. Управление персоналом : учеб. пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. И. Самыгина. - М. : Изд-во "Приор", 1999. - 432 с.

В пособии рассматриваются основы психологии трудовых отношений, теории управления людьми, организация трудовой деятельности, общение и адаптация персонала. Большое место отводится вопросам кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом, организации и функционирования службы управления персоналом.
Учебное пособие направлено на развитие навыков управления персоналом. В его разделы и главы включены задания, деловые игры, ситуации, тесты, которые помогут обучаемому овладеть методами управления и сформировать собственный стиль.

75. Управление персоналом : учеб. - метод. пособие / сост. В. И. Данилов, Е. А. Китин, Э. А. Нехвядович. - СПб. : Изд-во СЗАГС, 1996. - 142 с.

Пособие содержит обзор основных тем курса "Управление персоналом"; развитие теории управления трудовыми отношениями; обзор психологических понятий; основные теории и методы мотивации персонала; группы и групповая динамика; стили руководства и лидерства; основы организационной конфликтологии; основы психологического изучения и подбора персонала.
Освещается зарубежный опыт современных методов и тенденций в управлении персоналом: портрет современного руководителя и практические рекомендации менеджерам; методы подбора персонала.

76. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 638 с.

В учебнике рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: теория управления человеческими ресурсами, методология и формирование системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности.

77. Управление персоналом организации : практикум : учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

Впервые в отечественной учебной литературе систематизированный практический материал (деловые игры, практические ситуации, задачи и тесты) по всем разделам курса управления персоналом организации: история труда и управления занятостью, методология и формирование системы управления персоналом организации, стратегия и технология управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результативности деятельности персонала.

c) Междисциплинарные учебники

78. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник / В. В. Адамчук [и др.]. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

Среди основных вопросов экономики и социологии труда, рассматриваемых в учебнике освещаются: персонал предприятия, мотивация трудовой деятельности, трудовой конфликт, организация труда и трудовая адаптация работников. Эти вопросы объединены единой проблемой - повышением качества трудового потенциала организации, выявлением и реализацией экономических и социальных резервов повышения эффективности.

79. Антикризисное управление : учебник / под ред. Э. М. Короткова. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 432 с.

Одна из частей учебника анализирует человеческий фактор антикризисного управления: механизмы конфликтологии в антикризисном управлении, антикризисное управление персоналом организации.
Графический материал, широко представленный в учебнике, способствует систематизации знаний, учит выделять главное, искать связи.
В конце учебника помещен глоссарий.

80. Бабосов, Е. М. Социология управления : учеб. пособие / Е. М. Бабосов. - 2-е изд. - Минск : ТетраСистемс, 2001. - 288 с.

В книге изложена теория и практика применения основных принципов управленческой деятельности. В текст учебного пособия введены материалы по управлению персоналом, конфликтам, роли лидерства в управленческой деятельности и другим вопросам.
Книга адресована студентам, преподавателям, а также специалистам.

81. Баринов, В. А. Антикризисное управление : учеб. пособие / В. А. Баринов. - М. : ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. - 520 с.

Особый акцент сделан на анализе проблем, возникающих в сфере реструктуризации производства и управления, а также в сфере управления персоналом. Анализ управления персоналом в кризисных ситуациях проведен с позиции группового поведения. Ключевыми являются вопросы нестандартных технологий разрешения конфликтов в условиях кризиса, а также вопросы организации процессов формирования инновационного стиля мышления менеджера.
Для удобства ознакомления с материалом учебного пособия приведены схемы бизнес-планирования для решения основных задач управления реструктуризацией предприятия, а также словарь основных терминов антикризисного управления.

82. Беляцкий, Н. П. Интеллектуальная техника менеджмента : учеб. пособие / Н. П. Беляцкий. - Минск : Новое знание, 2001. - 320 с.

В учебном пособии изложены основы практического менеджмента, описаны инструменты работы менеджера с информацией и методика управления персоналом, рассмотрены прикладные аспекты техник индивидуальной и групповой работы, а также кадрового регулирования, ведения переговоров, оценки труда. Особое внимание уделено технике принятия управленческих решений и системе тестов-упражнений, которые позволяют активно усваивать материал.
В приложении описывается цепь событий и процессов в области менеджмента: описания и занятия должностей, планирования затрат на персонал, планирования расстановки и использования персонала, приобретения персонала и др.

83. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск : Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.

Рассмотрены современные концепции, функции и методы управления персоналом, включая планирование карьеры, оценку, технику кадрового регулирования, индивидуальной работы менеджера, лидерство в управлении персоналом.
Учебное пособие включает идеи современного менеджмента персонала. Широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах.
Пособие содержит иллюстративный материал, отражающий опыт работы с персоналом на отечественных и зарубежных предприятиях.
Издание интересно не только студентам и преподавателям, но и практикам.

84. Глухов, В. В. Менеджмент : учебник / В. В. Глухов. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб. : Лань, 2002. - 528 с.

Материал учебника имеет теоретическую и методическую направленность. Он разделен на восемь частей, каждая из которых посвящена одной из областей менеджмента. Пятая часть освещает проблемы управления персоналом: принципы и организация, типовые процедуры и решения по управлению кадрами, оплата труда.
Учебник можно использовать как лекционный курс, как книгу для самообразования и как материал для повышения квалификации.

85. Дмитренко, Г. А. Стратегический менеджмент : целевое управление персоналом организации : учеб. пособие / Г. А. Дмитренко. - 2-е изд., испр. - Киев : МАУП, 2002. - 192 с.

В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организаций в сфере материального производства на основе применения квалиметрической оценки персонала предприятия, увязывающей конечные цели организации с результатами деятельности работников (квалиметрическая оценка труда работников и аттестация на базе квалиметрических изменений). Предложена система осуществления целевого управления персоналом предприятий через соответствующую деятельность служб управления человеческими ресурсами и выполнения ими соответствующих функций.

86. Информационные технологии управления : учеб. пособие / под ред. Г. И. Титоренко. - 2-е изд., доп .- М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 439 с.

10-я глава учебника освещает информационные технологии управления персоналом - задачи управления персоналом и их решение на базе ИТ, ИТ решения задач управления персоналом в корпоративных организациях, использование Интернета для поиска работы.

87. Кабаченко, Т. С. Психология управления : учеб. пособие / Т. С. Кабаченко. - М. : Педагогич. об-во России, 2000. - 384 с.

В учебном пособии главное внимание уделено психологическим проблемам и явлениям, имеющим место в сфере управления.
В настоящей работе представлен анализ целого спектра практических вопросов, связанных с психологией управленческой деятельности, с психологическими аспектами принятия управленческих решений.
Учебное пособие содержит большое количество приложений: экспертные процедуры, тесты, понятия, термины.

88. Кравченко, А. И. Социология менеджмента : учеб. пособие / А. И. Кравченко. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 366 с.

В основу концепции настоящей книги положено разграничение трех фундаментальных категорий: управления, менеджмента и административной системы.
Освещаются: основные теории организации и управления; стиль руководства, мотивация, отбор кадров в менеджменте и административной системе; карьера, конфликты и другие вопросы.

89. Мазур, И. И. Реструктуризация предприятий и компаний : учеб. пособие. / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро ; под общ. ред. И. И. Мазура. - М. : Экономика, 2001. - 456 с.

В книге впервые в отечественной практике системно рассмотрен круг вопросов, составляющих сущность новой для России дисциплины - реструктуризация предприятий и компаний.
Среди других вопросов в учебном пособии приводятся основные положения системы управления персоналом и основные проблемы управления персоналом в реструктуризируемом предприятии.
Глава содержит резюме и практикум: контрольные вопросы, тесты, задачи, анализ ситуаций.
В конце книги помещен терминологический словарь.

90. Общий и специальный менеджмент : учебник / под общ. ред. А. Л. Гапоненко. - М. : Изд-во РАГС, 2000. - 568 с.

Третий раздел учебника освещает проблемы управления персоналом: модели управления персоналом, формирование коллектива, мотивация, стиль руководства, социальные конфликты и управление, этика руководителя и культура организации.
12 глава VI раздела освещает вопросы кадрового потенциала регионального и муниципального управления.

91. Пищулин, Н. П. Социальное управление : теория и практика : учеб. пособие : в 2 т. / Н. П. Пищулин, С. Н. Пищулин, Бетуганов А.А. - М. : ИКЦ "Академкнига", 2003.

Т. 1 : 2003. - 549 с.
Т. 2 : 2003. - 451 с.
Первый том посвящен теории и истории управления. Значительное место в нем занимают такие проблемы управления персоналом, как карьера, маркетинг рабочей силы, самоменеджмент и мотивация персонала, методы оценки управленческого персонала, самопрезентация и саморегуляция персонала управления.
Второй том имеет практическую направленность, содержит советы и рекомендации по работе с персоналом, его социально-психологической диагностике, тесты, тренинги, деловые игры.

92. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие / Н. И. Шаталова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

Излагается поведенческая концепция трудового потенциала работника, впервые в систематизированном виде представлены понятийный аппарат, функции и свойства трудового потенциала, показаны система и основные его структурные элементы, дан развернутый анализ трудового поведения.
Теория построена с использованием большого количества конкретных примеров и результатов социологических исследований.
Предложены теоретическая концепция социальной технологии оптимизации социальной технологии, технология подбора, оценки и развития резерва руководителя.
В приложении - анкеты и психологические тесты с развернутыми комментариями.

93. Экономика труда : социально-трудовые отношения : учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2002. - 736 с.

Сформировать эффективную экономику труда без профессионально поставленного процесса управления персоналом на всех без исключения фазах воспроизводства рабочей силы практически невозможно. Поэтому специальный раздел учебника посвящен вопросам теории и практики управления персоналом и человеческими ресурсами, эффективность системы управления персоналом, кадровая политика и стратегия, кадровое планирование.
В первом (теоретическом) разделе освещаются основные теории мотиваций и теория управления персоналом организации.
Во втором разделе анализируется процесс формирования рабочей силы и подготовка профессиональных кадров, зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников (Япония, Германия).
В приложении помещены основные термины и понятия.

d) Прикладные исследования

94. Альтман, Г. Х. Звездные часы лидерства : Лучшие стратегии управления в мировой истории / Г. Х. Альтман ; пер. с нем. - М. : АО Интерэксперт, 1999. - 270 с.

Гениальные исторические деятели прошлого для достижения выдающихся результатов в управлении людьми никогда не ограничивались только насилием. Применяемые ими методы актуальны и теперь.
Книга дает возможность заглянуть за кулисы мировой истории, а при случае и самому воспользоваться опытом великих: от Александра Македонского и Ганнибала до Нельсона и Ганди.

95. Бакирова, Г. Х. Управление человеческими ресурсами / Г. Х. Бакирова. - СПб. : Речь, 2003. - 152 с.

Четко структурированное учебное пособие, где излагается материал, освещающий различные аспекты кадрового менеджмента: специфика управления человеческими ресурсами, анализ работы, планирование человеческих ресурсов, найм персонала (набор, отбор, интеграция); аттестация кадров; методы, направленные на развитие персонала.
Весь материал разбит на отдельные блоки - разделы, которые охватывают целостный круг вопросов объединенных по критерию "направление деятельности по управлению человеческими ресурсами".
К разделу по найму персонала прилагаются: анализ должности, требования и объявление о вакансии.
В разделе об оценке приведены протоколы оценки.

96. Бойетт, Дж. Г. Путеводитель по царству мудрости : Лучшие идеи мастеров управления / Дж. Г. Бойетт, Дж. Т. Бойетт ; пер. с англ. - 2-е изд. - М. : ЗАО "Олимп-Бизнес", 2002. - 416 с.

Это краткая антология ключевых идей, выдвинутых наиболее влиятельными в мире экспертами в области менеджмента. Книга дает доступ к лучшим мыслям о руководстве, работе в командах, управлении людьми и их мотивации. Критические комментарии и приводимые авторами примеры наглядно демонстрируют как принимают и осуществляют в реальном мире идеи каждого из этих мыслителей.

97. Горянина, В. А. Преображение жизненных ситуаций : Эффективные психосоциальные технологии / В. А. Горянина. - М. : Совершенство, 1999. - 400 с.

Эта книга написана в содружестве университетских преподавателей - социолога и психолога. В ней общепонятным языком изложены основы и сферы применения в социальной практике постберновского трансактного анализа, нейролингвистического программирования и психогенетики - сравнительно новых направлений науки о человеческом поведении. Она поможет не только овладеть предлагаемым инструментарием, но и создавать свои операциональные схемы осуществления изменений. Во многие разделы включены упражнения, которые могут выполняться индивидуально или в группе.

98. Дубейковская, Я. Стоп. Кадры! : управление персоналом для умных / Я. Дубейковская. - Екатеринбург : Изд-во Урал. Ун-та, 2000. - 240 с.

Книга посвящена различным аспектам управления персоналом в современной России. Подход автора основан на психоанализе и реальном опыте работы в этой сфере. Книга насыщена примерами и содержит практические рекомендации.
В книгу вошли статьи, написанные в 1996-2000 г.г. для прояснения ряда актуальных вопросов, возникающих в повседневной практике управления персоналом и трудового взаимодействия вообще.

99. Зайцев, Г. Г. Управление персоналом : учеб. пособие / Г. Г. Зайцев. - СПб. : Северо-Запад, 1998. - 310 с.

Отличительной чертой данного учебного пособия является более полное, по сравнению с другими изданиями, отражение проблем, находящихся на стыке смежных дисциплин, как организация труда, экономическая социология, социальная психология, менеджмент, экономика производства. Наряду с вопросами, решаемыми чисто административным порядком - прием на работу, перемещение работников и т. п., здесь достаточно полно представлена проблематика, характеризующая использование социально-психологических и воспитательных методов решения персональных проблем (технология проведения кадровых собеседований, тестирование, оценка работников и т. д.), организационных проблем (организация трудового процесса), экономических проблем (оценка мероприятий по работе с персоналом).

100. Каммероу, Д. М. Ваш психологический тип и стиль работы / Д. М. Каммероу, Н. Д. Баргер, Л. К. Кирби ; пер. с англ. - М. : Изд-во Ин-та Психотерапии, 2001. - 224 с.

Успех на работе далеко не всегда определяют только профессиональные навыки и умения. Очень большую роль играет способность понимать себя самого и окружающих.
Книга написана на основе методики определения типа личности Майерс-Бриггс. Ее стиль отличают точные характеристики и практические рекомендации. Авторы утверждают - знание своего индивидуального стиля и стиля своих сотрудников поможет сгладить проблемы на работе и сделать карьеру успешной.
В книге рассматриваются: коммуникация и конфликт, управление временем, совещания, лидерство и ответственность, как лучше всего использовать свой тип в работе.

101. Кафидов, В. В. Управление персоналом : учеб. пособие / В. В. Кафидов. - М. : Академич. Проект, 2003. - 144 с.

Учебное пособие освещает различные проблемы управления персоналом: связь внешнего и внутреннего рынков труда, система управления персоналом, организация профессионального отбора, деловая оценка и аттестация работников, развитие персонала; подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка; роль руководителя в управлении персоналом, управление персоналом в условиях перемен.

102. Кашапов, Р. Р. Курс практической психологии, или как научиться работать и добиваться успеха : учеб. пособие для высш. управленческого персонала / Р. Р. Кашапов. - Ижевск : Изд-во Удмуртского ун-та, 1996. - 448 с.

Книга составлена как хрестоматия для самоподготовки и самообразования руководителя.
Для удобного чтения курс разбит на несколько частей:
1-я часть - "Теория и практика управления", в котором освещаются некоторые теоретические положения психологии.
2-я часть - "Практика психологии управления", в которой даны основные положения для отработки приемов и методов познания.
3-я часть - "Советы руководителю". В ней представлены конкретные рекомендации и советы, которые можно использовать сразу.
4-я часть - это психологические тесты, своеобразный психологический практикум.
5-я часть - "Информация к размышлению". Заключительная, но не менее важная часть - здоровье руководителя, которая говорит сама за себя. Без здоровья нет руководителя, без высокой работоспособности нет успеха.

103. Кишкель, Е. Н. Управленческая психология : учебник для сред. спец. учеб. заведений / Е. Н. Кишкель. - М. : Высш. школа, 2002. - 270 с.

В материалах учебника студенты найдут ответы на вопросы о том, как вырабатывать умения и навыки в руководстве людьми с учетом психологических особенностей, как руководителей, так и подчиненных, как проводить самооценку и объективную оценку собственного поведения и действий окружающих людей. Ведь от того, на сколько хорошо складываются психологическое самочувствие, личные взаимоотношения и взаимодействия между членами коллектива, между руководителем и подчиненным, во многом зависит эффективность работы любой организации.

104. Князев, С. К. Управление : искусство, наука, практика : учеб. пособие / С. К. Князев. - Минск : Армита - Маркетинг, Менеджмент, 2002. - 512 с.

В пособии рассмотрены теоретические и практические аспекты управления, его функции и методы. Одна из глав посвящена современным методам управления персоналом: сущность управления, разработка должностной инструкции, программа адаптации нового сотрудника на рабочем месте. Отдельно освещаются проблемы управления конфликтом. Среди социальных аспектов руководства выделен вопрос мотивации подчиненных.

105. Кочеткова, А. И. Основы управления персоналом : учеб. пособие / А. И. Кочеткова. - М. : ТЕИС, 1999. - 88 с.

В данном пособии рассматриваются система организационных и спонтанных взаимодействий работников в процессе труда, а также формы и методы организации эффективного взаимодействия, способствующие достижению организационных целей. Изучаются социально-психологические, организационные и собственно управленческие аспекты управления персоналом в современных условиях России. В качестве объекта исследования выступают предприятия и фирмы различных форм собственности, созданные на территории России.
Автором использованы собственные исследования и разработки в области изучения трудового сознания, мотивации, игровых технологий управления, группового взаимодействия, а также проективная технология моментальной диагностики характера, психологических и эмоциональных особенностей работника.

106. Кристофер, Э. Тренинг в рекруитменте / Э. Кристофер, Л. Смит. - СПб. : Питер, 2003. - 224 с.

В книге рассматриваются роль и функции менеджеров среднего звена в процессе найма, работы и развития персонала. В первой, теоретической части в доступном виде приведена краткая информация об истории, природе и функциях управления персоналом. Вторая, практическая часть содержит 48 обучающих упражнений по поиску и отбору, собеседованию, введению в должность и увольнению, аттестации и др.

107. МакДермотт, Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель /Я. МакДермотт, Я. Ширкор ; пер. с. англ. - М. : Изд-во Ин-та психотерапии, 2001. - 192 с.

НЛП - нейролингвистическое программирование. Современному руководителю необходимо владеть специальными приемами и навыками, чтобы преуспеть, добиться гармоничных отношений с подчиненными и вести их за собой, управлять своими творческими способностями и собственной карьерой. На эти и другие вопросы помогут найти ответы техники НЛП, которые авторы эффективно используют в мире бизнеса уже много лет.

108. Манегетти, А. Психология лидера / А. Манегетти ; пер. с итал. - 3 изд., испр. и доп. - М. : ННБФ "Онтопсихология", 2001. - 208 с.

Автор рассматривает проблему формирования лидерских качеств в современном человеке. Среди огромного числа исследователей бизнеса трудно найти другого автора, сравнимого с А. Манегетти по уровню научной подготовки и богатству практического опыта. Данная книга знаменует собой появление новых рубежей в изучении фигуры лидера и специфики его действия.
Это издание адресовано тем, кто стремится к максимальному самораскрытию и нацелен на поиск новых путей развития человечества.

109. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / Е. В. Маслов ; под ред. П. В. Шеметова. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 2000. - 312 с.

В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия, технология кадрового планирования и пути перестройки кадровой службы в условиях функционирования рынка труда. А также вопросы эффективности управления персоналом: пути повышения и оценка.

110. Мордовин, С. К. Управление персоналом : современная российская практика : учеб. пособие / С. К. Мордовин. - СПб. : Питер, 2003. - 228 с.

Автор, один из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами, имеющий обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теорий управления людьми предлагает богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях. Приводя большое количество практических ситуаций, описанных российскими менеджерами различного уровня, автор предлагает проанализировать случаи из реальной практики, использовать удачные управленческие решения, найденные другими, учесть в своей повседневной работе менеджера ошибки, описанные в книге.

111. Менеджмент XXI века : когда-нибудь мы все будем так управлять / под ред. С. Чоудхари ; пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 448 с. - (Серия "Менеджмент для лидера").

В книге собраны идеи выдающихся мыслителей со всего мира, видения менеджмента нового тысячелетия, что поможет понять смысл перемен.
"Менеджмент XXI века" предлагает детальное описание новых глобальных явлений в бизнесе, новых видов бизнеса.
В первой части рассматриваются черты лидера. Во второй части описаны действия, навыки стратегии, которые нужны лидерам для того, чтобы они смогли достичь этого будущего. З-я часть посвящена организации XXI века

112. Образцов, В. Лабиринты управления: практ. руководство для менеджеров / В. Образцов. - Калининград : Янтарный сказ, 2001. - 248 с.

Книга рассматривает проблемы, необходимые в повседневной деятельности руководителя: принятие решений, планирование и контроль, организация деятельности и др.
С целью повседневного применения, в книге приводятся тесты, деловые игры и задания, систематизированные по основным функциям управления. Приводятся общие рекомендации по отдельным темам.

113. Панкратов, В. Н. Искусство управлять людьми : практ. рекомендации / В. Н. Панкратов. - М. : Изд-во Ин-та Психотерапии, 1999. - 144 с.

В книге приводятся конкретные практические рекомендации по овладению умением управлять людьми.
Для лучшего усвоения материала прилагаются тесты, вопросы и тестовые задания для самоконтроля, упражнения.

114. Паркинсон, С. Искусство управления / С. Паркинсон, М. Русомджи. - М. : ФАИР-ПРЕСС, 1999. - 272 с.

В этой книге собраны основные принципы и практические советы по искусству "работать посредством других людей, а не выполнять работу самому".
Задача руководителя - уметь думать, предвидеть, организовывать и планировать. В этой книге собраны основные принципы и практические советы руководителю с акцентом на умение обращаться с деловыми проблемами и людьми так, чтобы добиваться наилучших результатов.

115. Плешин, Ю. И. Управление персоналом : учеб. пособие / Ю. И. Плешин. - СПб. : Изд-во СПбГУП, 1995. - 173 с.

Пособие содержит уникальную по своей насыщенности информацию. В книге анализируется эволюция теории управления персоналом, формирование и развитие персонала, развитие трудовых ресурсов; подготовка и повышение квалификации управленческих кадров; система стимулирования труда персонала; руководство в организации. Пособие дает в полной мере представление о моделях управления персоналом, принятых в США, Японии и многих европейских странах, об особенностях, тонкостях и "тайнах" ведущих мировых фирм.
Использование тестов, таблиц, схем, графиков, представленных в приложениях позволит успешнее решать управленческие задачи.

116. Психологические тесты для деловых людей / сост. Н. А. Литвинцева. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез, 1998. - 528 с.

Познать себя: свои сильные и слабые стороны, лидерские качества и управленческий потенциал, способности и умения, деловые и личные качества, особенности взаимоотношения с людьми, уровень здоровья и работоспособности - вот задачи делового человека, желающего стать хорошим лидером и руководителем, и цель данного сборника психологических тестов.

117. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом : учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2000. - 285 с. - (Серия "Управление персоналом").

В практике управления персоналом в целях деловой диагностики используется множество различных тестов, групподинамических упражнений, деловых игр и т.п.. Они имеют различную целевую направленность: одни применяются для отбора персонала, другие для его аттестации, третьи - в целях развития сотрудников и особенно руководителей. Специалисты-управленцы должны знать и уметь владеть различными методами психодиагностики, игротехники и т. п. Настоящая книга призвана помочь им в этом.
В первой части учебника освещаются научно-теоретические основы применения тестов, деловых игр и тренингов, во второй части - приводятся конкретные тестовые, игровые и другие методики. Для удобства использования они подобраны и систематизированы по темам: персонал в современной организации, лидерство и руководство, мотивация организационного поведения, управление конфликтами, отбор и оценка персонала и другие.
Тесты отражают темы лидерства, мотивацию поведения, управление конфликтами, отбор и оценка персонала и другие.
Среди проблем, связанных с руководством персоналом выделяется вопрос о стилях руководства. Как правило, руководитель предрасположен к использованию какого-либо стиля руководства в качестве основного. Тесты, предложенные по этой теме, могут использоваться при выяснении склонности и к определенному способу действий во взаимоотношениях с другими людьми, и к использованию различных стилей руководства.

118. Пушкарев, Н. Ф. Практикум по кадровому менеджменту : учеб. пособие / Н. Ф. Пушкарев, Е. В. Троицкая, Н. Н. Пушкарев. - М. : Финансы и статистика, 2000. - 160 с.

В учебном пособии изложены требования к структуре и содержанию деловых игр. Приведены наиболее часто встречающиеся в работе руководителя ситуации. Кроме того, кратко изложены методические рекомендации по проведению деловых игр и решению производственных ситуаций.

119. Рогожин, М. Ю. Организация управления персоналом предприятия : учеб. - практ. пособие / М. Ю. Рогожин. - М. : Изд-во РДЛ, 2004. - 224 с.

Одно из немногих отечественных пособий по управлению персоналом, в содержании которого сочетаются теория и практика HR-менеджмента, дополненные аналитикой и актуальной статистикой.
Книга содержит необходимые сведения об организационном, правовом и информационном обеспечении деятельности по управлению персоналом, а также развернутое описание технологии HR-менеджмента, составляющее основной объем пособия: поиск, отбор, наем, адаптация, мотивация и тренинг персонала, контроллинг результатов деятельности персонала, перемещение персонала.
Квалификационные требования к работникам службы персонала, образовательные стандарты и ряд других документов по вопросам практической организации HR-менеджмента представлены в приложениях.

120. Романенко, И. В. Управление персоналом : конспект лекций / И. В. Романенко. - СПб. : Изд-во Михайлова В.А., 2000. - 64 с.

В конспекте лекций кратко изложены: теория управления персоналом, принципы управления, трудовой потенциал; рынок труда, государственная политика занятости, кадровая политика, организационная структура системы управления персоналом и другие проблемы.

121. Самоукина, Н. Управление персоналом : российский опыт : учеб. пособие / Н. Самоукина. - СПб. : Питер, 2003. - 236 с.

В учебном пособии описаны вопросы, которые волнуют руководителей - построение эффективной системы управления в компании и создания корпоративной культуры, организации успешной команды, оценки социально-психологических особенностей работников и решения проблемы их психологической совместимости, управления конфликтами и стрессами. Материал сопровождается упражнениями.
Книга будет интересна не только студентам, но и практикам, а также руководителям российских компаний.

122. Свергун, О. Ю. Психология успеха, или Как стать хозяином своей жизни / О. Ю. Свергун. - М. : АСТ-ПРЕСС, 2000. - 384 с.

В доступной и популярной форме автор дает конкретные рекомендации по повышению эффективности управления коммерческими предприятиями, построению карьеры в бизнесе, а также решению личных психологических проблем, возникающих в жизни деловых людей.
Знакомство с книгой позволит планировать свою карьеру, рационально использовать время, гармонично строить отношения с начальством и подчиненными, а также защитить себя от стрессов и производственных конфликтов.

123. 17-модульная программа для менеджеров. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С. К. Мордовин . - М. : ИНФРА-М, 1999. - 328 с.

Модульная программа, и в этом ее особенность, ориентирована на руководителей служб управления персоналом, которые занимаются организацией внутрифирменного обучения. Каждый модуль разрабатывается таким образом, чтобы на его основе можно было построить соответствующий семинар или цикл обучения.
Модуль "Управление человеческими ресурсами" посвящен основным направлениям деятельности кадровых служб, содержанию управленческого процесса, связанного с подбором, отбором и наймом персонала, планированием человеческих ресурсов, мотивацией и оценкой их труда. Особенностью пособия является использование большого числа учебных конкретных ситуаций и примеров из российской практики.
Издание снабжено большим количеством схем и слайдов, которые наглядно иллюстрируют учебный материал.
Модульная программа ориентирована на практических работников, а также преподавателей, студентов и слушателей дополнительного профессионального образования.

124. Скопылатов, И. А. Управление персоналом : учеб. пособие / И. А. Скопылатов, О. Ю. Ефремов. - СПб : Изд-во Смольного ун-та, 2000. - 399 с. - (Сер. "Университетский учебник").

Отличительной особенностью учебника является его организационно-психологическая направленность, проявляющаяся как в содержании глав и разделов, так и в манере изложения материала.
Вместе с тем авторы не углубляются в сугубо психологическое описание поведенческих характеристик персонала, отдавая предпочтение прикладным аспектам их психологических проявлений, формам и методам их регуляции со стороны менеджеров.
Учебник состоит из 4-х смысловых блоков информации: психологические основы управления личностью, группой (коллективом) и деятельностью, а также методы работы менеджера с персоналом.
Выделены стили лидерства и управления; методы формирования, диагностики и методы поддержания работоспособности персонала; эффективное общение как средство управления персоналом.
При значительном объеме материала манера его изложения тяготеет к краткой и четкой форме, дает возможность расширить и углубить изучение, опираясь на обширный список литературы, приводимый в конце книги.
Учебник может быть рекомендован не только студентам, но и специалистам по управлению персоналом, работникам кадровых и социально-психологических служб.

125. Спивак, В. А. Управление персоналом : практикум по курсу / В. А. Спивак. - СПб. : "Знание", 2000. - 144 с.

Практикум предоставляет возможность студентам как будущим руководителям получить практические навыки научного познания людей и причин их поведения, научить воспринимать людей как равноправных партнеров.
Практикум содержит материалы, отражающие различные точки зрения на некоторые проблемы и аспекты управления персоналом, деловые ситуации, характерные для сферы управления персоналом, а также инструментарий науки "управление персоналом".
В книге приводятся тесты для исследования личностных качеств персонала.

126. Управление персоналом в организации : учеб. пособие / [авт. - сост. А. К. Саакян и др.]. - СПб. : Питер, 2001. - 176 с.

Книга посвящена рассмотрению основных форм и методов кадровой работы в современных рыночных организациях. Подбор и переподготовка кадров, мотивация труда, управление карьерой - все эти виды деятельности представлены в издании как взаимосвязанные, системно-образующие процессы, от успешного управления которыми во многом зависит выживание современной организации в рыночных условиях.

127. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 495 с.

Представлен комплексный системный подход к решению проблем управления персоналом предприятия, основанный на рассмотрении людей в процессе трудовой деятельности с трех точек зрения: как работников, как развивающихся личностей и как сотрудников, принадлежащих к единой организационной системе. В работе обобщены, систематизированы и конкретизированы мнения авторитетных ученых по проблемам кадрового управления и переосмыслены прежние методические приемы их решения. Рассмотрены концепция, стратегия и комплексная система управления персоналом, методология управления персоналом, организация труда персонала, социальные технологии ( набор, отбор, обучение, продвижение по служебной лестнице), подготовка руководящих кадров.
В конце каждой главы - краткое заключение.
К книге прилагаются практические занятия, рабочая программа и предметный указатель.

128. Управление персоналом : от фактов настоящего к возможностям будущего: учеб. пособие / А.А. Брасс [и др.]. - Минск: УП "Технопринт", 2002. - 386 с.

Учебное пособие содержит большое количество практических рекомендаций и примеров, позволяющих увидеть применение тех или иных методов управления персоналом в реальных условиях. Авторы творчески обработали свой богатый опыт экспертов-консультантов целого ряда отечественных и зарубежных компаний и организаций.
Помимо ярко выраженного системного подхода в пособии продемонстрирована значимость персонала и менеджеров в достижении целей организации. В книге предложен алгоритм достижения конкурентных преимуществ на основе развития творческого потенциала сотрудников.
Освещаются современные концепции управления персоналом, функции и методы управления персоналом. Отдельная глава посвящена современному руководителю.

129. Уткин, Э. А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия: учеб. - практ. пособие / Э. А. Уткин, К. Т. Сатабаев, Р. К. Сатабаева. - М. : ТЕИС, 2002. - 304 с.

Оптимизация управления трудовыми ресурсами является одной из самых актуальных проблем современного менеджмента. Человеческий фактор сегодня приобрел первостепенное значение, т. к. наибольшие резервы повышения эффективности рыночного хозяйствования лежат на путях совершенствования деятельности персонала.
Учебно-практическое пособие освещает проблемы управления человеческими ресурсами, поиск и внедрение новейших способов активизации человека труда, в т. ч. посредством внедрения новой системы его мотивации; управления творчеством коллектива и жизнедеятельностью человека труда; фирменную культуру и подготовку специалистов; зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его использования в России.

130. Федосеев, В. Н. Управление персоналом организации: учеб. пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин . - М. : Изд-во "Экзамен", 2003. - 368 с.

Данное пособие посвящено одной из самых сложных областей человеческой деятельности - управлению персоналом. В нем освещаются основные вопросы концепции управления персоналом: формирование трудового коллектива (управление, структура персонала, кадровая политика организации), лидерство, мотивация в управлении персоналом, конфликты. В пособии раскрываются как экономические, административно-правовые, так и социально-психологические методы управления персоналом, способствующие достижению индивидуальных и групповых интересов, максимальному развитию личности, получению удовлетворенности трудом. Материал учитывает все требования трудового кодекса РФ.

131. Хорошев, Г. И. Управление персоналом: конспект лекций / Г. И. Хорошев, Н. Т. Савруков. - СПб. : Политехника, 2000. - 125 с.

Рассмотрены основные понятия управленческих процессов, кадровой политики предприятия, а также проблемы личности и руководителя в этом процессе.
В конце глав располагаются практикумы.

132. Шекшня, С. В. Как eto skazat po-russki? (Современные методы управления персоналом в современной России) / С. В. Шекшня. - М. : ООО "Журнал "Управление персоналом"; ЗАО "Бизнес-школа" Интел-Синтез", 2003. - 232 с.

Цель книги - высветить существующие различия между тем как "нужно" управлять бизнесом через персонал и между тем "как есть".
В первой главе дана краткая характеристика развития управления персоналом и современных тенденций в этой области.
Вторая глава посвящена особенностям российского национального характера и их влиянию на управление людьми, следующие пять - отдельным функциям управления персоналом: подбору, развитию, оценке, вознаграждению и коммуникации, в последней предпринята попытка суммировать положительный опыт использования западных методов в управлении российским персоналом.
В центре глав - конкретные ситуации, которые комментируют двое внешних экспертов и автор. За комментариями следуют авторские размышления о положении дел в России и некоторые рекомендации действующим менеджерам.

133. Шекшня, С. В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета: учеб. - практ. пособие / С. В. Шекшня, Н. Н. Ермошкин. - 6-е изд., перераб. И доп. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. - 336 с.

Книга является шестым изданием "Управления персоналом современного предприятия", выдержавшим уже пять публикаций с начала 90-х годов.
Основные идеи и разделы книги потребовали лишь небольшой доработки и обновления с учетом того нового, что появилось в теории и практике управления человеческими ресурсами. В то же время сделан гораздо больший акцент на том воздействии, которое оказывают Интернет-технологии на функционирование организаций всех типов - государственных, общественных, частных, и на то, каким образом должны отреагировать на новые технологии отделы человеческих ресурсов.

134. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учеб. - практ. пособие / С. В. Шекшня. - 3-е изд., перераб. И доп. - М. : ЗАО "Бизнес-школа", "Интел-Синтез", 1998. - 352 с.

В первых трех главах книги рассматриваются общие основы организации и управления, дается характеристика управления персоналом.
Главы с четвертой по десятую посвящены рассмотрению основных процессов управления персоналом: подбора и приема на работу, профессионального развития, оценки, компенсации и внутриорганизационной коммуникации, а также конкретных методов управления.
В третьем издании появилась специальная глава о коммуникации. Также добавлен анализ новых методов управления персоналом. Включены новые практические ситуации, вопросы для обсуждения, значительно увеличено количество графического материала
В заключительной главе дается характеристика внешних условий создания эффективной системы управления персоналом.
В приложении содержится статистика человеческих ресурсов.

135. Шо, Роберт Б. Ключи к доверию в организации: результативность, порядочность, проявление заботы / Роберт Б. Шо. - М. : Дело, 2000. - 272 с.

Книга Р. Шо - первая в России и одна из лучших на Западе на тему доверия - сочетает глубокое и всестороннее рассмотрение проблемы доверия в целом и в частности тех его ключевых составляющих, разумный баланс которых в огромной степени способствует достижению организацией успеха.
Она написана известным и опытным консультантом как практическое руководство для руководителей высшего звена. Поэтому в ней минимум теории и максимум практических рекомендаций.
Отличительные особенности подхода автора к проблеме доверия состоит в ориентации на руководителя, в стремлении не только "просветить" его психологически, но и снабдить инструментом диагностики уровня доверия в руководимой им организации. Это позволяет заменить чисто интуитивную оценку реального уровня доверия.
Работа строится на сопоставлении двух измерений: мнения сотрудников организации об уровне доверия и самооценки руководителя как лидера, способного сформировать необходимый уровень.
Все это иллюстрируется примерами, взятыми из практики фирм, которые уже достигли желаемого результата.
В приложениях - общая оценка организации и общая оценка лидерства. В конце книги - алфавитный указатель.

136. Яхонтова, Е. С. Эффективность управленческого лидерства / Е. С. Яхонтова. - М. : ТЕИС, 2002. - 501 с.

Книга знакомит читателей с актуальными проблемами управления организацией и предлагает практическую технологию повышения эффективности влияния менеджера на результативность деятельности организации.
В приложениях даны инструментарии по диагностике личностных качеств и навыков управленческого лидерства, повышения индивидуальной эффективности; эффективности управления организацией; приведены примеры эффективности управления.
Эта книга будет полезна как тем, кто решил стать преуспевающим менеджером, так и тем, кто развивая свою карьеру, стремится повысить эффективность своего влияния на стратегические решения организации.

Диссертации. Авторефераты диссертаций

137. Копылова, Ю. М. Управление человеческим капиталом организации: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / Ю. М. Копылова. - М., 1998. -23 с.

Автор исследует категорию "человеческий капитал", разрабатывает научные положения и методические рекомендации по дальнейшему развитию системы управления им на основе анализа и обобщения теоретических и эмпирических данных, с учетом особенностей рыночной экономики.
2-я глава посвящена анализу состояния системы управления человеческим капиталом государственной службы.

138. Пономарев, В. А. Управление персоналом организации на этапе становления рыночных структур: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / В. А. Пономарев. - М., РАГС, 1997. - 23 с.

Основная цель исследования состоит в том, чтобы разработать методические рекомендации по осуществлению кадрового менеджмента. Подробно рассматривается планирование и развитие карьеры, система отбора и оценки кадров.

139. Счисляева, Е. Р. Логические методы и модели управления кадрами в условиях усиления культурных и глобальных тенденций в международном бизнесе: автореф. дис. на соискание учен. степени докт. экон. наук / Е. Р. Счисляева. - СПб., 2004. -42 с.

Предметом исследования являлись используемые в глобальной логистике и международном бизнесе методы и модели управления кадрами с учетом международных процессов и национальных особенностей.

Статьи из журналов

140. А что у вас?: Опрос работодателей // Top-Manager. - 2004. - N. 3. - С. 6 - 83 (Подбор статей)
141. Авраменко В.Г., Багаева Т.И. Критерий оценки качества методик "ГОЛ" // СОЦИС (Социологические исследования). - 1990. - N. 12. - С. 112-115 - "ГОЛ" - групповая оценка личности.
142. Андреева Т. Преодоление сопротивления персонала при слияниях и поглощениях // Управление персоналом. - 2002. - N. 11. - С. 40-42
143. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 73-74
144. Апенько С. Оценка персонала в антикризисном управлении предприятием // Человек и труд. - 2003. - N. 9. - С. 86-88
145. Архангельский Г. Диагностика тайм-менеджмента: как измерить неосязаемое // Управление персоналом. - 2004. - N. 13. - С. 50-54
146. Архангельский Г. Тайм-менеджмент как инструмент развития фирмы // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 49-51
147. Барышева А. Люди могут сделать все - главное, чтобы было понятно: куда идем, что используем и что является хорошим результатом // Управление персоналом. - 2003. - N. 4. - С. 50-53
148. Баско В. Н., Нардекова Е. А. Управление кадрами: наука и практика // Деньги и кредит. - 2003. - N. 10. - С. 41-44
149. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. - 2002. - N. 7. - С. 158-166
150. Бекоева Д., Тихенький В. Антикризисное управление персоналом: социально-психологические аспекты // Человек и труд. - 2004. - N. 9. - С. 81-82
151. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. - 1996. - N. 12. - С. 140-163
152. Бирюкова К. Тренинг без коучинга - деньги на ветер: о коучинге в работе с персоналом СALL-центров // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 72-74
153. Блинов А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 1. - С. 103-106
154. Блинов А. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин // Управление персоналом. - 2003. - N. 3. - С. 36-38
155. Блинов А., Плохов В. Искусство формирования боеспособной команды // Управление персоналом. - 2002. - N. 12. - С. 35-37
156. Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 37-40
157. Большов А.В., Набиева Л.Г. Об инвестиционном подходе к управлению человеческим капиталом в конкурентной экономике // Проблемы современной экономики. - 2004. - N. 1/2. - С. 111-112
158. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция. - 2002. - N. 5. - С. 18-20
159. Бутов Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. - 2000. - N. 6. - С. 34-38
160. Василенко Е., Эмих О. Развитие концептуальных подходов к процессу консультирования. (Практика создания консалтинговой программы "Управление персоналом") // Управление персоналом. - 2001. - N. 8. - С. 31-33
161. Васильева И.И., Рожков Е.И. Разработка структуры кадровой службы на основе социотехнического анализа технологии (на примере энергетики) // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 37-39
162. Верхоробин В.И., Лелекова О.С. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. - 2003. - N. 8. - С. 39-48
163. Ветитнев А.М. и др. Внутренний маркетинг в управлении персоналом санаторно-курортной организации // Управление персоналом. - 2003. - N. 11. - С. 54-58
164. Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // СОЦИС (Социологические исследования). - 1996. - N. 11. - С. 109-115
165. Воронова Э. Социально-экономические проблемы в управлении персоналом // Кадры. - 1998. - N. 2. - С. 3-5
166. Гаммух А. Влияние человеческого фактора на прибыльность нефтедобывающих предприятий России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 1. - С. 114-118
167. Гамс Э.С. Под нагрузкой люди растут // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 46-49
168. Герасимов Б.Н., Яковлева Н.Г. Проблемно-ситуационная игра "профессионализм менеджера по персоналу" // Управление персоналом. - 2003. - N. 6. - С. 46-47
169. Герчикова В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // ЭКО. - 2000. - N. 8. - С. 43-57
170. Горелик С. Управление персоналом начинается с разработки миссии // Управление персоналом. - 2002. - N. 3. - С. 13-17
171. Горчакова В. Директор по персоналу: ведущие компетенции // Управление персоналом. - 2003. - N. 10. - С. 37-39
172. Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. - 2003. - N. 3. - С. 79-82
173. Горьков С. Люди и нефть // Человек и труд. - 2002. - N. 9. - С. 73-77 Управление персоналом в нефтяной отрасли.
174. Григорьева Ю. Команда, которая всегда с тобой: (Информационные технологии в кадровом менеджменте) // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 15-16
175. Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // СОЦИС (Социологические исследования). - 1998. - N. 11. - С. 17-25
176. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - N. 5. - С. 105-117
176. Гутгарц Р.Д. Использование новых информационных технологий в управлении кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 1. - С. 96-105
177. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. - 2003. - N. 8. - С. 72-75
178. Дорохова А. Информационные технологии: управление персоналом // Управление персоналом. - 2002. - N. 9. - С. 25
179. Дудник И. Топ-менеджер - это человек, который решает проблемы, а не создает их: Интервью с директором по персоналу компании "Русьимпорт" // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 7-14
180. Дудник И.Е. Поставщик, клиент, персонал - три слагаемых успеха ТД "Русьимпорт" // Управление персоналом. - 2002. - N. 8. - С. 6-14
181. Ермошкин Н. Как используется Интернет в области управления персоналом // Управление персоналом. - 2002. - N. 10. - С. 14-16
182. Жадько Н.В., Чуркина М.А. Тренинг торгового персонала: границы возможного // Управление персоналом. - 2003. - N. 2. - С. 22-23
183. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - С. 42-43
184. Жукова М., Коротов К. От "советского отдела кадров" - к службе управления человеческими ресурсами // Человек и труд. - 1998. - N. 8. - С. 88-90
185. Забирова Л. Внешняя среда организации и ее влияние на стратегию управления человеческими ресурсами // Человек и труд. - 2003. - N. 8. - С. 82-84
186. Забирова Л. Влияние технологических факторов на стратегию и тактику управления человеческими ресурсами // Человек и труд. - 2003. - N. 9. - С. 80-82
187. Зазнобина Н.П. О системе оценки персонала // Деньги и кредит. - 1999. - N. 11. - С. 48-51
188. Закиров Р.З. О состоянии и перспективах работы в области управления персоналом // Деньги и кредит. - 2002. - N. 4. - С. 33-35
188. Звягин А. А. Национальные особенности персонала // ЭКО. - 2004. - N. 2. - С. 155-161
189. Иванов Ю.В. Деловая соционика // Управление персоналом. - 2004. - N. 8-9. - С. 1-78
190. Кайдас Э., Любецкая А. На службу по управлению персоналом возлагается главная задача - формирование сплоченной команды профессионалов: Интервью директора и помощника генерального директора компании ЗАО "Жилищный капитал" // Управление персоналом. - 2004. - N. 3. - С. 8-15
191. Кайм Р. Стратегия развития персонала фирмы в условиях глобализации экономики // Человек и труд. - 1999. - N. 9. - С. 78-81
192. Как команда создается на самом деле? // Управление персоналом. - 2004. - N. 6. - С. 55-58 По материалам работы Katzenbach J.R., Smith D.K. THE WISDOM OF TEAMS.-NY, 2003 г.
193. Катков В. Профессиональная диагностика руководящих кадров на предприятии с использованием теста Кеттелла 16 PF // Управление персоналом. - 2001. - N. 8. - С. 56-59
194. Кацай М. Управление сокращением персонала как бизнес-функция // Управление персоналом. - 2004. - N. 17. - С. 36-39
195. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - N. 2. - С. 95-100
196. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N. 1. - С. 46-54
197. Комаров А. Фирменный патриотизм, или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом. - 2000. - N. 5. - С. 63-66
198. Комаров Е. Малоначальственное управление персоналом // Управление персоналом. - 2002. - N. 11. - С. 34-36
199. Коннова Е.Б., Огнев А.С. Как управлять персоналом с помощью IT -технологий? // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 23-24
200. Коннова Е., Огнев А. Что такое коучинг для бизнеса? // Управление персоналом. - 2003. - N. 2. - С. 16-17
201. Коргова М. Социодиагностика как первый этап оптимизации кадрового менеджмента организации // Управление персоналом. - 2004. - N. 11-12. - С. 40-43
202. Кузнецова И. Управление адаптацией персонала как важнейшая задача кадровой службы кризисного предприятия // Вестник ФСФО России. - 2001. - N. 11. - С. 32-33
203. Кузнецов Ю. Стабилизация кадрового состава в организации // Кадры. - 1998. - N. 2. - С. 22-25
204. Кузьмина Н. Кадровый менеджмент в ОАО НК "ЮКОС" // Человек и труд. - 2003. - N. 4. - С. 85-86
205. Куршакова Н.Б. Некоторые вопросы подготовки персонала региональных банков // Деньги и кредит. - 2003. - N. 9. - С. 47-50
206. Лабунский Л.В. Принципы развития компетенций персонала // Управление персоналом. - 2004. - N. 3. - С. 36-37
207. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 43-45
208. Лабунский Л.В. Роль баланса интересов и ответственности в развитии компетенции персонала // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - С. 40-41
209. Лапин А. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты) // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 5. - С. 83-87
210. Магура М. Эффективное управление людьми невозможно без современных персонал-технологий // Человек и труд. - 2001. - N. 11. - С. 76-78
211. Магура М.И. Человеческий фактор: его роль в преодолении кризиса. (Болезни кадрового менеджмента компаний, переживающих кризис) // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 37-39
212. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. - 2000. - N. 7. - С. 40-49
213. Магура М.И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала ? // Управление персоналом. - 2003. - N. 11. - С. 59-62
214. Магура М.И. Организационная культура как успешное средство реализации организационных изменений // Управление персоналом. - 2002. - N. 1. - С. 24-29
215. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 3. - С. 115-121
216. Мазин А.Л. Фактор риска во взаимоотношениях работодателя и работника // Управление персоналом. - 2003. - N. 5. - С. 60-64
217. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Управление персоналом. - 2002. - N. 12. - С. 68-71
218. Мазманова Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 4. - С. 59-72
219. Масленникова Н.П. Управление коллективом в процессе внедрения нововведений // ЭКО. - 2002. - N. 9. - С. 87-95
220. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 5. - С. 99-105
221. Митин А.Н. Управленческие взаимоотношения с одаренными, талантливыми людьми // Чиновникъ. - 2003. - N. 3. - С. 56-59
222. Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - N. 6. - С. 117-120
223. Молл Е. Подготовка профессионалов в области управления человеческими ресурсами // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 57-60
224. Моргунов Е. Профессионально важные качества менеджеров и специалистов: модель "сандвича" // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 23-27
225. Моргунов Е. Корпоративный университет как инструмент становления научающейся компании // Управление персоналом. - 2004. - N. 1-2. - С. 46-50
226. Морозов М.А. Повышение эффективности управления персоналом (на примере предприятий туриндустрии) // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 2. - С. 96-123
227. Московая П. Автоматизация управления персоналом // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 13-14
228. Настиченко А.А. Традиции-фундамент стабильности // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 7-10
229. Норберт Том Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 6. - С. 95-100
230. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. - 2001. - N. 7. - С. 34-39
231. Овчинникова Т.И. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле // Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - N. 3. - С. 80-85
232. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: стандарт профессии или какие специалисты нужны производству // Управление персоналом. - 2004. - N. 11-12. - С. 54-56
233. Одегов Ю.Г., Соломанидина Т.О. Безопасность и философия управления персоналом компании // Управление персоналом. - 2003. - N. 10. - С. 24-27
234. Олейник И., Гудым Д. Как уволить сотрудника без ущерба для репутации фирмы? // Управление персоналом. - 2004. - N. 17. - С. 33-35
235. Омельченко Е.В., Шеметов В.В. Оценка эффективности менеджмента компании // Управление риском. - 2002. - N. 2. - С. 43-52
236. Павлуцкий А. Люди и организация: технология усовершенствования компаний // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 70-73
237. Павлуцкий А., Алехина О. Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом. - 2002. - N. 8. - С. 53-55
238. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N. 5. - С. 39-48
239. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 2. - С. 78-82
240. Пенькова Т.П., Грекова С.А. Практика применения комплексной оценки персонала // Деньги и кредит. - 2002. - N. 9. - С. 52-55
241. Петрова Н. Развитие успешных компаний в канун 10-летия : задачи изменений и факторы успеха // Управление персоналом. - 2003. - N. 4. - С. 40-43
242. Петрова Н. Российский коучинг в контексте международного:"срединный" российский путь, открытый процессам глобализации // Управление персоналом. - 2003. - N. 2. - С. 31-34
243. Плотников В. Корпоративные пенсионные программы как инструмент управления персоналом // Top-Manager. - 2004. - N. 11. - С. 130-133 Как негосударственные пенсионные фонды осуществляют встречное инвестирование в различные бизнес-проекты
244. Плотников Н.И. Управление ресурсами персонала авиакомпании // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 72-76
245. Положение о Службе управления персоналом акционерного общества: Разработано специалистами службы управления персоналом концерна "Нефтяной" // Человек и труд. - 1998. - N. 9. - С. 89-90
246. Полякова Е.Ю., Тимофеев А.В. Некоторые особенности управления персоналом крупной компании ТЭК в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 3. - С. 106-119 + Приложения (тарифные сетки оплаты труда, оценка компетенции руководителя).
247. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования // Человек и труд. - 2004. - N. 6. - С. 30-35
248. Потеряхин А. Обратная связь в управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - N. 5. - С. 88-92
249. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Сер.Экономика. - 2002. - N. 5. - С. 49-65
250. Работодатель и сотрудник: высокие отношения // Top-Manager. - 2003. - N. 12. - С. 122-125
251. Радько С., Афанасьева А. Риски в управлении трудовым потенциалом // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 62-65
252. Радько С.Г. Оценка трудового потенциала предприятия с учетом рисков его управления // Управление риском. - 2003. - N. 2. - С. 30-41
253. Размножайтесь делением, или еще раз о делегировании // Top-Manager. - 2000. - N. 1. - С. 110-114
254. Рубцов Ю. Острые зубы или пышный хвост: два способа управления // Управление персоналом. - 2004. - N. 16. - С. 66-69
255. Руденко П. Административная реформа: требования к квалификации работников госаппарата // Человек и труд. - 2004. - N. 5. - С. 74-76
256. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - N. 1. - С. 88-92
257. Свешников Н. Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 66-68
258. Сергеев А. Правила должны соблюдаться: Как поддерживать дисциплину среди сотрудников // Top-Manager. - 2000. - N. 5-6. - С. 122-127
259. Серова Г.А. Компьютеризация службы управления персоналом // Управление персоналом. - 2003. - N. 4. - С. 60-62
260. Симоненко С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - N. 6. - С. 100-195
261. Смирнов Э.А. Управленческие технологии как объект функционального аудита // Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - N. 6. - С. 95-104
262. Соловьев А. Действия менеджера по работе с персоналом во время "дикой забастовки" // Кадры. - 1998. - N. 2. - С. 32-34
263. Солодова Н. Управление корпоративным поведением в кризисных ситуациях // Человек и труд. - 2004. - N. 10. - С. 73-79
264. Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала // Управление персоналом. - 2003. - N.4 - 6
265. Станкин М. Внимание к персоналу // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 27-30
266. Сторожева Д. Субординация без конфликтов // Управление персоналом. - 2003. - N. 3. - С. 59
267. Ступницкий В. Управление персоналом социотехнических систем в экстремальных условиях // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - N. 1. - С. 115-121
268. Супрун Т.П., Мясоедова Т.Г. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 5. - С. 102-111
269. Сурин В.В. Антикризисное управление: практическое использование идеальных ресурсов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 3. - С. 99-105 На примере ОАО "Безенчукского хлебоприемного предприятия" (статистика, результаты анкетирования).
270. Сурков С.А. Идеалы менеджера и реалии жизни // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 1. - С. 106-112
271.Сурков С.А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации: Часть 2. Практические аспекты управления персоналом для повышения эффективности // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 40-43
272. Сурков С.А. Влияние ценностных аспектов на деятельность менеджеров по персоналу // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 60-64
273. Сурков С.А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации // Управление персоналом. - 2003. - N. 6. - С. 38-41
274. Тарасов В.В. Личностные проблемы инновационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 3. - С. 93-97
275. Тимофеев А.В. Управление численностью персонала крупной энергокомпании в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 1. - С. 108-113
276. Тимофеев А.В. Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 6. - С. 84-91
277. Токарева А.Б. Успешная работа с персоналом - залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. - 2003. - N. 8. - С. 35-38
278. Том Н. Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 6. - С. 95-100
279. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 58-59
280. Удалов Ф., Удалов О. Оптимизация информационной нагрузки управленцев в условиях освоения инноваций // Человек и труд. - 2003. - N. 9. - С. 83-85
281. Уразова Н. "Подводные камни" роста организации // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 46-47
282. Фаткин Л., Морозова К. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - N. 1. - С. 106-111
283. Хрящева Н. Развитие персонала - ключевой фактор успеха бизнеса // Управление персоналом. - 2002. - N. 10. - С. 42-44
284. Худяков С. Внутрифирменные "Паблик рилейшнз" в системе управления персоналом // Российский экономический журнал. - 1993. - N. 11. - С. 58-64
285. Чернышев Б.Н. Управление персоналом в сервисных организациях // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 68-71
286. Шапиро Б. Предполагает ли управление персоналом консультирование сотрудников по личным вопросам // Управление персоналом. - 2002. - N. 6. - С. 33-38
287. Шидов А.Х.,Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 2. - С. 90-95
288. Шимшилов С. Интеллектуальный капитал организации // Человек и труд. - 2004. - N. 8. - С. 85-86
289. Шматко Д. Постановка коучинга в организации // Управление персоналом. - 2003. - N. 2. - С. 19-21
290. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - N. 5. - С. 106-110
291. Шубенкова Е. Управление персоналом: требования систем менеджмента качества // Управление персоналом. - 2004. - N. 11-12. - С. 35-39
292. Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // СОЦИС (Социологические исследования). - 2003. - N. 7. - С. 57-69
293. Щукин В. Компанию покидает ценный специалист. Удерживать или расставаться? // Человек и труд. - 2001. - N. 11. - С. 73-75
294. Щукин В. Корпоративная культура: дань моде или неотъемлемый элемент современного бизнеса ? // Человек и труд. - 2002. - N. 9. - С. 81-83
295. Юрасов И.А. Философия управления персоналом в России на современном этапе // Управление персоналом. - 2004. - N. 18. - С. 48-51
296. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 4. - С. 73-81

Зарубежный опыт управления персоналом

297. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 328 с.

В первой части книги рассматриваются такие понятия, как концепция и стратегическое управление человеческими ресурсами. Вторая часть книги содержит практические аспекты формулирования и реализации стратегий в области человеческих ресурсов, показывают, как они работают и каким образом кадровая служба участвует в этом процессе.
Практические аспекты рассматриваются на примере зарубежных компаний.

298. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск : Интерпресс - сервис; Экоперспектива, 2002. - 352 с.

В учебном пособии широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах, содержится иллюстративный материал, отражающий практический опыт работы с персоналом.

299. В лабиринтах современного управления: (Стратегическое планирование, маркетинг, обслуживание клиентов, управление персоналом, оплата труда) : вып. 1 : сб. ст. / ред. - сост. Грегори Р. Райтер. - М. : Экономика, 1999. - 248 с.

Среди других проблем авторы статей рассказывают об управлении персоналом (должностные инструкции, стандарты производительности труда и программы адаптации новых работников, отбор, наем, оценка и аттестация персонала, оплата труда.).

300. Волгин, А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) / А. П. Волгин, В. И. Матирко, А. А. Модин. - М. : Дело, 1992. - 178 с.

В книге рассматриваются вопросы управления кадрами и кадрового планирования, методологии и организации повышения квалификации работников и обучения специалистов кадровых служб в условиях рынка. Обращается внимание на возможность использования опыта ФРГ в российских условиях.

301. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации : кадроведение : курс лекций / под общ. ред. Е. В. Охотского. - 2-е изд., доп. и перераб. - Изд-во РАГС, 1998. - 468 с.

В 22 лекции освещается зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России: концептуальные основы кадровой политики, особенности подготовки и повышения квалификации кадров и его адаптация к условиям России.

302. Государственная служба №3(28) 1998 г. : Реферат. бюллетень. Кадры на рубеже веков. Зарубежный опыт. - М. : Изд-во РАГС, 1998. - 123 с.

В бюллетене освещается зарубежный опыт кадровой работы на государственной службе, карьерное продвижение, мотивация и повышение квалификации государственных служащих.

303. Государственная служба за рубежом : Реферат. бюллетень. №2 2000 г. Психологические аспекты работы с персоналом. - М. : Изд-во РАГС, 2000. - 154 с.

В бюллетене рассматривается практический опыт управления персоналом государственной службы в Венгрии, ФРГ, США и Японии.
Освещаются различные вопросы: психологические основы управления, лидерство и конфликтология.
Особое внимание уделено проблеме насилия на государственной службе.

304. Демин, А. А. Государственная служба : учеб. пособие / А. А. Демин. - М. : Зерцало-М, 2002. - 128 с.

Учебное пособие содержит сведения о современном состоянии и основных характерных чертах правового регулирования государственной службы в странах различных правовых систем: США, Франции, Японии, Швейцарии, Ватикана, Ирана и других стран.
В приложении помещен список основных терминов.

305. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; под общ. ред. И. М. Степнова; пер. с англ. - М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с., ил.

В книге исследуются проблемы управления персоналом в международном плане, содержится полномасштабный обзор зарубежного опыта по управлению персоналом, который с успехом может быть использован в условиях российской экономики, несмотря на различия между странами в законодательной сфере. Освещаются следующие проблемы: найм и принятие на должность, обучение и развитие, вознаграждение, глобальное управление персоналом. Отдельная глава посвящена законодательству США, регулирующему вопросы трудоустройства и управления персоналом.
В конце каждой главы содержатся резюме, краткий обзор, вопросы для дискуссии, индивидуальные и групповые задания, упражнение-эксперимент, практический пример и актуальный случай.
В конце книги располагаются словарь, предметный указатель и указатель имен.

306. Дуракова, И. Б. Управление персоналом : отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И. Б. Дуракова. - М. : Центр, 1998. - 160 с., ил.

Основная задача книги - ознакомить читателя с наиболее важными теоретическими и практическими аспектами отбора персонала.
Отсутствие отечественного опыта влечет важность исследования отборочных процедур в странах с большим опытом, познания классических приемов отбора, чтобы адаптировать их применительно к условиям существования и ментальности населения, либо, подвергая корректировке, создавать собственные.
При подготовке монографии использовался опыт научной и практической стажировки в ФРГ и США.

307. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом : обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М. : Изд-во Рос. экон. акад. ; Екатеринбург : Деловая книга, 1998. - 232 с.: ил.

Монография, составленная на основе зарубежных источников, посвящена решению вопросов управления человеческими ресурсами в различных странах мира.
Излагается история развития науки, зарождения знаний и концепций, которые внесли существенный вклад в развитие современной теории и практики управления персоналом. Приведена схема периодизации этапов развития управления персоналом и проанализированы взгляды авторитетных специалистов, в том числе и Фредерика В. Тейлора, который положил начало "научного управления" и признания менеджмента наукой, самостоятельной областью исследования.
Также авторы исследуют современные концепции управления персоналом, предложенные зарубежными специалистами в области управления, сутью которых является признание экономической целесообразности капиталовложений в привлечение персонала, поддержание его работоспособности, создание условий для более полного выявления возможностей и способностей.
Особый акцент авторы делают на освещение истории развития идей о предпринимательском, инновационном управлении, поскольку этому направлению в исследованиях последнего времени уделяется большое внимание.
Более подробно рассматривается история управления человеческими ресурсами на примере США, сравнивается его опыт с особенностями организации управления в различных странах, таких как Япония, ФРГ и др.
В главе, посвященной методологии управления человеческими ресурсами, авторы рассматривают современное содержание функций управления персоналом, ее отличие от классической кадровой службы в прошлом. Подробно останавливается на принципах организации отбора персонала и вопросах разработки и контроля за системой оплаты труда и материального стимулирования, являющихся одним из важнейших проблем в рамках решения комплексной проблемы управления персоналом.

308. Журавлев, П. В. Управление человеческими ресурсами : опыт индустриально развитых стран : учеб. пособие / П. В. Журавлев. - М. : Экзамен, 2002. - 448 с.

Учебное пособие знакомит с многогранным опытом ведущих стран мира в области управления персоналом на предприятиях различных сфер производства. Проблема рассматривается в историческом аспекте. Авторы обобщили те методологические подходы, которые применялись на протяжении полутора веков в управлении персоналом и на их основе предлагают свое видение методологии управления человеческими ресурсами на современном этапе.

309. Круден, Г. Дж. Зарубежный опыт управления персоналом : в 8 ч. / Г. Круден, А. У. Шерман ; пер. с англ. - М. : ИПК Госслужбы, 2000 - 2001.

Ч. I : Организация и управление персоналом. - 2000. - 110 с.
Ч. II : Подбор и расстановка кадров. - 2001. - 111 с.
Ч. III : Обеспечение кадрового потенциала организации. - 2001. - 147 с.
Ч. IV : Руководство в организации. - 2001. - 124 с.
Ч. V : Отношения между работниками (профсоюзом) и администрацией. - 2001. - 63 с.
Ч. VI : Оплата труда персонала. - 2001. - 83 с.
Ч. VII : Защищенность персонала. - 2001. - 79 с.
Ч. VIII : Управление персоналом в будущем. - 2001. - 51 с.
Материал книги Г. Дж. Крущена и А. У. Шермана "Управление персоналом" основан на теории и практике управления американскими компаниями, дополнен примечаниями специалистов по управлению персоналом ИПК Госслужбы и обширной библиографией.
Книга может быть полезна руководителям служб управления персоналом государственных и коммерческих структур, практическим работникам, преподавателям ВУЗов и системы повышения квалификации, а также аспирантам и студентам.

310. Мейган, М. Работа с персоналом : введение в должность / М. Мейган. - СПб. : Питер, 2002. - 160 с.

Эффективный вводный тренинг чрезвычайно важен для сохранения кадрового состава, для дальнейшего профессионального роста работников. Тренинг по введению в должность - это первый шаг в длительном процессе, ориентированном на оценку способностей сотрудников, на проведение регулярных тренингов и повышение профессионального уровня работников.
Материал в книге содержит и использует Программу Европейского фонда управления качеством; "Национальные и шотландские свидетельства о профессиональной квалификации", законы касающиеся процесса введения в должность и международные стандарты ИСО.

311. Мейтланд, Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе // Я. Мейтланд ; под ред. И. И. Елисеевой ; пер. с англ. - М. : Аудит ; ЮНИТИ, 1996. - 160 с. - (Руководство Барклайя Банка по малому бизнесу).

Книга подробно знакомит с методами подбора, обучения и воспитания кадров.
Каждая глава раскрывает различные аспекты управления персоналом. В книге приведены практические советы, выявлены потенциальные проблемы и осложнения. Подробно и ясно изложены и проработаны административные нормы и правила. Работа с книгой облегчается тем, что она написана простым языком, выделены подразделы и рубрикации с целью детализации вопросов; в конце каждой главы приводится резюме, которое еще раз подытоживает ее основное содержание, выделяя ключевые моменты.

312. Модели и методы управления персоналом : российско-британское учеб. пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 464 с. - ("Библиотека журнала "Управление персоналом").

Учебное пособие является результатом совместной работы нескольких авторов с российской и британской стороны. Материалы отражают опыт практической работы в сфере управления персоналом: Руководители, персонал; Стимулы, мотивы и чувства работников; Организация в динамике.

313. Сборник международных терминов из области права и управления персоналом / [Г. Китченберг, Н. Нойенар; пер. с нем.]. - Мюнхен, 2002.
Т. 10 : Управление персоналом. - 2002. - 273 с.

I-я часть представляет собой введение, раскрывающее основные характеристики работы с персоналом. 2-я часть содержит перевод понятий, наиболее распространенных в сфере управления, а также комментарии к ним.
В сборнике освещаются основные принципы работы с кадрами, критерии их подбора, использования, а также продвижения по службе.

314. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия : учеб. - практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов.- 4-е изд. - М. : Дело, 2002. - 272 с.

В основу данной работы вошли российские и зарубежные разработки, которые могут быть использованы на отечественных предприятиях.
При недостатке отечественных разработок и серьезного успеха работы в этой области ценность представляет любой опыт эффективного управления персоналом. Освещается опыт США, Северной Америки, Европы, Японии и Германии.

315. Уильямс, Р. Управление деятельностью служащих / Уильямс Р. - СПб : Питер, 2003. - 302 с.

На основе практического опыта Великобритании и США излагаются основные подходы к разработке и внедрению эффективной системы управления деятельностью: организационный контекст, индивидуальная деятельность, проверка и поддержка деятельности. Основной вопрос о вознаграждении, которое напрямую связано с выполнением работы, касается всех, кто связан с управлением деятельностью.

316. Уитмор, Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом : практ. пособие / Дж. Уитмор ; пер. с англ. - М. : Финансы и статистика, 2000. - 160 с.

Коучинг превратился в важный инструмент для всех менеджеров и применяется в любом бизнесе. Европа, и в особенности Великобритания, скандинавские страны, Нидерланды широко применяют коучинг как основной стиль менеджмента.
Предлагаемая книга считается одной из лучших в области практического применения коучинга.

317. Управление персоналом : учебник / под общ. ред. А. И. Турчинова. - М. : Изд-во РАГС, 2002. - 484 с.

Одна из глав учебника освещает зарубежный опыт управления персоналом государственной и муниципальной службы.

318. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Мара, Г. Шмидта. - М. : Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

Цель этой книги - способствовать созданию ориентированной на человека трудовой среды с помощью современной системы управления персоналом. Рассмотрены требования к управлению персоналом, экономика персонала, сферы управления персоналом на предприятии, система стимулирования персонала, стратегии управления персоналом .
К работе над данной монографией были привлечены эксперты из целого ряда стран, владеющие широкими знаниями и обладающие опытом практической работы во многих сферах связанных с управлением персоналом. В авторский коллектив вошли представители университетской науки и ученые - исследователи, менеджеры крупных немецких фирм, представители МОТ.

319. Уткин, Э. А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия: учеб. - практ. пособие / Э. А. Уткин. - М. : ТЕИС, 2002. - 304 с.

Зарубежный опыт также освещается и в материалах других глав:зарубежные теории мотивации, специальные социальные мероприятия (США), опыт работы зарубежных компаний.
Заключительная глава книги освещает зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его использования в России.

320. Феонова, М. Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / М. Р. Феонова. - М. : Наука, 2001. - 214 с.

В книге рассматриваются методы оценки качества персонала, широко применяемые за рубежом.
Почти вековой опыт по регулированию качества рабочей силы в западных странах, являющихся пионерами в разработке его механизма и близких России по типу организации управления производственными процессами (таких как США и Великобритания), послужил для изучения, развития и адаптации его к задачам становления российской рыночной экономики.

321. Эффективность государственного управления / под общ. ред. С. А. Батчикова, С. Ю. Глазьева; пер. с англ. - М., 1998. - 848 с.

Книга имеет целью собрать воедино накопленные в США знания и опыт в области повышения производительности и эффективности в государственном секторе экономики. Особое место уделено человеческим ресурсам.

Статьи из журналов

322. Германский опыт // Управление персоналом. - 2004. - N. 10. - С. 13-27
333. Голубчиков Е. Подготовка управленческого персонала для работы за рубежом: опыт японских корпораций // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 6. - С. 106-110
334. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 2. - С. 83-88
335. Дуракова И. Анкетирование при найме: опыт ФРГ // Человек и труд. - 1997. - N. 12. - С. 97-99
336. Зименкова Е.Р. Подготовка управленческих кадров. Опыт США и России // США: Экономика, Политика, Идеология. - 1997. - N. 12. - С. 109-115
337. Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - N. 2. - С. 122-128
338. Лебедева И. Особенности управления трудом на мелких и средних предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 6. - С. 101-105
339. Лобанов В. Управление высшим административным персоналом (опыт Голландии и США) // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 2. - С. 118-123
340. Марковский В., Черноморский П. Командный дух: возможность сказать "мы": Что необходимо для успешной реализации концепции тим билдинга // Top-Manager. - 2000. - N. 5-6. - С. 100-107
341. Матрусова Т. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 1. - С. 118-121
342. Норберт Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – N. 6. – С. 95-100
343. Об опыте управления персонала в Дании // Кадры. - 1998. - N. 5. - С. 26-29
344. Опыт подготовки персонала за рубежом // Библиотечка журнала "Кадры". - 1997. - N. 14.- 32 с.
345. Плайтнер Х. Й. Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 2. - С. 71-76
346. Скавитин А.В. Управление сокращением персонала: опыт Великобритании // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 2. - С. 65-70
347. Штайер И. Харизма руководителя и управленческие архетипы // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - N. 4. - С. 101-106
348. Шубенкова Е.В. Обеспечение безопасных условий труда персонала: опыт Германии // Управление персоналом. - 2004. - N. 10. - С. 23-25
349. Эгон Ф., Торстен П. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - N. 1. - С. 101-105
350. Эдель М., Майер Р. Развитие персонала и повышение квалификации // Чиновникъ. - 1998. - N. 3. - С. 60-64

II. Управление персоналом государственной и муниципальной службы.
Подготовка и переподготовка государственных служащих.

1. Административная реформа и кадровая политика: материалы "круглого стола" // Система государственной власти и управления в России : история, традиции и современность : материалы ежегодного междунар. науч. форума / под общ. ред. В. А. Шамахова. - СПб. : Изд-во СЗАГС ; Изд-во "Образование - культура", 2003. - С. 83 - 241 .

Материалы "круглого стола" освещают кадровую политику, эффективность и профессионализм государственной службы, вопросы подготовки и переподготовки государственных служащих.

2. Аксенова, Е. А. Технология конкурсного набора в современном кадровом менеджменте: учеб. - метод. пособие / Е. А. Аксенова ; под ред. Т. Ю. Базарова. - М. : ИПК госслужбы, 2002. - 112 с.

В книге освещается технология конкурсного набора в кадровом менеджменте. Ее использование дает возможность сформировать качественно новый кадровый состав организации, активно планировать собственную карьеру, формировать команду и др.
Издание ориентировано на руководителей государственных структур, а также на преподавателей, студентов и слушателей системы повышения квалификации

3. Александров, В. Б. О понятии профессионализма и профессионализме государственного служащего / В. Б. Александров // Ежегодник СЗАГС 2002. - СПб., 2003. - С. 18-28

Предлагаемые в данной статье методологические соображения могут стать основой для выработки конкретных методик для профессионального отбора кадров для государственной службы.

4. Атаманчук, Г. В. Управление - фактор развития : размышления об управленческой деятельности / Г. В. Атаманчук. - М. : Экономика, 2002. - 567 с.

Эта книга размышлений об управленческой деятельности. Темы - потенциал, ценности и источник управления; качество, подготовка, издание и исполнение управленческих решений; организационные формы управления и развитие персонала управления; психология, стимулирование, ответственность, эффективность и обеспечение управления.
Политик, госслужащий, предприниматель, ученый и студент найдут в книге немало интересного.

5. Аяцков, Д. Ф. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: проблемы и опыт оценки / Д. Ф. Аяцков, С. Ю. Наумов, Е. Н. Суетенков. - Саратов : Изд-во ПАГС, 2001. - 136 с.

В основе монографии - исследование кадрового потенциала органов исполнительной власти местного самоуправления, проведенное в Поволжском регионе. Дан подробный анализ кадрового состава администрации по всем должностным категориям служащих, приводится опыт совершенствования системы управления персоналом в ряде администраций.

6. Байков, И. М. Кадровый потенциал органов власти: опыт социологического анализа / И. М. Байков. - Хабаровск : Изд-во ДВАГС, 2002. - 239 с.

Значительная часть обозначенных в работе положений и выводов опирается на данные социологических исследований и результаты психодиагностики управленческих качеств и свойств служащих. Это придает им практическую значимость и направленность на совершенствование кадрового потенциала органов государственной власти и муниципального управления. Современные технологии диагностики управленческих качеств и свойств персонала позволяют типологизировать качества и свойства управленцев в контексте действующих факторов и прогнозировать успешность их профессиональной деятельности.

7. Бакушев, В. В. Профессиональное образование в начале нового века и подготовка государственных служащих: учеб. пособие / В. В. Бакушев, Ф. Д.- М. : Изд-во РАГС, 2003. - 128 с.

В издании анализируются тенденции в сфере образовательной политики, осуществляемой в мире. Предпринят поиск путей современного профессионального развития государственных служащих. Освещается проблема модернизации традиционно сложившегося высшего и послевузовского профессионального образования.
Для преподавателей, организаторов обучения и профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих.

8. Васютин, Ю. С. Профессиональное образование кадров государственной службы и местного самоуправления / Ю. С. Васютин. - Орел : Изд-во ОРАГС, 1998. - 373 с.

В монографии рассмотрены актуальные проблемы профессионального образования кадров госслужбы и местного самоуправления, исторический и зарубежный опыт. Особое место уделено региональной академии - основному звену в системе подготовки и переподготовки кадров госслужбы; современным образовательным технологиям; дистанционной и другим активным формам и методам обучения.

9. Винокуров, В. А. Чинопроизводство в Российской Федерации / В. А. Винокуров // Ежегодник СЗАГС 2000. - СПб., 2000. - С. 62-76

В статье освещается чинопроизводство: историческая ретроспектива, современное состояние проблемы, этапы процесса присвоения чинов, правовое регулирование.

10. Волгин, А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ) / А. П. Волгин, В. И. Матирко, А. А. Модин. - М. : Дело, 1992. - 178 с.

Авторы книги предлагают читателю познакомиться с основными направлениями работы по управлению персоналом в различных государственных структурах ФРГ: кадровая политика и основные сферы планирования; формирование потенциала государственных служащих ФРГ; организация повышения квалификации кадров; обучение работников кадровых служб; подбор и оценка руководящих кадров в ФРГ.

11. Габричидзе, Б. Н. Служебное право: учебник / Б. Н. Габричидзе, А. Г. Чернявский . - М. : Изд.-торг. корпорация "Дашков и К", 2003. - 620 с.

В учебнике приводятся основы знаний о государственной службе в учреждениях и организациях, в том числе муниципального сектора, а также служебные обязанности и права работников.
Во втором разделе рассматривается прохождение государственной службы Отдельная глава рассматривает кадровую политику и кадровую службу государственных органов (новые аспекты).
Учебный материал, с одной стороны, содержит научно-теоретические основы знаний о государственной службе, с другой стороны, дает практически все сведения о служебных правах и обязанностях.

12. Гендлер, Г. Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г. Х. Гендлер, Н. И. Ведерникова. - СПб. : Питер, 2003. - 416 с.

Освещаются правовые положения и денежное содержание государственных служащих, денежное содержание военнослужащих.
Приводятся данные по численности работников органов управления в Санкт-Петербурге.
Заключительная глава пособия посвящается организации оплаты труда в сфере государственного управления.

13. Государственная и муниципальная служба: методология, теория, технология, зарубежный опыт / А. К. Агапонов [и др.] . - Ростов-на-Дону : Донагрейн, 1997. - 215 с.

Сборник содержит статьи, освещающие лидерство в системе государственной и муниципальной службы, организационно-управленческий конфликт, систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления, организационно-управленческий аспект подготовки кадров для государственной и муниципальной службы, технологию аттестации государственных и муниципальных служащих и др.

14. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации : Кадроведение : курс лекций / под общ. ред. Е. В. Охотского. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : Изд-во РАГС, 1998. - 468 с.

В курсе лекций раскрываются основы, цели и приоритеты современной государственной кадровой политики, обосновываются ее принципы; вопросы профессионализации управленческого труда, а также профессиональной компетенции.
Изучение проблем профессионального роста кадров, особенно управленческих, стало одним из ведущих компонентов подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.

15. Государственная кадровая политика и технологии ее реализации (на опыте Северо-Кавказского региона) : учеб. пособие / В. Г. Игнатов [и др.]. - Ростов-на-Дону : Изд-во СКАГС, 2001. - 328 с.

Учебное пособие включает методическое обеспечение курса и материалы, освещающие наиболее сложные вопросы курса, а также структурно-логические схемы и образцы документов по различным аспектам организации кадровой политики в Северо-Кавказском регионе.
Предлагаемые методические материалы имеют целью формирование у слушателей факультета переподготовки кадров госслужбы и местного самоуправления знаний о государственной кадровой политике, новых подходов к определению целей, приоритетов и принципов, к выработке механизмов включения человеческих ресурсов в модернизацию различных сфер общества.

16. Государственная служба : учебник / под ред. В. Г. Игнатова. - М. : ИКЦ "МарТ" ; Ростов-на-Дону, 2004. - 528 с.

В учебном пособии раскрывают систему организации и управления государственной службой современной России, освещают историю поисков оптимальной модели ее реформирования и сопоставляют с зарубежным опытом. Одно из центральных мест в пособии занимают кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе государственной службы. В конце глав - контрольные вопросы и задания, рекомендуемая литература.
В конце - терминологический словарь.

17. Государственная служба : учеб. пособие / отв. ред. А. В. Оболонский. - 2-е изд. - М. : Дело, 2000. - 440 с.

Наряду с другими проблемами в учебнике освещается подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Анализируются принципы и организация образовательной программы для подготовки государственных служащих и методики обучения.

18. Государственная служба : кадры, организация, управление : сб. науч. ст. / под общ. ред. А. И. Турчинова. - М. : РАГС, 2003. - 277 с.

Многие статьи из сборника посвящены проблемам профессионального обучения кадров управления: особенности подготовки кадров местного самоуправления; механизмы профессионально-квалификационного развития кадрового потенциала: профессиональный потенциал кадров государственной службы; социальные условия и предпосылки совершенствования профессионального обучения кадров управления.
Также освещаются вопросы кадровой политики и функционирования государственной службы.

19. Государственная служба. №3(28) 1998 г. : реферат. бюллетень. Кадры на рубеже веков. Зарубежный опыт / Л. В. Калинкина [и др.]. - М. : Изд-во РАГС, 1998. - 123 с.

В бюллетене освещается зарубежный опыт подготовки и повышения квалификации кадров государственной службы: требования, новые формы, концепция системы подготовки и повышения квалификации.

20. Государственная служба за рубежом. №2 2000 г : реферат. бюллетень. Психологические аспекты работы с персоналом / Л. В. Калинкина [и др.]. - М. : Изд-во РАГС, 2000. - 154 с.

В бюллетене рассматриваются психологические аспекты работы с персоналом государственной службы в Венгрии, ФРГ, США и Японии.
Освещаются проблемы руководства и лидерства, мотивации, конфликтологии, принятия управленческих решений, организационная культура.
Особое место уделено теме насилия на государственной службе.

21. Государственная служба : проблемы организации, кадрового обеспечения и контроля // Ежегодник РАГС - 98 / под общ. ред. Ф. Д. Демидова. - М., 1999. - С. 39-78.

Статьи из этого раздела освещают моральные основания генезиса и преодоления аномалий государственной службы, контроль и контроллинг в системе государственной службы и государственную кадровую политику.

22. Государственная служба : теория и организация : курс лекций / под общ. ред. Е. В. Охотского, Игнатова В. Г. - Ростов-на-Дону : Феникс, 1998. - 640 с.

В данном курсе раскрываются социологические, правовые и организационные основы государственной службы. Особое внимание авторы уделяют методам обеспечения ее эффективности, организации контроля. Отражены вопросы формирования персонала государственной службы, профессиональной компетенции персонала, планирования и развития карьеры.
Учебное пособие предназначено для преподавателей, научных сотрудников, работников органов государственной власти и управления, для слушателей факультета подготовки и переподготовки государственных служащих.<

23. Государственная служба России : проблемы становления и развития : материалы методологического семинара / В. К. Егоров [и др.]. - М. : РАГС, 2001. - 287 с.

Доклады и выступления участников семинара, проведенного Аппаратом Совета Федерации и РАГС, охватывают многие грани государственной службы.
4-й раздел освещает проблемы кадрового обеспечения государственной службы: совершенствование системы профессионального образования государственных служащих, профессиональное развитие персонала, механизмы регулирования кадровых процессов и отношений; некоторые механизмы укрепления кадрового состава; оптимизация деятельности кадровых служб государственных органов и др.

24. Государственная служба Российской Федерации : основы управления персоналом / под общ. ред. В. П. Иванова. - М. : Известия, 2003. - 410 с.

В книге рассмотрены теоретические основы управления персоналом государственной службы, проблемы и актуальные вопросы кадрового планирования, профессионального обора и управления карьерой государственных служащих; вопросы, связанные с деятельностью руководителя как центральной фигуры системы управления государственных учреждений. В ней содержатся советы и практические рекомендации по использованию современных технологий управления персоналом.
Отдельная глава посвящена организационной культуре государственной службы.
К каждой главе даны приложения.

25. Государственное и муниципальное управление : доклады науч. - практ. конф. к 30 - летию ИПКгосслужбы. Ч.1. / ИПКгосслужащих РАГС при Президенте РФ. - М. : ИПКгосслужащих, 1998. - 215 с.

В данный сборник вошли доклады, касающиеся вопросов подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, определения затрат на персонал в государственном управлении.

26. Государственное и муниципальное управление в России : история и современность : сб. тезисов итоговой науч. - практ. конф. СЗАГС. С.-Петербург. 27 февраля 2002 / Д. А. Абрамов [и др.]. - СПб. : Изд-во СЗАГС, 2002. - 548 с.

Многие доклады освещают проблемы подготовки и переподготовки государственных служащих: вопросы планирования в Северо-Западном федеральном округе, зарубежный опыт, особенности индивидуально- психологических и профессиональных характеристик государственных служащих, правовое регулирование дополнительного профессионального образования и другие аспекты проблемы.

27. Государственность и государственная служба России : пути развития : материалы аспирантской конф. РАГС - СЗАГС. Вып. 3. / под общ. ред. В. К. Егорова, В. А. Шамахова. - СПб. : Изд-во СЗАГС, 2003. - 532 с.

Материалы 5-й секции анализируют актуальные вопросы государственной службы, системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих: служебная карьера, профессиональные качества, специфика профессиональной деятельности.

28. Демин, А.А. Государственная служба : учеб. пособие / А. А. Демин.- М. : ИКД "Зерцало-М", 2002.- 128с.

Учебное пособие в плане сравнительного правоведения содержит сведения о современном состоянии и основных характерных чертах правового регулирования государственной службы в странах различных правовых систем. Освещены также и проблемные вопросы организации государственной службы: понятие, статус и ответственность государственного служащего, прохождение государственной службы.
Пособие предназначено для студентов, преподавателей, аспирантов, слушателей системы повышения квалификации и переподготовки, практических работников государственного аппарата.

29. Деркач, А. А. Мониторинг личностно-профессионального развития в системе подготовки кадров государственной службы / А. А. Деркач // Ежегодник РАГС - 99. - М., 2000. - С. 124-144

В статье анализируются данные мониторинга слушателей РАГС, проведенного в 1999 г. Основная цель мониторинга - оптимизация учебного процесса подготовки государственных служащих.

30. Зинченко, Г. П. Как изменить работу чиновников : опыт консультирования / Г. П. Зинченко. - Ростов-на-Дону : Рост Издат, 2000. - 224 с.

Две главы книги посвящены консультированию по вопросам управления человеческими ресурсами и организации труда управленческого персонала государственной службы: совершенствование кадровой политики, анализ и описание работы, набор и отбор кадров, оценка персонала, метод ПАП, оценка эффективности административной организации.
Представленный материал охватывает как теоретические, так и практические аспекты консультирования административных учреждений (на примере Ростовской области).
В приложениях помещены схемы, таблицы, образцы документов, рекомендации и др., отражающие полный цикл процесса консультирования.

31. Иванов, В. В. Муниципальный менеджмент : справ. пособие / В. В. Иванов, А. Н. Коробова. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 718 с.

Книга может быть использована в качестве справочника для повышения эффективности управления муниципальными ресурсами. Акцент сделан на том, как реализовать потенциал местного самоуправления, внутренние ресурсы, построить качественную систему управления территорией и организовать взаимодействие с внешними организациями.
Глава 5 "Управление коллективом администрации" освещает формирование системы управления персоналом, набор персонала; оценку, учет и анализ движения кадров; развитие персонала и кадровый документооборот.
Пособие может использоваться в качестве справочного при подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих.

32. Информационные технологии управления : учеб. пособие / под ред. Г. А. Титоренко. - 2-е изд., доп. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 439 с.

13-я глава книги освещает информационные технологии в государственном, региональном и муниципальном управлении: история информатизации, информационные центры, информационные технологии, государственные информационные ресурсы России в Интернет.

33. История и современные проблемы управления персоналом : учеб. пособие / под ред. В. И. Данилова. - СПб. : Изд-во СЗАГС, 1999. - 219 с.

Учебное пособие подготовлено преподавателями СЗАГС. В издании рассмотрены основные темы курса, эволюция теории управления персоналом, анализируются основные управленческие концепции и школы, освещаются важнейшие проблемы управления человеческими ресурсами, вопросы кадровой работы.

34. Кашина, М. А. Кадры государственной службы : к проблеме профессионализма / М. А. Кашина // Ежегодник СЗАГС 1999. - СПб., 1999. - С. 4-19

Статья анализирует проблему профессионализма в государственной службе. Сделаны наброски портрета "профессионального" госслужащего пореформенной России, объясняются причины низкого профессионализма и рассматриваются возможные пути выхода из этой проблемной ситуации.
Решение видится на путях создания аттестационных моделей должностей госаппарата.

35. Кадровое обеспечение государственной службы : материалы семинара // Государственная служба России : проблемы становления и развития : материалы методолог. семинара. - М. : Аппарат Совета Федерации Федерального Собрания РФ ; РАГС, 2001. - С. 191-234

Доклады и выступления участников семинара в разделе 4 освещают вопросы: система профессионального образования и профессионального развития, подготовка государственных служащих, кадровые процессы и работа кадровых служб.

36. Кезин, А. В. Менеджмент : теории управления организациями : учеб.-метод. пособие для государственных служащих / А. В. Кезин. - М. : Гардарики, 2002. - 270 с.

В учебно-методическом пособии представлены классические теории управления организациями, "человеческий фактор" в организациях. Кратко изложено значительное число современных теорий управления организациями.
Издание снабжено именным и предметным указателями, а также биографическими данными о теоретиках организационного управления.

37. Китин, Е. А. Актуальные вопросы организации профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих / Е. А. Китин // Ежегодник СЗАГС, 2000. - СПб., 2000. - С. 39-46.

В статье освещаются вопросы переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, о месте СЗАГС в системе профессиональной подготовки кадров госслужбы.

38. Книга работника кадровой службы : учеб. - справ. пособие / под общ. ред. Е. В. Охотского, В. М. Анисимова. - М. : Экономика, 1998. - 494 с. - (РАГС).

Рассматриваются проблемы технологии кадровой работы в сфере государственной службы: государственная кадровая политика, управление персоналом, аттестация; психологические основы деятельности работников кадровых служб; зарубежный опыт государственной службы.
В пособии содержатся конкретные сведения, документы, инструкции, рекомендации, необходимые для повседневной работы специалистов кадровых служб государственных учреждений.

39. Князев, С. К. Управление: искусство, наука, практика : учеб. пособие / С. К. Князев. - Минск : Армита - Маркетинг, Менеджмент, 2002. - 512 с.

В учебном пособии рассматриваются принципиально новые постановки целей государственного управления экономикой, современные методические подходы к менеджменту, которые возможно внедрять в практику деятельности государственного аппарата: управление конфликтом, самоменеджмент руководителя, информационные технологии, управление персоналом и др.

40. Круден Г. Дж. Зарубежный опыт управления персоналом. В 8-ми частях. / Г. Дж. Круден, А. У. Шерман ; пер. с англ. - М. : ИПК Госслужбы, 2000 - 2001.

Ч. I : Организация и управление персоналом. - 2000. - 110 с.
Ч. II : Подбор и расстановка кадров. - 2001. - 111 с.
Ч. III : Обеспечение кадрового потенциала организации. - 2001. - 147 с.
Ч. IV : Руководство в организации. - 2001. - 124 с.
Ч. V : Отношения между работниками (профсоюзом) и администрацией. - 2001. - 63 с.
Ч. VI : Оплата труда персонала. - 2001. - 83 с.
Ч. VII : Защищенность персонала. - 2001. - 79 с.
Ч. VIII : Управление персоналом в будущем. - 2001. - 51 с.
Материал книги Г. Дж. Крудена и А. У. Шермана "Управление персоналом" основан на теории и практике управления американскими компаниями, дополнен примечаниями специалистов по управлению персоналом ИПК Госслужбы и обширной библиографией.
Книга может быть полезна руководителям служб управления персоналом государственных и коммерческих структур, практическим работникам, преподавателям и слушателям системы повышения квалификации.

41. Кузнецов, И. Н. Корпоративная этика : учеб. пособие / И. Н. Кузнецов. - М. : Изд-во деловой и учебной лит - ры, 2003. - 480 с.

В книге раскрываются природа, сущность и основные принципы корпоративной этики; анализируются методы управления этическими нормами межличностных отношений в коллективе, правила корпоративных отношений и культуры общения. Приведены теоретические и практические рекомендации по этике корпоративных отношений.
Отдельная глава посвящена этике служебной карьеры, в т.ч. в системе государственной службы. В приложении даны методические рекомендации по созданию эффективной системы управления карьерой на государственной службе.
В книге освещаются нравственные основы деятельности и этикет государственного служащего.
Издание будет полезно для слушателей факультета подготовки и переподготовки государственных служащих и работников органов исполнительной власти.

42. Лаврентьев, В. П. Об особенностях самореализации госслужащих в структурах исполнительной и представительной власти России / В. П. Лаврентьев // Ежегодник СЗАГС 1999. - СПб., 1999. - С. 20-34.

Профессиональная и личностная самореализация анализируются в статье на примере и в сравнении представителей исполнительной власти Твери и Тверской области и г. Санкт-Петербурга.

43. Лукьянова, Н. Ф. Конфликтные ситуации в деятельности госслужащих и способы регулирования : учеб. - метод. пособие / Н. Ф. Лукьянова. - М. : ИПКгосслужбы, 2002. - 92 с.

Данная работа посвящена вопросам теории и практики регулирования конфликтов. Рассматриваются причины, типология, динамика, формы протекания и последствия конфликтов; технология регулирования и методы управления конфликтной ситуацией; конфликтные личности и конфликтное поведение руководителя и др.
К пособию прилагаются тесты: "Конфликтная ли Вы личность" и "Опросник межличностных стратегий решения конфликтных ситуаций".

44. Лытов, Б. В. Управленческие отношения в государственной службе : учеб. пособие / Б. В. Лытов. - М. : Изд-во РАГС, 2003. - 100 с.

В данном пособии на основе обобщения отечественного и зарубежного опыта раскрывается сущность управленческих отношений, их содержание, механизм совершенствования, динамика изменений. Для государственных и муниципальных служащих, преподавателей, аспирантов, изучающих проблемы государственной службы и кадровой политики.

45. Матирко, В. И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате : учеб. пособие / В. И. Матирко. - М. : Дело, 1996. - 228 с.

В учебном пособии рассматриваются основные проблемы государственного управления и кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти. Раскрыты стратегические аспекты системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, основные направления развития концепции кадровой политики.

46. Мельников, В. П. Государственная служба в России : отечественный опыт организации и современность : учеб. пособие / В. П. Мельников, В. С. Нечипоренкова. - М. : Изд-во РАГС, 2003. - 506 с.

Книга содержит информацию о технологии отбора и приема кадров на государственную службу, о порядке ее прохождения, о работе с персоналом административно-политических органов, об аттестации служащих и их карьерном движении, о подготовке кадров для государственной службы и повышении квалификации служащих, о создании и деятельности органов управления персоналом государственной службы.
Издание включает в себя три раздела, посвященные организации государственной службы в монархический, советский и современный периоды российской истории. Это позволяет изучать отечественных опыт, широко используя сравнительный метод для поисков общего и особенного в развитии государственной службы на различных исторических этапах.

47. Митин, А. И. Акмеолого - педагогические особенности информатизации профессионального обучения управленческих кадров (автоматизированные рабочие места) / А. И. Митин ; под общ. ред. Э. А. Манушина. - М. : Изд-во РАГС, 2003. - 207 с.

Рассматриваются теоретические, методологические и технологические особенности разработки и использование автоматизированных рабочих мест (АРМ) в профессиональном обучении управленческих кадров.

48. Настольная книга государственного служащего : комментарии к Федеральному Закону "Об основах государственной службы РФ" / отв. ред. В. И. Шкатулла. - М. : Экономика, 1999. - 678 с.

Комментарий носит научно-практический характер. Помимо текста закона с комментариями, во второй части – постатейные материалы; официальные материалы, в том числе, нормативно-правовые акты регионов; образцы кадровых документов. Комментарий найдет применение при подготовке и переподготовке государственных и муниципальных служащих.

49. Некоторые итоги подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти в 1999-2001 годах : информационно - аналитические материалы / под ред. В. И. Матирко. - М., 2002. - 46 с.

Материалы анализируют уровень образования федеральных государственных служащих, обучение государственных служащих по видам дополнительного образования, по видам программ и направлениям обучения, в виде стажировки за рубежом.

50. Немчинов, А. А. Муниципальная служба : справ. пособие / А. А. Немчинов, А. М. Володин . - М. : Изд-во "Дело и Сервис", 2002. - 384 с.

Книга поможет муниципальным служащим решить вопросы организации и функционирования муниципальной службы, профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Освещается практическая деятельность муниципальной службы различных субъектов РФ.

51. Нижегородцева, Н. А. Проблема мотивации в системе подготовки государственных служащих / Н. А. Нижегородцева // Ежегодник СЗАГС 2002. - СПб., 2003. - С. 54-63.

Статья освещает психологические, мотивационные и ценностные установки студентов и слушателей в выборе профессии государственного служащего, необходимости получения образования по данной специальности.

52. Новые технологии управления персоналом / Г. Н. Сартан [и др.].- СПб. : Речь, 2003. - 240 с.

Предлагаемые материалы посвящены одной из базовых тем искусства руководства - психологии управления. Освещаются психологические особенности управления персоналом и психологическая культура менеджмента. Материал сопровождается заданиями, которые помогают усваивать его.
Книга может быть рекомендована как практическое пособие для менеджеров.

53. Ноздрачев, А. Ф. Государственная служба : учебник для подготовки государственных служащих / А. Ф. Ноздрачев. - М. : Статут, 1999. - 592 с.

В учебнике дается системная характеристика основных правовых институтов, в комплексе отражающих государственно-служебные отношения и их государственное регулирование. Содержание и структура книги определены в соответствии с содержанием и системой действующего законодательства о государственной службе, а также исходя из практических и учебно-педагогических целей.
В учебный курс включены также нормативные акты, определяющие особенности государственной службы в отдельных федеральных государственных органах и вопросы, которые раньше не освещались: о должностных лицах в системе государственной службы, о кадровой политике на государственной службе, о соблюдении тайны и этических требованиях.

54. Общий и специальный менеджмент : учебник / под общ. ред. А. Л. Гапоненко. - М. : Изд-во РАГС, 2000. - 568 с.

Первые четыре раздела отражают основную проблематику менеджмента в целом с учетом специфики обучения государственных служащих. Здесь раскрываются основные понятия и технологии менеджмента, специфика менеджмента, его особенности в сфере государственной службы, стратегический менеджмент, управление персоналом, маркетинг.
Разделы V - VI являются по существу первым отечественным опытом рассмотрения в учебной литературе современных методов и технологий управления развитием регионов и муниципальных образований. 12 глава VI раздела освещает вопросы кадрового потенциала регионального и муниципального управления.
Учебник предназначен для изучающих проблемы управления в системе подготовки и переподготовки кадров госслужащих.

55. Организационная культура государственной службы / [В. С. Карпичев, Ю. В. Колесников, В.С. Нечипоренко]- М. : Изд-во РАГС, 2001. - 155 с.

Издание представляет собой результат комплексного социологического исследования организационной культуры государственной службы, затрагивает актуальные проблемы становления и оценки современного состояния организационной культуры российской государственной службы, ее структуры и функций, типы и модели организационной культуры в управленческих структурах, выбора концептуальной модели организационной культуры адекватной требованиям реформирования государственной службы.

56. Персонал : словарь понятий и определений / П. В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 1999 - 512 с.

Словарь - справочник включает в себя статьи и пояснения, охватывающие практически всю деятельность персонала.
С теоретических и практических позиций освещены сферы деятельности персонала в организациях всех форм собственности и направлений деятельности.
Издание предназначено научным и практическим работникам, студентам и слушателям системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

57. Перспективы, методы и формы подготовки кадров для структур государственных органов власти и местного самоуправления: cб. материалов межрегиональной научн. - теорет. конф. 27-28 ноября 1997 г. / РАГС при Президенте РФ, СЗАГС. - СПб. : [б.и.], 1997. - 70 с.

Материалы сборника освещают различные вопросы подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих: качество, специализация, дистанционное обучение, технологии инновационного образования и другие.

58. Пищулин, Н. П. Социальное управление : теория и практика : учеб. пособие : в 2-х т. / Н. П. Пищулин. - М. : ИКЦ "Академкнига", 2003.

Первое фундаментальное учебное пособие на русском языке, в котором социальное управление рассматривается в контексте становления в России государственной службы. Первый том посвящен теории и истории управления, лидерству, управлению персоналом. Второй том имеет практическую направленность, содержит советы и рекомендации по работе с персоналом, его социально-психологической диагностике, ролевому тренингу, деловым играм.

59. Подготовка муниципальных служащих : сб. материалов. - Обнинск, 1996. - 100 с.

В сборнике собраны классический труд Л. Велихова и работы современных российских и зарубежных авторов по актуальной тематике обучения и повышения квалификации муниципальных служащих.

60. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих : cб. нормат. и метод. материалов : в 3 вып. / сост. Ю. А. Ткаченко [и др.] . - М. : Дело, 1997.

Вып. 2 . - 1997. - 224 с.
Вып. 3. - 1998. - 232 с.
В вып.2 сборника представлены основные руководящие документы - ФЗ РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы Министерства общего и профессионального труда и социального развития РФ - по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, а также методические рекомендации, нормативные акты по учету и отчетности в данной сфере.
Вып. 3 сборника является продолжением вып.2. Представлены новые руководящие документы, внесены изменения и дополнения в официальные материалы, опубликованные во 2-м выпуске.

61. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для государственной службы : опыт и перспективы : материалы науч. - практ. конф. / РАГС при Президенте РФ, СЗАГС. - СПб. : СЗАГС, 1995. - 76 с.

Материалы конференции обобщают первоначальный опыт системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, сопоставляют его с зарубежным опытом, формулируют ключевые проблемы дальнейшего развития и совершенствования этой системы.

62. Порядок и условия прохождения муниципальной службы : учеб. - метод. пособие / под общ. ред. А. Ф. Мурашко [и др.]. - М. : РИЦ "Муниципальная власть", 1999. - 150 с.

В работе представлены основные положения, научно-методические рекомендации, нормативные материалы и типовые решения о порядке проведения конкурса на замещение должности, аттестации муниципальной службы и др.
Книга предназначена для применения в системе переподготовки и повышения квалификации федеральной муниципальной службы, а также для использования в практике совершенствования управления персоналом в органах местного самоуправления.

63. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих : опыт, проблемы и пути совершенствования : материалы учеб. - метод. семинара / В. К. Егоров [и др.]. - М. : Изд-во РАГС, 2002. - 303 с.

В сборнике рассматриваются опыт и пути решения задач, стоящих перед системой профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
В качестве приложения представлены аннотации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, осуществляемых в учебных заведениях системы РАГС.
Сборник предназначен для государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, заведующих кафедрами и руководителей учебными заведениями, осуществляющих профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.

64. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации : учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 1999. - 279 с.

В предлагаемом учебнике предпринята попытка интеграции разнообразных знаний в области руководства персоналом, превращения ее в необходимый компонент образования руководителя и специалиста государственного и общественного секторов.
Книга рассчитана на студентов, слушателей и преподавателей академий государственной службы.

65. Развитие профессиональной и психологической культуры государственных служащих : в 2 ч. / под общ. ред. А. А. Деркача. - М. : Изд-во РАГС, 2000.

Ч. I . - 279 с.
Ч. II. - 226 с.
Эффективность модернизации государственной службы зависит от готовности госслужащих к освоению новых знаний, к изменениям личностных свойств и качеств.
Статьи из сборника помогут приобрести адекватную психологическую подготовку, помогающую госслужащему формировать команду единомышленников и партнеров в профессиональном взаимодействии. Подготовить к самостоятельному ориентированию в постоянно возникающих ситуациях жизненной неопределенности.

66. Реан, А. А. Мотивация получения менеджмент - образования как фактор управленческой адаптации / А. А. Реан, А. Р. Кудашев. - Уфа : РИО БАГСУ, 1998. - 56 с.

Психологические особенности такой важной социально-профессиональной группы, как госслужащие, привлекают внимание все большего числа исследователей.
Наибольший интерес представляют исследования индивидуально-психологических характеристик руководителя.
Положения и выводы настоящей работы могут быть широко использованы в практике психологического и управленческого консультирования по вопросам профессионального и личностного развития руководителя.

67. Реформирование государственной службы : проблемы кадровой политики и пути их решения : материалы межрегиональной науч. - практ. конф. - Саратов : Изд-во ПАГС, 2002. - 232 с.

Материалы сборника освещают проблемы формирования государственной кадровой политики, кадровую политику на региональном и муниципальном уровнях и механизмы ее реализации, проблемы послевузовского образования государственных служащих.

68. Служебная карьера / под общ. ред. Е. В. Охотского. - М. : Экономика, 1998. - 302 с.

В работе коллектива ученых РАГС раскрывается проблема карьеры в системе государственной службы.
Сформулированы основные положения карьерной стратегии как фактор профессионального и должностного развития служащих и становления государственной службы.
Эмпирическую базу книги составили результаты ретроспективного анализа отечественной практики обеспечения карьеры госслужащих; статистического анализа состояния кадров в органах государственной власти и управления; данные комплексного социологического исследования по программе "Государственный служащий и его карьера". Широко использованы также социологические исследования, проведенные в регионах. При подготовке книги были использованы многие зарубежные источники и материалы.
В приложении даны методические рекомендации по созданию эффективной системы управления карьерой на государственной службе.

69. Смирнов, Е. А. Современный руководитель : стратегии жизни и деятельности / Е. А. Смирнов. - М. : Изд-во МГУ, 2002. - 208 с.

Среди других проблем в монографии рассматривается жизненный контекст и стратегии деятельности государственного служащего и руководителя государственной службы.
Анализируется западный и отечественный опыт государственной службы.

70. Совершенствование системы государственного и муниципального управления в РФ и ее регионах : сб. тезисов итоговой науч. - метод. конф. СЗАГС / Д. А. Абрамов [и др.]. - СПб. : Изд-во СЗАГС, 2002. - 282 с.

Один из разделов сборника - "Актуальные проблемы государственного управления. Государственная кадровая политика в РФ и ее регионах" освещает различные аспекты этих проблем - от дистанционного обучения до кадровой политики Вооруженных сил России.

71. Современная государственная кадровая политика и эффективность управления / В. Г. Игнатов [и др.]. - Ростов-на-Дону : Изд-во СКАГС, 1998. - 117 с.

В брошюре излагаются основные концептуальные подходы к кадровой политике на современном этапе, данные, характеризующие состояние кадров госслужбы и работы с ними. В приложении к работе дана утвержденная Ростовской областной администрацией концепция кадровой политики в органах государственной власти области, а также необходимые нормативные акты, на которых она основывается.

72. Современная экономика труда : монография / под ред. В. В. Куликова. - М. : ЗАО "Финстатинформ", 2001. - 660 с. - (Ин-т труда Минтруда России).

Глава 2.3 монографии посвящена особенностям трудовых отношений в сфере государственной службы: особенности труда, регламентация трудовой деятельности и формирование кадрового потенциала государственной службы.

73. Современный менеджмент в России / под общ. ред. А. М. Омарова. - М. : Изд-во РАГС, 1998.

Ч. II. - 321 с.
В издание включены исследования по актуальным проблемам, связанным с менеджментом. Одна из статей анализирует тенденции развития кадрового потенциала муниципальных органов власти. Автор М. А. Катрич подробно освещает проблемы кадрового потенциала: эффективность, квалификацию, стадии оборота кадрового потенциала в процессе его воспроизводства.

74. Социальная психология : учеб. пособие / под ред. А. М. Столяренко. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 543 с.

Глава 22 "Социальная психология государственного аппарата" освещает проблемы: социальное восприятие государственного аппарата населением; психология организационного поведения государственных служащих и социально-психологические требования к госслужащему.

75. Социология власти N 4-5 - 1997. Мониторинг кадров госслужбы (первый этап) / гл. ред. В. Бойков; сост. С. Гребениченко. - М. : РАГС, 1998. - 186 с.

В бюллетене представлены исследования кадрового потенциала федеральных и региональных органов исполнительной власти РФ, отношения государственных служащих к повышению квалификации.
Во второй части представлены статьи по аттестации государственных служащих исполнительных органов субъектов РФ (анализ опыта проведения и разработка профессиональной технологии) профессиональному и социальному самочувствию государственных служащих Псковской области.

76. Сулемов, В. А. Проблема формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации / В. А. Сулемов. - М. : Изд-во РАГС, 2001. - 134 с.

Исследование включает две части. В первой - рассматриваются концептуальные основы анализа состава кадров региональных органов государственной власти и местного самоуправления; задачи и технологии кадрового обеспечения.
Вторая часть содержит статистические материалы, иллюстрирующие основные направления кадровой политики, численность и состав работников органов государственной власти и местного самоуправления.

77. Теория управления : учебник / под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. - М. : Изд-во РАГС, 2004. - 558 с.

Важнейшие вопросы теории и практики управления излагаются применительно к деятельности государственной службы. Речь идет не только о возможностях применения общей теории управления к проблемам государственной службы и муниципального управления, но и о технологиях решения этих проблем. В государственных и муниципальных организациях в рамках управления персоналом создаются те или иные мотивационные системы, отрабатываются порядок приема на работу и продвижение по службе, закрепляются соответствующие процедуры контроля.
Учебник наряду с фундаментальными положениями теории управления содержит ряд практических рекомендаций, которые могут найти свое применение в современном государственном и муниципальном управлении; обобщает новейшие достижения отечественных исследований в области управления. Широко представлены примеры сравнительного анализа опыта и моделей американского, европейского и японского менеджмента, а также обоснованы возможности и ограничения их использования в российских условиях.
Учебник предназначен не только студентам, преподавателям, аспирантам, но и слушателям различных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

78. Ткаченко, Ю. А. Организационные и правовые основы обучения государственных служащих : учеб. пособие / Ю. А. Ткаченко. - М. : [Б. и.], 2001. - 152 с.

В учебном пособии рассматриваются актуальные проблемы и особенности кадровой политики в системе государственной службы РФ. Анализируется кадровая ситуация в федеральных органах исполнительной власти. Исследовано современное состояние системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственной службы. Рассмотрены вопросы координации и контроля в системе подготовки государственных служащих. Раскрыты правовые основы госзаказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров государственной службы.
Освещаются формы и методические аспекты обучения государственной службы.
В конце книги - официальные материалы по государственному заказу и по подготовке и повышению квалификации государственной службы.

79. Управление качеством профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих : информ., метод., аналит. материалы : в 3-х вып. / под общ. ред. Ф. Д. Демидова, М. Ф. Королева. - М. : РАГС, 2002.

Вып. 1. Основные положения и подходы. - М., 2002. - 53 с.
В выпуске представлены информационные и методические материалы по организации проектирования, обеспечения, оценки, управления качеством в системе подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
Вып. 2. Система менеджмента качества. - М., 2002. - 54 с.
В данном выпуске представлены материалы по организации системы обеспечения, контроля, оценки, мониторинга и управления качеством в образовательных учреждениях подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
Вып. 3. Технология контроля и оценки качества. - М., 2002. - 53 с.
В выпуске освещаются основные положения, структура, содержание и обеспечение реализации, применение стандартизированной контрольно-оценочной деятельности (СтаКОД) для контроля и оценки качества обучения государственных и муниципальных служащих.

80. Управление персоналом : учебник / под. общ. ред. А. И. Турчинова. - М. : Изд-во РАГС, 2002. - 484 с.

В учебнике представлены, преимущественно с социологических позиций, теоретические положения, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом в системе государственной и муниципальной службы.
Авторы ставили перед собой цель обобщить практику управления персоналом государственной службы.
Учебник рассчитан на студентов и слушателей различных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

81. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 1998. - VIII, 453 с.

Словарь содержит более 2000 статей и толкований по основным проблемам управления персоналом: методологии, стратегии и технологии управления персоналом; формировании системы управления персоналом, мотивации, оплате труда, конфликтологии, этике деловых отношений.
Издание адресовано не только студентам и преподавателям, но и слушателям послевузовского обучения.

82. Управление персоналом в системе государственной службы / сост.В. И. Данилов [и др.]. - СПб. : [Б.и.]. - 1997. - 143 с.

Пособие содержит обзор основных тем курсов "Управление персоналом" и "Кадровая политика". В нем нашли отражение: основы управления персоналом государственной службы, государственная кадровая политика, основные теории и методы мотивации персоналом, а также основы психологического изучения персонала, современные методы и тенденции в управлении персоналом государственной службы. Адресовано студентам и слушателям факультета повышения квалификации и переподготовки государственных служащих.

83. Управление персоналом государственной службы : терминологический словарь / под общ. ред. В. М. Анисимова. - М. : РАГС, 1999. - 142 с.

Словарь содержит термины, позволяющие с официальных и творческих позиций подходить к поиску путей развития персонала госслужбы РФ. Приоритетное место уделено управленческой экономической, юридической терминологии и областям знаний, связанным с вопросами отбора, оптимальной расстановки, распределения, профессионального использования, контроля и служебной мотивации персонала федеральной государственной службы.
Пособие рассчитано на руководителей и работников кадровых служб государственных учреждений различного уровня, а также преподавателей и слушателей ВУЗов, курсов подготовки и переподготовки персонала государственной службы.

84. Управление персоналом государственной службы : учеб. - метод. пособие / под общ. ред. Е. В. Охотского. - М. : Изд-во РАГС, 1997. - 536 с.

Издание предназначено для подготовки государственных служащих к профессиональной деятельности в системе органов государственной власти. Освещаются теоретические проблемы государственной службы. Содержатся советы и практические рекомендации по формированию конкретных навыков, умений, освоению современных технологий кадрового менеджмента лицам, имеющим соответствующую теоретическую подготовку.
Рассматриваются такие проблемы как нормативно-правовая база и информационно-методическое обеспечение; кадровое планирование, отбор и прием; регулирование карьеры; профессиональное развитие, критерии и методы оценки; труд руководителя; защита прав; этика и этикет, зарубежный опыт.
В приложении: Концепция государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих; методические рекомендации по планированию карьеры; методика аттестации федеральных государственных служащих.

85. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала / К. Д. Скрипник [и др.]. - М. : ПРИОР, 1999. - 192 с.

В книге представлены результаты трехлетней аналитической и исследовательской работы, проведенной коллективом авторов на базе одного из крупных управлений государственной службы на основе использования современных отечественных и зарубежных методик.Авторами созданы статистическая и динамическая модели взаимодействия руководителя и персонала, разработаны рекомендации по оптимизации управленческой деятельности на основе выработанных принципов построения структурно-функциональных вариантов реализации управленческих процессов.
В приложениях: образцы использованных анкет и опросников, сводная таблица тестов, сравнительные показатели результатов тестирования, тематика тренинговых занятий, диаграммы по результатам опроса 1996 года и пояснения к ним.

86. Харченко, А. А. Психолого-педагогические основы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих : учеб. пособие / А. А. Харченко. - Орел : Изд-во ОРАГС.

Ч. 2 : Система воспитания. - 2001. - 115 с.
В учебном пособии на концептуальной основе региональной системы воспитания государственных и муниципальных служащих в процессе их профессиональной подготовки и переподготовки комплексно рассматриваются проблемы обучения и воспитания студентов и слушателей.
Учебное пособие адресовано студентам и слушателям академии государственной службы, научным и практическим работникам, занятым в системе государственно-административного управления, аспирантам и преподавателям.

87. Хохлов, А. А. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации в органах власти : курс лекций / А. А. Хохлов. - Орел : Изд-во ОРАГС, 2001. - 286 с.

Помимо общих проблем кадровой политики в курсе лекций рассматриваются социальная сущность и детерминация государственной кадровой политики в органах власти; кадровые процессы в системе государственной власти; кадровые службы органов государственной власти. Освещаются исторический аспект кадровой политики и зарубежный опыт деятельности кадровых служб.

88. Чернышев, В. Н. Подготовка персонала : словарь / В. Н. Чернышев, А. П. Двинин . - СПб. : Энергоатомиздат, 2000. - 144 с. - (Человек и персонал в управлении).

В книге описываются основные понятия, отражающие знания многих наук.
Использование словаря обеспечивает правильное понимание и адекватное решение практических вопросов подготовки персонала.
Книга адресуется не только практическим работникам, но и преподавателям и слушателям учебных заведений повышения квалификации.

89. Чиканова, Л. А. Государственные служащие : комментарии, разъяснения, рекомендации / Л. А. Чиканова ; отв. ред. Б. А. Шеломов. - М. : Юрист, 1998. - 112 с.

Раскрываются особенности правового регулирования труда государственных служащих, в т.ч. в различных органах власти. Анализируются поступление из государственную службу (гарантии и требования, отбор, контакт); прохождение государственной службы (основные обязанности, права и ограничения, аттестация, квалификационные экзамены и разряды, переподготовка и повышение квалификации, оплата труда и др.); прекращение государственной службы. Специальный раздел посвящен льготам и компенсациям при увольнении. Особое внимание уделено вопросам дисциплинарной ответственности государственных служащих.

90. Шамахов, В. А. Реформа государственной службы и задачи подготовки кадров государственных и муниципальных служащих / В. А. Шамахов, В. В. Чубинский - Надеждин // Ежегодник СЗАГС 2002. - СПб., 2003. - С. 4-16

Северо-Западная академия государственной службы, являющаяся самой крупной региональной академией в системе Российской академии государственной службы, формирует единое образовательное пространство подготовки государственных служащих в Северо-Западном федеральном округе, осуществляет образовательный процесс в ряде сопредельных регионов.
Практика, накопленная в СЗАГС, убеждает в действенности и продуктивности новых образовательных технологий, несомненном их удобстве для подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.

91. Экономика труда : учеб. - метод. пособие для государственных служащих / Ин-т труда Мин труда России (НИИ труда). - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2001. - 490 с.

Данное учебно-методическое пособие предназначено для государственных служащих, занимающихся вопросами труда с целью приведения уровня знаний и компетентности государственных служащих в соответствие с новым экономическим содержанием трудовых отношений и новыми функциями государства в рыночной экономике, необходимостью выработки экономически правильных решений.
В книге обобщен международный опыт системы социального обеспечения и защиты.

92. Экономика труда : социально-трудовые отношения : учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2002. - 736 с.

Одна из особенностей учебника, подготовленного РАГС - тесная взаимосвязь и взаимозависимость эффективной экономики труда и управления персоналом в бюджетной сфере, реальном секторе экономики и государственной службе. Освещаются: зарубежный опыт эффективных механизмов подготовки государственных служащих (Япония, Германия), организация оплаты труда государственных служащих, управление персоналом, кадровая политика и другие проблемы экономики труда.
Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей и государственных служащих, проходящих профессиональную переподготовку и повышение квалификации

93. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под общ. ред. В. М. Анисимова. - М. : ИНФРА-М, 1999. - VIII, 328 c.

Энциклопедический словарь включает около 2000 понятий, раскрывающих основное содержание кадровой работы и системы управления персоналом в нашей стране и за рубежом.
Словарь рассчитан на работников государственных и муниципальных учреждений, преподавателей, студентов, слушателей курсов подготовки и переподготовки, повышения квалификации.

94. Эффективное деловое общение и стиль профессиональной деятельности: учеб. - метод. пособие для государственных служащих. - М. : ИПК госслужбы, 2001. - 91 с.

Работа освещает проблемы эффективного делового общения, конфликтные ситуации и способы их регулирования, стиль профессиональной деятельности государственных служащих, стили и типы руководства.

95. Эффективность государственного управления / общ. ред. С. А. Батчикова, С. Ю. Глазьева; пер. с англ. - М. : [Б. и.], 1998. - 848 с.

Книга известных американских ученых и практиков посвящена управленческим вопросам повышения эффективности деятельности государственных организаций.
Третья часть посвящена человеческим ресурсам: управление персоналом, оценка труда специалистов и руководителей, стимулирование и другие вопросы.

96. Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления: сб. докладов и статей / В. Г. Игнатов [и др.] - Майкоп; Ростов-на-Дону : Изд-во СКАГС, 1999. - 736 с.

В сборнике докладов и статей ученых и практических работников проанализированы проблемы технологизации управления в различных сферах общественной жизни. Авторами рассмотрены теория и практика формирования и реализации технологий, используемых в федеральных, региональных и муниципальных органах власти и управления. Рассматриваются управление регионом и кадровый потенциал, концепция кадровой политики, аттестация государственных служащих, технология формирования кадрового резерва, стандарты и технологии профессиональной подготовки в сфере государственного управления; технология управления конфликтом в организации, технологии предупреждения и урегулирования конфликтов, лидерские технологии и др.

97. Яновский, В. В. Государственное управление и государственная служба: введение в специальность: учеб. пособие / В. В. Яновский. - СПб.: Изд-во СЗАГС ; Изд-во Образование-культура, 2003. - 100 с.

В пособии рассмотрены начала и понятия государственного управления и государственной службы, а также новые подходы к проблеме обновления государственного управления.
Книга будет полезна студентам и слушателям факультета переподготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.

Диссертации. Авторефераты диссертаций.

98. Востриков, П. П. Организационно-правовые проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. юрид. наук / П. П. Востриков . - М., 1998. - 23 с.

В первой главе "Государственный служащий: понятия, требования" исследуются понятие и признаки государственного служащего, анализируются квалификационные требования к государственным служащим.
Во второй главе "Правовое регулирование и организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственного служащего" исследуются механизм правового регулирования общественных отношений, а также вопросы организации и управления системой подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственного служащего.

99. Гурьева, Л. А. Профессиональная подготовка государственных служащих : организационно-правовые аспекты: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. юрид. наук / Л. А. Гурьева. - СПб, 1999. - 22 с.

В 1-й главе "Теоретические аспекты профессиональной подготовки государственных служащих" выделены следующие проблемы: сущность и содержание понятия "профессиональная деятельность государственных служащих", принцип профессионализма и компетентности; содержание профессиональной подготовки государственных служащих в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями, предъявляемыми к ним.
В 2-й главе "Организационно-правовые основы профессиональной подготовки государственных служащих" выделены вопросы: формирование системы профессиональной подготовки государственных служащих; система профессиональной подготовки как правовой институт; принцип организации и функционирования системы профессиональной подготовки государственных служащих и их правовое закрепление; управление системой профессиональной подготовки государственных служащих.

100. Китин, Е. А. Организационно-правовые вопросы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих РФ : дис. и автореф. дис. на соискание учен. степени канд. юрид. наук / Е. А. Китин. - СПб., 2000.

Целью диссертационного исследования является анализ законодательных, иных нормативных правовых актов, регулирующих дополнительное профессиональное образование государственных служащих, а также разработка на этой основе механизма организационно-правового обеспечения переподготовки и повышения квалификации государственных служащих как одного из ключевых факторов становления и развития профессиональной государственной службы РФ.

101. Копылова, Ю. М. Управление человеческим капиталом организации : автореф. дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / Ю. М. Копылова. - М., 1998. - 23 с.

2-е глава исследования посвящена "Анализу состояния системы управления человеческим капиталом государственной службы". Автором проведено системное исследование структуры и состояния человеческого капитала ГАК России, предложены конкретные пути и меры направленные на совершенствование управления развития человеческого капитала.

102. Костенко, Е. П. Психодиагностика в системе отбора, подготовки и переподготовки кадров государственной службы : автореф. дис. на соискание учен. степени канд. психол. наук. - М., 1995. - 23 с.

Автор дает конкретные рекомендации по содержанию, структуре и организации психодиагностической работы в процессе профессионально-психологического отбора. Определены наиболее эффективные методы и методики, психодиагностические комплексы по изучению кадров государственной службы. Описаны основные акмеологические технологии по улучшению качественных характеристик сотрудников госслужбы.
Во второй главе исследования рассматривается роль и место психодиагностики в переподготовке кадров государственной службы, алгоритм работы специалистов в процессе психодиагностических процедур.
В 3-й главе рассматриваются реально работающие акмеологические технологии подготовки кадров госслужбы.

103. Марченков, П. А. Управление профессионально-личностным развитием государственных служащих субъекта Федерации : социолог. анализ (на материалах Нижегородской области) : автореф. дис. на соискание учен. степени канд. социолог. наук / П. А. Марченков. - М., 1998. - 22 с.

Автор освещает следующие проблемы: специфика государственной службы субъекта Федерации; особенности профессиональной деятельности; состояние положительной мотивации в труде государственной службы и пути ее совершенствования; совершенствование структуры и содержания целеполагания в управленческой деятельности государственного служащего как важнейшее средство повышения эффективности его деятельности.

104. Хартанович, К. В. Реформирование системы профессиональной подготовки кадров как условие эффективной реализации экономических функций государственной службы: автореф. дис. на соискание учен. степени доктора экон. наук / К. В. Хартанович. - М., 1998. - 37 с.

Основной целью диссертационного исследования является разработка концепции и механизмов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров руководителей в российских регионах для реализации новых экономических функций государственной службы в условиях становления рыночных отношений.

Статьи из журналов

105. Блехарская Е. Вырастил дед репку: об управленческом потенциале кадров местного самоуправления // Муниципальная власть. - 1998. - N. 5. - С. 69-73
106. Близнюк С.С. Государственная служба: основы управления персоналом // Дипломатический вестник. - 2003. - N. 4. - С. 182-186
107. Бондарь А.Ю. Профессионализм, профессиональное образование и карьера государственных служащих // Чиновникъ. - 2001. - N .6. - С. 50-52
108. Глазунова Н.И. Из истории профессиональной подготовки к государственной службе // Вестник государственной службы. - 1993. - N. 11. - С. 3-14 Окончание в N12 - С.19-29
109. Гурьева Л.А. Содержание и законодательное закрепление принципов организации профессиональной подготовки государственных служащих // Вестник Коми АРАГС. Сер. Государство и право. - 1998. - N. 1. - С. 16-25
110. Деркач А. Развитие личностно-профессионального потенциала кадров управления // Государственная служба. - 2004. - N. 4. - С. 50-57
111. Деркач А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития // Безопасность Евразии. - 2003. - N. 3. - С. 399-446
112. Егоров В. Проблемы подготовки кадров для государственной службы // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 3. - С. 34-39
113. Егоров В. Чиновник - это социально ответственный профессионал, который служит национальным интересам // Человек и труд. - 2001. - N. 3. - С.4-12
114. Калаченко Л. Профессиография: от теории к практике // Государственная служба. - 2002.- N. 6. - С. 128-130
115. Лотова И. Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 69-72
116. Монусова Г.А. Как становятся чиновниками и продвигаются по службе // Общественные науки и современность. - 2004. - N. 3. - С. 61-70
117. Наумов С., Герасимова В. Государственная служба и кадровая политика // Власть. - 2002. - N. 2. - С. 64-70 Материалы конференции
118. Никонов В., Межидова П. Учись учиться: подготовка муниципальных служащих оставляет желать лучшего // Муниципальная власть. - 2002. - N. 1. - С. 38-39
119. Пашин В.П. Кадровая политика властных структур: история и современность // Государственная власть и местное самоуправление. - 2003. - N. 4. - С. 11-14
120. Полтавец А.В. Информационные технологии в университетской подготовке государственных служащих в США // Чиновникъ. - 2002. - N. 4. - С. 70-77
121. Рассохин А.В. Технология переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих: историко - правовой аспект // Чиновникъ. - 2004. - N. 1. - С. 52-55
122. Руденко П. Административная реформа: требования к квалификации работников госаппарата // Человек и труд. - 2004. - N. 5. - С. 74-76
123. Руденко П. Подготовка госслужащих: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2004. - N. 2. - С. 79-84
124. Смольков В.Г. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах // Социально-гуманитарные знания. - 2001. - N. 5. - С. 208-220
125. Сурков А.П. Президентская программа подготовки госслужащих за рубежом // Государственная служба. - 1999. - N. 3. - С. 13-18
126. Тургаев А. и др. Совершенствование информационно-аналитического обеспечения подготовки государственных служащих // Управленческое консультирование. - 1999. - N. 3. - С. 43-45 О роли СЗАГС как базового вуза, осуществляющего подготовку кадров для органов государственной власти
127. Хренков В.П. Методологические основы анализа кадрового корпуса муниципальных служащих // Социально-гуманитарные знания. - 2003. - N. 3. - С. 281-291
128. Шамахов В.А. Роль филиалов СЗАГС в формировании единого образовательного пространства в сфере подготовки государственных и муниципальных служащих // Чиновникъ. - 2003. - N. 3. - С. 38-43

III. Отдельные проблемы управления персоналом

1. Аттестация.
Оценка персонала.

1. Бандурка, А. М. Аттестация руководителя / А. М. Бандурка // Психология управления / А. М. Бандурка, С. П. Бочарова, Е. В. Землянская. - Харьков, 1998. - С. 434-460

В главе 11.3 "Аттестация руководителя" освещается опыт и методы оценки результатов деятельности руководителей, применяемые при аттестации. Текст сопровождается таблицей оценок.

2. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск. : Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.

Среди основных проблем управления персоналом, в книге освещаются современные методы оценки: традиционные, метод опроса сотрудников и метод системы тестов. Приводятся критерии оценки работы персонала и руководителей.

3. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие / И. В. Бизюкова. - М. : Экономика, 1998. - 150 с.

В оценку управленческих кадров включается оценка итогов работы, оценка самого труда и личных качеств работника. В общем виде оценка включает три группы проблем: содержания, методов и процедур, их рассмотрению посвящена отдельная глава. Особое внимание уделено совершенствованию системы оценки кадров, рассмотрению оценки как инструмента подбора кадров.

4. Борисова, Е. А. Управление персоналом для современных руководителей / Е. А. Борисова. - СПб. : Питер, 2003. - 445 с.

В книге рассматриваются основные положения теории управления персоналом и то, как эти положения трансформируются в зависимости от стоящих перед компанией задач.
4-я глава посвящена вопросам оценки деятельности персонала. Регулярное проведение оценки необходимо. Аттестация (или процедура оценки деятельности) помогает избежать трудностей, связанных с ситуативной сиюминутной оценкой. Помимо теоретических и организационных вопросов проведения аттестации или оценки деятельности, в главе приводится практика подготовки и разработки основных принципов этих процедур в конкретных организациях: компании "ВИП-систем" и Санкт-Петербургской гостинице "Россия".

5. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2001. - 720 с.

Важное место в управлении персоналом играют оценка и аттестация кадров. Освещены методы оценки, оценка индивидуального вклада; проведение аттестации.
В учебнике приведена деловая игра "Аттестация".

6. Магура, М. И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЗАО "Бизнес-школа" Интел Синтез", 2002. - 176 с.

В практическом пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки эффективности профессиональной деятельности, и принципы разработки технологии оценки работы персонала.
Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению методов оценки деятельности руководителей и проведению аттестации.
Как в тексте пособия, так и в приложениях дается широкий набор материалов, которые будут полезны в практике оценки разных категорий персонала.
Пособие предназначено для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации.

7. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учеб. пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. - М. : [Б. и.] , 2001. - 464 с.

Среди других проблем в пособии излагается процедура и результаты разработки "Кейс-теста" - нового методического средства, направленного на диагностику и развитие компетентности и креативности управленцев. Метод кейсов используется и при обучении менеджеров, их оценке, и при отборе кадров.
В данной главе предлагается свой подход к перспективной задаче интеграции преимуществ кейса и теста. Кейс-тест - это методика оценки и развития потенциала профессионала, сочетающая в себе преимущества и преодолевающая недостатки традиционных кейсов и тестов.

8. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности: учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. - М. : Изд-во "Экзамен", 2002. - 256 с.

В издании всесторонне рассмотрены проблемы принятия кадровых решений и оценки их эффективности, начиная от формирования стратегии и кадровой политики организации и заканчивая ее реализацией. Особое внимание уделено характеристике принимаемых кадровых решений, определению критериев их оценки, национальные особенности принятия, методологические разработки кадровых проблем на определенном уровне управления предприятием.
Выявлены новые тенденции в области подбора персонала, проанализирована практика кадровой работы иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории РФ; разработаны предложения по использованию прогрессивных форм управления персоналом на отечественных предприятиях всех форм собственности. В отдельную главу выделен вопрос об оценке эффективности управления персоналом, где освещаются критерии оценки кадровых решений; оценка эффективности работы кадровой службы, оценка персонала.

9. Полетаев, Ю. Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы / Ю. Н. Полетаев. - М. : Проспект, 2001. - 112 с.

Целью данной работы является, прежде всего, комплексный анализ законодательства об аттестации служащих как одному из важнейших средств проверки их профессиональной подготовки. В работе учтены принятые в последнее время нормативные акты в различных сферах экономики и управления, и на этой основе разработаны предложения по оптимальному варианту правового регулирования аттестации служащих предприятий, организаций и учреждений, а также органов государственной власти и управления.

10. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2000. - 285 с. - (Серия "Управление персоналом").

В первой части учебника освещаются научно-теоретические основы применения тестов, деловых игр и тренингов, центр оценки персонала (комплексный метод оценки), подготовка и проведение оценочных испытаний.
Во второй части приводятся конкретные тестовые методики - "Оценка кандидата на рабочее место", "Удовлетворенность работой " и упражнение для аттестации молодых специалистов.

11. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П. В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 2000. - 576 с.

Особое внимание уделено аттестации персонала в малом бизнесе. Приведены методы разработки системы критериев оценки и методы, применяемые в центре оценки персонала.

12. Уильямс, Р. Управление деятельностью служащих / Уильямс Р. - СПб : Питер, 2003. - 302 с.

На основе практического опыта Великобритании и США излагаются основные подходы к разработке и внедрению эффективной системы управления деятельностью: организационный контекст, индивидуальная деятельность, проверка и поддержка деятельности. Основной вопрос о вознаграждении, которое напрямую связано с выполнением работы, касается всех, кто связан с управлением деятельностью

13. Феонова, М. Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / М. Р. Феонова. - М. : Наука, 2001. - 214 с. - (РАН. Институт социально-экономических проблем народонаселения).

В книге рассматриваются методы оценки качества персонала, широко применяемые за рубежом.
При разработке механизма анализа изучены отечественные и зарубежные исследования и опыт оценки качества рабочей силы.
Настоящее исследование представлено в шести главах с приложениями и таблицами, в которых последовательно излагаются концепция, методы, понятия и процедура анализа качества рабочей силы. При этом внимание акцентируется на методических аспектах, которыми могут руководствоваться разработчики систем анализа на различных предприятиях с учетом их особенностей. Реализация отдельных методических положений иллюстрируется на конкретных примерах.

Статьи из журналов

14. Алеева Е. Персональные оценщики // Коммерсантъ. Деньги. - 2003. - N. 43. - С. 120-122 ( Внешние консультанты)
15. Апенько С. Н. О механизме сквозной оценки служащих банка // Российский экономический журнал. - 2004. - N. 2. - С. 49-55
16. Апенько С. Н. Оценка персонала в антикризисном управлении предприятием // Человек и труд. - 2003. - N. 9. - С. 86-88
17. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 73-74
18. Бурлачук Л.Ф., Володина Н.П. Оценка персонала: проблема выбора инструментов // ЭКО. - 2003. - N. 11. - С. 89-104
19. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления // ЭКО. - 2003. - N. 6. - С. 154-165
20. Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. - 2003. - N. 3. - С. 79-82
21. Гупалов В. Аттестация работников на Красноярском машиностроительном заводе //Кадры. - 1998. - N. 3. - С. 30-34
22. Закиров Р.З., Комарова Н.М. К вопросу о системе аттестации и оценки персонала // Деньги и кредит. - 2003. - N. 7. - С. 52-54
23. Как вы оцениваете эффективность работы своих сотрудников?: Опрос менеджеров. Тема номера // Top-Manager. - 2003. - N. 9. - С. 10-59
24. Куприн В., Асташова О. Аттестационная оценка высших менеджеров компании // Top-Manager. - 2003. - N. 9. - С. 34-43
25. Махов Е. Потребность руководителя в оценке его деятельности // Безопасность Евразии. - 2002. - N 4. - С. 569-582
26. Мирсагатова М. Н. Организация аттестации специалистов учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации // Работник социальной службы. - 2003. - N. 1. - С. 80-86
27. Молочников Н. Аттестация управленческих кадров: вчера и сегодня // Человек и труд. - 2003. - N. 6. - С. 81-82
28. Оценка работы сотрудников // Кадры. - 1998. - N 4. - С. 14-19
29. Радько С.Г. Оценка трудового потенциала предприятия с учетом рисков его управления // Управление риском. - 2003. - N. 2. - С. 30-41

2. Кадры. Кадровая политика.

1. Автоматизация кадрового учета / М. А. Винокуров [и др.]. - М. : ИНФРА-М, 2001. - 222 с. - (Секреты менеджмента).

В книге освещаются вопросы, связанные с использованием современных информационных технологий в управлении кадрами, внедрением систем автоматизации кадрового учета. Рассмотрены наиболее известные на рынке системы автоматизации. Большое внимание уделено подбору персонала, в том числе использованию информации кадровых служб в Internet.

2. Аксенова, Е. А. Технология конкурсного набора в современном кадровом менеджменте : учеб. - метод. пособие / Е. А. Аксенова ; под ред. Т. Ю. Базарова. - М. : ИПК госслужбы, 2002. - 112 с.

В учебном пособии рассматривается технология конкурсного набора, сфокусированная на анализе человеческой компоненты организации. Практическая актуальность связана с необходимостью рассмотреть традиционно используемую технологию конкурсного набора персонала как особый способ подготовки организационных изменений во вновь формирующихся организациях.

3. Базаров, Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации : учеб. - метод. пособие / Т. Ю. Базаров . - М. : ИПК госслужбы, 2000. - 159 с.

Автор данного пособия давно и плодотворно занимается разработкой методов и технологий управления персоналом, успешно претворяя их на практике совместно с руководством и работниками кадровых служб.
2-я часть пособия освещает вопросы кадрового консультирования, подготовки и обучения кадров.

4. Байков, Н. М. Кадровый потенциал органов власти : опыт социологического анализа / Н. М. Байков. - Хабаровск : Изд-во ДВАГС, 2002. - 239 с.

В монографии дан теоретико-методологический и эмпирический социологический анализ кадрового потенциала органов государственной власти и муниципального управления как сложного социального феномена, обоснованы диагностика состояния и динамика функционирования, предложены пути его совершенствования в современных условиях российского общества.

5. Басаков, М. И. Документы по персоналу предприятия : Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры / М. И. Басаков. - Ростов-на-Дону : Март, 2001. - 272 с.

Предлагаемое издание является прежде всего практическим пособием для работников отделов кадров, которое отличаются от других подобных изданий попыткой соединить изложение некоторых теоретических положений по управлению персоналом с широким кругом обязанностей, выполняемых работниками отделов кадров. В книге приводится наиболее полный комплект служебной документации с которым сталкиваются сотрудники кадровых служб.

6. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск : Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.

В книге рассмотрены кадровый потенциал предприятия и техника кадрового регулирования: маркетинг, лизинг персонала; приобретение и техника подбора персонала.

7. Бизюкова, И. В. Кадры управления : подбор и оценка : учеб. пособие / И. В. Бизюкова. - М. : Экономика, 1998. - 150 с.

В книге освещается исторический опыт кадровой системы дореволюционной России. Приводятся отрывки из работ, особое место уделяется Табели о рангах. Анализируются есовременные проблемы кадровой политики: подбор, оценка, система работы с кадрами управления.

8. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин. - М. : ТД ЭЛИТ, 2002. - 592 с.

Среди основных аспектов управления персоналом автор выделяет кадровую работу, подробно освещая отбор, адаптацию, развитие персонала, методы оценки и аттестацию.

9. Гапошина, Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения : учеб. пособие / Л. Г. Гапошина. - М. : ИТК "Дашков и К", 2002. - 116 с.

В учебном пособии рассматриваются понятия маркетинга, кадрового обеспечения, кадровая политика, основные элементы формирования персонала предприятия, подходы в работе с кадрами и основные направления перестройки кадровых служб в современных условиях.

10. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации : кадроведение : курс лекций / под общ. ред. Е. В. Охотского. - 2-е изд., доп. и перераб. - Изд-во РАГС, 1998. - 468 с.

В курсе лекций раскрываются основы, цели и приоритеты современной государственной кадровой политики, механизм ее реализации в условиях реформирования российского общества.
Обосновываются принципы и анализируются нравственные основы кадровой политики, стиль управленческой деятельности. Освещается зарубежный опыт применительно к российским условиям.

11. Государственная кадровая политика и технологии ее реализации (на опыте Северо-Кавказского региона) : учеб. пособие / В. Г. Игнатов [и др.] - Ростов-на-Дону : Изд-во СКАГС, 2001. - 328 с.

Учебное пособие включает методическое обеспечение курса и материалы, освещающие наиболее сложные вопросы курса, зарубежный опыт, а также структурно-логические схемы и образцы документов по различным аспектам организации кадровой политики в Северо-Кавказском регионе.

12. Государственная служба : кадры, организация, управление : сб. науч. статей / под общ. ред. А. И. Турчинова. - М. : РАГС, 2003. - 277 с.

Многие статьи из сборника посвящены проблемам кадровой политики: особенности профессионального обучения кадров местного самоуправления; система категорий кадровой политики; профессиональный потенциал кадров государственной службы; государственная кадровая политика и социальная сущность механизма ее реализации; сущность кадрового потенциала государственной службы и др.

13. Государственная служба России : проблемы становления и развития : материалы методолог. семинара / В.К. Егоров [и др.]. - М. : Аппарат Совета Федерации Федерального Собрания РФ; РАГС, 2001. - Разд. 4.- С. 191-234

Доклады и выступления участников семинара в разделе 4 "Кадровое обеспечение государственной службы" освещают проблемы государственной службы: кадровый состав кадровые процессы, деятельность кадровых служб и принятие кадровых решений; система профессиональных образов и подготовка специалистов.

14. Государственное и муниципальное управление в России : история и современность : сб. тезисов итоговой науч. - практ. конф. СЗАГС (2002; С.-Петербург) / Д. А. Абрамов [и др.]. - СПб. : Изд-во СЗАГС, 2002. - 548 с.

В сборнике освещаются проблема политической нейтральности в кадровой политике государственной службы, кадровая политика в сфере государственного управления, региональный аспект кадровой политики, актуальные проблемы аттестации государственных служащих как технологии кадровой политики.

15. Государственность и государственная служба России : пути развития : материалы совместной междисциплинарной аспирантской конф. РАГС-СЗАГС / под общ. ред. В. К. Егорова, В. А. Шамахова. - Вып. 3. - СПб. : Изд-во СЗАГС, 2003. - С. 483-530

Один из разделов сборника - "Вопросы кадровой политики в сфере государственной службы" освещает основные вопросы кадровой политики и кадрового потенциала в сфере государственной службы.

16. Егоршин, А. П. Управление персоналом : учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2001. - 720 с.

Одной из актуальных проблем управления персоналом является кадровая политика. В книге рассматривается современная кадровая политика и ее составляющие.

17. Кадровый менеджмент : практ. руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О. Ю. Артемов [и др.]. - М. : ПРИОР, 2001. - 448 с.

Данное руководство посвящено рассмотрению таких актуальных вопросов, как проектирование организационных структур кадровых служб, особенности правового и документационного обеспечения их деятельности, методология построения системы управления персоналом, формирование кадровой политики; разработка персонал-технологий: найма, отбора, приема, адаптации сотрудников; планирование деловой карьеры, аттестация персонала, организация обучения, подготовки и повышения квалификации кадров, оплата и стимулирование труда.
Руководство выгодно отличается от других подобных изданий тем, что его авторами приводятся в виде приложений многочисленные примерные формы и тексты документов, которые при их внимательном изучении смогут оказать помощь в налаживании более четкого и оптимального внутреннего механизма функционирования кадровых служб.

18. Комисарова, Т. А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / Т. А. Комиссарова. - М. : Дело, 2002. - 312 с.

В учебном пособии рассматриваются проблемы кадровой политики в организации (этапы, типы, общие требования и кадровые стратегии) и кадрового менеджмента на этапах формирования, роста и стабилизации в ситуации кризиса.
К каждой главе прилагается практическая ситуация.

19. Лаврентьев, В. П. Кадровый потенциал организации и потенциал студента как проекция специалиста в сфере управления / В. П. Лаврентьев // Ежегодник СЗАГС (2000). - СПб. : [Б. и.], 2000. - С. 77-90

В статье освещаются: сущность, разновидность и структура кадрового потенциала организации, его роль в подготовке специалиста в сфере управления.

20. Матирко, В. И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате : учеб. пособие / В. И. Матирко. - М. : "Дело", 1996. - 228 с.

В учебном пособии рассматриваются основные проблемы кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти: кадровый потенциал, основные подходы к разработке концепции кадровой политики, деятельность кадровых служб.

21. Нефедов, В. Н. Российская государственная кадровая политика : уроки прошлого и размышления о должном / В. Н. Нефедов // Ежегодник РАГС-98. - М. : [Б. и.] , 1999. - С. 67-78.

В статье освещаются задачи государственной кадровой политики; факторы влияющие на ее формирование. Дается историческая ретроспектива этой проблемы.
Рассматриваются общие принципы реализации государственной кадровой политики.

22. Слатинов, В. Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций / В. Б. Слатинов. - Орел : Изд-во ОРАГС, 1999. - 152 с.

В монографии на базе современной методологии и привлечения богатого фактографического материала рассмотрены актуальные проблемы государственной кадровой политики в периоды социальных трансформаций. Рассмотрены особенности кадровой ситуации в постсоветской России.
Монография будет интересна для государственных служащих, студентов и преподавателей.

23. Современная государственная кадровая политика и эффективность управления / В. Г. Игнатов [и др.]. - Ростов-на-Дону : Изд-во СКАГС, 1998. - 117 с.

На основе анализа кадровой ситуации в федеральных и региональных органах государственного управления и данных социологических исследований в брошюре рассмотрены основные проблемы, цели, приоритеты и механизмы государственной кадровой политики в современных условиях. В приложении к данной работе дан ряд основополагающих документов федерального и областного уровней, составляющих нормативно-правовую базу кадровой политики.<

24. Современная экономика труда : монография / под ред. В. В. Куликова. - М. : ЗАО "Финстатинформ", 2001. - 660 с. - (Ин-т труда Минтруда России).

Глава 2.3.3. "Формирование кадрового потенциала государственной службы" раскрывает направление государственной кадровой политики в области государственной службы.
Дает представление о профессиональном развитии государственных служащих, главных целях управления персоналом государственной службы на современном этапе, о формировании кадрового резерва государственной службы.

25. Сулемов, В. А. Проблема формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации : в 2 ч. / В. А. Сулемов. - М. : Изд-во РАГС, 2001. - 134 с.

Исследование рассматривает теоретико-методические подходы к исследованию проблемы: концептуальные основы анализа состава кадров, задачи и технологии кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы.
Вторая часть содержит статистические материалы, иллюстрирующие основные направления кадровой политики.

26. Управление персоналом : учебник / под общ. ред. А. И. Турчинова. - М. : Изд-во РАГС, 2002. - 484 с.

Центральное место в учебнике занимают вопросы кадровой политики: кадровых технологий в государственной и муниципальной службе; кадровое планирование; разработка и принятие кадровых решений.

27. Управление персоналом государственной службы : терминологический словарь / под общ. ред. В. М. Анисимова. - М. : РАГС, 1999. - 142 с.

Терминологический словарь включает около 300 основных понятий и словосочетаний, раскрывающих содержание теории и практики государственной кадровой политики, управления персоналом государственных служащих Российской Федерации.
Словарь призван удовлетворить потребности государственных служащих, руководителей государственных учреждений, работников кадровых служб, преподавателей и слушателей ВУЗов в получении информации по кадровой проблематике и кадровой политике.

28. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организаций : учеб. пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. - М. : Экзамен, 2003. - 368 с.

Наряду с другими проблемами в книге раскрывается кадровая политика организации: содержание кадровой политики, кадровое планирование, профессиональный отбор и найм персонала, адаптация и оценка персонала, расстановка персонала. В конце главы - практикум (тесты).

29. Хохлов, А. А. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации в органах власти : курс лекций / А. А. Хохлов. - Орел : Изд-во ОРАГС, 2001. - 286 с.

В курсе лекций автор излагает собственное видение кадровой политики, ее социальной сущности, факторов, закономерностей. Раскрываются механизмы и технологии государственного регулирования кадровой динамики. Излагаются социально-генетические и социосинергетические представления о становлении и развитии кадровой политики в государстве. Освещаются исторический аспект и зарубежный опыт кадровой политики.

30. Чижов, Н. А. Кадровые технологии / Н. А. Чижов. - М. : Экзамен, 2000. - 352 с.

Автор, ведущий специалист современной России в области кадровых технологий, управления персоналом в доступной форме формулирует общие принципы кадровой политики современной организации.
На основе мирового и личного опыта рассматриваются технология информационного обеспечения сотрудников организации, порядок развития и внедрения принципов корпоративной структуры, организация приема новых сотрудников, мотивация сотрудников фирмы, аттестация работы, обучение и переподготовка персонала, планирование и развитие карьеры.
В многочисленных приложениях даются образцы документов, практические советы и деловые игры.

31. Шамахов В. А., Чубинский В. В. Реформа государственной службы и задачи подготовки кадров государственных и муниципальных служащих / В. А. Шамахов, В. В. Чубинский // Ежегодник СЗАГС (2002). - СПб. : [Б. и.] , 2003. - С. 4-16

Кадровая составляющая реформ управления требует формирования и проведения новой государственной кадровой политики.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих важнейшее направление кадровой политики.
Каркасом формирующейся системы подготовки кадров государственных и муниципальных служащих призвана стать Российская академия государственной службы при Президенте РФ и ее региональные академии. СЗАГС является самой крупной региональной академией и формирует единое образовательное пространство подготовки государственных служащих в Северо-западном федеральном округе.

32. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатулла. - М. : НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 527 с.

В книге раскрываются методики по работе с персоналом, позволяющие отделу кадров перейти от старых методов работы к работе по новым технологиям, организационно измениться и выполнять функции отдела персонала. В книге рассматриваются: организация и структурирование кадровой службы, планирование трудовых ресурсов, управление дисциплинарными отношениями, организационное развитие кадровых служб (оформление документов, составление отчетов, должностные инструкции работников кадровой службы) и др.

33. Экономика труда : социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2002. - 736 с.

Одна из центральных тем учебника - управление персоналом и государственная кадровая политика: процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения ее эффективности; кадровая политика, стратегия и кадровое планирование, зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников в рыночной экономике (Япония, Германия).

34. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под общ. ред. В. М. Анисимова. - М. : ИНФРА-М, 1999. - 328 с.

Энциклопедический словарь включает около 2000 понятий, раскрывающих основное содержание теории и практики государственной кадровой политики, кадровой работы и системы управления персоналом в нашей стране и за рубежом.
Словарь рассчитан на практических работников, а также преподавателей и студентов ВУЗов.
Словарь будет полезен всем, кто серьезно интересуется теорией кадровой политики, практикой кадровой работы.

35. Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления: сб. докладов и статей / В. Г. Игнатов [и др.]. - Майкоп; Ростов-на-Дону: Изд-во СКАГС, 1999. - 736 с.

В сборнике докладов и статей ученых и практических работников проанализированы проблемы технологизации управления в различных сферах общественной жизни. Авторами рассмотрены теория и практика формирования и реализации технологий, используемых в федеральных, региональных и муниципальных и муниципальных органах власти и управления. Освещаются кадровый потенциал региона, концепция кадровой политики области, технология формирования кадрового резерва.

Диссертации. Авторефераты диссертаций

36. Колесников, В. А. Государственная кадровая политика: политико-институциональный аспект : автореф. дис. на соискание учен. степени канд. полит. наук / В. А. Колесников. - Ростов-на-Дону, 2002. - 26 с.

В диссертации на монографическом уровне формируется научная концепция политико-институциональных аспектов государственной кадровой политики в современных условиях, в системном виде исследуется практика деятельности органов исполнительной власти в формировании новых подходов к работе с кадрами. Впервые проведено комплексное научное исследование практики кадровой работы Администрации Ростовской области за период с 1997 по 2002 г.

37. Счисляева, Е. Р. Логические методы и модели управления кадрами в условиях усиления культурных и глобальных тенденций в международном бизнесе : автореф. дис. на соискание учен. степени докт. экон. наук / Е. Р. Счисляева. - СПб., 2004. - 42 с.

Целью исследования являлось выявление главных факторов влияющих на потенциал кадрового потока в логических системах в международном бизнесе и разработка логических методов и моделей управления кадрами в условиях усиления культурных и глобальных тенденций.

38. Цьовх, С. А. Особенности и пути совершенствования подготовки кадров в условиях становления рынка труда : автореф. дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / С. А. Цьовх. - М., 1995. - 20 с.

Автор анализирует теоретические вопросы формирования и тенденции развития рынка труда, проблемы профессиональной адаптации молодежи, рынок труда и особенности подготовки кадров в условиях его становления.

Статьи из журналов

39. Аблажей А.М., Ушаков Д.В. Молодые специалисты на промышленном предприятии // ЭКО. - 2002. - N. 10. - С. 120-132
40. Аяцков Д., Наумов С. Некоторые проблемы современной кадровой политики в РФ // Власть. - 2001. - N. 2. - С. 11-17
41. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. - 2002. - N. 7. - С. 158-166
42. Берлин А. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия // Российский экономический журнал. - 1998. - N. 9-10. - С. 68-73
43. Блехарская Е. Вырастил дед репку: Об управленческом потенциале кадров местного самоуправления // Муниципальная власть. - 1998. - N. 5. - С. 69-73
44. Бреслав Л. и др. Кадровый потенциал и пути его повышения // Человек и труд. - 2003. - N. 4. - С. 48-53
45. Брусенцов Ю. Кому нужна сильная кадровая служба на предприятии? // Кадры. - 1998. - N. 1. - С. 1-5
46. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. - 2004. - N. 3. - С. 76-94
47. Гмюр М. и др. Набор руководящих кадров на наукоемких предприятиях // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 1. - С. 85-90
48. Гордеев А. Кадровый потенциал АПК // Государственная служба. - 2002. - N. 4. - С. 27-32
49. Горьков С. Люди и нефть // Человек и труд. - 2002. - N. 9. - С. 73-77 Опыт кадрового департамента "ЮКОСа"
50. Гохберг Л., Ковалева Н. Подготовка управленческих кадров в сфере инновационного менеджмента // Человек и труд. - 2001. - N. 4. - С. 75-77
51. Григорьева Ю. Команда, которая всегда с тобой: (Информационные технологии в кадровом менеджменте) // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 15-16
52. Ефанов А.И. Новые грани кадровой работы // ЭКО. - 1995. - N. 5. - С. 100-102
53. Забирова Л. Внешняя среда организации и ее влияние на стратегию управления человеческими ресурсами // Человек и труд. - 2003. - N. 8. - С. 82-84
54. Кадровый тупик, или почему большинство россиян не готовы к реформам: Подбор статей // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 51-62
55. Крупнина Н.Н., Нарыжная С.В., Лемзякова Т.А. Оценка деятельности - ключевой вопрос кадровой политики банка // Деньги и кредит. - 2001. - N. 1. - С. 68-72
56. Кузнецов Ю. Структура и задачи отдела кадров // Кадры. - 1998. - N. 2-4
57. Лапин А. Кадровое обеспечение АПК // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 68-69
58. Лапин А. Контуры региональной политики развития человеческих ресурсов // Человек и труд. - 2002. - N. 12. - С. 72-74
59. Личное резюме // Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - N. 5. - С. 58-66
60. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - N. 1. - С. 136-139
61. Наумов С., Герасимова В. Государственная служба и кадровая политика // Власть. - 2002. - N. 2. - С. 64-70 Материалы конференции
62. Нещадин А. Влияние кадрового потенциала федерации на ее экономический рост // Федерализм. - 2000. - N. 4. - С. 137-150
63. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 47-50
64. Новак А. Взвешенная кадровая политика дает феноменальные результаты // Человек и труд. - 1999. - N. 12. - С. 38-39
65. Объедкова С.Ю. Теоретический аспект организации документационного обеспечения деятельности кадровой службы предприятия // Делопроизводство. - 2004. - N. 3. - С. 33-44
66. Одегов Ю.Г., Соломанидина Т.О. Предпринимательские риски и управление непредвиденными кадровыми ситуациями // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 66-71
67. Оценка состояния кадрового потенциала научной сферы (методологический аспект) // Человек и труд. - 2003. - N. 8. - С. 30-32
68. Паринова А., Боровикова Н. Ассесмент-Центр как способ формирования кадрового резерва // Управление персоналом. - 2004. - N. 8-9. - С. 22-25
69. Пашин В.П. Кадровая политика властных структур: история и современность // Государственная власть и местное самоуправление. - 2003. - N. 4. - С. 11-14
70. Перегоедова Н.Е., Крюкова Н.Ю. Менеджмент в сфере найма и обеспечения фирмы кадрами // ЭКО. - 1995. - N. 9. - С. 195-201
71. Перминова О.С. Рынок тренинговых услуг в России // Маркетинг в России и за рубежом. - 2001. - N. 1. - С. 30-34
72. Плотников Н.И. Управление ресурсами персонала авиакомпании // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 72-76
73. Подвысоцкий П. Использование нормативных актов о труде в деятельности кадровой службы // Право и экономика. - 2001. - N. 2. - С. 42-47
74. Поршнев А., Вишняков Я. Кадры и образование для обеспечения безопасности общества и человека // Российский экономический журнал. - 1995. - N. 7. - С. 90-98
75. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. - 2002. - N. 7. - С. 69-71
76. Система обучения: адаптация к изменениям в экономике // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 63-69
77. Состояние и перспективы государственной кадровой политики // Человек и труд. - 2003. - N. 4. - С. 40-47
78. Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 4. - С. 119-122
79. Турчинов А. Государство и кадровый потенциал России // Государственная служба. - 2004. - N. 4. - С. 43-49
80. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 58-59
81. Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской промышленности // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - N. 3. - С. 53-60
82. Чернышев В. Кадры в рекламном мире // Управление персоналом. - 2000. - N. 4. - С. 59-65
83. Шкатулла В. Правовое положение кадровой службы // Хозяйство и право. - 1993. - N. 8. - С. 66-71
84. Юрасов И. Сегментирование современного рабочего класса: Социально-психологический аспект // Управление персоналом. - 2004. - N. 8-9. - С. 36-39

3. Карьера

1. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н. П. Беляцкий. - Минск : Интерпресссервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.

Среди других вопросов в учебнике освещается индивидуальное планирование карьеры менеджера: направление, выбор и составление личного плана.

2. Кузнецов, И. Н. Корпоративная этика: учеб. пособие / И. Н. Кузнецов. - М. : Изд-во деловой и учебной лит-ры, 2003. - 480 с.

В книге рассматриваются теоретические, методические и практические вопросы этики корпоративных отношений.
В отдельной главе освещается проблема карьеры. Становится очевидной необходимость научного осмысления карьеры как сложнейшего феномена в жизнедеятельности человека и организации.
Представленные в главе материалы не являются завершенным теоретическим исследованием предмета карьеры. Они лишь направлены на раскрытие базовых общетеоретических представлений о карьерном процессе и принципов стратегического подхода к управлению карьерой.

3. Кэтт, Х. Сила связей: как использовать личные контакты в интересах карьеры / Х. Кэтт, П. Скадамо ; пер. с англ. - М. : ФАИР-ПРЕСС, 2000. - 288 с.

Авторы показывают, как построить сеть эффективных личных связей и заставить эту сеть работать на вас. Они учат использовать все виды связей, возникающие у человека с момента его вступления в мир трудовых отношений: связи внутри организации, вне организации, связи на рынке работодателей и услуг, родственные и даже школьные связи.

4. Лукашевич, Н. П. Теория и практика самоменеджмента: учеб. пособие / Н. П. Лукашевич. - 2-е изд., испр. - Киев : МАУП, 2002. - 360 с.

В учебном пособии рассмотрены теоретические и практические основы самоменеджмента в области индивидуальной деловой карьеры. Предложена система социальных технологий, практических методик самоменеджмента в виде практикумов для каждого этапа деловой карьеры.

5. Персональный менеджмент: учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 622 с.

Один из разделов учебника "Управление личной карьерой" освещает вопросы: определение жизненных целей, планирование карьеры, поиск и получение работы, технология успеха на новой работе.

6. Реан, А. А. Мотивация получения менеджмент-образования как фактор управленческой адаптации / А. А. Реан, А. Р. Кудашев . - Уфа, РИО БАГСУ, 1998. - 56 с.

Авторы научного издания, рассматривая различные концепции и модели мотивации профессионального развития менеджеров, предлагают оригинальную организационно-карьерную модель мотивации.
Мотивация руководителя рассматривается в отношении развития собственной управленческой карьеры и последующей управленческой адаптации. Рассмотрены основные теоретические положения и результаты практических исследований, выполненных в этих направлениях.

7. Резник, С. Д. Введение в специальность "Менеджмент организации": учеб. пособие / С. Д. Резник ; под общ. ред. Э. М. Короткова, С. Д. Резника. - М. : Логос, 2004. - 320 с.

Главной целью курса является формирование у студента мировоззрения, способствующего осознанному отношению к учебным занятиям, планированию своей карьеры, к тому, чтобы начать ее осуществление не после окончания учебы, а немедленно, с первого года обучения. Важнейшей особенностью учебного пособия является приобретение студентами практических навыков в сфере построения своей карьеры и самопродвижения.

8. Служебная карьера / под общ. ред. Е. В. Охотского. - М. : Экономика, 1998. - 302 с.

В работе раскрывается проблема карьеры в системе государственной службы. Сформулированы основные положения карьерной стратегии как фактора профессионального и должностного развития служащих и становления государственной службы.
В приложении даны методические рекомендации по созданию эффективной системы управления карьерой на государственной службе.

9. Смирнов, Е. А. Современный руководитель: стратегии жизни и деятельности / Е. А. Смирнов. - М. : Изд-во МГУ, 2002. - 208 с.

Среди других проблем в монографии рассматриваются: карьера и стратегии жизни менеджера современного предприятия, проблемы планирования жизни и карьеры руководителя современной организации.
Анализируется отечественный и зарубежный опыт формирования и динамики ценностных ориентаций предпринимателей и менеджеров.
В качестве примера анализируется стратегия жизни и деятельности Г. Форда и Ли Якокки.

10. Сотникова, С. И. Управление карьерой: учеб. пособие / С. И. Сотникова. - М. : ИНФРА-М, 2001. - 408 с.

В пособии рассматриваются теоретико-методологические и методические основы управления карьерой в современных организациях. Определяются основные понятия в области карьерного развития, раскрываются миссия, цели и структура задач управления, его объект и субъект, состав и функции участников процесса управления, основные принципы и методы управленческой деятельности. Обосновывается маркетинговая концепция карьерного развития персонала, рассматриваются методологические и методические основы формирования и реализации карьерной стратегии развития, методические основы оценки эффективности воздействия карьерной стратегии на социально-экономические результаты деятельности организации.
Структура пособия обеспечивает необходимые условия для активизации самостоятельной работы студентов. Для самоконтроля в усвоении учебного материала каждая глава содержит тесты, вопросы и практические ситуации.
Учебное пособие написано на доступном уровне, с учетом отечественного и зарубежного опыта карьерного развития персонала в организациях.

11. Ушаков, А. А. Особенности национальной карьеры (Как сделать карьеру в России. Тайны менеджера по персоналу) / А. А. Ушаков. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. - 240 с.

Эта книга поможет сделать хорошую деловую карьеру. В ней содержатся ответы на жизненно важные для управления вопросы.
Издание написано живо и интересно, с привлечением опыта большого количества менеджеров по персоналу различных российских и иностранных компаний. В нее включены материалы ранее изданной книги "Российский кадровик: тайны карьеры".

Статьи из журналов

12. Бондарь А.Ю. Профессионализм, профессиональное образование и карьера государственных служащих // Чиновникъ. - 2001. - N. 6. - С. 50-52
13. Гончарова Н.В. "Игры" для мальчиков: гендерные аспекты реализации карьерных притязаний// СОЦИС (Социологические исследования). - 2003. - N .1. - С. 83-91
14. Коноваленко М. Позиционирование - ключ к успеху // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 63-65
15. Коноваленко М. Зачем вам компания-неудачник? Она не только потонет сама, но еще и потащит вас за собой // Управление персоналом. - 2003. - N. 9. - С. 56-58
16. Коноваленко М. Связи: улица с двусторонним движением // Управление персоналом. - 2003. - N. 11. - С. 50-53
17. Коноваленко М. К вершине, которая называется "успех" // Управление персоналом. - 2004. - N. 14. - С. 54-59
18. Коноваленко М. Как сорвать маску с обманщика. Особенности поведения человека при трансляции неистинной информации // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 57-60
19. Липатова М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом // СОЦИС (Социологические исследования). - 2001. - N. 12. - С. 130-133
20. Лотова И. Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 69-72
21. Молл Е. Современные тенденции управления карьерой // Top-Manager. - 2003. - N. 9. - С. 134-139
22. Оглоблин В. Персональный менеджмент - основа успешной карьеры // Управление персоналом. - 2004. - N. 14. - С. 30-32
23. Поляков В. Самомаркетинг в карьере // Человек и труд. - 2003. - N. 1. - С. 76-77
24. Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. - 1996. - N. 1. - С. 170-193
25. Ревтова В. Профессиональные стратегии и практики в транзитном обществе // Телескоп. - 2001. - N. 2. - С. 11-16
26. Сторожева Д. Тупиковые должности: карьерный рост не предусмотрен // Управление персоналом. - 2003. - N. 2. - С. 67-67
27. Хатунцев А.Н. Маркетинговые исследования рынка профессиональных знаний и навыков: карьерное планирование // Маркетинг в России и за рубежом. - 2003. - N. 1. - С. 42-59
28. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Маркетинг в России и за рубежом. - 2003. - N. 2. - С. 90-95
29. Яновская Ю. Национальные особенности карьерного роста // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 61-63
30. Яновская Ю. Зачем планировать карьеру?: Только ли карьеристам нужно планировать карьеру? // Управление персоналом. - 2003. - N. 5. - С. 45-46

4. Конфликты

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

Исследование проблем конфликта - одно из традиционных и основных направлений социологической науки. В последнее время оно получило название конфликтология. Трудовой конфликт - это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Материал по этому вопросу освещает сущность, показатели, типы и социальную структуру трудового конфликта, исследуются причины трудовых конфликтов, что позволяет подробно их классифицировать и определять возможности и принципы их разрешения, рассмотрению которых уделено особое внимание.

2. Анцупов, А. Я. Конфликтология: учебник / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов . - М. : ЮНИТИ, 2002. - 551 с.

В учебнике сделана попытка обобщения и систематизации научных знаний о конфликтах, полученных в различных областях российской науки.
С позиции междисциплинарного подхода излагаются основы отечественной конфликтологии, характеризуется история развития ее отраслей, предлагается универсальная понятийная схема описания конфликтов. Рассмотрены методологические принципы конфликтологии, методы и методики изучения конфликтов, условия и способы их предупреждения и регулирования.

3. Бабосов, Е. М. Конфликтология: учеб. пособие / Е. М. Бабосов. - Минск : Тетра Системс, 2000. - 464 с.

Книга включает в себя следующие разделы: историко-теоретические аспекты конфликтологии, структура и функции социального конфликта, типология конфликтов, управление конфликтными ситуациями. В текст учебного пособия введены главы, посвященные конфликтам при рыночных отношениях, конфликтам в социально-трудовой сфере и др. Особое внимание уделено принципам рационального поведения в конфликтных ситуациях, разрешению различных конфликтов.
В конце книги - словарь терминов.

4. Большаков, А. Г. Конфликтология организаций: учеб. пособие / А. Г. Большаков, М. Ю. Несмелова . - М. : МЗ Пресс, 2001. - 182 с.

Работа содержит необходимый теоретический, методический и практический материал по конфликтологии организаций.
Одна из тем курса "Диагностика и способы разрешения межличностных, личностных и внутриличностных конфликтов в организациях" посвящена прикладным аспектам конфликтологии.
Конфликтологический практикум содержит схемы, тесты и социальную автобиографию.
В третьей части представлена конфликтологическая хрестоматия, правовые акты и материалы о социальном партнерстве в РФ.
В приложении помещен словарь основных понятий.

5. Бородкин, Ф. М. Внимание, конфликт! / Ф. М. Бородкин, Н. М. Коряк. - 2-е изд. перераб. и доп. - Новосибирск : Наука, 1989. - 190 с.

В книге на конкретных примерах рассматриваются причины возникновения противоречивых межличностных и межгрупповых отношений в коллективах предприятий и организаций, общие принципы и закономерности конфликтных взаимодействий. Вызывают интерес выводы авторов о путях предотвращения конфликтных ситуаций, прогнозирование их развития и управления ими.

6. Вершинин, М. С. Конфликтология : конспект лекций / М. С. Вершинин. - СПб. : Изд-во Михайлова В. А., 2000. - 59 с.

В издании даны основные представления о предмете и методах конфликтологии, природе и динамике социального конфликта, проанализирована специфика различных видов конфликтов.

7. Ворожейкин, И. Е. Конфликтология : учебник / И. Е. Ворожейкин, А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 240 с.

В учебнике излагаются научные и прикладные знания о конфликтах, источниках их возникновения, структуре и стадиях развития, формах проявления, функциях и значимости в социально-экономической и других сферах жизни общества. Рассматриваются вопросы управления конфликтами, выбора оптимальных методов предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций, роли руководителя в профилактике и разрешении конфликтов.
В конце книги помещены краткий терминологический словарь, тест "Поведение в конфликте" и ключ к опроснику К. Томаса.

8. Глазл, Ф. Конфликт-менеджмент : настольная книга руководителя и консультанта / Ф. Глазл ; пер. с нем. - Калуга : "Духовное познание", 2002. - 516 с.

Автор - один из наиболее востребованных в настоящее время консультантов по конфликт - менеджменту, а его книга - один из наиболее признанных трудов в этой сфере, где методики работы и практика автора представлены на широком фоне существующих на сегодняшний день методик и практик. Книга впервые переведена на русский язык.
К книге прилагается указатель терминов.

9. Гришина, Н. В. Психология конфликта / Н. В. Гришина. - СПб. : Питер, 2004. - 464 с.

"Психология конфликта" - первое издание, в котором полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь при возникновении конфликтов - это и многое другое представлено на страницах этой, не имеющей аналогов книги.
Она может оказать необходимую помощь в практической работе психологам, социальным работникам, менеджерам, социологам.

10. Громова, О. Н. Конфликтология : курс лекций / О. Н. Громова. - М. : Экмос, 2000. - 320 с.

Цель издания данной книги заключается в рассмотрении современного состояния и развития конфликтологии; систематизация сведений о конфликтах в организациях, методах управления конфликтами и предупреждения их. Ее особенностью является ориентация на практических работников: в издании представлен большой объем вспомогательного материала, психологических тестов и практикумов.
Курс лекций предназначен студентам, аспирантам и преподавателям. Может быть использован в системе послевузовского образования.

11. Дмитриев, А. В. Конфликтология : учеб. пособие / А. В. Дмитриев. - М. : Альфа-М, 2003. - 336 с.

Излагаются основные проблемы конфликтологии. Рассматриваются типология, причины, динамика конфликтов и основные способы их разрешения. Используются разработки западных специалистов, а также последние исследования российских ученых. Особое внимание уделяется технологиям предупреждения, смягчения и ослабления конфликтов.

12. Дмитриев, А. В. Социальный конфликт : общее и особенное / А. В. Дмитриев. - М. : Гардарики, 2002. - 526 с.

В книге изложены основные положения теории и практики конфликтологии, представлены традиционные подходы к решению острых общественных и личных проблем человека.
Автор использует накопившиеся в зарубежной конфликтологии данные.
Структура книги построена по своеобразной цепочке: понятие - типология - причинность - динамика - способы регулирования - история и методология конфликта. В заключение даются некоторые рекомендации по поведению личности в конфликте, краткий терминологический словарь и список литературы.
Книга будет полезна студентам, преподавателям, аспирантам и политикам-практикам.

13. Дмитриев, А. В. Введение в общую теорию конфликтов / А. В. Дмитриев, В. Н. Кудрявцев . - 2-е. изд.- М. : "Собрание", 1998. - 158 с.

В книге популярно изложены основы научного направления, которое синтезирует знания из области социологии, психологии, политологии, юриспруденции. Показано самостоятельное значение исследований в сфере конфликта: причин его возникновения, поведения участников, способов разрешения. Общие закономерности прослежены в самых разнообразных конфликтных ситуациях: от бытовых до международных.

14. Емельянов, С. М. Практикум по конфликтологии : учеб. пособие / С. М. Емельянов. - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб. : Питер, 2003. - 400 с.

Учебный материал представлен темами, которые включают в себя конспективное изложение общей теории конфликта, психологии и социологии конфликта, методические руководства по проведению практических и семинарских занятий, тщательно подобранные проверочные задания. В приложении практикума вошли наиболее популярные методики социально-психологической диагностики, а также авторские учебные программы по курсу конфликтологии.

15. Зайцев, А. К. Социальный конфликт / А. К. Зайцев. - 2-е изд. - М. : Academia, 2001. - 464 с.

Автор работы обобщил фактически всю отечественную и значительную часть зарубежной литературы по этой теме, а также опыт практического разрешения различного рода конфликтов, главным образом в условиях предприятий и организаций.
В приложениях даются именной и предметный указатели, обширная библиография, методические материалы.
Для научных работников и управленческого персонала.

16. Здравомыслов, А. Г. Социология конфликта : учеб. пособие / А. Г. Здравомыслов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Аспект Пресс, 1996. - 317 с.

В первой части книги автор выделил и проанализировал фундаментальные проблемы социологии конфликта: природа, движущая сила и мотивация конфликта, социологическая теория конфликта, проблема взаимоотношения конфликтов.
Во второй - сферы развертывания конфликтов.
В третьей - рассматривается политический конфликт.
Для удобства пользования книгой составлен именной указатель.

17. Кабаченко, Т. С. Психология управления : учеб. пособие / Т. С. Кабаченко. - М. : Педагогич. об-во России, 2000. - 384 с.

В одной из глав учебного пособия рассматриваются проблемы конфликтов в управленческой деятельности: сущность; классификация; стратегии и стили конфликтного взаимодействия, способы разрешения конфликтов; место конфликта в системе факторов, влияющих на функционирование организации.

18. Каменская, В. Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности : учеб. пособие / В. Г. Каменская. - М. : Академия, 2002. - 160 с.

В учебном пособии раскрываются психологические основы управленческой деятельности в сложных и конфликтных ситуациях: содержание, формы конфликтов, тактики и управление внешним конфликтом, внутренние конфликты, понятие о конфликтной личности.
В приложении содержится тест "Анкета Р. Томаса" - анализ результатов теста с точки зрения совпадения представлений о специфике своего поведения во внешних конфликтах.

19. Кильмашкина, Т. Н. Конфликтология : социальные конфликты : учеб. пособие / Т. Н. Кильмашкина. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 279 с.

Дается понятие социального конфликта, рассматриваются его виды и функции. Приводится структурно-динамический анализ социального конфликта: принципы его рассмотрения, участники, среда развертывания, динамика социальных противоборств.
Особое внимание уделяется вопросам предупреждения и профилактики социальных противостояний на предконфликтной стадии, а также цивилизованным путям и методам разрешения конфликтов на стадии открытого противоборства.
Раскрывается своеобразие социально-экономического, социально-политического, религиозного и межнационального конфликта в современной России.

20. Козер, Л. Функции социального конфликта / Л. Козер ; под общ. ред. Л. Ионина ; пер. с англ. - М. : Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2000. - 208 с.

Эта книга представляет собой попытку прояснить понятие социального конфликта и тем самым показать возможности его использования в эмпирическом социологическом исследовании. Данное исследование имеет целью прояснить и объединить концептуальные схемы, имеющие отношение к сведениям о социальных конфликтах. В нем не представлены результаты новых исследований, но оно надеется стимулировать такие исследования. Используя достижения прошлого, оно стремиться продвинуться в постановке новых задач на будущее.
В основном эта книга посвящена анализу ряда базовых положений различных теорий социального конфликта, и в особенности тех, что были сформулированы Г. Зиммелем. Эти положения в свою очередь расширены путем соотнесения с другими результатами теоретического и эмпирического характера.

21. Козырев, Г. И. Введение в конфликтологию : учеб. пособие / Г. И. Козырев. - М. : Гуманит. издат. центр ВЛАДОС, 1999. - 176 с.

Учебное пособие содержит необходимые теоретический, методический и практический материал для проведения занятий со студентами и самостоятельного изучения ими социальной конфликтологии.
Каждая тема имеет четкую проблемную направленность. Отдельно рассматриваются межличностные конфликты, а также групповые, социально-трудовые и конфликты в организациях.

22. Конфликтология : учебник / под ред. А. С. Кармина. - 4-е изд. - СПб. : "Лань", 2001. - 448 с.

Книга представляет собой систематический очерк основных проблем конфликтологии. Ее особенностью является соединение теоретического содержания конфликтологии с вопросами практической работы по урегулированию конфликтов. Книга состоит из трех частей. I-я часть посвящена изложению общей теории конфликта, основных принципов его изучения и анализа.
Во II части рассматриваются современные представления об особенностях различных типов конфликтных ситуаций. Речь идет о межличностных конфликтах, а также групповых, служебных, социальных и конфликтах в организациях.
III часть имеет в основном прикладной характер. В ней содержится обзор наиболее эффективных технологий разрешения конфликтов, освещается опыт первого в нашей стране центра разрешения конфликтов в Петербурге.

23. Конфликтология : учебник / под ред. В. П. Ратникова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 512 с.

Рассмотрены фундаментальные проблемы современной конфликтологии и ее истории. В четкой и доступной форме излагается широкий круг вопросов, касающихся становления и предмета конфликтологии, общей теории конфликта, различных видов конфликтов и способов их профилактики и разрешения. Прежде всего, речь идет о социальном и социально-психологическом содержании конфликта, о его проявлениях во взаимоотношениях людей, их психологии и поведения в условиях острого столкновения, противоборства.
В каждой теме приводятся практические задания, способствующие более глубокому и эффективному усвоению материала.

24. Конфликты в современной России : Проблемы анализа и регулирования. / под ред. Е. И. Степанова. - 2-е изд. - М. : Эдиториал УРСС, 2000. - 344 с.

В книге представлен процесс формирования исследовательского подхода, понятийного аппарата и содержания современной конфликтологии как научной дисциплины, показаны особенности становления различных направлений конфликтологического знания. Особое внимание уделено рассмотрению средств и способов адекватного анализа и эффективного урегулирования социальных конфликтов в переходном российском обществе.
Предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов

25. Коузер, Л. Основы конфликтологии : учеб. пособие / Л. Коузер ; пер. с англ. - СПб. : "Святлячок", 1999. - 192 с.

Книга является профессиональным исследованием природы и значения конфликта в социальной эволюции общества и считается классической работой, т. к. положила начало становлению конфликтологии как самостоятельной научной и прикладной дисциплины.
По своему содержанию представляет анализ и обобщение принципиальных положений социологии конфликта одного из столпов социологической мысли XX столетия - Георга Зиммеля. Цель настоящего исследования - внести ясность и упорядоченность в концептуальные схемы, касающиеся изучения данных, связанных с социальным конфликтом. Автор не представлял результаты новых исследований. Опираясь на достижения прошлого, он стремился в своей книге определить направления, в которых нужно проводить исследования в будущем. Такое изложение является очень плодотворным с учебно-методической точки зрения, т. к. объединяет вместе исторический и теоретический методы объяснения.
Учебное пособие может быть использовано и студентами, и конфликтологами-профессионалами.

26. Кузнецов, И. Н. Корпоративная этика : учеб. пособие / И. Н. Кузнецов. - М. : Изд-во деловой и учебной литературы, 2003. - 480 с.

Одна из глав учебного пособия посвящена этике разрешения конфликтов. Чтобы успешно преодолевать разрушительные последствия конфликтов, нужно научиться обходить их и выходить их острых ситуаций.

27. Левин, К. Разрешение социальных конфликтов / К. Левин ; пер. с англ. - СПб. : Речь, 2000. - 408 с.

Данная работа объединяет теоретические и практические исследования Курта Левина по самым острым социальным проблемам современности - конфликты в контактных группах и межгрупповые конфликты.
Левин был первым психологом, исследовавшим конфликт. Тема конфликта и сопряженная с ней проблематика была одной из ключевых для научного творчества Курта Левина на протяжении всей его жизни.
Эта книга считалась первой научной книгой по проблеме психологии конфликтов не только в психологии, но и в конфликтологии.

28. Леонов, Н. И. Конфликтология : хрестоматия / Н. И. Леонов. - М. : МПСИ, 2002. - 304 с.

Предлагаемая хрестоматия обращается к комплексному освещению проблемы конфликта, используя как отечественные, так и зарубежные источники.
Структура хрестоматии отражает логику изложения конфликтологии как отрасли научного знания и предполагает обзор точек зрения по вопросам методологии, теории и практики изучения конфликтов в историческом контексте.
В книге рассматриваются методологические проблемы, основные подходы в изучении проблемы конфликтов: типология, структура и разрешение конфликтов.
Среди авторов К. Левин, А. Я. Анцупов, Н. И. Леонов, А. Г. Здравомыслов, Л. Козер и др.

29. Линчевский, Э. Э. Контакты и конфликты : общение в работе руководителя / Э. Э. Линчевский. - М. : Экономика, 2000. - 286 c.

2-я глава книги освещает конфликты в общении и общение в конфликте: структура, динамика, классификация, функции конфликтов; предотвращение и преодоление конфликтов.

30. Линчевский, Э. Э. Мастерство управленческого общения : руководитель в повседневных контактах и конфликтах / Э. Э. Линчевский. - СПб.: Речь, 2002. - 292 с.

Основное внимание в книге уделяется конфликтам: структуре и динамике, профилактике и преодолению конфликтов; анализу конфликтных ситуаций.
Для облегчения поиска ситуаций в книге введен алфавитный указатель.

31. Марков, Г. Н. Справочник по конфликтологии, общению и менеджменту / Г. Н. Марков. - СПб. : Альфа, 2000. - 174 с.

В книге освещаются основные проблемы конфликтологии: виды конфликтов, стадии их развития, стили руководства и технология бесконфликтного общения.

32. Мастенбрук, У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / У. Мастенбрук ; пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 1996. - 256 с.

В расширенном издании книги рассмотрены методы предотвращения и урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих в организациях. Приведены классификации отношений между служащими.
Многочисленные примеры из практики и цитаты из соответствующей литературы помогут читателям уяснить сущность вопросов.
Книга интересна консультантам, призванным заниматься конфликтами и представителям управленческого персонала.

33. Модели и методы управления персоналом : Российско-британское учеб. пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. - М. : ЗАО "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2001. - 464 с. - ("Библиотека журнала "Управление персоналом").

Современная ситуация на рынке такова, что постоянные изменения в механизме управления неотвратимы. В главе "Конфликтное изменение ситуации" представлены некоторые понятия и процедуры введения изменений и разрешения конфликтов, уже выдержавшие испытание временем. Менеджер по работе с персоналом должен оперативно ориентироваться в такого рода проблемах и знать, что по силам решить ему самому, а где потребуется помощь извне, и от кого.

34. Морозов, А. В. Деловая психология : курс лекций / А. В. Морозов. - СПб. : Изд-во Союз, 2000. - 576 с.

В этот курс вошли сведения из целого ряда отраслей психологической науки, имеющих самое непосредственное отношение к профессиональной деятельности.
Одна из глав посвящена психологии конфликта: понятие и сущность; поведение в конфликтах и способы их разрешения; стресс и его особенности. Приведены тесты, в конце главы перечень вопросов для повторения и список рекомендуемой литературы.

35. Новосельцев, В. И. Системная конфликтология : кн. 1. / В. И. Новосильцев. - Воронеж : Кварта, 2001. - 176 с.

Эта книга - первый опыт системного обобщения научных знаний о конфликтах различной природы. На базе типологического анализа социальных, биологических, экологических и физических конфликтов формулируются их общие функции, свойства и схемы развития. Анализируются ресурсные, коммуникационные, социальные и психологические причины конфликтов. Рассматриваются принципы построения системных моделей конфликтных процессов и вопросы управления конфликтами.

36. Основы конфликтологии : учеб. пособие / под ред. В. Н. Кудрявцева. - М. : Юрист, 1997. - 200 с.

Авторы дают основные представления о конфликтах, их принципах и путях их разрешения и предупреждения. Особое внимание уделяется юридической конфликтологии, которая рассматривает все эти вопросы под углом зрения права: она изучает причины, формы и динамику юридических конфликтов, а также разрабатывает правовые методы регулирования конфликтов, включая судебные процедуры и другие средства, предусмотренные правом.

37. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации : учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 1998. - 279 с.

Главы XIV и XV посвящены конфликтам. Рассматриваются основы теории организационных конфликтов и обращение с конфликтами: понятие, основные стадии, механизм, типология, причины, последствия конфликтов; диагностирование и предупреждение, основные стратегии обращения; стили, методы и типология конфликтного поведения; общие принципы, правила и рекомендации, используемые при управлении конфликтами.

38. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении : учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2000. - 285 с. - (Серия "Управление персоналом").

Одним из основных вопросов в руководстве персоналом является управление конфликтами. Глава, посвященная этому вопросу, содержит тесты, тренинги призванные выявить склонность сотрудника к использованию стилей разрешения конфликтного поведения, степень выраженности этой склонности, определить стратегию, используемую в разрешении конфликтов, степень конфликтности или тактичности.

39. Радугин, А. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления / А. А. Радугин, К. А. Радугин. - Воронеж : Высш. школа предпринимателей, 1995. - 195 с.

Среди других вопросов в книге рассматриваются проблемы организационных конфликтов: сущность, формы, функции и способы их разрешения.

40. Самоукина, Н. В. Психология и педагогика профессиональной деятельности : учебник. - 2-е изд. / Н. В. Самоукина. - СПб. : Питер, 2003. - 224 с.

Глава 5 учебника освещает основы профессиональной конфликтологии: причины, типы, модели и последствия деловых конфликтов; административные и психологические способы регуляции деловых конфликтов; правила поведения и общения в конфликтной ситуации.
В конце главы приведены контрольные вопросы и список литературы.

41. Самыгин, С. И. Психология управления : учеб. пособие / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону : Феникс, 1997. - 512 с.

Наряду с другими проблемами в учебнике освещаются: типы, причины, последствия конфликтов; поведение различных психологических типов во время конфликта; управление конфликтами; краткие рекомендации по разрешению конфликтов; Кодекс поведения в конфликте; 11 табу в конфликтной ситуации, типичные ошибки конфликтующего человека.
В конце главы даются контрольные вопросы.

42. Светлов, В. А. Аналитика конфликта : учеб. пособие / В. А. Светлов. - СПб. : ООО "Росток", 2001. - 512 с.

Учебное пособие представляет собой систематической исследование конфликта. Сформулированы методология и главные утверждения единой теории конфликта. Разработаны специальные методы анализа конфликтных ситуаций в зависимости от используемой модели. Приводится большое число примеров в качестве иллюстрации основных утверждений и демонстрации методов анализа конфликтов.
Главы со второй по шестую посвящены объяснению определенной модели конфликта, демонстрации ее аналитических и прикладных возможностей.

43. Соколов, С. В. Социальная конфликтология : учеб. пособие / С. В. Соколов. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 327 с.

Рассматриваются природа и классификация социальных конфликтов. Социальные конфликты анализируются со стороны социальных противоречий. Общие конфликтологические противоречия исследованы в историческом контексте, наполнены жизнью во всей ее сложности. Дан обстоятельный анализ основных социально-экономических и социально-политических конфликтов России в XX в.
В книге прилагаются словарь терминов, словарь персоналий и список литературы.

44. Социальная конфликтология: учеб. пособие / под ред. А. В. Морозова. - М. : Академия, 2002. - 336 с.

Учебное пособие посвящено конфликтологии как отрасли психологической науки. Рассматриваются такие вопросы, как феноменология конфликта, анализ конфликта, поведение в конфликте, сферы конфликтного взаимодействия. Предлагаются теоретические и практические подходы к разрешению конфликтных ситуаций в социальной сфере: системы "специалист-специалист", "специалист-клиент", "специалист-руководитель".
Предпринята попытка обобщить накопленные знания в области психологии конфликта и предложить наиболее интересную и значимую информацию студентам, аспирантам, преподавателям, а также руководителям и специалистам.

45. Тренев, Н. Н. Управление конфликтами: учеб. - практ. пособие / Н. Н. Тренев. - М. : ПРИОР, 2001. - 96 с.

В пособии рассматриваются основные теоретические вопросы конфликтологии, типы конфликтов, их диагностика, выявление причин возникновения, практика управления конфликтами.
Значительное место в книге отводится прикладным техникам урегулирования конфликтов, предупреждения их развития, поведению конфликтующих сторон.

46. Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 560 с.

Среди других вопросов в учебнике освещаются конфликтологические основы кадрового менеджмента: исторический экскурс, основные понятия, модели конфликтов, конфликт в организации, методологические основы PR- управления коммуникацией в конфликте.

47. Хасан, Б. И. Конструктивная психология конфликта: учеб. пособие / Б. И. Хасан. - СПб. : Питер, 2003. - 250 с.

В пособии представлены взгляды на проблему и природу конфликта ведущих психологических школ, а также основные понятия нового конструктивного подхода; предложены способы описания и анализа конфликтных ситуаций. Автор излагает различные подходы к переговорным процессам в целом, а также к пониманию способов подготовки, организации и проведения переговоров как основной формы взаимодействия заинтересованных сторон для продуктивного разрешения конфликтов.
В приложении дана обширная библиография зарубежных и отечественных исследований конфликтов. Освещена не только современная литература, но и история вопроса.

48. Шейнов, В. П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение / В. П. Шейнов. - Минск: Амалфея, 1997. - 288 с.

В книге дается проверенная обширной практикой удивительно простая и эффективная технология предотвращения и разрешения конфликтов. Действенность этой технологии демонстрируется на примере 200 типичных конфликтов, касающихся всех сторон нашей жизни.
Автор книги обобщает большой личный опыт разрешения конфликтов на многих предприятиях и в организациях.

Статьи из журналов

49. Андреенкова А.В., Воронченкова Г.А. Развитие трудовых конфликтов в России и в период перехода к рыночной экономике // СОЦИС (Социологические исследования). - 1993. - N. 8. - С. 24-32
50. Ансар П. Конфликты в организациях // СОЦИС (Социологические исследования). - 1996. - N. 9. - С. 135-143
51. Бакулин С. Конфликт и диалог корпоративных культур // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - С. 64-66
52. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - N. 5. - С. 73-84
53.Боброва Е. Урегулирование трудовых и социальных конфликтов нуждается в государственном посредничестве // Человек и труд. - 1998. - N. 5. - С. 80-81
54. Гоптарева И.Б. О возможных механизмах разрешения конфликта // ПОЛИС (Политические исследования). - 1998. - N. 6. - С. 132-141
55. Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // СОЦИС (Социологические исследования). - 1998. - N. 11. - С. 17-25
56. Дмитриев А.В. Конфликт на российском распутье // СОЦИС (Социологические исследования). - 1993. - N. 9. - С. 3-16
57. Дойч М. Разрешение конфликта: Конструктивные и деструктивные процессы // Социально-политический журнал. - 1997. - N. 1. - С. 201-217
58. Зайцев А.К. Социально-трудовой конфликт - это норма // СОЦИС (Социологические исследования). - 1993. - N. 8. - С. 21-24
59. Зубкова А., Румянцев Б. Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов // Хозяйство и право. - 1998. - N. 9. - С. 111-117
60. Козырев Г.И. Конфликты в организации // Социально-гуманитарные знания. - 2001. - N. 2. - С. 136-150
61. Коноваленко М. Конфликт: победить или выиграть // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - С. 67-70
62. Коноваленко М. Знакомьтесь - конфликт // Управление персоналом. - 2004. - N. 3. - С. 73-76
63. Косова Н. Коллективные трудовые конфликты в странах СНГ // Человек и труд. - 1997. - N. 3. - С. 101-102
64. Лехтинен Л. Сравнительный анализ: разрешение трудовых споров в Финляндии и в Российской Федерации // Государство и право. - 2001. - N. 5. - С. 42-48
65. Осипенко О. Современный корпоративный конфликт: природа, границы, разновидности, способы регулирования // Вопросы экономики. - 2003. - N. 10. - С. 50-65
66. Осипенко О. Сущность и основные типы корпоративных конфликтов // Экономист. - 2003. - N. 9. - С. 66-75
67. Петрова Ю. Ничейная земля // Эксперт. - 2004. - N. 18. - С. 32-36 Анализ причин конфликтов между руководителями компаний и специалистами в области информационных технологий
68. Познякова Е. Возникновение трудовых конфликтов - следствие серьезных пробелов в системе управления персоналом // Управление персоналом. - 2003. - N. 3. - С. 25-26
69. Рогачева М.И. Переговоры как метод решения конфликтов в организации // Управление персоналом. - 2004. - N. 11-12. - С. 70-71
70. Розанова В., Беседина М. Психологические особенности конфликтов (на примере завода "Рязцветмет") // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 42-46
71. Соловьев А. Превентивное управление конфликтом. Есть ли необходимость говорить об этом? // Человек и труд. - 1998. - N. 9. - С. 80-81
72. Соловьев А. Превентивное управление конфликтами в социально-трудовой сфере посредством отраслевого тарифного соглашения // Хозяйство и право. - 1999. - N. 2. - С. 27-31
73. Соловьев А. Чтобы не возникло конфликта // Хозяйство и право. - 1998. - N. 5. - С. 27-32
74. Соловьев А.В. Коллективные договора как средство управления в конфликтных ситуациях // Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - N. 1. - С. 56-63
75. Соловьев А.В. Политико-административное управление процессами разрешения коллективных конфликтов: модели, тенденции и проблемы. // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - N. 5. - С. 85-97
76. Соловьев А.В. Условия равноправия сторон во взаимодействии работодателей и работников: анализ официального провозглашения и практики реализации законодательства о разрешении коллективных трудовых споров // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - N. 6. - С. 23-29
77. Сосновый А. Консультанта зачастую зовут в организацию тогда, когда нужно звать патологоанатома: руководитель и кризис. Случаи из практики консультирования // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 15-17
78. Сперанский В.И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации // Социально-политический журнал. - 1995. - N. 4. - С. 164-175
79. Сперанский В.И. Забастовка: крайняя форма конфликта в социально-трудовой сфере // Социально-политический журнал. - 1995. - N. 6. - С. 124-131
80. Фомин Г.П. Модели конфликтов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N. 6. - С. 64-71
81. Цой Л. Поговорим о конфликтах // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 58-59
82. Цымбал С.В. и др. Управление рисками и конфликтами в процессе реализации проекта // Управление риском. - 2003. - N. 2. - С. 13-16
83. Шеллинг Т. Стратегия конфликта // Социально-политический журнал. - 1998. - N. 6. - С. 193-206
84. Щербак В. Конфликтные ситуации на предприятии // ЭКО. - 1999. - N. 11. - С. 157-167
85. Щербак В.Е. Управление кризисными ситуациями // ЭКО. - 1999. - N. 12. - С. 164-170

5. Мотивация

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

Наряду с другими проблемами в учебнике рассматриваются мотивации трудовой деятельности, подчеркиваются основные детерминанты трудового поведения - потребности и интересы. Важнейшими элементами процесса трудовой мотивации являются ценности и ценностные ориентации.
Отдельно рассматривается вопрос структуры мотивов трудового поведения, так как знание динамики мотивации труда - условие обязательных требований к работнику и ожиданий от него в разное время правильного выбора методов стимулирования в данный момент.
В конце главы - резюме и вопросы для контроля и обсуждения.

2. Альтман, Г. Х. Звездные часы лидерства: лучшие стратегии в мировой истории / Г. Х. Альтман; пер. с нем. - М. : АО "Интерэксперт", 1999. - 270 с.

Книга дает возможность заглянуть за кулисы мировой истории и открыть секрет величайших управленческих успехов, а при случае и самому воспользоваться опытом великих: от Александра Македонского и Ганнибала до Нельсона и Ганди.
Автор, один из крупнейших экспертов по мотивации, занимательно повествует о восьми драматических коллизиях мировой истории и описывает методы управления и мотивации, использованные признанными авторитетами.

3. Генкин, Б. М. Экономики и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. - М. : Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 384 с.

Подробно в книге рассматриваются вопросы отношения людей к труду, формы и методы их мотивации, способствующие достижению личных, групповых и общественных целей.
В табличной форме представлено соотношение заработной платы и свободного времени как мотивов труда, распространенность трудовых ценностей среди работающего населения России, ориентировочные значения матрицы "цели-средства" для России 90-х годов.
Прослеживается взаимосвязь выбора стиля управления и мотивации.
На примере японского опыта мотивации показано практическое подтверждение эффективности управления, основанного на уважении личности и развитии творческих способностей сотрудников.

4. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления: учеб. пособие / Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс ; пер. с англ. В.Н. Егорова ; под ред. Е.А. Климова. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 463 с.

В книге подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования: теории трудовой мотивации, создание мотивирующей работы и создание среды, мотивирующей работу.

5. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2003. - 303 с.

Среди других проблем, освещаемых учебным пособием, выделена проблема мотивации: анализ теорий мотивации, оплата труда персонала и эффективность работы персонала.

6. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин.- Н. Новгород : НИМБ, 2001.- 720 с.

Среди других проблем в учебнике освещаются проблемы мотивации, оплаты и эффективности. Рассмотрены отдельные вопросы мотивации: анализ теории мотивации потребностей и качества трудовой жизни.

7. Журавлев, П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран : учеб. пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. - М. : Экзамен, 2002. - 448 с.

В учебнике рассматриваются вопросы, освещающие материальные аспекты стимулирования труда, авторы рассматривают материальное вознаграждение как важный фактор в мотивации деятельности человека, но отмечают, что оно должно сочетаться с социально-психологическими и организационно-административными факторами. В ней проанализирован современный опыт зарубежных предприятий по организации системы оплаты труда и прогрессивных методов материального стимулирования, способствующих реализации стимулирующей функции заработной платы, повышению трудовой и творческой активности персонала, улучшению индивидуальных и общеорганизационных результатов производственной деятельности.
В книге также подробно рассмотрены вопросы построения системы материального стимулирования руководителей и управленческого персонала, практика материального стимулирования при управлении наиболее талантливыми работниками в различных компаниях.

8. Занковский, А. Н. Организационная психология: учеб. пособие / А. Н. Занковский. - 2-е. изд. - М. : Флинта : МПСИ, 2002. - 648 с.

В книге обобщены достижения современной организационной психологии, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях. Практики смогут найти в этой книге рекомендации и ответы на многие вопросы, с которыми они постоянно сталкиваются в своей работе.
В главе 7 "Мотивация" дан анализ классических и современных теорий и концепций мотивации, обобщены результаты многочисленных исследований, рассмотрены механизмы, методы и ресурсы, которые организационная власть может использовать для стимулирования эффективного поведения своих сотрудников.
Текст сопровождается рисунками и таблицами.

9. Занюк, С. Психология мотивации: Теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг / С. Занюк. - Киев : Эльга - Н ; Ника - Центр, 2001. - 352 с.

В книге рассматриваются теории мотивации, виды мотивов, мотивация деятельности. В книге рассматриваются психологические факторы, влияющие на мотивацию деятельности, теория мотивации, практика мотивационных тренингов. Понимая мотивы, которые побуждают человека к активности, можно целеустремленно влиять на его поведение и деятельность. Анализ мотивов чрезвычайно важен для руководства деятельностью.

10. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е. П. Ильин. - СПб. : "Питер", 2000. - 512 с. - (Серия "Мастера психологии").

Учебное пособие посвящено основным вопросам теории и методологии изучения мотивации и мотивов человека. Особое внимание в нем уделяется анализу представлений о сущности мотива, его структуре и разновидностям. Автор предлагает собственную концепцию мотивации.
Представленные в пособии психологические методики могут быть с успехом использованы в практической деятельности специалистов системы образования.

11. Карташова, Л. В. Организационное поведение: учебник / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 220 с.

Одно из центральных мест в данном издании занимает такой важный вопрос как мотивация персонала.
Правильная и эффективная мотивация трудовой деятельности работников предприятия является одной из основных задач менеджера по управлению человеческими ресурсами. В учебнике освещаются основные теории мотивации, практика и зарубежный опыт.

12. Колосницына, М. Г. Экономика труда: учеб. пособие / М. Г. Колосницына. - М. : Магистр, 1998. - 240 с.

В пособии детально рассматривается проблема специфичная для рынка труда - взаимосвязь оплаты и продуктивности труда. Одной из задач нанимателя - так организовать оплату труда, чтоб работники трудились максимально продуктивно, то есть добиться мотивации работника с помощью экономических механизмов.

13. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. - М. : Центр экономии и маркетинга, 1999. - 274 с.

Наряду с другими проблемами книга освещает экономическую природу и теоретические основы организации оплаты труда. Это неразрывно связано с мотивацией и установлением прямой и жесткой зависимости размера оплаты труда от результатов деятельности работника и предприятия. Рассмотрены формы и системы оплаты труда, играющие важную роль в этом процессе.

14. Лютенс, Ф. Организационное поведение: учебник / Ф. Лютенс ; пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 1999. - 692 c.

Главы с шестой по восьмую учебника освещают проблемы мотивации: потребности, содержание, процессы, трудовая мотивация посредством проектирования рабочего места и целеполагания; системы вознаграждения.
В главе "Международные аспекты организационного поведения" освещена мотивация в разных культурах.
Правовой стимул рассмотрен как комплексный правовой институт, использование которого позволяет не только значительно увеличить производительность труда, но и повысить социальную активность личности. Раскрыта сущность основных видов правовых стимулов. Акцентировано внимание на особенностях современной мотивации социально активного поведения лица.

15. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала: учеб. - практ. пособие / И. В. Мишурова, П. В. Кутепова. - М. : ИКЦ "МарТ"; Ростов-на-Дону: "МарТ", 2003. - 224 с.

В пособии рассмотрены теоретические и практические аспекты управления мотивацией персонала. Значительное внимание уделено как материальным формам, так и психологическим правилам и методам мотивации, выделены особенности мотивации в антикризисном управлении, предложена методология проведения диагностики состояния мотивации в организации, представлены конкретные ситуации анализа и совершенствования мотивационного комплекса компаний различного размера.

16. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учеб. пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. - М. : ЗАО "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2001. - 464 с. - ("Библиотека журнала "Управление персоналом").

В пособие включена глава "Мотивы работника и их стимулирование". Большое значение для мотивации имеет оценка персонала, аттестация и управление карьерой. Рассматриваются технологии управления мотивацией работников. Востребованность мотивации и методик стимулирования столь велика, что практика менеджмента принимает к использованию концепции мотивации, появившиеся из психологической среды и разработанные в рамках самого менеджмента.

17. Мучински, П. Психология, профессия, карьера / П. Мучински. - 7-е изд. - СПб. : Питер, 2004. - 539 с.

В 12 главе, посвященной мотивации профессиональной деятельности, излагаются основные теории: иерархии потребностей, равенства, ожиданий, подкрепления, постановки целей, саморегуляции и характеристик работ.
В конце главы, дается краткое изложение и оценка теорий, применение мотивационных стратегий.

18. Ньюстром, Дж. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте / Дж. Ньюстром, К. Дэвис ; пер. с англ. - СПб. : Питер, 2000. - 448 с.

Одна из глав книги - "Мотивация и вознаграждение" рассматривает роль мотивации в достижении целей организации.
Работа менеджера заключается в том, чтобы определить побуждения и потребности работников и направить их поведение, мотивируя сотрудников к выполнению поставленной задачи. Материал сопровождается рисунками, таблицами, практическими примерами, заданиями и вопросами.

19. Пригожин, А. И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин. - М. : МЦФЭР, 2003. - 864 с.

Наряду с другими проблемами в книге освещаются проблемы мотивации: функции, мотивирующая оценка персонала, специфика и трудности применения.
К главе прилагаются советы консультанту и руководителю, полевые материалы, функции руководителей различных подразделений и требования к другим подразделениям.

20. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2000. - 285 с. - (Серия "Управление персоналом")

При работе с персоналом руководителю необходимо учитывать мотивации организационного поведения. Тесты по этой теме помогают определить ведущие потребности личности, что может помочь повысить трудовую мотивацию сотрудников, узнать силу мотивации к достижению успеха, выявить уровень защиты личности, мотивации к избежанию неудач, оценить степень готовности к риску и др.

21. Реан, А. А. Мотивация получения менеджмент - образования как фактор управленческой адаптации / А. А. Реан, А. Р. Кудашев. - Уфа : РИО БАГСУ, 1998. - 56 с.

Авторы научного издания, рассматривая различные концепции и модели мотивации профессионального развития менеджеров, предлагают результаты исследований мотивационных и личностных факторов управленческой адаптации руководителей.
В приложении дана методика исследования мотивации профессиональной деятельности К. Замфир.
Издание рассчитано на руководителей всех уровней, аспирантов и всех, кого интересуют личностные аспекты профессионального развития.

22. Уразов, В. Д. Повышение эффективности использования социальных ресурсов предприятия: учеб. пособие / В. Д. Уразов. - М. : Изд-во МНЭПУ, 2001. - 132 с.

Автор анализирует отечественный и зарубежный опыт развития солидарных форм оплаты и стимулирования труда, системы поощрения и компенсационных выплат, управления трудом и его стимулирования посредством эффективных моделей стимулирования высоких результатов деятельности.

23. Уткин, Э. А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия: учеб. - практ. пособие / Э. А. Уткин. - М. : ТЕИС, 2002. - 304 с.

Оптимизация управления трудовыми ресурсами является одной из самых актуальных проблем современного менеджмента. С переходом к рынку формы и методы руководства людьми коренным образом изменяются. Существенно преобразуются ценностные и мотивационные структуры, т. е. понимание того, на какие идеалы опираться, ради чего стоит жить и работать.
В книге освещаются мотивы и стимулы организации труда в условиях рынка, опыт американских компаний в этой области.

24. Энкельманн, Н. Б. Власть мотивации: харизма, личность, успех / Н. Б. Энкельманн ; пер. с нем. - М. : АО "Интерэксперт", 1999. - 272 с.

Автор, известный в Германии специалист по вопросам мотивации, обобщил свой опыт преподавательской деятельности, который он осуществлял на протяжении 35 лет. Он рассказывает, как можно овладеть умением мотивировать себя и других людей, как максимально раскрыть свои способности, как применять такой инструмент мотивации, как красноречие, как завоевать доверие окружающих благодаря притягательной силе своей личности и как с помощью мотивации способствовать успехам подчиненных.
Эту книгу можно использовать как практическое и справочное пособие по мотивации и достижению успеха. Эту книгу не стоит читать подряд. Сначала внимательно изучите содержание, а затем читайте главы, которые вас интересуют именно в данный момент и только эти.

25. Эффективное управление фирмой: современная теория и практика / Н. П. Бондарь [и др.]. - СПб. : ИД "Бизнес-пресса", 1998. - 416 с.

Среди других вопросов учебник освещает систему мотивации персонала фирмы: сущность, задачи, методы; оплата труда; мотивация ведущих руководителей: практика контрактов, анализ действующей системы мотивации персонала.

Авторефераты. Диссертации

26. Кожаев, Ю. П. Экономическая и мотивационная стратегия развития предприятия: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / Ю. П. Кожаев. - М., 1997. - 19 с.

Вторая глава - "Мотивационный механизм стабилизации экономики предприятия" посвящена анализу конкурентоспособности совместного предприятия, путем ее повышения, а также проблемам интенсивности, производительности и мотивации труда на современном предприятии.
Ядром любого функционирующего предприятия является механизм мотивации труда, который подробно анализирует автор исследования.

27. Остертаг, К. Стимулирование труда и развитие производства на современном предприятии: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / К. Остертаг. - М., 1997. - 23 с.

Практическая значимость и апробация работы состоит в том, что результаты научного исследования были использованы при разработке мотивационных моделей и систем управления в концерне А. Вюрта, на других предприятиях Германии.
Основные положения исследования связаны с анализом индивидуальной мотивации и группового поведения, подробно анализируется эволюция теорий мотивации

Статьи из журналов

28. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - С. 30-32
29. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - N. 1. - С. 104-109
30. Белкин В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. - 2004. - N. 2. - С. 70-72
31. Белкин В., Белкина Н. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения // Человек и труд. - 2003. - N. 5. - С. 84-85
32. Беляева М. Оплата труда топ-менеджеров // Человек и труд. - 2004. - N. 6. - С. 75-77
33. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2002. - N. 7. - С. 48-49
34. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - С. 54-55
35. Горбенко О.И. Роль консультантов при реорганизации системы материального стимулирования (СМС) // Управление персоналом. - 2004. - N. 13. - С. 43-47
36. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. - 1996. - N. 3. - С. 34-46
37. Даниелов А.Р., Лебедева Л.Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда // США: Экономика, Политика, Идеология. - 1995. - N. 1. - С. 19-28
38. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 2. - С. 83-88
39. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2003. - N. 12. - С. 61-64
40. Каверин С. Мотивация труда // Кадры. - 1998. - N. 4. - С. 1-7
41. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. - 2002. - N. 10. - С. 80-84
42. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. - 1997. - N. 2. - С. 92-101
43. Кишко Т. Колоссальная мотивация к деньгам // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 54-55
44. Климычев В.И., Смирнова А.П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК // СОЦИС (Социологические исследования). - 1999. - N. 12. - С. 77-79
45. Козлов А.А., Хмелев А.О. Качество кредитной организации: стимулирование труда // Деньги и кредит. - 2003. - N. 12. - С. 26-41
46. Козлов О.А. Разработка эффективных формул стимулирования персонала // Бизнес академия. - 2003. - N. 11-12. - С. 82-91
47. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N. 2. - С. 60-66
48. Кокин Ю., Ананьева Ю. Система оплаты труда бюджетников: как ее реформировать? // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 41-45
49. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персоналом. - 2002. - N. 10. - С. 56-59
50. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2002. - N. 1. - С. 38-41
51. Коноваленко М.Ю. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. - 2003. - N. 12. - С. 52-55
52. Корнейчук Б. Как преодолеть традиции уравнительной оплаты труда в бюджетной организации // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 22-25
53. Королев В. Кто мотивирует мотиватора?: (Размышление эксперта на заданную тему) // Управление персоналом. - 2003. - N. 10. - С. 64-72
54. Кравченко А.И. Концепция капитализма М.Вебера и трудовая мотивация // СОЦИС (Социологические исследования). - 1997. - N. 4. - С. 15-28
55. Крайнова М. "Рифы и мифы" мотивации в рекрутинге // Управление персоналом. - 2002. - N. 1. - С. 47-49
56. Кульбовская Н. Как стимулировать улучшение условий труда // Человек и труд. - 2000. - N. 9. - С. 85-87
57. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе // Человек и труд. - 2003. - N. 2. - С. 78-80
58. Лукасевич И., Израйлит А. Стоимостные подходы к разработке систем мотивации менеджеров // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 6. - С. 117-122
59. Лукасевич И. Я. Финансовая система мотивации менеджеров // Финансы. - 2003. - N. 11. - С. 63-66
60. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии // Управление персоналом. - 2003. - N. 6. - С. 65-68 Отрывок из книги
61. Маркович Дж. О трудовой морали в трансформирующихся обществах // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 2. - С. 78-82
62. Мартынова Я. Мотивация утопающих: Стимулирование персонала // Top-Manager. - 2003. - N. 3. - С. 116-117
63. Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей // Человек и труд. - 2004. - N. 4. - С. 68-70
64. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. - 2002. - N. 7. - С. 35-37
65. Мотивация: Тема номера // Управление персоналом. - 2003. - N. 6. - С. 7-28
66. Мотивация людей на работе // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - С. 33-35
67. Мотивация персонала // ЭКО. - 1998. - N. 5. - С.175-179
68. Новоженов Д.В. Экономическая теория и реальность: влияние на эффективность инвестиционных решений российских корпораций инсайдерских способов распределения доходов // Проблемы прогнозирования. - 2004. - N. 2. - С. 93-103
69. Новые инструменты зарплатного регулирования // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - С. 40-45
70. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. - 2003. - N. 9. - С. 100-110
71. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. - 2003. - N. 9. - С. 40-44
72. Оплата труда и ее законодательное регулирование // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - С. 46-53
73. Отношения с руководством - решающий фактор мотивации // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 70-71
74. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы // СОЦИС (Социологические исследования). - 2003. - N. 5. - С. 72-84
75. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия //Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 3. - С. 56-74
76. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Сер.Экономика. - 2002. - N. 5. - С. 49-65
77. Ревзина М. Эмоциональное бюджетирование // Top-Manager. - 2003. - N. 3. - С. 124-126
78. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд. - 1999. - N. 8. - С. 50-55
79. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применимости японского опыта // Российский экономический журнал. - 2002. - N. 1. - С. 48-56
80. Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. - 2004. - N. 7. - С. 62-66
81. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. - 2000. - N. 11. - С. 68-71
82. Соболев С.А. Трудовое законодательство и мотивация поведения человека // Государство и право. - 1995. - N. 1. - С. 67-71
83. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда - еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом. - 2004. - N. 14. - С. 36-38
84. Супян В.Б. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации // США: Экономика, Политика, Идеология. - 1995. - N. 2. - С. 3-9
85. Сурков С. Мотивация персонала // Управление персоналом. - 2002. - N.7. - С. 32-34
86. Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников // Вопросы экономики. - 2004. - N. 8. - С. 90-101
87. Сурков С., Тятенков О. Влияние фактора времени на мотивацию сотрудников организации // Управление персоналом. - 2002. - N. 11. - С.67-69
88. Тарелкина Т., Рыжкова Т. Мотивация в стиле ретро // Управление персоналом. - 2002. - N. 1. - С. 17-20
89. Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 4. - С. 119-122
90. Тополя И.В. Мотивация в системе управления стоимостью компании // Управление персоналом. - 2004. - N. 1-2. - С. 82-85
91. Тюленева Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании // Человек и труд. - 2003. - N. 12. - С. 65-69
92. Хайруллина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы: На материалах Республики Татарстан // СОЦИС (Социологические исследования). - 2003. - N. 5. - С. 84-88
93. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. - 2000. - N. 4. - С. 51-56
94. Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала // Человек и труд. - 2002. - N. 9. - С. 78-83
95. Чурюмов Б.С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. - 2004. - N. 1-2. - С.
96. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. - 2000. - N. 11. - С. 72-75
97. Щиборщ К.В. Учет по центрам ответственности как основа системы материального стимулирования на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - N. 6 - С. 47-56
98. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 38-41
99. Щукин В. "Проблемное поле", или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - 76-79

6. Обучение персонала

1. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2001. - 720 с.

Наряду с другими проблемами учебник рассматривает обучение персонала: система образования, профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.

2. Кристофер Э. Тренинг в рекруитменте / Э. Кристофер, Л. Смит. - СПб.: Питер, 2003. - 224 с.

В книге рассматриваются роль и функции менеджеров среднего звена в процессе найма, работы и развития персонала. В первой теоретической части приведена краткая информация по управлению персоналом. Наряду с другими вопросами рассматриваются определение потребностей в обучении, разработка и проведение программ обучения.
Вторая, практическая часть содержит 48 обучающих упражнений: вводные упражнения; приглашения к дискуссии; игры, в том числе ролевые, моделирование и ролевые игры в реальных условиях, анкетирование, а также другие формы интерактивного обучения. Все они нацелены на прямое вовлечение участников тренинга в процессе обучения и на то, чтобы они почувствовали ответственность за его результаты.

3. Ли, Д. Практика группового тренинга / Д. Ли. - СПб.: Питер, 2002. - 224 с.

Книга является практическим руководством по проведению тренинга в группах с любой численностью участников. В ней рассматриваются вопросы, посвященные планированию и организации тренинга, процессу его проведения, а также особенностям работы и личности ведущего. Живая, доступная манера изложения, советы, памятки и справочный материал создают самые благоприятные условия для знакомства и работы с книгой. Она является полезной и необходимой для всех, кто, так или иначе, сталкивается с необходимостью обучения других людей.

4. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учеб. пособие / Е. Б. Моргунов. - М.: "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2000. - 264 с.

Значительное место в книге уделяется методам исследования, обучения и развития сотрудников.
В учебном пособии содержится обзор наиболее популярных подходов к обучению сотрудников. Но основное внимание уделяется двум самым распространенным и эффективным: тренингам и исследованию случаев. После освоения набора приемов и методик, используемых в каждом из ведущих методов, наступает новый этап системного видения всей обучающей программы и динамических аспектов, присущих каждой группе обучаемых. Они находятся в центре внимания автора.

5. Стаут, С. Управленческий тренинг / С. Стаут. - СПб.: Питер, 2002. - 256 с.

Данная книга представляет собою практическое настольное руководство по проведению управленческих тренингов для сотрудников руководящего звена, которые хотят заниматься развитием тренинга внутри своих организаций.
Все главы имеют схожую структуру: краткое содержание главы, полезные практические советы и техники, контрольные вопросы, примеры, заключение и обзор главы.
В конце книги помещен глоссарий

6. Торн, К. Тренинг: настольная книга тренера / К. Торн, Д. Маккей. - СПб.: Питер, 2002. - 208 с.

Книга является практическим руководством по совершенствованию систем обучения, развития потенциала личности и организации с помощью активных тренинговых форм. В ней раскрываются вопросы профессиональных качеств тренера, принципов и способов обучения личности и коллектива, процессов разработки и проведения тренингов, навыков оценки и самооценки результатов тренинга.
В приложении помещены примеры и модели для оценки персонала и тренингов.

7. Чернышев, В. Н. Подготовка персонала: словарь / В. Н. Чернышев, А. П. Двинин . - СПб.: Энергоатомиздат, 2000. - 144 с. - (Человек и персонал в управлении).

Главная задача словаря состоит в раскрытии основных понятий, отражающих знания многих наук и связанных с подготовкой персонала.
Выполнение этой задачи обеспечивает правильное понимание и адекватное решение практических вопросов подготовки персонала.
Книга адресуется специалистам и руководителям, связанным с подготовкой персонала.

Статьи из журналов

8. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников: Комментарии нового законодательства // Хозяйство и право. - 2002. - N. 9. - С. 33-45
9. Ахапкин Н. Профессиональное обучение персонала российских предприятий // Кадры. - 1998. - N. 6. - С. 33-35
10. Годин В., Филинов Н. Новые технологии обучения в подготовке специалистов: противоречия и пути развития // Проблемы теории и практики управления. - 1993. - N. 1. - С. 128-132
11. Зволев П.К., Быков В.А. Программа корпоративного обучения - "управление развитием предприятия" // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - N. 6. - С. 98-112
12. Иглин В. Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой // Управление персоналом. - 2000. - N. 5. - С. 69-74
13. Кокин Ю. От базового образования - к непрерывному обучению // Человек и труд. - 2004. - N. 3. - С. 70-75
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество // Управление персоналом. - 2004. - N. 11-12. - С. 1-79 Спецвыпуск журнала
15. Матрусова Т. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - N. 1. - С. 118-121
16. Моисеева Н. Использование метода "кейс-стади" при обучении менеджеров // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - N. 5. - С. 116-122
17. Назаренко В. Современные подходы к профессиональному обучению безработных граждан // Федерализм. - 2003. - N. 1. - С. 91-106
18. Норберт Т., Гаттлен Р. Программы повышения квалификации для экономистов и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. - 1994.- N. 6. - С. 80-85
19. Организация работы по обучению персонала // Управление персоналом. - 2004. - N. 1-2. - С. 56-63 По материалам книги М. И. Магуры, М. Б. Курбатовой "Современная система обучения персонала"
20. Орехов В. Особенности корпоративного обучения менеджеров // Управление персоналом. - 2002. - N. 5. - С. 26-31
21. Павлуцкий А. "Обучение действием": практический опыт в России // Управление персоналом. - 2001. - N. 8. - С. 45-47
22. Подымалов Н., Тягушев А. Организация системы профессионального обучения безработных // Проблемы теории и практики управления. - 1994. - N. 6. - С. 86-89
23. Пономарев И.П. Особенность обучения менеджменту // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - N. 5. - С. 130-143
24. Система обучения: адаптация к изменениям в экономике // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 63-69
25. Соколова Л., Тишина Т. Современному производству одинаково нужны профессиональные менеджеры и квалифицированные рабочие // Человек и труд. - 1999. - N. 10. - С. 80-82
26. Хлопова Т. В. Эффективность методов профессионального обучения персонала российских предприятий // Проблемы прогнозирования. - 2003. - N. 4. - С. 131-137
27. Черемных О. Некоторые мысли по поводу обучения топ-менеджеров // Управление персоналом. - 2003. - N. 9.-10

7. Оплата труда

1. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин. - М. : ТД Элит-2000, 2002. - 592 с.

В учебнике освещаются вопросы заработной платы, экономики персонала и практики поощрения сотрудников. Приводится и зарубежный опыт оплаты труда.

2. Владимирова, Л. П. Экономика труда: учеб. пособие / Л. П. Владимирова. - М. : Изд-во Дом "Дашков и К", 2000. - 220 с.

Особое внимание уделяется рассмотрению вопроса по организации заработной платы. В главе рассматриваются сущность, формы и части заработной платы. Включены вопросы по доплатам и надбавкам, премиям, расходам на оплату труда. В приложениях к главе приводятся примеры расчета вознаграждения и месячной заработной платы.

3. Гейц, И. В. Районной регулирование оплаты труда: учеб. - метод. пособие / И. В. Гейц. - М. : Дело и Сервис, 2002. - 160 с.

В книге подробно излагаются вопросы районного регулирования труда, которое призвано компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и прочим отдаленным местностям, по сравнению с европейской частью Российской Федерации.
В рамках районного регулирования на большом количестве примеров обстоятельно рассматриваются гарантии и компенсации, обязательные к предоставлению всем лицам, работающим по найму или проживающим в районах Крайнего Севера.

4. Гендлер, Г. Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г. Х. Гендлер, Н. И. Ведерников . - СПб. : Питер, 2003. - 416 с.

Книга посвящена рассмотрению вопросов оплаты труда работников бюджетного сектора экономики России. Помимо общих вопросов и закономерностей оплаты труда в книге есть подробно рассмотренные методы расчета заработной плата по отраслям: образование, наука, культура и т. д.
Вторая часть издания - практикум с тестами, лабораторными работами и заданиями.
Книга предназначена для практических работников, а также преподавателей и студентов.

5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. - М. : НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 384 с.

В главах, посвященных вопросам распределения доходов и оплате труда, представлены основные принципы формирования и структура доходов работника, формы и системы заработной платы, планирование фондов оплаты труда. Освещаются особенности оплаты и организации труда в промышленности и в научно-исследовательских организациях.
Проведено сравнение соотношения уровня заработной платы в отраслях экономики С.-Петербурга и почасовой оплаты промышленных рабочих в странах Европы.

6. Глухов, В. В. Менеджмент: учебник / В. В. Глухов. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб. : Лань, 2002. - 528 с.

Среди других проблем в книге освещается оплата труда. Рассматриваются цели, регулирование; принципы и различные системы оплаты труда; доходы и уровень жизни, нормы работы и трудовые отношения на предприятии и др.

7. Гордон, Л. А. Потери и обретения в России девяностых: историко-социологические очерки экономического положения народного большинства : в 2-х т. / Л. А. Гордон. - М. : Едиториал УРСС, 2001.

Т. 2 : Меняющаяся жизнь в меняющейся стране : занятость, заработки, потребление. - 2001. - 511 с.
Особое внимание в книге уделено вопросу оплаты труда. Поднимаются проблемы деградации легальных зарплат и пенсий, массового распространения скрытых заработков: формы скрытой оплаты труда и их распространенность; принудительных задержек зарплат, пенсий, пособий. Также в разделе рассматривается соотношение тенденций в изменении зарплаты и пенсий.

8. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / под ред. Н. А. Волгина. - М. : Изд-во РАГС, 1999. - 164 с.

В книге, на примере России и зарубежных стран, анализируются острые проблемы, связанные с формированием, распределением и регулированием доходов населения и заработной платой работников. Даны подробные схемы динамики и структуры денежных доходов и расходов населения в 1995-1997 гг., соотношения денежных доходов, потребительских расходов и покупательской способности населения экономических районов России.
Основной акцент сделан на формах и системах заработной платы, основах государственной политики регулирования в области доходов и уровня жизни, современных моделях оплаты труда на российских предприятиях. Также представлены направления воздействия государства на финансово-кредитную политику доходов и заработной платы.
Особенно подробно в книге рассматривается японский опыт организации оплаты труда, его особенности, наиболее ценные и действенные их элементы и механизмы. В табличной форме представлена система зарплаты, структура должностей и показатели оценки кадров для продвижения по должностной лестнице, дифференциация ставок в зависимости от должности в японской компании.
Автор также анализирует перспективы использования японского опыта организации оплаты труда в России.

9. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 1997. - 607 с.

В разделе об оплате труда содержится информация о сущности и структуре оплаты труда, ее составляющих элементах, рассматривается разница в оплате по тарифной, сдельной, повременной системе и условия для осуществления принципов премирования.
Также рассмотрены вопросы государственного регулирования заработной платы, выработки единых принципов, правил формирования норм и нормативов по труду.
Более подробно автор объясняет принципы организации труда и заработной платы на предприятиях в рыночных условиях, дает методику ее корреционально-регрессионного анализа. Также в разделе приведены данные статистики заработной платы в экономике России по отраслям (1970-1995 г.г.) и опыт оплаты труда в зарубежных странах.
В книге приведен опыт оплаты труда персонала завода ОАО "ЗМЗ".
В Положении об оплате труда персонала даны практические рекомендации по расчету заработной платы и вознаграждения различным категориям персонала.

10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А. Л. Жуков. - М. : МИК, 2003. - 336 с.

В учебном пособии раскрываются теоретические и практические положения регулирования заработной платы на рынке труда, в системе социального партнерства, с использованием мер государственного воздействия. Рассмотрены вопросы тарифного регулирования заработной платы, построения систем стимулирования за индивидуальные и коллективные результаты труда, планирования и анализа расходования средств на оплату труда на предприятии.
Каждая из перечисленных глав учебного пособия представляет самостоятельный раздел, являющийся в то же время неотъемлемой составной частью общей логики изложения.
В каждой главе при необходимости представлена законодательная и информативная база, изложены теория вопроса, рекомендации Института труда Министерства труда и социального развития РФ и практика регулирования заработной платы на отечественных и зарубежных предприятиях с приведением конкретных примеров.
В конце каждой главы приведены термины и понятия, а также перечень контрольных вопросов.

11. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М. Г. Завельский. - М. : Палеолит, Логос, 2001. - 208 с.

Среди других проблем пособие освещает вопрос оплаты труда, рассматриваются методы и системы оплаты, оплаты труда рабочих, а также менеджеров и специалистов. Особое внимание уделено страхованию (занятости, здоровья, инвалидности и старости, малообеспеченности). Также в главе содержится вопрос об участии в прибылях.

12. Климова, М. А. Заработная плата: практ. руководство / М. А. Климова. - М. : "Налоговый вестник", 2002. - 304 с.

Настоящее издание содержит информацию о формах, системах, видах и особенностях оплаты труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.
Авторский текст опирается на новую законодательную базу в сфере труда и его оплаты - Трудовой кодекс РФ, документы, действующие в соответствии с ним. Также освещены вопросы государственного социального обеспечения работников. Значительное внимание уделено аспектам удержаний из заработной платы.

13. Колосницына, М. Г. Экономика труда: учеб. пособие / М. Г. Колосницына. - М. : Магистр, 1998. - 240 с.

В пособии детально рассматривается проблема специфичная для рынка труда - взаимосвязь оплаты и продуктивности труда. Одной из задач нанимателя - так организовать оплату труда, чтоб работники трудились максимально продуктивно, то есть добиться мотивации работника с помощью экономических механизмов.

14. Круден, Г. Дж. Зарубежный опыт управления персоналом / Г. Дж. Круден, А. У. Шерман ; пер. с англ. - М., 2001.

Ч. VI : Оплата труда персонала. - 2002. - 83 с.
Шестая часть книги подробно рассматривает вопросы оплаты труда персонала - описывает методики определения размеров и начисления зарплаты, различные системы оценки рабочих мест и оплаты труда.
Отдельная глава посвящена условиям и способам материального стимулирования персонала.

15. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. - М. : Центр экономии и маркетинга, 1999. - 274 с.

Наряду с другими проблемами книга освещает экономическую природу и теоретические основы организации оплаты труда. Это неразрывно связано с мотивацией и установлением прямой и жесткой зависимости размера оплаты труда от результатов деятельности работника и предприятия. Рассмотрены формы и системы оплаты труда, играющие важную роль в этом процессе.

16. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б. Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

Учебное пособие посвящено формированию системы управления оплатой труда на российских предприятиях в условиях становления рыночных отношений. Процесс управления рассматривается в неразрывной связи с целями и задачами предприятия и увязывается с функционированием системы социального партнерства. Исследуется российский и зарубежный опыт, рассматриваются варианты создания эффективной системы управления оплатой труда, а также тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда.

17. Медведев, О. М. Оплата и нормирование труда: постатейный комментарий к разд. VI Трудового кодекса РФ / О. М, Медведев. - М. : 2002. - 141 с.

Книга содержит подробный постатейный комментарий к разделу VI Трудового кодекса РФ. В ней проанализированы правовые нормы, определяющие формы оплаты труда и другие общие правила, а также регулирующие отношения, связанные с установлением и выплатой заработной платы, нормированием труда. В комментариях к статьям раскрывается юридическое значение содержащихся в них новелл, показаны особенности практического применения соответствующих правовых норм. Комментарий разработан с учетом последних изменений законодательства и разъяснений официальных органов.

18. Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. - 9-е изд., перераб. и доп. - М. - СПб. : "Изд. дом Герда", 2002. - 736 с.

Авторы стремились в максимально доступной форме осветить проблемы по оплате труда персонала.
Материал книги рассмотрен с учетом нового Трудового кодекса. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
Для наглядности многие сведения представлены в форме схем. Приведено много примеров.

19. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В. Д. Ракоти. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 224 г.

В книге раскрываются механизм организации оплаты труда, его роль и изменение под воздействием развития рыночных отношений; дифференциация оплаты труда.

20. Рофе, А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. - М. : Изд-во МИК, 1999. - 336 с.

В учебнике раскрываются теоретические положения о мотивации труда, сущности заработной платы, рыночных принципах ее организации, механизме установления и регулирования, стимулирования работников за результаты труда, гарантии оплаты труда.

21. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие / под общ. ред. Н. А. Волгина. - М. : ИИД "Филинъ", 1998. - 280 с.

Второй раздел включает исследование теории и практики оплаты труда, ее организации и регулирования. Становление системы социального партнерства как ключевое направление регулирования оплаты труда.
Анализируется финансово-кредитное воздействие на политику заработной платы.

22. Современная экономика труда / под ред. В. В. Куликова [и др.]. - М. : ЗАО "Финстатинформ", 2001. - 660 с. - (Ин-т труда Минтруда России).

В книге, наряду с другими проблемами, освещены проблемы организации оплаты труда: экономическое содержание, реформирование, система и особенности организации оплаты труда различных групп работников предприятия.

23. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П. В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 2000. - 576 с.

В книге подробно рассматриваются заработная плата и затраты на персонал: элементы индивидуального дохода; услуги и льготы; затраты организации на персонал; инвестиции в человеческий капитал.

24. Уильямс, Р. Управление деятельностью служащих / Р. Уильямс. - СПб. : Питер, 2003. - 302 с.

В книге излагаются основные подходы к разработке и внедрению эффективной системы управления деятельностью. Представленные вопросы - важность миссии и стратегии, проверка деятельности и вознаграждение ее выполнения, сопутствующие этому расхождения во мнениях об оплате, которая напрямую связана с выполнением работы - касаются всех, кто связан с управлением деятельностью.
Помимо менеджеров и специалистов по управлению персоналом, пользу из этой книги извлекут и студенты.

25. Уразов, В. Д. Повышение эффективности использования социальных ресурсов предприятия: учеб. пособие / В. Д. Уразов. - М. : Изд-во МНЭПУ, 2001. - 132 с.

Автор анализирует отечественный и зарубежный опыт развития солидарных форм оплаты и стимулирования труда, системы поощрения и компенсационных выплат, управления трудом и его стимулирования посредством эффективных моделей стимулирования высоких результатов деятельности.

26. Чеботарь, Ю. М. Оплата труда и ценообразование / Ю. М. Чеботарь. - М. : Мир деловой книги, 1997. - 126 с.

Автор рассматривает современные методы и системы оплаты труда, которые дают наибольший эффект в российских условиях и максимально учитывают зарубежный опыт в данной сфере.
На основе приведенных форм и систем оплаты труда предлагается для практического использования на отечественных предприятиях и в организациях оптимальных методов расчета цен и тарифов.
В приложениях даны справочные и нормативные документы и материалы.

27. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2002. - 736 с.

Среди других вопросов в учебнике рассматривается политика доходов и заработной платы: заработная плата в рыночной экономике, структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития; организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих. В пятом разделе освещается вопрос оплаты труда как фактор динамики производительности труда.

Статьи из журналов

28. Акопян Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях // Человек и труд. - 2000. - N. 8. - С. 79-82
29. Акумова Н.В. Отраслевые тарифные соглашения, региональные соглашения и коллективные договора по вопросам оплаты труда: (аналитический обзор) // Уровень жизни населения регионов России. - 2001. - N. 10. - С. 6-23
30. Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации // Человек и труд. - 2004. - N. 2. - С. 64-67
31. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. - 2001. - N. 4. - С. 66-70
32. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. - 2000. - N. 7. - С. 61-65
33. Беляева М. Оплата труда топ-менеджеров // Человек и труд. - 2004. - N. 6. - С. 75-77
34. Бенц М., Штутцер А. Почему растет заработная плата менеджеров? // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 5. - С. 111-116
35. Бобков В.Н. Научные основы организации заработной платы в переходной экономике России (опыт разработки) // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - N. 5. - С. 12-19
36. Бобков В.Н. Пути стабилизации и повышения уровня жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. - 2001. - N. 9. - С. 40-49
37. Бобков В.Н., Акумова Н.В., Половая Е.М. и др. Оплата труда и цена рабочей силы // Уровень жизни населения регионов России. - 2001. - N. 10. - С. 55-61
38. Бобков В.Н. Научно-методическое обоснование внутрифирменного регулирования оплаты труда работников акционерной компании "АЛРОСА" // Уровень жизни населения регионов России. - 2001. - N. 8. - С. 4-36
39. Болотова Ю.В. Премирование работников: налоговые вопросы // Бухгалтерский учет. - 2002. - N. 20. - С. 30-33
40. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. - 2003. - N. 7. - С. 73-76
41. Вареничева Т. Чиновничья рубашка // Социальная защита. - 2004. - N. 10. - С. 8-10 Новый закон изменяет принцип оплаты труда бюджетников
42. Вареничева Т. Волшебное число // Социальная защита. - 2004. - N. 9. - С. 7-10 Правительство решило заменить нынешний "твердый" МРОТ почасовым
43. Вареничева Т. Кто работает, тот не ест // Социальная защита. - 2004. - N. 8. - С. 8-10 Россия ныне называется страной работающих бедных
44. Волгин Н. В тисках единой тарифной сетки // Государственная служба. - 2001. - N. 2. - С. 53-55
45. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - N. 7. - С. 71-72
46. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - С. 54-55
47. Волгин Н. Как реформировать оплату труда руководителей высшего эшелона исполнительной власти // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 76-77
48.Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - N. 4. - С. 79-81
49. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. - 2000. - N. 7. - С. 66-70
50. Глазырин В. Оплата и нормирование труда: комментарии нового законодательства // Хозяйство и право. - 2002. - N. 8. - С. 3-27
51. Горбенко О.И. Роль консультантов при реорганизации системы материального стимулирования (СМС) // Управление персоналом. - 2004. - N. 13. - С. 43-47
52. Достойная оплата труда - цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. - 2002. - N. 8. - С. 71-81
53. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС (Социологические исследования). - 2002. - N. 12. - С. 87-92
54. Дубянская Г.Ю. Реформы в России и оплата труда в бюджетной сфере (1992-1999г.) // Вестник МГУ. Сер. Экономика - 2001. - N. 5. - С. 12-40
55. Дудяшова В. Каждому - по сложности и напряженности его труда // Человек и труд. - 2004. - N. 1. - С. 70-74
56. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 5. - С. 58-63
57. Жуков А.Л. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере // Народонаселение. - 2002. - N. 4. - С. 111-114.
58. Зинин В.Г., Антонова Н.А., Байгереев М.С.Политика доходов населения: меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности // Уровень жизни населения регионов России. - 2001. - N. 9. - С. 24-38
59. Ивлев А. Ситуация остается кризисной // Человек и труд. - 2003. - N. 8. - С. 85-88
60. Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? // СОЦИС (Социологические исследования). - 2002. - N. 3. - С. 62-72
61. Калинина А., Курносова В. Эффективное управление затратами на оплату труда // Юрист и бухгалтер. - 2002. - N. 4. - С. 27-30
62. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. - 2004. - N. 4. - С. 66-90
63. Капелюшников Р. Начальство поделится: Заработная плата на российских предприятиях определяется в основном менеджерами по результатам деятельности компании // Эксперт. - 2004. - N. 19. - С. 64-70
64. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики. - 2000. - N. 9. - С. 65-82
65. Карпеев Н.Р. Социально-экономическая взаимообусловленность оплаты труда и бедности населения // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - N. 9. - С. 46-49
66. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. - 2004. - N. 8. - С. 73-74
67. Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд. - 2003. - N. 2. - С. 65-70
68. Колганова М. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Управление персоналом. - 2003. - N. 3. - С. 27-32
69. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 33-37
70. Корнейчук Б. Как преодолеть традиции уравнительной оплаты труда в бюджетной организации // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 22-25
71. Кучма М. Исчисление среднего заработка // Человек и труд. - 2004. - N. 9. - С. 75-78
72. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 53-57
73. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003. - N. 3. - С. 72-77
74. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. - 2004. - N. 6. - С. 61-68
75. Мазманова Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 4. - С. 59-72
76. Мазманова Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N. 4. - С. 62-69
77. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования // Человек и труд. - 2003. - N. 5. - С. 78-80
78. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. - 2000. - N. 12. - С. 61-63
79. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - N. 6. - С. 98-103
80. Меньшикова О.И., Половая Е.М. Регулирование оплаты труда на основе системы социального партнерства // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - N. 1. - С. 6-7
81. Минева О. Модель оплаты труда преподавателей государственных вузов // Человек и труд. - 2003. - N. 4. - С. 82-84
82. Начисленная среднемесячная заработная плата по отраслям экономики (без выплат социального характера) в расчете на одного работника : По данным Госкомстата России // Уровень жизни населения регионов России. - 2001. - N. 9. - С. 68-70
83. Новиков С. Сущность натуральной оплаты труда, налогообложение и учет // Хозяйство и право. - 1998. - N. 3. - С. 30-37
84. Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. - 1995. - N. 12. - С. 36-40
85. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - N. 1. - С. 78-88
86. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты, налогообложение // Библиотечка "Российской газеты". - 2004. - N. 17. - С. 3-207
87. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А.Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N. 5. - С. 39-48
88. Петров-Щекотихин А. Массовое повышение зарплат как импульс к росту экономики // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 5. - С. 64-69
89. Плышевский Б.П. Соотношение оплаты труда и прибавочного продукта // Вопросы статистики. - 2002. - N. 10. - С. 3-8
90. Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. - 2002. - N. 6. - С. 3-6
91. Полякова Е.Ю., Тимофеев А.В. Некоторые особенности управления персоналом крупной компании ТЭК в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 3. - С. 106-119 + Приложения (тарифные сетки оплаты труда, оценка компетенции руководителя).
92. Попова О. Средняя заработная плата (ст. 139 ТК) // Управление персоналом. - 2003. - N. 9. - С. 68-71
93. Починок А.П. Может ли зарплата быть справедливой? // Уровень жизни населения регионов России. - 2001. - N. 8. - С. 1-3
94. Просвирякова А. По оплате труда среднего и высшего персонала самый "дорогой" город - Екатеринбург, на втором месте - Владивосток : (Обзор заработных плат по регионам за I полугодие 2003 г.) // Управление персоналом. - 2003. - N. 11. - С. 40-42
95. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Сер. Экономика. - 2002. - N. 5. - С. 49-65
96. Разработка научно-методических подходов к регулированию оплаты труда работников бюджетной сферы на основе социальных нормативов // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N. 3. - С. 4-21
97. Ракоти В. Дифференциация в оплате труде: ее мера и пределы // Человек и труд. - 2002. - N. 1. - С. 77-82
98. Регулирование оплаты труда на отраслевом уровне: тематический выпуск // Уровень жизни населения регионов России. - 2002. - N. 8. - С. 1-60
99. Ржаницына Л. Повышение оплаты труда бюджетников объективно необходимо // Человек и труд. - 2002. - N. 5. - С. 78-80
100. Ржаницына Л.С. Основные направления совершенствования оплаты труда в России // Проблемы прогнозирования. - 2000. - N. 5. - С. 94-103
101. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. - 2002. - N. 7. - С. 69-71
102. Смирнова Н.А. Динамика структуры доходов российской семьи и ее характерные тенденции // Мониторинг социально-экономического потенциала семей. - 2004. - N. 1. - С. 4-14
103. Смирнова Н.А., Гунина О.В. Мониторинг оплаты труда и занятости работников бюджетной сферы: (по состоянию на III квартал 2002 г.) // Уровень жизни населения регионов России. - 2002. - N. 12. - С. 32-42
104. Смирнов М.А. Тенденции в динамике денежных доходов и текущего потребления населения и домашних хозяйств // Мониторинг социально-экономического потенциала семей. - 2003. - N. 1. - С. 2-8
105. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. - 2002. - N. 12. - С. 49-57
106. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. - 2004. - N. 6; 7.
107. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда - еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом. - 2004. - N. 14. - С. 36-38
108. Стоимость затрат на содержание рабочей силы в странах СНГ // Вопросы статистики. - 2003. - N. 8. - С. 59-64
109. Тарасова Н.А. Производительность и оплата труда в России и Канаде // Экономика и математические методы. - 2004. - N. 2. - С. 113-115
110. Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 4. - С. 118-128
111. Трапезников С. Институциональные ловушки задержки заработной платы // Человек и труд. - 2004. - N. 8. - С. 60-65
112. Трубкин А. Оплата труда руководящего состава предприятий // Человек и труд. - 2004. - N. 10. - С. 68-72
113. Трубкин А. Стимулирующие выплаты работникам в экономике России // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N. 8. - С. 34-40
114. Турчинов А. Государство и кадровый потенциал России // Государственная служба. - 2004. - N. 4. - С. 43-49
115. Тюленева Н. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект: на примере Томской области // Человек и труд. - 2004. - N. 2. - С. 73-76.
116. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - N. 6. - С. 40-47
117. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. - 2001. - N. 9. - С. 59-61
118. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. - 2000. - N. 4. - С. 41-50
119. Черник Д. Г. Налогообложение фонда оплаты труда // Финансы. - 2000. - N. 10. - С. 22-25
120. Чуча С. Особенности трудовых правоотношений при несостоятельности работодателя // Человек и труд. - 2002. - N. 11. - С. 65-67
121. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя // Государство и право. - 2002. - N. 11. - С. 75-83
122. Шевченко С.В. и др. Проблемы дифференциации оплаты труда в Республике Беларусь // Мониторинг социально-экономического потенциала семей. - 2001. - N. 4. - С. 15-25
123. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. - 2004. - N. 4. - С. 71-72
124. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы : справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. - 2000. - N. 11. - С. 72-75
125. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 38-41
126. Щукин В. "Переменный оклад", или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. - 2001. - N. 9. - С. 62-64
127. Щукин В. "Пульсирующий" фонд оплаты труда, или почему будущее - не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. - 2004. - N. 6. - С. 69-74
128. Яковлев Р. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые // Человек и труд. - 2004. - N. 7. - С. 66-71. О "Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003г.
129. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. - 2003. - N. 9-10. - С. 16-29
130. Яременко Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса // Проблемы прогнозирования. - 2000. - N. 4. - С. 16-29

8. Оплата труда государственных служащих

1. Гендлер, Г. Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г. Х. Гендлер, Н. И. Ведерникова. - СПб : Питер, 2003. - 416 с.

Заключительная глава книги освещает особенности оплаты труда работников органов государственного управления и уровень заработной платы, правовое положение и денежное содержание государственных служащих, денежное довольствие военно-служащих.

2. Гришковец, А. А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации / А. А. Гришковец. - М.: Дело и Сервис, 2003. - 464 с.

Две темы книги освещают вопросы оплаты труда госслужащих - правовые основы и практика применения поощрений и правовое регулирование денежного содержания госслужащих подробно освещают систему оплаты труда.
Материал излагается с привлечением большого количества официальных материалов и примеров деятельности в этой области различных ведомств и аппарата управления различного уровня.

3. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А. Л. Жуков. - М. : МИК, 2003. - 336 с.

Одна из глав учебного пособия посвящена организации оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих: специфика труда и его оплаты в отраслях бюджетной сферы и аппарате государственного управления, организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы; денежное содержание государственных служащих.
Представлена законодательная и информативная база, изложены теория вопроса, практика регулирования заработной платы.
В конце каждой главы приведены термины и понятия, а также перечень контрольных вопросов.

4. Немчинов, А. А. Муниципальная служба: справочное пособие / А. А. Немчинов, А. М. Володин. - М. : Дело и Сервис, 2002. - 384 с.

В книге, наряду с другими вопросами, освещается денежное содержание муниципального служащего: определение денежного содержания, его состав (на примере различных муниципальных образований): должностной оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные и социальные выплаты.

5. Ноздрачев, А. Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих / А. Ф. Немчинов. - М. : Статут, 1999. - 592 с.

11-й раздел учебника "Условия государственной службы" освещает вопросы оплаты труда, политики в вопросах денежного содержания, дополнительные денежные выплаты, гарантии и компенсации.
Приводится большое количество официальных материалов, освещается опыт регионов.

6. Чиканова, Л. А. Государственные служащие: комментарии, разъяснения, рекомендации / А. Л. Чиканова; отв. ред. Б. А. Шеломов. - М. : Юрист, 1998. - 112 с.

В книге освещается оплата труда (денежное содержание) государственных служащих, система оплаты труда и стаж государственной службы.

7. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2002. - 736 с.

Среди других вопросов в учебнике анализируется организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих, особенности организации оплаты труда государственных служащих. В тексте приводится большое количество таблиц должностных окладов.

Статьи из журналов

8. Вагина Л., Неупокоев М. К проблеме улучшения денежного содержания госслужащих федерального и регионального уровней // Российский экономический журнал. - 2001. - N. 7. - С. 91-93
9. Волгин Н. Новые подходы к оплате труда чиновников // Государственная служба. - 1999. - N. 2. - С. 49-54
10. Гардаш С.В. Оплата труда членов конгресса США // США - Канада: Экономика, Политика, Культура. - 2004. - N. 6. - С. 116-126
11. Мосина Л. Необходимо упорядочить денежное содержание государственных служащих // Человек и труд. - 2001. - N. 8. - С. 86-88
12. Обоснование величины должностного оклада и денежного содержания государственных служащих // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N. 3. - С. 23-51 (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа)
13. Смирнов М.А., Питкевич М.Ю. Минимальная заработная плата как гарантирующий норматив в российской экономике // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N. 3. - С. 51-59
14. Смирнова Н.А. Оплата труда и цена рабочей силы. Особенности труда государственных служащих и его оплата // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - N. 5. - С. 24-32
15. Смирнова Н.А., Гунина О.В. Методические рекомендации системы должностных окладов государственных служащих: (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа) // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N. 6. - С. 35-45
16. Чичелев М.Е. Квалификация, ответственность и уровень оплаты труда госслужащих // Финансы. - 2003. - N. 7. - С. 54-56

9. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

1. Веселова, Н. Г. Социальное управление и элементы его культуры: Обобщение и рекомендации / Н. Г. Веселова; под ред. В. А. Трайнева. - М. : ИТК "Дашков и К", 2002. - 340 с.

Одна из глав книги рассматривает систему элементов социально-организационной культуры: понятие, состав и характеристика ее категорий; основные элементы, их состав и характеристика, особенности диагностики и возрастание роли культурного фактора в социальном управлении ХХI века.

2. Галкина, Т. П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие / Т. П. Галкина. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

4-я глава книги посвящена организационной культуре: понятие культуры и ее характеристики, влияние культуры на поведение, типология организационной культуры.

3. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / под общ. ред. В. П. Иванова. - М. : Известия, 2003. - 410 с.

9-я глава освещает вопросы организационной культуры: определение культуры и ее характеристик, духовная культура государственного служащего, психологический климат в коллективе, этикет взаимоотношений руководителя и подчиненного.

4. Джордж, Дж. М. Организационное поведение. Основы управления: учеб. пособие / Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс; пер. с англ. В. Н. Егорова; под ред. Е. А. Климова. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 463 с.

В книге дается краткое и всестороннее освещение основных аспектов организационного поведения, организационной культуры.
Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни структур бизнеса.
Каждая глава строится на материале предыдущих глав и располагается в четкой логической последовательности.

5. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение: учеб. пособие / Ю. Д. Красовский. - 2 изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 511 с.

Учебное пособие сильно отличается от американских интерпретаций организационного поведения.
Первое отличие - автор анализирует этот феномен как управленческий. От того, как руководители организуют поведение работников, зависят те или иные способы этого поведения. Управленческие отношения проявляются как взаимосвязь поведения руководителей и подчиненных ему работников.
Второе отличие - интерпретация организационного поведения приобретает четкие маркетинговые координаты.
Третье отличие - анализируя мотивы поведения персонала фирмы, автор исходит из ансамблевой природы мотивации, а поэтому рассматривает мотивационные комплексы на примере реальных исследований.
Четвертое отличие - в учебном пособии вниманию читателей предлагаются как отечественные, так и зарубежные исследования.
Учебный материал очень богат инструментарием.

6. Кузнецов, И. Н. Корпоративная этика: учеб. пособие / И. Н. Кузнецов . - М. : Изд-во деловой и учебной лит-ры, 2003. - 480с.

В книге рассматриваются теоретические, методические и практические вопросы этики корпоративных отношений.
Отдельная глава посвящена корпоративной этике руководителя. Управление фирмой и ее сотрудниками - это, прежде всего, работа с людьми, с каждым человеком в отдельности. Для достижения успеха нужно научиться делать так, чтобы все прониклись к вам расположением, и прилагали максимальные усилия для достижения успеха в общем деле.

7. Лютенс, Ф. Организационное поведение: учебник / Ф. Лютенс; пер. с англ. - М. : ИНФРА-М, 1999. - XXVIII, 692 c.

Одна из глав учебника освещает организационную культуру: природа, создание и поддержание организационной культуры. В конце главы - резюме и вопросы для обсуждения и повторения, реальные ситуации

8. Маллинз, Л. Менеджмент и организационное поведение: учеб. - практ. пособие / Л. Маллинз; пер. с англ. Т. Цеханович. - Минск : Новое знание, 2003. - 1039 с.

Основная идея книги - значение менеджмента как интегрирующей деятельности для повышения организационной эффективности. Показана взаимосвязь между структурой и спецификой функционирования организации, процессом управления и поведением людей на работе. Практика менеджмента рассмотрена в различных ракурсах. Детальный анализ сопровождается рекомендациями, применимыми ко всем типам организации. Многочисленные ситуационные задачи, основанные на деятельности реальных фирм, позволяют выработать навыки анализа проблем и принятия решений. Легко ориентироваться в книге помогают именной и предметный указатели.

9. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник / В. И. Маслов. - М. : Финпресс, 2004. - 288 с.

В учебнике рассматривается принципиально новый подход к работе с персоналом - стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях эффективной организационной культуры.
Рассматриваются типы, методы формирования и поддержания эффективности организационной культуры, особенности культуры российского общества и российской организаций.
В конце главы - практикумы.

10. Ньюстром, Дж. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / Дж. Ньюстром, К. Дэвис; пер. с англ. - СПб. : Питер, 2000. - 448 с.

Теория организационного поведения постоянно развивается, она вышла за пределы применения поведенческой науки к рабочим ситуациям. Это развивающаяся сфера, в которой остается множество вопросов и возможностей для усовершенствования. Эта книга предлагает анализ вопросов, связанных с поведением человека в процессе труда, а также с различными ситуациями в организациях.

11. Организационная культура государственной службы / [В. С. Карпичев, Ю. В. Колесников, В.С. Нечипоренко]. - М. : Изд-во РАГС, 2001. - 155 с.

Наряду со специфическими особенностями организационной культуры государственного служащего, в издании освещаются общие проблемы организационной культуры: типы и модели, выборы оптимальной модели, организационная культура как системное социокультурное образование; управление организационной культурой.

12. Самоукина, Н.В. Управление персоналом: российский опыт / Н. В. Самоукина. - СПб. : Питер, 2003. - 236 с.

Вторая глава книги рассматривает корпоративную культуру организации: понятие, содержание, функции и виды; методы формирования и внедрения корпоративной культуры. Приводятся конкретные примеры из опыта зарубежных компаний.

13. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании: учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. - М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 456 с.

В книге освещаются: понятие, сущность и важнейшие элементы организационной культуры компании; отбор и набор персонала, мотивационный механизм развития и укрепления культуры компании, адаптация и обучение персонала; системы оценки, самооценки и аттестации персонала различных организационных культур; коммуникационные технологии и их использование для укрепления организационной культуры, основные тенденции и закономерности развития организационной культуры в России.

14. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие / В. А. Спивак. - СПб. : Изд-во "Питер", 2001. - 412 с.

Задача данной книги - представить менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства.
Введению в проблематику современных наук, предоставляющих фундаментальные знания о личностях, группах и организациях - посвящена первая часть пособия.
Во второй части рассматривается организационное поведение. Систематизация и повышение уровня знаний руководителей необходимы для решения вопросов управления персоналом.
Здесь же рассмотрен японский опыт управления персоналом.

15. Теория организации: учебник / под общ. ред. В. Г. Алиева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Экономика, 2003. - 431 с.

8-я глава учебника посвящена организационной культуре: понятие, содержание, типология, организационная культура и результативность деятельности. В конце главы - резюме и контрольные вопросы.

16. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование / Э. Шейн; пер. с англ. С. Жильцова, А.Чеха; под ред. В. А. Спивака. - СПб. : Питер, 2002. - 336 с. - (Серия "Теория и практика менеджмента").

Книга представляет системное описание организационной культуры и место лидера в создании и управлении культурой. В многоплановом исследовании предлагается ясная и отчетливая концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, оценивается роль в успехах и провалах организаций, даются методики исследования, создания и трансформации культуры. Многочисленные примеры из жизни современных американских и транснациональных компаний, как реальных, так и вымышленных, не только облегчит понимание теоретических положений, но и поможет обеспечить приток новых идей, гибкость и динамичность развития организации.
Книга является пособием для управленцев любого уровня и студентов.

Статьи из журналов

17. Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 5. - С. 87-95
18. Бакулин С. Конфликт и диалог корпоративных культур // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - С. 64-66
19. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 4. - С. 112-117
20. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. - 2001. - N. 3. - С. 184-200
21. Ильина Г. Н. Проблема формирования управленческих команд: дилемма коллективного и индивидуального в организационной культуре российских предприятий // Социально-гуманитарные знания. - 2003. - N. 6. - С. 184-191
22. Карпухин О.И. Культура организации // Социально-политический журнал. - 1997. - N. 2. - С. 141-148
23. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии. // Управление персоналом. - 2000. - N. 2. - С. 66-70
24. Клок К., Голдсмит Дж. Менеджмент душит взаимоотношения, моральные ценности и мотивацию // Top-Manager. - 2003. - N. 11. - С. 60-64
25. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной культуры предприятий // Управление персоналом. - 2000. - N. 11. - С. 28-34
26. Куликов В.И. Нужна активная организационная культура // ЭКО. - 2003. - N. 7. - С. 162-172
27. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 5. - С. 47-60
28. Литвинцева Н. Как достойно реагировать на критику // Управление персоналом. - 2003. - N. 1. - С. 44-46
29. Лютанс Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - N. 1. - С. 32-35
30. Магура М.И. Организационная культура как успешное средство реализации организационных изменений // Управление персоналом. - 2002. - N.1. - С. 24-29
31. Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт // ЭКО. - 2002. - N.10-11.
32. Организационная культура // ЭКО. - 1998. - N. 10. - С. 178-192
33. Петров В.Н. Организация этических отношений в трудовом коллективе // Библиотечка журнала "Кадры". - 1997. - N. 53
34. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. - 2003. - N. 5. - С. 12-22
35. Рубцов С. Технократическая организация // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 4. - С. 102-106
36. Рыбакова М.В. Организационная культура как фактор устойчивого развития // Социально-гуманитарные знания. - 2004. - N. 2. - С. 221-234 Экологическая культура, экологический менеджмент в рамках культуры организации
37. Соломанидина Т. Миссия организации // Управление персоналом. - 2002. - N. 3. - С. 18-20
38. Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала // Управление персоналом. - 2003. - N. 4 - 6.
39. Станкин М. Организационная культура руководителя // Управление персоналом. - 2002. - N. 5. - С. 70-73
40. Староверов О., Алехина О. "Обучающийся" подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. - 2001. - N. 7. - С. 54-57
41. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. - 2000. - N. 11. - С. 39-44
42. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - N. 1. - С. 69-73
43. Хентце Й., Каммель А. Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - N. 1. - С. 64-68
44. Хмелькова Н.В., Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 1. - С. 118-130
45. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений // Управление персоналом. - 2004. - N. 3. - С. 66-69
46. Шольц Кристиан. Организационная культура: между иллюзией и реальностью // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - N. 3. - С. 111-114
47. Шустерман Д. В культуре России очень много магического // Управление персоналом. - 2000. - N. 11. - С. 9-13
48. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // СОЦИС (Социологические исследования). - 1996. - N. 7. - С. 47-55
49. Юртайкин Е. Прошлое никогда не умирает // Top-Manager.Special. - 2003. - N. 1. - С. 204-207

10. Организация труда

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

Глава 7 учебника освещает проблемы организации труда: разделение и кооперация труда; организация, планирование и обслуживание рабочих мест; дисциплина и стимулирование труда; условия труда, их оценка, нормирование труда. С организацией труда неразрывно связано нормирование труда, которое представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.

2. Бычин, В. Б. Нормирование труда: учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин; под ред. Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2002. - 320 с.

Проблемы нормирования труда являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации.
В учебнике рассматриваются концепции и методологии нормирования труда, обеспечивающие эффективность управления деятельностью коллектива. Также рассматриваются трудовой процесс и принципы его организации.
В каждой главе дается перечень вопросов для повторения и обсуждения на семинарских и практических занятиях.
В учебнике есть Приложения, призванные помочь в освоении теоретического и практического материала, охватывающие такие вопросы, как статистические критерии в нормировании труда; нормирование труда в бригадах; использование данных нормирования труда в расчете экономических показателей

3. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова; под ред. Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2003. - 464 с.

В учебнике рассматриваются теоретические основы организации и нормирования труда, трудовой процесс и принципы его организации, организация рабочих мест, формы организации труда.
В разделе "Управление организацией" особое внимание уделено системе управления организацией и вовлечению персонала в процесс управления организацией.
В конце книги - приложения: из истории развития НОТ, карта аттестации рабочих мест по условиям труда, глоссарий.
Учебник интересен не только студентам и преподавателям, но и практическим работникам.

4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. - М. : НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 384 с.

Это один из первых учебников в области производственного менеджмента и предназначен для подготовки специалистов по управлению предприятиями.
Автор рассматривает основные понятия организации труда, исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Даются нормативные материалы, сравнивается российский и зарубежный опыт по этим вопросам, взгляды российских и зарубежных ученых.
Проблемы труда на всех уровнях экономической деятельности, от рабочего места до мирового хозяйства анализируются во взаимосвязи экономических и социальных аспектов.
В конце глав - основные понятия, контрольные вопросы и темы для обсуждения.

5. Глисон, К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше / К. Глисон; пер. с англ. - М. : ЗАО "Олимп-Бизнес", 2003. - 288 с.

Книга является русским переводом всемирно известной программы оптимизации персональной деятельности К. Глисона. Программа представляет собой свод простых правил и принципов поведения, помогающих увеличить личную продуктивность труда и изменить стереотип организации рабочего и личного времени.

6. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород. : НИМБ, 2001. - 720 с.

Научная организация труда - одна из актуальных проблем управления персоналом. В книге освещается организация рабочего места, целевое планирование, техника личной работы, нормирование труда.

7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Регламентация труда: учеб. пособие / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед - Заде, Т. А. Родкина. - М. : Экзамен, 1999. - 576 с.

Учебное пособие содержит обширный материал по вопросам организации труда. Комплексно рассмотрены проблемы регламентации труда управленческого персонала: теоретические аспекты организации управленческого труда, организационное проектирование труда, комплекс регламентов труда. В приложениях содержатся конкретные практические примеры разработки регламентов по управлению персоналом в организациях.

8. Круден, Г. Дж. Зарубежный опыт управления персоналом: в 8 ч. / Г. Круден, А. У. Шерман. - М. : ИПКгосслужбы, 2000.

Ч. 1 : Организация и управление персоналом. - 2000. - 110 с.
Перевод данной книги, основанной на теории и практике управления американскими компаниями, дополнен примечаниями специалистов по управлению персоналом ИПКгосслужбы и обширной зарубежной библиографией.
В книге раскрывается роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации. Изучается сущность, разработка и административное обеспечение, а также практическая организация кадровой программы. Отдельно рассматривается материал по организации рабочего места.

9. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / под ред. В. В. Адамчука. - М. : Финстатинформ, 2000. - 301 с.

Учебное пособие охватывает весь комплекс проблем, связанных с совершенствованием системы организации труда. Освещаются вопросы улучшения условий труда; рационализации умственного труда; основные требования к организации рабочего места.
Большое место в книге отведено рассмотрению новейших форм режимов труда и отдыха, расчетов экономической эффективности социально-экономических мероприятий по научной организации труда.

10. Персональный менеджмент: учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 622 с.

Рассматриваются история, сущность и содержание персонального менеджмента, управление собственной карьерой, организация рабочего места и рабочего времени, технология планирования личной работы руководителя, информационное и коммуникационное обеспечение, пути рационализации менеджерского труда, работоспособность и личный самоконтроль в работе менеджера и др.
В основу написания учебника положен российский и зарубежный опыт, а также учтены результаты научных исследований, выполненных авторами.
В приложении помещен глоссарий ключевых слов.

11. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учебник / А. И. Рофе. - М. : Изд-во МИК, 2003. - 368 с.

В учебнике раскрываются теоретические положения и рассматриваются практические вопросы организации труда: НОТ, разделение и кооперация труда, организация рабочих мест, формы и проектирование организации труда; подбор, подготовка и повышение квалификации работников.

12. Рофе, А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник / А. И. Рофе. - М. : Изд-во МИК, 1999. - 336 с.

В учебнике раскрываются теоретические положения экономики и социологии труда, охватывающие вопросы научной организации труда: формы, принципы, элементы и место НОТ в системе организации производства; проектирование и управление организацией труда.

13. Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. И. Самыгина. - М. : Приор, 1999. - 432 с.

Среди других проблем в учебнике освещаются: организация и управление трудом; планирование трудовых ресурсов; содержание труда персонала; трудовой потенциал человека; организация труда персонала; мотивация трудовой деятельности, оплата и стимулирование труда; социально-трудовые отношения и социальное партнерство.
Учебное пособие направлено на развитие навыков управления персоналом. В книгу включены задания, деловые игры, ситуации, тесты которые помогут овладеть методами управления и сформировать собственный стиль.

14. Фатхутдинов, Р. А. Организация производства: учебник / Р. А. Фатхутдинов. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 672 с.

В учебнике рассматриваются технические, конкретно-экономические, управленческие и психологические аспекты организации производства. Освещается отечественный и зарубежный опыт хозяйственного управления. Приводятся практические рекомендации по реализации концепции повышения конкурентоспособности продукции. Отдельная глава посвящена основам организации труда: потребности, мотивы и потенциал человека; психологический портрет личности; основы нормирования труда; коллектив и руководитель; принципы и методы управления персоналом; организация трудовых процессов; организация оплаты труда.
Каждая глава заканчивается краткими выводами и контрольными вопросами. В конце книги помещен понятийный аппарат.

15. Экономика труда: учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. - М. : Юрист, 2002. - 592 с.

В книге изложены теоретические и прикладные положения о труде, трудовом потенциале общества, занятости населения и рынке труда, трудовой деятельности и организации труда. Значительное место отведено организации и регулированию заработной платы, социальной политике и регулированию социально-трудовых отношений.

Статьи из журналов

16. Блэк Д., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - N. 1. - С. 78-82
17. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже ХХI века // Мировая экономика и международные отношения. - 2003. - N. 3. - С. 56-73
18. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. - 1996. - N. 3. - С. 34-46
19. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2003. - N. 12. - С. 61-64
20. Миускова Р. Возрождение организации и нормирования труда - путь к повышению конкурентоспособности // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 86-87
21. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация: Женева, 26 июня 1978 г. // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 50-52
22. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист. - 1998. - N. 3. - С. 91-94
23. Руденко Б. Логистика - научная организация капиталистического труда. // Наука и жизнь. - 2000. - N. 7. - С. 70-72
24. Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 77-81
25. Суетина Л., Корнеева Е. О возрождении и развитии науки "нормирование и организация труда" // Человек и труд. - 2001. - N. 4. - С. 70-73
26. Сурков С., Тятенков О. Влияние фактора времени на мотивацию сотрудников организации // Управление персоналом. - 2002. - N. 11. - С. 67-69

11. Подбор персонала

1. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие / И. В. Бизюкова. - М. : Экономика, 1998. - 150 с.

В пособии помещен материал по теоретическим основам подбора кадров, которые позволяют рассмотреть пути улучшения работы в данной области. Описывается система и принципы подбора кадров, рассматриваются вопросы по набору и выдвижению, ротации и расстановки кадров. Необходимым фактором при подборе кадров считается оценка персонала и при зачислении в резерв и в ходе ротаций и расстановок. Отдельно освещается проблема путей совершенствования подбора кадров.

2. Борисова, Е. А. Управление персоналом для современных руководителей / Е. А. Борисова. - СПб. : Питер, 2003. - 445 с.

Третья глава книги посвящена проблемам подбора и отбора персонала, его адаптации. Если применять системный подход, то основная задача, которая стоит при поиске персонала - не закрытие вакансии, а подбор нужного кандидата для выполнения нужной работы и превращение кандидата в эффективного сотрудника.

3. Деркач, А. А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека.: в 5 кн. / А.А. Деркач. - М. : РАГС, 2000. - 536 с.

Кн. 2: Акмеологические основы управленческой деятельности. - 536 с.
Наряду с другими проблемами, в книге освещается проблема подбора кадров: теоретические и прикладные аспекты, принципы и стратегии подбора персонала, исследование стратегий подбора кадров, психолого-акмеологические детерминанты процесса подбора.

4. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И. Б. Дуракова. - М. : Центр, 1998. - 160 с.: ил.

В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования. Показаны концепции и принципы отбора претендентов на вакантные места работы.
Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизмы проведения профессиональных испытаний.

5. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - Н. Новгород. : НИМБ, 2001. - 720 с.

Подбор сотрудников - одна из актуальных проблем управления персоналом. Рассматриваются различные аспекты: расчет потребности, профессиональный отбор, собеседование, формирование резерва кадров.
Приведены примеры решения конкретной ситуации и проведения деловой игры "Подбор персонала".

6. Занковский, А. Н. Организационная психология: учеб. пособие / А. Н. Занковский. - 2-е изд. - М. : Флинта ; МПСИ, 2002. - 648 с.

Менеджеры-практики, специалисты по консультированию, организационному развитию и отбору персонала смогут найти в этой книге рекомендации и ответы на многие вопросы, с которыми они постоянно сталкиваются в своей работе.
В последней главе книги "Отбор персонала" читатель знакомится с системой отбора персонала. Особое внимание в главе уделено вопросу профессионального отбора субъектов организационной власти, чье влияние на деятельность организации является определяющим.

7. Круден, Г. Дж. Зарубежный опыт управления персоналом: в 8 ч. / Г. Дж. Круден, А. У. Шерман. - М. : ИПКгосслужбы, 2000.

Ч. II : Подбор и расстановка кадров . - 2001. - 111 с.
Книга освещает комплектование штата организации; изменения в служебном положении; отбор (его роль в кадровой программе), интервью, различные методы и принятие решения о найме, организация и проведение психологического тестирования.

8. Купер, Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон . - СПб. : Питер, 2003. - 240 с.

Данная книга посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования его дальнейшего развития и карьерного роста. Она написана на основе новейших научно-практических достижений и включает самые современные методики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить эффективность этих методик.

9. Магура, М. И. Поиск и отбор персонала: настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров / М. И. Магура. - М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 304 с.

В книге в полном объеме рассмотрены проблемы поиска и отбора персонала. В ней нашло отражение лучшего из зарубежного и российского опыта работы в этой области. Автор рассматривает принципы, условия и методы, используемые в практике отбора кадров.
Особое внимание уделяется проблемам отбора руководителей.
В книге представлен ряд типовых документов, форм, вопросников и других материалов, которые призваны максимально облегчить самостоятельную работу специалистов кадровых служб и руководителей при поиске и отборе кадров.

10. Морнель, П. Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала / П. Морнель ; пер. с англ. - М. : ООО "Добрая книга", 2002. - 264 с.

Первая часть книги освещает приемы оценки кандидатов на этапе отбора до собеседования. Во втором разделе обсуждаются проблемы и методы профориентации молодежи, привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей, а также приводится опыт организации отбора персонала. Делается упор на практику применения методик и схем реального отбора специалистов на предприятии; вторая - стратегии поведения во время собеседования; третья - стратегии отбора после собеседования; четвертая часть посвящена проверке резюме и рекомендаций. Пятая часть содержит заключительные приемы и концепции.
В приложении помещен краткий конспект книги и секреты мастерства.

11. Новые технологии управления персоналом / Г. Н. Сартан [и др.]. - СПб. : Речь, 2003. - 240 с.

Подбор, оценка и функционирование персонала - главная задача любого успешного предприятия. Одна из глав практического руководства освещает методы и этапы набора и отбора персонала, оценки его качеств.
Материал сопровождается заданиями, которые помогают усваивать его. Для конкретизации критериев отбора персонала они объединены в "Метапрограммное интервью". Приводится пример анкеты для проведения интервью (с ее расшифровкой). Приводятся таблицы характеристик метапрограмм с пояснениями и особенностями узнавания их в процессе проведения интервью.

12. Носс, И.Н. Психология управления персоналом предприятия (профессиологический аспект) / И. Н. Носс, Н. В. Носс. - М. : "КСП+", 2002.- 240 с.

Авторы - разработчики ряда профессиологических технологий по отбору и оценке персонала. В книге раскрывается содержание и организация профессионального психологического отбора персонала на предприятии: структура, подготовка методического инструментария, психологический отбор и методические аспекты расчета эффективности отбора и расстановки персонала предприятия.
Во втором разделе обсуждаются проблемы и методы профориентации молодежи, привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей, а также приводится опыт организации отбора персонала. Делается упор на практику применения методик и схем реального отбора специалистов на предприятии
Книга предназначена для профессиологов и специалистов по психологии управления персоналом, занимающихся профотбором персонала.

13. Профессионально важные качества администратора: тесты работоспособности, технология, алгоритмы, профессиографической паспортизации / под ред. Д. И. Сагайдака. - Минск, 2001. - 104 с.

Книга предназначена для административных органов, занятых подбором и расстановкой кадров в сфере государственного и отраслевого управления. Здесь представлена новая научная информация о принципах и методах углубленной диагностики психофизиологических характеристик индивидуума и практические алгоритмы их связи с производственно-психологическими и социально-психологическими характеристиками личности. Даны четкие рецептурные инструкции как выявить претендента к административной работе.

14. Психологические аспекты подбора и проверки персонала: сборник / сост. Н. А. Литвинцева. - М., 1996 - 1997. - 400 с.

Данная книга посвящена рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, направленных на повышение социально-психологической компетентности специалистов в этой области и позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
В книге приведено большое количество тестов для подбора и проверки персонала.

15. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект-Пресс, 2000. - 285 с. - (Серия "Управление персоналом").

Последние темы учебника посвящены отбору и оценке персонала. Тесты из этих рубрик могут использоваться для определения умения проводить при поступлении на работу собеседование, помочь выявить личные профессиональные ориентации и предпочтения. Также здесь содержатся упражнения, использующиеся для аттестации молодых специалистов.

16. Шекшня, С. В. Планирование персонала и прием на работу / С. В. Шекшня. - М. : ЗАО "Бизнес-школа" ; "Интел-Синтез", 1997. - 80 с.

Книга посвящена анализу проблем планирования персонала и приема на работу, описанию современных методов подбора персонала и оптимизации численности сотрудников. Книга содержит примеры и практические ситуации, как из отечественной, так и зарубежной практики.

Статьи из журналов

17. Алеева Е. Разговоры в рабочем порядке // Коммерсантъ. Деньги. - 2004. - N. 25. - С. 20-23 Профессиональные приемы во время собеседований, используемые консультантами рекрутинговых компаний
18. Алехина Е. Рекрутинг - это не торговля специалистами. А что же тогда? (Структурированный диалог о содержании услуги) // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 42-45
19. Беленко П. Что такое Executive Search в России? // Управление персоналом. - 2002. - N. 9. - С. 16
20. Боброва Л. Особенности оценки и отбора персонала на промышленных предприятиях в условиях кадрового дефицита // Управление персоналом. - 2004. - N. 8-9. - С. 40-43
21. ВИДЕОРЕЗЮМЕ? Что-то новенькое! // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 48-49
22. "Внутренний голос" незаменим при приеме людей на работу, или формула успеха команды 1+1+1+1=5 // Управление персоналом. - 2003. - N. 5. - С. 69-71
23. Горчакова В. Подбор персонала: искусство выбора и проблемы перебора? // Управление персоналом. - 2002. - N. 9. - С. 63-64
24. Денисова Д. Как познакомиться вслепую // Эксперт. - 2004. - N. 9. - С. 30-35
25. Доброхотова И. Все работают с недвижимостью. Мы с людьми // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - С. 69-79
26. Дубинина Е.В., Ильинова Е.Ю. Типологические особенности смысловой структуры резюме и сопроводительного письма к нему // Делопроизводство. - 2001. - N. 2. - С. 71-75
27. Дудник И.Е. Менеджер никогда не станет выполнять работу, которую может сделать его подчиненный // Управление персоналом. - 2001. - N. 1(55). - С. 41- 46
28. Дуракова И. Анкетирование при найме: опыт ФРГ // Человек и труд. -1997. - N. 12. - С. 97-99
29. Иванов Ю. Подбор управленческой команды // Управление персоналом. - 2001. - N. 8. - С. 52-55
30. Иванова Т. Когда совпадают картины миров // Top-Manager. - 2003. - N. 7-8. - С. 88-91 Деятельность агентств по подбору персонала
31. Кайдас Э., Любецкая А. На службу по управлению персоналом возлагается главная задача - формирование сплоченной команды профессионалов: Интервью директора и помощника генерального директора компании ЗАО "Жилищный капитал"// Управление персоналом. - 2004. - N. 3. - С. 8-15
32. Камаева В. Анализ ситуации на кадровом рынке Тульской области // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 62-64
33. Катков В. Профессиональная диагностика руководящих кадров на предприятии с использованием теста Кеттелла 16 PF // Управление персоналом. - 2001. - N. 8. - С. 56-59
34. Комаров А. Head hunting как "искусство перевоплощения и умения соблазнять" // Управление персоналом. - 2004. - N. 3. - С. 24-29 Переманивание топ-менеджеров, которые не хотят менять место работы
35. Корепанова О.В. Партнерские отношения кадрового агентства и компании - залог эффективного подбора персонала // Управление персоналом. - 2002. - N. 11. - С. 18-19
36. Кочетков А. О президентской программе подготовки управленческих кадров // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 4. - С. 120-123
37. Краев А., Моргунов Е. Нарушение этики при подборе персонала // Управление персоналом. - 2003. - N. 3. - С. 63-65
38. Крайнова М. "Рифы и мифы" мотивации в рекрутинге // Управление персоналом. - 2002. - N. 1. - С. 47-49
39. Кудашев А. Ребята, давайте жить дружно!: (Или немного про риски в рекрументе) // Управление персоналом. - 2004. - N. 5. - С. 56-57
40. Лавров А. Особенности национальной охоты на лидеров, или Собиратели звезд // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 40-41
41. Лукашенко Г. В чем особенности бизнеса "Eхеcutive Search" // Управление персоналом. - 2002. - N. 9. - С. 17
42. Максименко А. Рекрутинговые агентства: атрибут цивилизованного рынка труда // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 62-64
43. Малешин В.Г. Усилия HR-ов нередко бессильны перед инстинктом самосохранения соискателя... // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 10-17
44. Огнев А.С. Как совместить оценку деловых качеств соискателя и процедуру введения в должность // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 18-19
45. Охотимся за головами // Top-Manager. - 2000. - N. 1. - С. 116-117
46. Пасс Ю. Анализ резюме // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 28
47. Перегоедова Н.В., Крюкова Н.Ю. Менеджмент в сфере найма и обеспечения фирмы кадрами // ЭКО. - 1995. - N. 9. - С. 195-201
48. Результаты исследования рынка рекрутинга г. Москвы, проводимого журналом "Управление персоналом" // Управление персоналом. - 2002. - N. 11. - С. 28-31
49. Рясенцева Е. Нашим бизнесом противопоказано заниматься, если ты не любишь людей или быстро устаешь от общения с ними // Управление персоналом. - 2002. - N. 9. - С. 6-9
50. Смирнов Ю.В. Руководитель службы персонала навсегда сохраняет свой особый взгляд на специалистов: Интервью с директором ООО "Альтернатива. Кадровое агентство" // Управление персоналом. - 2003. - N. 6. - С. 48
51. Соболь Е. Типология российских организаций глазами консультанта - рекрутера // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 11-12
52. Соболь Е. Тестировать или не тестировать? // Управление персоналом. - 2003. - N. 9. - С. 59-61
53. Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом. - 2002. - N. 12. - С. 42-45
54. Торшина К. Тестирование при приеме на работу // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 53-56
55. Трахтенгерц Д. Кадровые агентства в бизнес - ловушке // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 60-61
56. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. // СОЦИС (Социологические исследования). - 2000. - N. 4. - С. 22-31
57. Франк Э., Пудак Т. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - N. 1. - С. 101-105
58. Хигир Б.Ю. " Нетрадиционные методы подбора, оценки персонала" // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 22-27
59. Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала // Управление персоналом. - 2003. - N. 6. - С. 29-36
60. Шубенкова Т. 6 типичных ошибок при подборе генерального директора и как их избежать //Управление персоналом. - 2004. - N. 11-12. - С. 48-50
61. Щукин В. Компанию покидает ценный специалист. Удерживать или расставаться? // Человек и труд. - 2001. - N. 11. - С. 73-75

12. Психология управления. Социальная психология. Лидерство

1. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: учеб. пособие / В. В. Авдеев. - М. : Финансы и статистика, 2002. - 544 с.

В пособии раскрывается современный подход к формированию управленческой команды. Иллюстрируется технология оптимизации использования человеческих ресурсов в управленческой и психологической практике. Приводятся тесты, фрагменты тестов.
Книга интересна как преподавателям и студентам, так и руководителям, менеджерам, консультантам по управлению человеческими ресурсами, а также лицам заинтересованным в оптимизации использования личностных и жизненных ресурсов.

2. Авдеев, В. В. Формирование команды / В. В. Авдеев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ТЦ "Сфера", 1999. - 544 с.

В книге содержатся систематизированные знания о создании эффективной, психологически совместимой команды и методики определения человеческих ресурсов, в том числе и кандидатов в члены команды. Рассматриваются специфические особенности создания управленческой команды для каждого подтипа темперамента, к которому может относиться учредитель команды. Раскрывается специфика организации адресного взаимодействия с управленческими командами иных уровней и с персоналом в целом, что позволяет оптимально задействовать в организации, с одной стороны, личностные ресурсы как всего персонала, так и каждого (отдельно взятого) участника совместной деятельности, а с другой - психологические ресурсы межличностных отношений.
В приложениях к книге - фрагменты тестов для использования на практических занятиях, особенности адекватного восприятия информации и методические рекомендации.
Книга предназначена руководителям, менеджерам по персоналу и консультантам по управлению человеческими ресурсами.

3. Андреева, Г. М. Социальная психология: учебник / Г. М. Андреева. - 5-е изд., испр. и доп. - М. : Аспект-Пресс, 2004. - 365 с.

Учебник представляет собой систематический курс социальной психологии. Излагаются фундаментальные проблемы (общение, социальная психология групп, социальная психология личности). Характеризуются предмет социальной психологии, исторические вехи ее развития, методология и методы исследования.
Отдельная глава посвящена практическим приложениям социальной психологии.
В конце книги - именной указатель.

4. Андриенко, Е. В. Социальная психология: учеб. пособие / Е. В. Андриенко ; под ред. В. А. Сластенина. - М. : Академия, 2001. - 264 с.

Учебное пособие представляет собой системный курс социальной психологии, изложенный с позиции личностного подхода. Рассматриваются проблемы социального контроля, общения, лидерства и руководства, межгрупповых и внутригрупповых отношений, социализации и социального развития человека.
Каждую тему можно изучать как самостоятельный раздел и независимо от других тем, хотя логика изложения предполагает знакомство с содержанием курса именно в той последовательности, которая представлена в пособии. Каждая глава посвящена определенной теме, снабжена контрольными вопросами, заданиями для самостоятельной работы и списком литературы.

5. Аронсон, Э. Общественное животное: Введение в социальную психологию: учеб. пособие / Э. Аронсон ; пер. с англ. - М. : Аспект-пресс, 1998. - 517 с.

Один из лучших зарубежных учебников по социальной психологии, полно отражающий ее классические и новейшие достижения. Автор - знаменитый исследователь в области теоретической и прикладной социальной психологии.
Глубокое содержание сочетается в книге с яркостью и доступностью изложения, все теоретические рассуждения и эксперименты в книге поясняются на понятных жизненных примерах. Много внимания уделено тому, как современная социальная психология помогает решению практических проблем, возникающих в разных сферах частной и общественной жизни.
В конце книги - именной и предметный указатели.

6. Бандурка, А. М. Психология управления / А. М. Бандурка. - Харьков: ООО "Фортуна-пресс", 1998. - 464 с.

В книге рассматриваются следующие основные вопросы управления: сущность управленческой деятельности; психологический анализ профессиональной деятельности; групповая деятельность в системах управления; общие и межличностные отношения в системах управления; воздействие личности и группы в системах управления; руководство и лидерство в структурах управления; психология управленческих воздействий; методы психологических воздействий в системах управления; конфликтные ситуации в коллективе и пути их разрешения; управленческая деятельность в экстремальных ситуациях; роль социально-психологической службы в процессе совершенствования системы управления, методы оценок в аттестации руководителей.

7. Берн, Э. Лидер и группа: О структуре и динамике организаций и групп / Э. Берн. - Екатеринбург: Изд-во "Литур", 2000. - 320 с.

Исследование основано на изучении, наблюдении и участии в деятельности множества групп на протяжении 19 лет, а также на опыте консультирования лидеров самых различных организаций.
Автор рассказывает о том, как детально протекают психологические и социальные процессы, уделяя особое внимание проблемам лидерства.
В приложениях - рекомендуемая литература по групповой динамике и предлагаемая классификация социальных агрегаций конце книги - словарь терминов.
Книга адресована тем, кто углубленно изучает проблемы групп и будет полезна не только тем, кто хочет стать лидером, но и всем, кому хочется детальней понять механизмы человеческих общений и контактов - а значит и свои перспективы как личности. Однако это научная работа, а не руководство для лидеров.

8. Бодров, В. А. Психология профессиональной пригодности: учеб. пособие / В. А. Бодров. - М. : ПЕРСЭ, 2001. - 511 с.

Учебное пособие содержит материалы экспериментально-теоретического изучения психологических аспектов проблемы профессиональной пригодности человека. Излагаются сущность, понятия и принципы создания системы диагностики и прогнозирования профессиональной пригодности. Обосновываются теоретико-методологические положения по основным вопросам проблемы. Анализируются методические приемы создания и реализации мероприятий по определению профессиональной пригодности. Рассматриваются результаты экспериментальных исследований и рекомендации автора по некоторым научно-практическим направлениям формирования и определения профессиональной пригодности.

9. Введение в практическую социальную психологию / под ред. Ю. М. Жукова. - 3-е изд., испр. - М. : Смысл, 1999. - 377 с.

Учебное пособие представляет собой первый опыт осмысления проблем, областей и методов практической работы, ведущейся социальными психологами России. В нем анализируются цели, ценности, установки психолога, профессионально занимающегося практической работой, т.е. оказывающего помощь человеку, группе, организации. Освещаются практика работы с персоналом в организациях и методы практической социальной психологии.
В конце книги - предметный и именной указатели.

10. Власова, Н. М. Руководство по управлению людьми: инструменты власти и влияния / Н. М. Власова. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 301 с.

Эта книга - своеобразная кладовая психологических инструментов власти и влияния, которые расположены в алфавитном порядке. Приложением к книге является матрица, обратившись к ней, вы получите совет, какие именно инструменты власти и влияния целесообразно использовать для решения конкретной задачи.

11. Государственная служба за рубежом: реферат. бюллетень №2 2000 г. Психологические аспекты работы с персоналом / отв. ред. Г. И. Иванов. - М. : Изд-во РАГС, 2000. - 154 с.

В бюллетене освещаются психологические аспекты работы с персоналом государственной службы различных стран: индивидуальная и социальная психология; мотивация; лидерство, конфликты в управлении.
На примере США и Японии рассматривается проблема насилия на государственной службе.

12. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.

Глава 2.5 учебника посвящена основам руководства и лидерства. Рассматриваются стили руководства, сущность и отношения лидерства, теория лидерских качеств, поведенческое и ситуационное лидерство.
Отдельно выделена проблема работы с "трудным" руководителем.

13. Жариков, Е. Г. Психология управления: книга для руководителя и менеджера по персоналу / Е. Г. Жариков. - М. : МЦФЭР, 2002. - 512 с.

Психология управления - результат приложения современной психологической методологии к изучению психологических процессов в людях, причастных к управлению. Все идеи, методики и технологии проверены опытом работы фирмы "Новые интеллектуальные технологии", которую возглавляет автор. Особое внимание в книге уделяется деятельности руководителя по созданию реального управления персоналом, излагаются практические рекомендации. Эта книга - не размышления об управлении "вообще", а попытка автора помочь руководителям и менеджерам по персоналу решить насущные проблемы управления. Освещаются миссия и новые функции кадровой работы, риски и методические средства понижения их в работе с персоналом.

14. Занковский, А. Н. Организационная психология : учеб. пособие / А. Н. Занковский. - 2-е изд. - М. : Флинта : МПСИ, 2002. - 648 с.

Идеи, методологические подходы и методы, предложенные в книге, разрабатывались в течение последнего десятилетия. Читатель найдет в книге полезное сочетание теории, результатов исследований и практических выводов.
В гл. 5 "Лидерство" дается глубокий анализ различных аспектов феномена лидерства, теорий лидерства; связь лидерства и руководства, лидерства и организационной власти.

15. Занюк, С. Психология мотивации: Теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг / С. Занюк. - Киев : Эльга - Н ; Ника - Центр, 2001. - 352 с.

В книге рассматриваются психологические факторы, влияющие на мотивацию деятельности, теория мотивации, практика мотивационных тренингов. Понимая мотивы, которые побуждают человека к активности, можно целеустремленно влиять на его поведение и деятельность. Анализ мотивов чрезвычайно важен для руководства деятельностью. Знания по психологии мотивации человек может использовать в целях саморегуляции поведения.

16. Кабаченко, Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / Т. С. Кабаченко. - СПб. : Питер, 2003. - 400 с.

В предлагаемом учебном пособии внимание сосредоточено лишь на одном из аспектов управления человеческими ресурсами - его психологическом обеспечении. Автор считает необходимым как можно детальнее раскрыть возможность участия психологов в работе с человеческими ресурсами.
Каждая тема сопровождается списком литературы.
Поиск по тексту облегчает алфавитный указатель понятий.

17. Кабаченко, Т. С. Психология управления: учеб. пособие / Т. С. Кабаченко. - М. : Педагогическое общество России, 2003. - 384 с.

В пособии представлен анализ целого спектра практических вопросов, связанных с психологией управления: психологические особенности реализации функций планирования, организации, контроля и регулирования деятельности по выработке управленческих решений. Рассматриваются - конфликт в управленческой деятельности и круг вопросов, связанных с управленческой деятельностью руководителя.
В пособии рассматриваются конкретные феномены по истории зарубежной психологии управления, указываются надежные и интересные источники, по возможности их не пересказывая.
Приводятся точки зрения известных в 20-е годы отечественных исследователей в области теории управления. Некоторые их положения удивительно современны, однако имена забыты. Одной из особенностей книги является использование в изложении специальных терминов, не относящихся собственно, к психологическим.
В конце пособия имеются приложения, содержащие тесты, экспериментальные процедуры и другие материалы, которые помогут освоить материал, изложенный в книге.

18. Каменская, В. Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: учеб. пособие / В. Г. Каменская. - М. : Академия, 2002. - 160 с.

В книге раскрываются психологические основы управленческой деятельности, соотношения руководства и лидерства в системе управления, стили и эффективность управления и руководства, психология управления и конфликты.
В приложении содержится тест "Анкета Р. Томаса", выполнив который можно проанализировать результаты с точки зрения их совпадения с интуитивными представлениями о специфике поведения во внешних конфликтах.

19. Каммероу, Д. М. Ваш психологический тип и стиль работы / Д. М. Каммероу; пер. с англ. - М. : Изд-во Ин-та Психотерапии, 2001. - 224 с.

В книге рассказывается о том, как научиться распознавать и конструктивно использовать на работе психологические предпочтения. Она написана на основе методики Майерс-Бриггс - популярного во всем мире личностного теста. Ее стиль отличают точные характеристики и практические рекомендации: как наладить гармоничное взаимодействие с сотрудниками и руководством, разрешать межличностные конфликты и сглаживать напряжение, оптимально организовать свое рабочее время, снижать стресс.

20. Карпов, А. В. Психология менеджмента: учеб. пособие / А. В. Карпов. - М. : Гардарика, 2003. - 584 с.

В книге излагаются основы психологии менеджмента, исходя из его центральной категории - управленческой деятельности.
Учебное пособие состоит из двух разделов. I-й посвящен систематическому рассмотрению содержания управленческой деятельности. Во II разделе в центре изложения поставлена уже не психология деятельности, а психология ее субъекта-руководителя. Такой ракурс позволяет дать систематизированное изложение основных и наиболее общих психологических вопросов.
Освоению материала помогает краткий терминологический словарь, данный в конце учебного пособия.

21. Кашапов, Р. Р. Курс практической психологии, или как научиться работать и добиваться успеха: учеб. пособие / Р. Р. Кашапов. - Ижевск: Изд-во Удмуртского ун-та, 1996. - 448 с.

Книга рассказывает о методах и приемах понимания людей и себя. Пособие составлено как хрестоматия. В ней освещаются некоторые теоретические положения психологии, практика психологического управления, советы руководителю, психологические тесты и представлены наиболее известные авторы в области современного человекознания (Д. Карнеги, Э. Берн, Л. Зайверт, У. Шелдон и др.).

22. Кишкель, Е. Н. Управленческая психология: учебник для средних спец. учеб. заведений / Е. Н. Кишкель. - М. : Высшая школа, 2002. - 270 с.

В учебнике кратко изложены теоретические основы, принципы и методы психологии применительно к управленческой деятельности. Большое внимание уделено психологическим аспектам человеческого общения и межличностных отношений, психологии конфликтов и способов разрешения. Практические примеры из опыта отечественной и зарубежной управленческой психологии, рисунки, таблицы и схемы, а также практикумы в виде тестов, опросников, ролевых игр, упражнений, тренингов и психологических приемов способствуют формированию умений и навыков практического характера.

23. Кнорринг, В. И. Основы искусства управления: учеб. пособие / В. И. Кнорринг. - М. : Дело, 2003. - 328 с.

Учебное пособие написано в форме самоучителя. Впервые процессы управления персоналом рассматриваются с позиций не только науки, но и искусства воздействия на любой социум: производственный коллектив или отдельную личность.
Наряду с другими проблемами управления в книге освещаются психологические аспекты управления, особенности труда руководителя, зарубежные методы искусства управления персоналом.

24. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом: учеб. пособие / А. И. Кочеткова. - М. : Изд-во ЗЕРЦАЛО, 1999. - 384 с.

Основное внимание в книге уделяется психологическим аспектам современной мотивации труда - индивидуального и группового; психологическим основам поведения работника в коллективе. Так как психика бесконечно индивидуальна, то главной задачей автор полагает выработку теоретических основ дифференцированного, бережного отношения не только руководства к персоналу, но и персонала к руководству, а также систематизацию методов психологического воздействия на персонал. Психологическое прямое или косвенное воздействие на персонал, является одним из самых мощных нематериальных средств стимулирования.

25. Красовский, Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): практ. пособие / Ю. Д. Красовский. - М. : ИНФРА-М, 1997. - 368 с.

Книга освещает психологические аспекты менеджмента: управленческие отношения, поведение в организационном управлении, принятие и реализация управленческих решений, конфликты, управленческая позиция руководства и др.
В конце каждой главы содержится резюме и аналитические вопросы. В конце книги помещен краткий словарь основных понятий.
В практическом пособии очень много "живых" ситуаций, примеров, более 40 моделей организационного поведения, множество экспресс-методик.

26. Крижанская, Ю. С. Грамматика общения / Ю. С. Крижанская, В. П. Третьяков . - М. : Смысл ; Академический проект, 1999. - 279 с.

Эта книга о социальной психологии общения. Она знакомит с современными представлениями о восприятии человека человеком, коммуникации и взаимодействии людей. На основе психологического анализа структуры и механизмов общения рассматриваются причины ошибок и затруднений в повседневном общении, предлагаются способы их преодоления. В качестве иллюстраций способов и закономерностей авторы использовали произведения классической отечественной литературы.
Книга адресуется тем, кто по роду своей деятельности должен грамотно и эффективно общаться с людьми.

27. Крысько, В. Г. Социальная психология: учебник / В. Г. Крысько. - М. : Владос, 2002. - 448 с.

Учебное пособие представляет собой базовую основу, в которой наиболее общие знания о социально-психологических явлениях и процессах приведены в соответствие с требованиями современной науки и практики, что позволяет видеть перспективы развития социальной психологии в целом и ее отдельных отраслей в частности.

28. Купер, Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер. - СПб. : Питер, 2003. -240 с.

Психология отбора персонала, опираясь на новейшие научные достижения, предлагает общую схему деятельности, которая поможет специалистам по персоналу. Рассматриваются такие проблемы, как: определение потребностей заказчика; оптимизация разработки процедур отбора, установление стандартов для принятия решений; разработка возможностей постоянного совершенствования.
Приводимая в книге общая схема деятельности позволяет специалисту по персоналу много точнее определять перспективы профессиональных достижений кандидатов.

29. Линчевский, Э. Э. Контакты и конфликты: общение в работе руководителя / Э. Э. Линчевский. - М. : Экономика, 2000. - 286 c.

С позиций социальной психологии рассматриваются проблемы компетентности руководителя в общении и его действия в условиях служебного конфликта. Отдельная глава посвящена анализу конкретных ситуаций с рекомендациями по их использованию в процессе подготовки руководителей. В приложении дана простая методика аутогенной тренировки.

30. Линчевский, Э. Э. Мастерство управленческого общения: руководитель в повседневных контактах и конфликтах / Э. Э. Линчевский. - СПб.: Речь, 2002. - 292 с.

В книге рассматриваются проблемы компетентности руководителя в общении и его действия в условиях служебного конфликта. Основное внимание в книге уделяется таким вопросам, как слагаемые компетентности руководителя: квалификация, ориентация, мотивация, эрудиция, стиль, интуиция и т. д.
В книге анализируются конкретные ситуации. Для облегчения поиска ситуаций в книге введен алфавитный указатель.

31. Литвак, М. Е. Командовать или подчиняться? - 4-е изд. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. - 384 с.

В книге обсуждаются вопросы психологии управления: основные понятия социальной психологии, поведение человека в группе, групповой процесс и групповая динамика, психология управления в действии и др.

32. МакДермотт, Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель / Я. МакДермотт, Я. Ширкор; пер. с англ. - М. : Изд-во Ин-та психотерапии, 2001. - 192 с.

НЛП - нейролингвистическое программирование. Навыки и приемы НЛП позволяют определить, что движет людьми, помогает руководителю эффективно влиять на ситуацию, добиваясь успеха, как на производстве, так и в собственном карьерном росте.

33. Малышев, К. Б. Психология управления: науч. - метод. пособие / К. Б. Малышев. - М. : ПЕРСЭ, 2000. - 140 с.

Психология управления находится на стыке социальной психологии, общей психологии, инженерной психологии.
Существование сложной системы взаимодействия руководителя и исполнителей исключает одностороннее рассмотрение управленческой деятельности. В каждой теме освещаются теоретические вопросы, даются контрольные вопросы и задания, приводится литература и основные понятия (ключевые слова), необходимые для изучения соответствующих разделов курса.
В первой теме идет речь об эволюции идей научного управления социальными организациями.
Во второй теме раскрываются психологические основы эффективной управленческой деятельности.
В третьей теме анализируется управление в современных условиях и дается описание психологических качеств личности руководителя.
В четвертой теме рассматриваются вопросы делового общения, конфликтологии, лидерства и руководства. В книгу также включена информация, взятая из различных научных публикаций автора за последние годы. Последнее обстоятельство и определяет жанр этой работы как научно-методическое пособие.

34. Мануйлов, Г. М. Психологическое управление в кризисном обществе / Г. М. Мануйлов, В. В. Новиков. - СПб. : Алетейя, 1999. - 347 с.

Монография известных российских психологов-теоретиков и практиков, организаторов психологических служб, посвящена историческому, теоретическому и эмпирическому изучению проблемы и созданию концепции психологического управления. Актуальность работы состоит в раскрытии особенностей современных социально-экономических отношений, человеческой сущности любой организации и адекватных ей психологических способов воздействия друг на друга руководителей и исполнителей в структуре и процессе управления ею.
Трудно переоценить исследовательскую, эмпирическую часть книги, поскольку она обобщает огромный временной период изменений, происходящих в российском обществе, отражает характер и реальные противоречия существующих способов управления и выявляет инновационные тенденции и новый позитивный опыт.
В книге представлен огромный и эмпирически надежный достоверный материал.
Она адресована руководителям государственных и негосударственных учреждений, предприятий, организация, а также преподавателям, аспирантам и студентам ВУЗов.

35. Мокшанцев, Р. И. Социальная психология: учеб. пособие / Р. И. Мокшанцев, А. В. Мокшанцева. - М. : Инфра-М ; Новосибирск, 2001. - 408 с.

В учебном пособии представлен систематизированный курс социальной психологии, раскрывающий основы методологии и теории психологических процессов в широком спектре социальных взаимодействий: социального мышления, социального общения, социального развития, социально-ролевого поведения и социально-психологических отношений.
В книге проявился оригинальный подход к отбору, структурированию и изложению программного материала. Каждый раздел состоит из 2-х частей: теоретической, где представлены лекции по темам курса, и психологического практикума.
Психологический практикум также состоит из 2-х частей. Во-первых, это- психологические игры, во-вторых, игры и тесты.
В пособии представлен и методический аппарат - ключевые понятия темы, вопросы для самоанализа.

36. Морозов, А. В. Деловая психология: курс лекций / А. В. Морозов. - СПб. : Изд-во СОЮЗ, 2000. - 576 с.

Предлагаемый курс лекций включает в себя достаточно полный основной курс знаний по психологии и этике: психология личности, психология и этика делового общения, психология коллектива, психология управления.
В целом ряде лекций приведены тесты и опросники, а в последнем разделе книги даны "ключи" и интерпретация тестов.
Завершает издание краткий словарь основных психологических терминов.

37. Мучински, П. Психология, профессия, карьера. - 7-е изд. / П. Мучински. - СПб. : Питер, 2000. - 539 с.

В данном учебнике рассматриваются такие теоретические и практические проблемы индустриальной и организационной психологии, как история развития этой области, методы исследования, кадровые решения, анализ профессиональной деятельности, профессиональное здоровье, мотивация и многое другое.
В главе 13 книги рассматривается многоаспектное понятие лидерства. Представлены основные темы исследования лидерства: должностная власть, лидер, ведомые, процесс влияния и теоретические подходы к лидерству.
Теоретические положения сопровождаются примерами, взятыми из практики.
В каждой главе есть заметки, практические иллюстрации к концептуальному материалу. В конце каждой главы представлены примеры, взятые из практики многочисленных фирм и учреждений.
Книга будет интересна не только студентам и преподавателям, но и практическим работникам, руководителям или предпринимателям.

38. Новые технологии управления персоналом / Г. Н. Сартанов [и др.]. - СПб. : Речь, 2003. - 240 с.

Предлагаемые материалы посвящены одной из базовых тем искусства управления - психологии управления. Освещаются психологические особенности управления персоналом и психологическая культура менеджмента. Материал сопровождается заданиями, которые помогают усваивать его.
Книга может быть рекомендована как практическое пособие для менеджеров.

39. Носс И.В. Психология управления персоналом предприятия (профессиологический аспект) / И. В. Носс, Н. В. Носс. - М. : " КСП+", 2002. -240 с.

Содержанием первого раздела является психологический анализ профессиональной деятельности, конспективная характеристика психологических аспектов проектирования управленческих систем, а также исследование проблем моделирования психологических параметров деятельности персонала в рамках профессиологии.
Во втором разделе обсуждаются проблемы и методы профориентации молодежи, привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей, а также приводится опыт организации отбора персонала. Делается упор на практику применения методик и схем реального отбора специалистов на предприятии.
В третьем разделе осуществлена попытка очертить круг возможных направлений психологического сопровождения профессиональной деятельности в рамках ситуативного управления. Особое внимание уделяется индивидуальной и групповой психодиагностике сотрудников предприятия, изучению межличностных отношений и методов аттестации персонала.
Авторы книги являются также авторами и разработчиками ряда профессиологических технологий по отбору и оценке персонала, диагностических автоматизированных ситуационных игр, оригинальных психологических тестов и методик, методики трехуровневой оценки специалистов в процессе аттестации и аттестационного профессиографического опросника.
Книга предназначена для профессиологов и специалистов по психологии управления персоналом, занимающихся профессиональной ориентацией молодежи, профотбором персонала, проектированием профессиональной деятельности и ее психологическим сопровождением.

40. Панкратов, В. Н. Психотехнология управления людьми: практ. руководство / В. Н. Панкратов. - М. : Изд-во Ин-та Психотерапии, 2001. - 336 с.

Предлагаемая книга имеет целью помочь читателю стать практическим психологом, подняться на ступень совершенства в управлении людьми. Она высвечивает различные особенности поведения человека в мире коммуникаций, раскрывает механизм управления людьми с точки зрения риторики, логики, культурологии, социологии, но в первую очередь - практической психологии, которая в отличии от других наук о человеке призвана не столько описать поведение человека, сколько объяснить его.
Книга написана для тех, кто хочет повысить свою коммуникативную компетентность, коммуникабельность, проницательность и психологическую культуру, позволяющую эффективно управлять людьми.
В приложениях даны вопросы для самоконтроля и тесты.

41. Паркинсон, М. Использование психологии в бизнесе: практ. пособие / М. Паркинсон ; пер. с англ. - М. : HIPPO, 2003. - 263 с.

Бизнес-психология психологическое понимание человеческого поведения использует как средство решения рабочих проблем. Такие характеристики человека как способности, личностные особенности и готовность быть частью команды, являются ключевыми для эффективной работы.
Уместное и своевременно использование психологических методик может значительно повысить производительность работы на всех уровнях организации. Все методики рассматриваются на примерах из реальной жизни. Одна из глав посвящена психометрике и центрам оценки. Глава шестая касается стратегической роли тренинга и личного развития. Восьмая глава посвящена деятельности консультантов.

42. Почебут, П. Г. Организационная социальная психология: учеб. пособие / П. Г. Почебут, В. А. Чикер . - СПб. : Изд-во "Речь", 2000. - 298 с.

В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа, малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций, методы оценки и работы с персоналом, карьерные ориентации людей и проблемы мотивации труда. Представлены новые методики социальной психологии.

43. Практикум по социально - психологическому тренингу. - 3-е изд., испр. и доп. / под ред. Б. Д. Парыгина. - СПб. : Изд-во Михайлова, 2000. - 352 с.

Настоящая книга - результат работы сотрудников исследовательской лаборатории и центра социально-психологического обеспечения профессиональной подготовки при кафедре социальной психологии СПбГУП.
В форме дневника в ней освещаются - последовательность действий, технология и приемы ведущего, применяемые им в различных видах социально-психологического тренинга. Впервые предложен ключ к "секретам" практического осуществления тренинга, каковым наряду с методами и техникой является сценарий его хода.
Данная книга, в отличии от аналогичных, фокусирует внимание не только на технологической, но и на социально-психологической стороне рассматриваемых вопросов.
В настоящее издание включена новая разновидность социально-психологического тренинга "гендерных отношений" в ситуации профессиональной переориентации женщин.

44. Профессионально важные качества администратора: тесты работоспособности, технология, алгоритмы профессиографической паспортизации / под ред. Д. И. Сагайдака. - Минск, 2001. - 104 с.

Любому руководителю необходимо знать объективные деловые возможности своих членов команды. Авторы разработали новую диагностику, обеспечивающую выявление познавательных поведенческих и адаптационных свойств личности, формирующих спектр административных характеристик и возможностей.

45. Психологические аспекты подбора и проверки персонала: сборник / сост. Н. А. Литвинцева. - М., 1997. - 400 с.

Основное внимание в книге уделено психологическому тестированию. Приведены основные и дополнительные тесты на внимание и память; выявление психофизиологических, личностных, социально-психологических характеристик и деловых качеств.

46. Психологические тесты для деловых людей / сост. Н. А. Литвинцева. - М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. - 528 с.

Сборник психологических тестов позволяет выявить индивидуальные особенности развития личности, способности и умения, личностные качества, управленческий потенциал, работоспособность. Отдельный раздел посвящен особенностям женской психологии.

47. Психология: учебник / под общ. ред. В. Н. Дружинина. - СПб. : Питер, 2000. - 608 с.

В общей части учебника излагаются основы психологии как научной дисциплины, базовые сведения о ее структуре, истории, методах и достижениях. Специальная часть посвящена отраслям психологии: психология личности, социальная психология, психология труда, психология управления (выделена глава по психологии деятельности руководителя).
В конце учебника помещен словарь.

48. Психология делового преуспевания / А. Н. Колесников [и др.]. - М. : ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001. - 304 с.

В пособие вошли те технологии, которые доказали практическую эффективность. Книга составлена на основании материалов по прикладной психологии, теории управления и других социальных дисциплин отечественных и зарубежных авторов.
Материалы книги позволяют овладевать умениями, необходимыми для деловой коммуникации; объективной оценки кандидатов на работу; раскрытию творческого потенциала окружающих.
Усваивать материал помогут тесты и набор деловых игр.

49. Психология и этика делового общения: учебник / под ред. В. Н. Лавриненко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 415 с.

Учебная дисциплина "Психология и этика делового общения" носит во многом прикладной характер. Ее цель - способствовать формированию у деловых людей соответствующих психологических и нравственных качеств как необходимых условий их повседневной деятельности и поведения. В четвертое издание учебника включены специальные главы, касающиеся психологии и этики ведения деловых переговоров, а также таких актуальных вопросов, как манипулирование с сознанием людей, в т. ч. деловых партнеров; внесены новые разработки других проблем теории и практики делового общения.

50. Психология менеджмента: психологический практикум / ред. - сост. А. Б. Барташев. - Таллинн : Соц. - гуманит. ин-т, 2002. - 88 с.

В сборнике представлены основные психодиагностические методики и тесты, освоение которых может содействовать улучшению профессиональной подготовки руководителей организаций и менеджеров.
Сборник адресован студентам ВУЗов, практическим психологам, менеджерам и начинающим предпринимателям.

51. Психология менеджмента: учебник / под ред. Г. С. Никифорова. - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб. : Питер, 2004. - 639 с.

В настоящем издании прослеживается последовательная психологизация менеджмента в процессе его эволюции. Анализируются исторический аспект, зарубежная (американская и японская) практики менеджмента и все основные направления, составляющие содержание современной психологии менеджмента. Рассматриваются пока еще слабо представленные в отечественной литературе вопросы женского менеджмента, психологического тренинга менеджеров, обеспечения их профессионального здоровья.

52. Психология управления: курс лекций / отв. ред. М. В. Удальцова. - Новосибирск : Изд-во НГАЭиУ ; М. : ИНФРА-М, 1997. - 150 с.

В курсе лекций обобщен теоретический, методологический и практический материал, ориентированный на применение в сфере управления персоналом. Авторы особое внимание уделяют групповой динамике, конфликтам, переговорным процессам и технологии принятия решений.

53. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2002. - 285 с.

В практике управления персоналом в целях деловой диагностики используется множество различных тестов, групподинамических упражнений, деловых игр и т.п. Они имеют различную целевую направленность: одни применяются для отбора персонала, другие для его аттестации, третьи - в целях развития сотрудников и особенно руководителей. Специалисты-управленцы должны знать и уметь владеть различными методами психодиагностики, игротехники и т. п. Настоящая книга призвана помочь им в этом.
В отдельную главу выделены тесты, применяющиеся для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Целевая направленность этих тестов заключается в целях развития сотрудников и особенно руководителей. Даже если тестируемый не стремится быть руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит влияние сотрудника на окружающих.

54. Ревская, Н. Е. Психология менеджмента: конспект лекций / Н. Е. Ревская. - СПб. : Альфа, 2001. - 240с.

В книге раскрываются содержание и структура управленческой деятельности, психология субъекта управленческой деятельности, делая упор на деятельность руководителя.
Рекомендуется студентам, преподавателям, аспирантам, а также практикам - менеджерам.

55. Розанова, В. А. Психология управления: учеб. пособие / В. А. Розанова. - М. : ЗАО "Бизнес-школа" Интел-Синтез", 1999. - 352 с.

В учебном пособии рассматриваются проблемы принятия управленческих решений в условиях практической работы организации. Анализируются взаимоотношения руководителя и персонала, способы их продуктивного сотрудничества, методы решения конфликтных ситуаций. На современном практическом материале рассматриваются противоречия и парадоксы, внутренне присущие современному управлению. Даются рекомендации по актуальным вопросам подготовки кадров для современного управления.

56. Розанова, В. А. Психология управленческой деятельности: учеб. пособие / В. А. Розанова. - М. : Экзамен, 2003. - 192 с.

В учебно-практическом пособии рассмотрены: психологические основы проблемы управленческой деятельности с учетом специфики и разноплановости тематики; теория и практика управленческой деятельности; основные противоречия, трудности и парадоксы управления организациями; психологическая оценка кадров управления; проблема лидерства и руководства с учетом новых подходов к этой проблематике: психология решения задач управления; конфликты в организациях и другие.

57. Ромашов, О. В. Социология и психология управления: учеб. пособие / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова . - М. : Экзамен, 2002. - 512 с.

Авторы учебного пособия придерживаются мнения, что рассмотрение отдельно социологических или психологических аспектов управления является нереальным, т. к. эти два направления тесно связаны и дополняют друг друга. Поэтому в книге охарактеризована сущность системы управления как совокупности социальных, политических, экономических и других отношений
В пособии дано целостное представление об основных формах использования человеческого потенциала в процессе эффективного управления. Кроме общих положений, в пособии отдельно рассматриваются вопросы управленческого труда руководителя, приводятся конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности.
К книге приложены тесты и методические материалы, с помощью которых можно закрепить теоретические знания, определенные навыки.

58. Руденский, Е. В. Социальная психология: курс лекций / Е. В. Руденский. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. - 224 с.

Представленный здесь материал раскрывает сущность подхода к изложению курса социальной психологии на основе диалогической методологии. Этим и обусловлена концепция внимания на субъектах социальной психики (личность и группа) и механизме их взаимодействия - общении. Представлены характеристики основных областей использования социально-психологического знания.

59. Самоукина, Н. Управление персоналом: российский опыт / Н. Самоукина. - СПб. : Питер, 2003. - 236 с.

В учебном пособии отражены проблемы формирования психологические услуги и ее стоимости на современном рынке, выделены основные аспекты содержания работы корпоративных и внешних психологов, организации Службы персонала в компании.
В книге рассматриваются проблемы, которые волнуют руководителей - оценка социально-психологических особенностей работников, управление командой, конфликты в деловых взаимодействиях, профессиональный стресс и профессиональное выгорание в организации (антистрессовая программа для персонала).

60. Самыгин, С. И. Психология управления: учеб. пособие / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - Ростов н/Д. : Феникс, 1997. - 512 с.

В учебном пособии излагаются психологические основы менеджмента, формирования коллектива, взаимодействия и управления с учетом психологических особенностей (темперамент, характер) людей. Рассматриваются эффективные способы организации делового общения и эффективной деятельности руководителя. В книге даются практические советы относительно конфликтов и стрессов.
Учебное пособие содержит психологический практикум и тесты для выявления всесторонних аспектов управленческой деятельности и предназначено для студентов, а также для руководителей и всех, кто занимается менеджментом персонала.

61. Свенцицкий, А. Л. Психология управления организациями: учеб. пособие / А. Л. Свенцицкий. - СПб. : Изд-во СПбГУ, 1999. - 222 с.

В учебном пособии излагаются основы психологии управления хозяйственными организациями. Рассматриваются вопросы регуляции поведения личности в организации, деятельности руководителя, а также структура и динамика внутриорганизационных отношений.
Представленный в учебном пособии материал знакомит читателя с состоянием разработки некоторых важных проблем управления как в России, так и за рубежом. В конце каждой главы приводится список основной литературы.

62. Свенцицкий А. Л. Социальная психология: учебник / А. Л. Свенцицкий. - М. : Проспект, 2003. - 336 с.

В учебнике содержится систематическое изложение основ социальной психологии. Освещаются такие фундаментальные проблемы как социальная психология личности, взаимовлияния личности и группы, общение и социальное познание, межличностное влияние. Обстоятельно рассмотрена также история развития социально-психологического знания, дан обзор основных методов социальной психологии.
Каждая глава заканчивается кратким изложением ее содержания, выделены ключевые понятия и дан краткий список литературы для дополнительного чтения.

63. Семенов, А. К. Психология и этика менеджмента и бизнеса: учеб. пособие / А. К. Семенов, Е. Л. Маслова. - 2-е изд. - М. : Информвнедренческий центр "Маркетинг", 2000. - 200 с.

Учебное пособие посвящено психологическим и этическим проблемам становления и развития управления в России. Рассматриваются практические стороны деятельности менеджера: организация бизнеса, формирование имиджа фирмы, психология деловых контактов в подбор персонала и наем на работу, принципы деловой этики. Учитываются национальные особенности психологии и этики менеджмента.
Работа содержит богатый фактический материал.

64. 17-модульная программа для менеджеров. Модуль 9. Лидерство и практические навыки менеджмента: учеб. пособие / Филонович С. Р. - М. : ИНФРА-М, 1999. - 306 с.

Модуль раскрывает актуальную для российских менеджеров проблему лидерства в непосредственном процессе управления, выработки и развития профессиональных навыков. Подробно рассмотрены деловые коммуникации, практические навыки управления конфликтами, стрессами, формирование команд, а также техника принятия управленческих решений. Используется большой фактический материал, в том числе конкретные ситуации на основе зарубежной и российской практики. Каждый модуль разрабатывается таким образом, чтобы на его основе можно было построить соответствующий семинар.
Издание сопровождается большим количеством таблиц и слайдов.

65. Социальная психология: учеб. пособие / под ред. А. Л. Журавлева. - М. : ПЕРСЭ, 2002. - 351 с.

Содержание учебного пособия базируется на микросоциальном подходе к анализу социально-психологических явлений, поэтому основной вектор изложения материала строится от социальной психологии личности к психологии больших социальных групп.
Содержание пособия представляет собой также интеграцию классического и современного социально-психологического знания, сложившегося в 90-е годы XX в.
Книга учитывает результаты современных исследований основных классических объектов социальной психологии: личности в группе, малых и больших социальных групп, межличностного и межгруппового воздействия.
Усвоению материала помогают контрольные вопросы и задания. В конце каждой главы дается список литературы.

66. Социальная психология: Учеб пособие / Под ред. А. М. Столяренко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 543 с.

Учебное пособие посвящено особой группе научных психологических знаний, изучаемых социальной психологией. Это знания о людях, связях между людьми, жизни и поведении человека среди людей, его взаимоотношениях в различных группах, о жизни в современном обществе и профессиональной деятельности. Отдельная глава посвящена социальной психологии государственного аппарата: социальное восприятие государственного аппарата населением; психология организационного поведения государственных служащих и организационного поведения государственных служащих и социально-психологические требования к госслужащему.
Рассматривается социальная психология в профессиональной деятельности, в т. ч. управленческая деятельность.

67. Социальная психология: Учеб. пособие / Под ред. А. Н. Сухова, А. А. Деркача. - 2-е изд., испр. - М.: Академия, 2002. - 600 с.

В учебном пособии с современных позиций излагаются социально-психологическая теория и основные направления прикладной социальной психологии.
Рассматриваются теории личности, система отношений и общения, социальная напряженность и конфликты, раскрываются основы социально-психологической диагностики, воздействия и консультирования.

68. Социальная психология: Хрестоматия / Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. - М.: Аспект Пресс, 1999. - 475 с.

Хрестоматия дает возможность более детально ознакомиться с основными проблемами современной социальной психологии. В нее включены тексты зарубежных и отечественных психологов.
Основной интерес для управленцев представляют материалы по проблеме лидерства и управлению персоналом.

69. Социальная психология в современном мире: Учеб. пособие / Под ред. Г. М. Андреевой, А. И. Донцова. - М.: Аспект Пресс, 2002. - 335 с.

Книга посвящена характеристике состояния социальной психологии на рубеже XX и XXI вв. в частности, тем изменениям, которые происходят сегодня. Анализируются новые теоретические и методологические подходы, способные адекватно отразить социальные изменения; в каждом из традиционных разделов социальной психологии просматривается как новый материал, так и новые способы его исследования. Особое внимание уделяется новым стратегиям в практических приложениях социальной психологии в современном российском общества. Например, гл. 14 "Управленческие технологии: проблемы организационного развития".

70. Социальная психология и этика делового общения: Учеб. пособие. / Под общ. ред. В. Н. Лавриненко. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1995. - 160 с.

Авторы учебного пособия сосредоточили свое внимание на самой форме предпринимательского поведения, различных аспектах делового общения. Эта дисциплина призвана помочь выработать умение руководить людьми, способность взвешенно анализировать любимые, самые сложные деловые ситуации, не бояться новизны решений, помочь даже из негативного опыта извлекать позитивные выводы, приучить к постоянному самоанализу и объективной оценке своих действий и действий окружающих людей.
Тесты, прилагаемые в конце книги, помогут выявить сильные и слабые стороны своих деловых качеств.
Ориентироваться в тексте поможет предметный указатель.

71. Станкин М. И. Психология управления: Практ. пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-Синтез", 1999. - 304 с.

Цель книги - дать руководителю основы знаний по психологии личности и деятельности; познакомить с функциональными явлениями психики, с умением правильно общаться с подчиненными.
Книга содержит практические рекомендации по формированию творческого мышления, рассказывает о стрессе, конфликте, общении.

72. Станкин М. И. Психология делового человека: Самоучитель. - М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-Синтез", 2003. - 280 с.

В книге собраны результаты многолетней практики автора по психологии управления. В книге рассматриваются: краткий исторический очерк развития психологии управления, проблемы самосознания и саморегуляции, общения и убеждения; конфликты, стрессы; стиль руководства, система поощрений.
Приводится большое количество практических примеров.

73. Сушков, И. Р. Психология взаимоотношений / И. Р. Сушков. - М. : Академический проект ; ИП РАН ; Екатеринбург : Деловая книга, 1999. - 448 с.

Книга представляет собой социально-психологическое исследование фундаментальных законов развития и функционирования человеческого общества. На основе системного анализа автор показывает взаимоотношения групп как основу жизнедеятельности любого человеческого сообщества и как необходимое условие существования конкретной личности. В книге обобщается мировой опыт эмпирических социально-психологических исследований в области межгрупповых отношений.

74. Уитмор, Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом: практ. пособие / Дж. Уитмор ; пер. с англ. - М. : Финансы и статистика, 2000. - 160 с.

Принципы коучинга, описанные в книге, основаны на передовых достижениях западной психологии.
Книга является уникальным практическим пособием по выявлению и раскрытию потенциала личности и команды в той сфере, которой они себя посвятили.
Коучинг в изложении автора книги не отвергает традиционный менеджмент - более того, он использует результаты исследований, считающихся классическими для менеджмента, особенно в области мотивации.

75. Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. И. Самыгина. - М. : "Изд-во Приор", 1999. - 432 с.

В пособии рассматриваются основы психологии трудовых отношений, особое внимание уделяется деловому общению и управлению конфликтами.

76. Филатова, О. Г. Социальная психология: конспект лекций / О. Г. Филатова. - СПб. : Изд-во Михайлова В.А., 2000. - 64 с.

В конспекте лекций рассматриваются предмет, история, основные проблемы социальной психологии (общение, структура и динамика групп, социальная психология личности), направления прикладных исследований в социальной психологии.

77. Фомин, Ю. А. Психология делового общения / Ю. А. Фомин. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск. : Амалфея, 2000. - 384 с.

Данное учебное пособие содержит три раздела. В первом - теоретические аспекты психологии делового общения, во втором - раскрываются приемы и способы личностного роста, психологической саморегуляции и предупреждения стрессов. В третьем - тренинг делового общения и взаимодействия, где освещены основные правила организации и проведения основных форм деловых контактов, методов повышения эффективности деловых встреч, бесед, переговоров и совещаний, а также способов предупреждения и разрешения конфликтов и приемов успешного влияния на психику собеседника.
В каждую тему включен ряд тестов, позволяющих определить степень развития основных профессионально важных качеств, а задания и упражнения помогут их раскрыть и совершенствовать.
При написании пособия были использованы последние разработки отечественных и зарубежных психологов и специалистов в области делового общения.

78. Чалдини, Р. Психология влияния / Р. Чалдини. - 4-е изд., перераб. и доп. - СПб. : Питер, 2003. - 288 с.

"Психологию влияния" знают и рекомендуют в качестве одного из лучших учебных пособий по социальной психологии, конфликтологии, менеджменту. Эта работа, подкупающая читателя легким стилем и эффектной подачей материала, является, тем не менее, серьезным трудом, в котором на самом современном научном уровне анализируются механизмы мотивации, усвоения информации и принятия решений.
В конце каждой главы - выводы и контрольные вопросы (совершенное владение материалом и критическое мышление). В конце книги помещены предметный и именной указатели.

79. Чалдини, Р. Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя / Р. Чалдини, Д. Кенрик, С. Нейберг. - СПб. : Прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. - 256 с.

Книга обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как агрессия, социальный конфликт, просоциальное поведение, предубеждение, стереотипы и дискриминация, полно и глубоко рассматриваются все основные групповые феномены.
В конце каждой темы - краткое резюме, в конце главы - итоги главы и ключевые термины.

80. Чернышев, В. Н. Человек и персонал в управлении / В. Н. Чернышев, А. П. Двинин . - СПб. : Энергоатомиздат, 1997. - 568 с.

В книге освещаются следующие проблемы: азбука личности человека, основные вопросы психологии управления, человек и труд как объекты психологии труда, деятельность руководителя, общение в жизни и работе человека.
Большое место в книге занимают практические материалы - тесты, методики, диагностики, практические советы.

81. Шейнов, В. П. Как управлять другими. Как управлять собой: (искусство менеджера) / В. П. Шейнов. - 2-е изд., доп. - Минск. : Амалфея, 1997. - 368 с.

Книга освещает эффективные методы управления человеком - от искусства убеждать и располагать к себе до манипулирования собеседником и управления конфликтом.
Приведены выверенные практикой рекомендации по технике личной работы и делового контакта, организации рабочего времени.
Проверить усвоение материала можно по 30 тестам на определение личностных и деловых качеств, способности к руководству, умения общаться. Закрепить полученные знания помогут 17 кроссвордов.

82. Шекшня, С. В. Лидерство в современном бизнесе / С. В. Шекшня. - М. : ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2003. - 64 с.

В книге рассматривается явление лидерства и его основные составляющие, рассказывается о харизматическых и созидательных лидерах. Содержится информация о лидерстве в глобальном контексте и об особенностях российских бизнес-лидеров.

83. Шибутани, Т. Социальная психология / Т. Шибутани; пер с англ. - Ростов н/Д : Феникс, 1999. - 544 с.

Книга представляет собой популярное, доступное широкому кругу читателей изложение некоторых проблем современной социальной психологии. В книге дается определение ряда понятий и категорий - социальный контроль, мотивация, межличностные отношения, социализация.
На материалах конкретных исследований, изложение результатов которых занимает значительную часть книги, автор раскрывает изучаемые закономерности, дает характеристику различных подходов к объяснению описываемых явлений.
Пользоваться книгой помогает предметный указатель.

84. Шикун, А. Ф. Управленческая психология: учеб. пособие / А. Ф. Шикун, Н. М. Филинова . - М. : Аспект Пресс, 2002. - 332 с.

В пособии представлены фундаментальные положения общей и управленческой психологии. Каждый раздел теоретического курса сопровождается программированным (тестовым) опросом.
Помимо классических положений авторы широко использовали современные психологические концепции, материалы многих психологических исследований.
С целью получения практических знаний и навыков предусматривается выполнение практических работ по курсу. Задания "Практикума" обеспечивают повторение и закрепление теоретических знаний.
Систематизировать полученные на занятиях знания и закрепить их поможет "Тетрадь для опорных конспектов и творческих работ студентов". В "Тетради", так же как и в "Практикуме", представлены все разделы учебного пособия.

85. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: социальная психология. Менеджмент: учебник / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Высш. школа, 2004. - 327 с.

Учебник освещает психологические аспекты управления, работу с персоналом, систему оценки деловых и личностных качеств персонала управления, организацию управленческого труда руководителя.
Авторы широко используют опыт отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента.
Учебник содержит не только краткое изложение теории, но и большое число практических заданий, тестов, аутотренингов, задач. Книга иллюстрирована таблицами, схемами, рисунками, что делает учебник надежным научно-методическим пособием. В приложении содержится терминологический словарь.

86. Шихирев, П. Н. Современная социальная психология: учеб. пособие / П. Н. Шихирев. - М. : ИП РАН ; КСП+ ; Академический проект, 1999. - 448 с.

В книге анализируется состояние социально-психологической науки в мире. Впервые развитие социальной психологии на Западе (в США и Западной Европе) сопоставляется с отечественным опытом. Автор применяет разработанный им метод парадигмального анализа, позволяющий сравнивать теории, методы и эмпирические исследования по единой системе критериев.
Во введении дан краткий исторический очерк тех идей, которые возникли в различных социальных науках до ХХ века и в той или иной мере оказали влияние на социальную психологию.
Все разделы построены по единой схеме. Вначале дается общая характеристика парадигмы. Затем отдельно и последовательно анализируются ее элементы, сгруппированные в главы о методологических и теоретических основах, главных темах и объектах исследования, методах и практическом приложении добытых знаний.
В приложении даны рекомендации по использованию этой книги в учебных курсах.

87. Шпалинский, В. В. Психология менеджмента: учеб. пособие / В. В. Шпалинский. - 2-е изд. - М. : Изд-во УРАО, 2003. - 184 с.

В учебном пособии изложены основы психологии менеджмента и описаны основные понятия. В нем представлены и обобщены не только новейшие разработки в области психологии менеджмента за рубежом, но и отечественный опыт.

88. Энциклопедический словарь: Психология труда, рекламы, управления, инженерная психология, эргономика / под ред. Б. А. Душкова. - Екатеринбург: Деловая книга, 2000. - 462 с.

В словарь включены более 1000 статей, в которых дается определение и раскрывается содержание ряда терминов и понятий, в т. ч. и по психологии управления.
При создании словаря использовались различные психологические словари. Список их приведен в конце книги.
Использование словаря облегчает алфавитный указатель статей.
Словарь рассчитан на широкий круг специалистов, а также преподавателей, аспирантов, студентов.

89. Яхонтова, Е. С. Эффективность управленческого лидерства / Е. С. Яхонтова. - М. : ТЕИС, 2002. - 501 с.

Автор представляет модель эффективности управленческого лидерства. Эта модель основана на глубоком анализе современных отечественных и зарубежных исследований в области менеджмента и психологии лидерства.
В приложениях даны инструментарии по диагностике личностных качеств и навыков управленческого лидерства, повышения индивидуальной эффективности; эффективности управления организацией; приведены примеры эффективности управления

Статьи из журналов

90. Андреева Т. Изменения и внутрифирменные коммуникации // Управление персоналом. - 2002. - N. 10. - С. 54-55
91. Афанасьева О.В., Обухов Д.В. Творчество в социальном управлении и лидерство // Социально-гуманитарные знания. - 2004. - N. 4. - С. 186-204
92. Бабаева Л. и др. Как становятся лидером // Человек и труд. - 1997. - N. 10. - С. 76-80
93. Базаров Т. Оценка по результату - это хорошо, поскольку ею схватываются и учитываются наши реальные достижения // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 29
94. Белковский А.Н. Заново изобретая лидерство: уроки Т. Питерса // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 3. - С. 3-9
95. Богданов С.Г. Роль лидера в организации // Управленческое консультирование. - 1998. - N. 1. - С. 12-13
96. Бойдаченко П.Г. Социально-психологические аспекты технологии менеджмента // Социально-политический журнал. - 1996. - N. 2. - С. 163-168
97. Борисова Е.Р. Лидерство в высшем образовании // Управление персоналом. - 2004. - N. 3. - С. 56-59
98. Британская Ассоциация Консультантов Кодекс этики и практики консультантов// Городское управление. - 2002. - N. 1. - 26-30
99. Васильев В. Образ лидера // Top-Manager. - 2004. - N. 5. - С. 46-51
100. Верхоглазенко В.Н. Типы команд в деятельности // Бизнес академия. - 2003. - N. 7-8. - С. 63-76
101. Гегель Л.А., Мамедбейли Р.Ш., Москвичева Л.Н. Формирование образа политического лидера в сознании молодых россиян // Социально-гуманитарные знания. - 2002. - N. 2. - С. 158-170
102. Горин Н. Национальные лидеры России // Власть. - 1998. - N. 5. - С. 24-28
103. Горяинов В.П. Концептуальная схема типологии объединений лидеров и их сторонников // СОЦИС. - 2001. - N. 1. - С. 48-56
104. Громова Л. Пилюля от кризиса // Top-Manager. - 2004. - N. 5. - С. 64-67 Лидерство
105. Денисова Д. Требуются новые харизматики // Эксперт. - 2004. - N. 1. - С. 34-37
106. Диагностируем и побеждаем стресс // Городское управление. - 2003. - N. 1. - С. 84-92
107. Драницына Е. Шахматная партия в трех измерениях // Top-Manager. - 2004. - N. 2. - С. 66-73 Дж. Харви-Джонс - руководитель британской компании ICI - опыт эффективного руководства "Размышления о лидерстве"
108. Ельяшкевич А. Ошибки, которые мы совершаем: Нобелевская премия по экономике присуждена психологу // Top-Manager. - 2003. - N. 1. - С. 66-73
109. Ермолаева Е. Новая профессиональная реальность: потери и обретения// Управление персоналом. - 2002. - N. 4. - С. 27-31
110. Иванов Ю. Психологические типы людей // Управление персоналом. - 2002. - N. 9. - С. 69-73
111. Иванов Ю. Соционическая типология руководителей // Управление персоналом. - 2003. - N. 10. - С. 59-61
112. Идиатуллина К.С. Политическое лидерство в институциональном дизайне национальных республик РФ // Социально-гуманитарные знания. - 2003. - N. 2. - С. 66-79
113. Кирьянова Е. "Культурный шок",или почему мы выбираем похожих сотрудников? // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 24-26
114. Комаров Е. Ролевой репертуар руководителя // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 64-67
115. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персоналом. - 2002. - N. 10. - С. 56-59
116. Кравченко А. И. Макиавелли: технология эффективного лидерства // СОЦИС.- 1993. - N. 6. - С. 135-142
117. Кравченко В. И. Харизматическая личность: многообразие понимания // СОЦИС. - 2004. - N. 4. - С. 134-137
118. Кретов Б.И. Современные западные концепции лидерства // Социально-гуманитарные знания. - 2000. - N. 4. - С. 75-84
119. Кретов Б.И. Типология лидерства // Социально-гуманитарные знания. - 2000. - N. 3. - С. 73-78
120. Лидерство: управление смыслом // Управление персоналом. - 2004. - N. 6. - С. 22-25
121. Марковский В., Зуйкова И. Древняя мудрость приходит на помощь современным теориям // Top-Manager.Special. - 2003. - N. 1. - С. 110-120 Теория лидерства
122. Мельник Ю. Управление стрессами (или 6 типов личностей, реагирующих на стресс) // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 20-23
123. Митин А. Управленческие взаимоотношения с талантливыми людьми // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 15-19
124. Орехов В.Д. К лидерству в бизнесе через развитие компетентности // Управление персоналом. - 2003. - N. 3. - С. 48
125. Попова Ж. Г. Межнациональные особенности ведения деловых переговоров: социокультурный аспект // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 1. - С. 117-121
126. Попова Ж. Г. Общение без слов: межнациональные особенности невербального общения // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 4. - С. 125-129
127. Потсар А. Маленькие люди // Top-Manager. - 2004. - N. 5. - С. 44-45 Лидерство - один из типов взаимодействия между людьми
128. Психология управления// Библиотечка журнала "Кадры". - 1997. - N. 12.
129. Решетников А.В. и др. Социально-исторический портрет лидера организации // СОЦИС. - 2001. - N. 10. - С. 58-63
130. Розанова В., Беседина М. Психологические особенности конфликтов (на примере завода "Рязцветмет") // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 42-46
131. Рубинский Ю.И., Шекшня С.В. Был ли Остап Бендер эффективным лидером? // ЭКО. - 2003. - N. 4. - С. 167-181
132. Рубчевский К.В. Социализация личности: интериоризация и социальная адаптация // Общественные науки и современность. - 2003. - N. 3. - С. 147-151
133. Сергеев А. Правила должны соблюдаться: как поддерживать дисциплину среди сотрудников// Top-Manager. - 2000. - N.5-6. - С. 122-127
134. Сергеев В.М., Сергеев К.В. Некоторые подходы к анализу языка политики: на примере поняти "хаос", "лидер", "свобода" // ПОЛИС (Политические исследования). - 2001. - N. 5. - С. 107-115
135. Серов А. Начальственный имидж // Top-Manager. - 2004. - N. 5. - С. 60-63
136. Сидоренко Е. Если не меняется парадигма власти, то меняется состав работников // Top-Manager. - 2004. - N. 5. - С. 68
137. Смольков В.Г. Сущность и типология социального лидерства // Социально-гуманитарные знания. - 2001. - N. 6. - С. 61-68
138. Соболевский Ю. В каждой избушке свои погремушки // Top-Manager. - 2004. - N. 5. - С. 52-59 Типы личности
139. Соломанидина Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 37-39
140. Страхова О.А., Виноградова С.А, Лидерство нового века: состояние готовности // Управление персоналом. - 2004. - N. 19. - С. 58-62
141. Судаков К., Умрюхин Е. Новые подходы к оптимизации управленческой деятельности (психические возможности человека в теории П.К.Анохина) // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - N. 2. - С. 116-120
142. Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников // Вопросы экономики. - 2004. - N. 8. - С. 90-101
143. Тренев Н. Н. Основы делового общения// Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - N. 5. - С. 24-42
144. Федин М. Концепция предоставления обратной связи в компании // Top-Manager. Special. - 2003. - N. 1. - С. 264-269
145. Херманн М.Д. Стили лидерства в формировании внешней политики // ПОЛИС (Политические исследования). - 1991. - N. 1. - С. 91-98
146. Чемерис В. Компании-лидеры // Top-Manager. - 2004. - N. 10. - С. 88-93
(Проект по изучению опыта российских компаний-лидеров "Начинавшие с нуля" (НСН)
147. Чемерис В. Метакомпетенция успеха: Проект для лидеров компаний-лидеров // Top-Manager. - 2004. - N. 2. - С. 86-95
148. Чирикова А.Е. Человек больше богатства (этическое измерение лидеров российского предпринимательства) // СОЦИС (Социологические исследования). - 1997. - N. 11. - С. 78-89
149. Шекшня С. Лидерство в современном бизнесе // Управление персоналом. - 2003. - N. 3-6
150. Шестопал Е. Б. Оценка гражданами личности лидера // ПОЛИС (Политические исследования). - 1997. - N. 6. - С. 57-72
151. Шушляпин О. Психотехники самозащиты в условиях агрессивного менеджмента // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 56-57
152. Яновская Ю. Индивидуальный стиль деятельности // Управление персоналом. - 2003. - N. 6. - С. 57-59

13. Руководитель. Профессиональная деятельность менеджера

1. Аникин, Б. А. Высший менеджмент для руководителя: учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2001. - 144с.

В учебном пособии излагаются уроки высшего менеджмента, цель которых - выработка навыков руководства и повышение профессионального уровня современных руководителей. Приводятся практические рекомендации по совершенствованию оперативного управления организациями и разработке стратегий их развития. Предлагается методика развития интуиции руководителя и его способности предвидения.

2. Беляцкий, Н. П. Менеджмент. Основы лидерства: учеб. пособие. - Минск : Новое знание, 2002. - 250 с.

Пособие систематизирует знания в области управления персоналом и концентрируется на проблемах лидерства: менеджмент и лидерство, теоретические основы лидерства, стиль лидерства, практика лидерства. Освещаются американская и японская практики лидерства.
В приложении помещена статья Б. Питерсона и Н. Томаса "Личное совершенствование лидера".

3. Борисова, Е. А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова . - СПб. : Питер, 2003. - 445 с.

В книге рассматриваются основные положения теории управления персоналом и то, как эти положения трансформируются в различных реальных ситуациях, как изменяются в зависимости от стоящих перед компанией задач. Прочитав немало хороших книг, руководители пытаются внедрить новшества у себя. Для нормальной работы с персоналом к знанию теории необходимо добавить накопленный опыт. Основные проблемы - планирование, подбор, обучение и развитие персонала, оценка его деятельности, мотивация.
Аксиома в том, что людьми управляет непосредственный руководитель, а не служба управления персоналом. Суть этого управления - теорема, которую приходится доказывать каждый день. Лейтмотив книги - роль непосредственного руководителя в работе с персоналом.

4. Бусыгин, А. Менеджмент: введение в специальность: учеб. пособие / А. Бусыгин. - М. : Бусыгин, 2003. - 168 с.

Что представляет собой менеджерская работа как специфический тип профессиональной деятельности? Какова ее роль, ее место в общей системе общественных профессиональных отношений? В книге показано место управленческой деятельности в общей концепции деловой функции, к реализации которой - в той или иной ее форме - причастны все работающие люди.
В книге освещаются личные качества, требуемые для эффективного выполнения должностных обязанностей менеджера.

5. Быков, А. В. Качества личности руководителя и успех деятельности / А. В. Быков. - М. : Изд-во УРАО, 2001. - 112 с.

В пособии широко освещены вопросы личности руководителя, его имиджа, стилей деятельности, авторитета, качеств и черт личности, самоменеджмента. Особо выделены волевые качества, модели поведения, способы выхода из конфликта, шаги к успешной деятельности.
В приложении содержатся материалы по подготовке выступления и советы выступающему, методика проведения совещаний.

6. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. - М. : ТД Элит. - 2000, 2003. - 546 с.

Учебник отражает современную управленческую теорию во всем ее разнообразии, а также рассказывает о конкретных направлениях менеджмента.
В книге рассматриваются проблемы: люди и управление, структуры и полномочия, управленческие решения, управление организацией, внутренние коммуникации (мотивация, власть и руководство, стили руководства, управленческие конфликты), специальные виды управления (в том числе, управление персоналом ).

7. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. - М. : Юристъ, 2003. - 495 с.

Среди широкого круга проблем управления персоналом в пособии большое место занимают проблемы руководства: руководитель (типы, качества, основы власти руководителей, руководство и лидерство), стили руководства, руководство подчиненными, организационные формы управленческих контактов, искусство убеждать, управление рабочим временем и др.
Особенность книги - ее ориентация на практиков: большой объем справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, методик, образцов документов).

8. Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учеб. - практ. пособие. - М. : ТД Элит - 2000, 2002. - 592 с.

Среди общих проблем управления персоналом в книге выделены: личность в управлении, руководитель, искусство руководить людьми, управление коммуникациями и др.
Издание объединяет в себе учебник, справочник и самоучитель.
Книгу могут использовать руководители различного ранга в качестве пособия по организации работы с персоналом и повседневному управлению его деятельностью.

9. Вечер, Л. С. Поведение руководителя: практ. пособие / Л. С. Вечер. - Минск : ООО Новое знание, 2000. - 208 с.

Книга является практическим руководством для тех, кто работает с людьми, кто претендует на роль руководителя любого уровня. Подбор рассматриваемого материала и форма его изложения - плод многолетнего опыта проведения практических занятий с управленческими работниками. Комплексно рассматривая проблемы поведения руководителя, автор предлагает своеобразную прикладную энциклопедию, где можно найти ответы на повседневные вопросы.

10. Демин, Ю. М. Эффективный офис-менеджер / Ю. М. Демин. - СПб. : Питер, 2004. - 203с.

Данная книга - одно из первых учебно-практических пособий по офис-менеджменту. Автор рассматривает особенности поиска, отбора и найма офис-менеджеров, а также системно излагает содержание и основные направления их деятельности, включая вопросы управления персоналом.
В приложениях приводятся примеры и образцы документов необходимые офис-менеджеру.

11. Деркач, А. А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека / А. А. Деркач. - М. : РАГС, 2000.

Кн. 2. Акмеологические основы управленческой деятельности. - 2000. - 536 с.
Монография исследует те аспекты личности и деятельности руководителя, которые определяют высокий профессионализм в сфере управления: Я-концепция руководителя и эффективность управленческой деятельности, управление как процесс решения творческих задач, творчество в деятельности руководителя, стиль руководства, подбор кадров и формирование управленческой команды, управление в особых и экстремальных условиях, профессиональное становление кадров управления. Выявлены психологические условия становления профессионализма в управленческой деятельности.

12. Друкер, П. Практика менеджмента: учеб. пособие / П. Друкер ; пер. с англ. - М. : Изд. дом "Вильямс", 2000. - 398 с.

Эту книгу можно назвать практической, хотя в ней не описываются конкретные методики. Пособие должно стать руководством для людей, занимающих высшие руководящие должности. Она должна помочь им оценить свою работу, определить свои слабые стороны, повысить эффективность и соответственно улучшить конечный результат деятельности предприятия, за которое они отвечают.

13. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород : НИМБ, 2001. - 720 с.

Главы 1.2 и 2.5 учебника посвящены основам руководства и лидерства. Рассматриваются стили руководства, сущность и отношения лидерства, теория лидерских качеств, поведенческое и ситуационное лидерство.
Отдельно выделена проблема работы с "трудным" руководителем.

14. Зайверт, Л. Ваше время - в ваших руках: советы руководителям, как эффективно использовать рабочее время / Л. Зайверт. - М. : Экономика, 1990. - 232 с.

Время - самый ценный капитал руководителя. В книге содержатся практические советы и рекомендации по организации труда руководителя: постановка целей, планирование, принятие решений (в том числе принцип Парето), реализация и организация, контроль, информация и коммуникации, претворение в практику.

15. Занюк, С. Психология мотивации: теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг / С. Занюк. - Киев : Эльга-Н ; Ника-Центр, 2001. - 352 с.

В книге рассматриваются психологические факторы, влияющие на мотивацию деятельности ; теория мотивации ; практика мотивационных тренингов. Понимая мотивы можно целеустремленно влиять на поведение и деятельность человека. Знания по психологии мотивов можно использовать в целях саморегуляции мотивов.

16. Зудина, Л. Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие / Л. Н. Зудина. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1997. - 256 с.

В пособии рассматриваются теоретические основы организации управленческого труда и основные направления ее совершенствования: разделение и кооперация труда, подбор и использование кадров, методы повышения квалификации и служебного продвижения, организация рабочих мест и процессов труда специалистов, менеджеров и руководителей, их экономическая и социальная значимость в повышении эффективности управления. Рациональная организация управленческого труда существенно влияет на обоснованное распределение обязанностей внутри управленческого аппарата. Учебное пособие написано в виде курса лекций в соответствии с его программой и снабжено приложениями с картами регламента рабочего времени.

17. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. - 5-е изд. - Минск : Новое знание, 2002. - 336 с.

Особое внимание уделено проблеме руководства: роль руководящих кадров в обеспечении эффективности менеджмента, управленческие решения, личность, власть и авторитет менеджера, стиль руководства и др.

18. Каменская, В. Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: учеб. пособие / В. Г. Каменская. - М. : Академия, 2002. - 160 с.

В учебном пособии раскрывается социальная роль руководителя. Показано, как можно осуществить управленческие функции с помощью социально-психологических знаний о механизмах и принципах решения сложных профессиональных задач.
Освещаются психологические основы управленческой деятельности в сложных и конфликтных ситуациях, профессионально значимые личностные и индивидуально-типологические характеристики современного лидера.

19. Карпов, А. В. Психология менеджмента: учеб. пособие / А. В. Карпов. - М. : Гардарика, 2003. - 584 с.

В книге излагаются основы психологии менеджмента, исходя из его центральной категории - управленческой деятельности.
Во II разделе в центре изложения поставлена уже не психология деятельности, а психология ее субъекта - руководителя. Такой ракурс позволяет дать систематизированное изложение основных и наиболее общих психологических вопросов.
Освоению материала помогает краткий терминологический словарь, данный в конце учебного пособия.

20. Круден, Г. Дж. Зарубежный опыт управления персоналом: в 8 ч. / Г. Круден, А. У. Шерман ; пер. с англ. - М. : ИПК Госслужбы, 2000 - 2001.,

Ч. IV. Руководство в организации . - 2001. - 123 с.
Четвертая часть книги подробно рассматривает различные аспекты процесса руководства организацией: роль руководителя подразделения в управлении персоналом; "Неформальное лидерство", качества успешного руководителя, повышение эффективности руководства организацией и улучшение ее психологического климата. Отдельная глава посвящена вопросам дисциплины - претензии работников к руководству, процедуры их рассмотрения. Способы дисциплинарного воздействия на персонал.

21. Крымов, А. А. Вы - управляющий персоналом. Профессия? Ремесло? Судьба? / А.А. Крымов. - 2-е изд.,перераб. и доп.- М.: Бератор-Пресс, 2004. - 379 с.

Эта книга содержит практические советы человеку, занимающемуся управлением персонала средней по численности коммерческой фирмы.
Книга состоит из трех частей. Первая часть освещает понятия менеджмента, управления персоналом, кадровой политики, рынка труда. Вторая посвящена набору персонала. В третьей содержатся практические советы, рекомендации и технологии.

22. Ладанов, И. Д. Практический менеджмент. (Психотехника управления и самотренировки) / И.Д. Ладанов. - М. : Элник, 1995. - 485 с.

Наряду с другими проблемами, пособие освещает проблемы управления персоналом: оценка персонала, конфликты и пути их преодоления, психологическая совместимость, воспитательная деятельность менеджера, служба человека. Приводится серия психологических упражнений по тренировке персонала.
Настоящая книга является пособием для хозяйственных руководителей и бизнесменов.

23. Марков, Г. Н. Справочник руководителя: практ. пособие / Г. Н. Марков. - СПб. : Альфа, 2000. - 224 с.

В книге сделана попытка оказать помощь руководителям компаний в вопросе формирования команды. Какие принципы и методы следует соблюдать при подборе управленческого труда, какие требования руководитель должен предъявлять к себе? В книге представлены целевые тесты и ключи к ним.

24. Мучински, П. Психология, профессия, карьера. - 7-е изд. / П. Мучински. - СПб. : Питер, 2000. - 539 с.

В данном учебнике рассматриваются анализ и оценка успешной профессиональной деятельности менеджера, профессиональное здоровье, мотивация профессиональной деятельности и многое другое.

25. Персональный менеджмент: учебник / С. Д. Резник [и др.]. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА - М, 2002. - 622 с.- (Серия "Высшее образование").

Основное место в учебнике занимают проблемы руководства и организации работы менеджера: время руководителя и принципы его эффективного использования; принятие решений о приоритетах, планирование личной работы руководителя, делегирование полномочий, рабочее место руководителя, методы рационализации личного труда руководителя и менеджера, коммуникации в работе менеджера, самоорганизация здоровья руководителя, эмоционально-волевые резервы работоспособности руководителя, гигиена труда и психологическая подготовка к управленческой деятельности, имидж.
К методическим особенностям учебника можно отнести комплексный подход к проблеме управления руководителем процессами своей жизнедеятельности, использование большого библиографического аппарата, наличие практических заданий и контрольных вопросов, закрепляющих теоретический материал.
Принципы, рекомендации и практические приемы, изложенные в учебнике, являются общеприменимыми и могут быть использованы как руководителями, так и рядовыми сотрудниками.
В основу написания учебника положен российский и зарубежный опыт, а также учтены результаты научных исследований, выполненных авторами.

26. Прокушев, Е. Ф. Менеджмент первичного уровня: монография / Е.Ф. Прокушев. - М. : Издат. дом "Дашков и К", 1999. - 320 с.

Рассматриваются вопросы деятельности менеджеров первичного уровня. Последовательно раскрываются функции менеджмента. Наряду с другими проблемами в книге освещаются: формирование позитивной мотивации работников, работа с кадрами, психологические аспекты менеджмента. Показана роль человеческого фактора в современном менеджменте, рассматриваются его социальные и психологические аспекты, возможности их использования в управлении.
Особое внимание уделено теории и практическим примерам использования менеджмента за рубежом.

27. Профессионально важные качества администратора: тесты работоспособности, технология, алгоритмы профессиографической паспортизации / под ред. Д. И. Сагайдака. - Минск, 2001. - 104 с.

В настоящем издании излагается новый научный подход к исследованию и прогнозированию эффективности и результативности деятельности руководителя, управляющего и в частности антикризисного управляющего.
Любому руководителю, реальному лидеру отрасли, фирмы или дела необходимо знать объективные деловые возможности своих партнеров по делу. Характеристики самого лидера и его команды должны быть установлены на основе тестов. Разработанная авторами новая диагностика обеспечивает выявление познавательных, поведенческих и адаптационных свойств личности, формулирующих спектр административных характеристик и возможностей.

28. Психология и этика делового общения: учебник / под ред. В. Н. Лавриненко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 415 с.

Одна из основных функций современного руководителя - решение психологических проблем в процессе общения с подчиненными, коллегами и начальством. Научиться понимать природу этих проблем и заранее принимать необходимые меры - задача не простая, но вполне разрешимая, особенно если прислушиваться к рекомендациям социальной и управленческой психологии. Об этих проблемах и рекомендациях по их разрешению и идет речь в этой книге.
4-е издание существенно доработано и дополнено.
В разделе "Психологические тесты" появился ряд новых тестов, с помощью которых осуществляется самооценка деловых качеств руководителя.

29. Психология менеджмента: психолог. практикум / ред. - сост. А. Б. Барташев - Таллинн : Соц.- гуманит. ин-т, 2002. - 88 с.

Среди множества проблем, связанных с практикой менеджмента и управления персоналом главное место принадлежит комплексу вопросов, связанных с индивидуальной деятельностью руководителя. Это положение предопределило выбор в данном пособии психодиагностических методик для психологического практикума по курсу "Психология менеджмента" (диагностика мотивации достижений и избегания неудач, определение организаторских и коммуникативных качеств личности, тест Т. Лири, управленческая матрица, методика оценки организаторских способностей лидера и др.)
В пособии также рассматривается методика по графическому определению в пространстве управленческих стилей руководства, впервые разработанная американскими психологами Р. Блейком и Д. Мутоном.

30. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В. П. Пугачев.- М. : Аспект Пресс, 1999. - 279 с.

В учебнике предпринята попытка интеграции разнообразных знаний в области руководства персоналом, превращения ее в необходимый компонент образования руководителя.
Рассматриваются различные проблемы руководства: понятие и главное содержание руководства, природа организационного лидерства, формирование лидерства, руководство персоналом как разновидность власти, важнейшие индивидуальные параметры эффективного руководства, стили руководства; техника, средства и модели руководства.

31. Рогожин, М. Ю. Организация управления персоналом предприятия: учеб. - практ. пособие / М. Ю. Рогожин. - М. : Изд-во РДЛ, 2004. - 224 с.

5-я глава книги освещает профессию - менеджер по персоналу с точки зрения работодателя ( профессиональные достоинства и деловые качества менеджера) и наставника (отечественные и зарубежные образовательные стандарты о требованиях к квалификации менеджера и как наилучшим способом подготовить себя к карьере менеджера по персоналу).

32. Ромашов, О. В. Социология и психология управления: учеб. пособие / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. - М. : Экзамен, 2002. - 512 с.

Наряду с общими проблемами социологии и психологии управления, в пособии отдельно рассматриваются вопросы управленческого труда руководителя: руководитель в системе управления, социально-психологические особенности принятия управленческих решений, стили руководства, социальные технологии формирования лидера и команды.
В книге приводятся конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности, анализируются зарубежный опыт социологии и психологии управления (США, Япония, Швеция, Финляндия).
В приложениях даны основные термины и понятия, тесты и методические материалы.

33. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. - М. : ИНФРА-М, 2001. -304 с. - (Серия "Высшее образование").

Одна из глав учебника посвящена деятельности менеджера как профессионального управляющего: характерные черты и содержание управленческого труда, требования к менеджерам, характерные черты менеджера.

34. Самоукина, Н. Управление персоналом: российский опыт / Н. Самоукина. - СПб. : Питер, 2003. - 236 с.

В книге рассматриваются проблемы, которые волнуют руководителей - оценка социально-психологических особенностей работников, управление командой, конфликты в деловых взаимодействиях, профессиональный стресс и профессиональное выгорание в организации (антистрессовая программа для персонала).

35. Самыгин, С. И. Психология управления: учеб. пособие / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - Ростов н/Д : Феникс, 1997. - 512 с.

Данный курс должен помочь студентам в выработке умений и навыков руководить людьми, способности взвешенно анализировать любые самые сложные деловые ситуации, не бояться новизны решений, приучиться к постоянному самоанализу и объективной оценке своих действий и действий окружающих людей.
Учебное пособие содержит психологический практикум, тесты и контрольные вопросы.

36. Смирнов, Е. А. Современный руководитель: стратегии жизни и деятельности / Е. А. Смирнов. - М. : Изд-во МГУ, 2002. - 208 с.

Монография посвящена рассмотрению проблем выбора и реализации личностной стратегии руководителя современной организации. В первом разделе предлагается концепция стратегического ориентирования руководителей. Во втором разделе монографии автор последовательно применяет системный подход к изучению жизненных стратегий отдельных руководителей. На примере жизни и деятельности менеджера корпорации, государственного служащего и руководителя современного ВУЗа он показывает социокультурные особенности формирования стратегий деятельности руководителя в современной Россию
Книга интересна исследователям, преподавателям и аспирантам, работающим в области психологии управления, теории менеджмента и организации, а также читателям интересующимся проблемами планирования жизни и карьеры руководителей современной организации.

37. Спицына, К. А. Главные руководители японских компаний: практика работы / К. А. Спицына. - М. : Финансы и статистика, 1999. - 160 с.

Впервые разносторонне рассматривается категория главных руководителей компаний Японии, дается характеристика японских компаний как арены их деятельности, рассматриваются особенности иерархии традиционных групповых взаимоотношений в Японии, "типы" главных руководителей по их роли в развитии компании, материальная ответственность главных руководителей за принятие решений.

38. Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити, 2001. - 560 с.

Одна из глав учебника освещает кадровый менеджмент как профессию: генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента, профессиональный профиль менеджера по персоналу, деловая этика в работе менеджера по персоналу.

39. Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. И. Самыгина. - М. : "Изд - во Приор", 1999. - 432 с.

Учебное пособие направлено на развитие навыков управления персоналом. В разделы и главы включен материал (задания, деловые игры, ситуации, тесты), который поможет обучаемому овладеть методами управления и сформировать собственный стиль. Основной акцент сделан на развитие стремлений к самоанализу, приобретение и закрепление практических навыков управления персоналом и общению в коллективе.

40. Управление персоналом: от фактов настоящего к возможностям будущего: учеб. пособие / А. А. Брасс [и др.]. - Минск : УП "Технопринт", 2002. - 386 с.

Наряду с другими проблемами в учебном пособии освещаются проблемы современного руководителя: деятельность и стиль руководства; управление временем руководителя и его подчиненных, лидерство в управлении организациями; мышление руководителя; общение в деятельности руководителя.

41. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 495 с.

Среди других проблем управления персоналом предприятия отдельная глава посвящена подготовке руководящих кадров. Рассмотрены профессиональная диагностика деловых и личностных качеств, развитие управленческого мышления, тестирование на проверку стиля руководства и интеллекта; оценка знаний руководящих кадров.
В конце книги содержатся практические занятия, рабочая программа и предметный указатель.

42. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала / К. Д. Скрипник [и др.]. - М. : ПРИОР, 1999. - 192 с.

Теоретическое осмысление структуры и функционирования малых групп, уровня их зрелости, мотивационной, коммуникативной и других направлений деятельности менеджера, результаты трехлетней аналитической и исследовательской работы, проведенной коллективом авторов - вот круг вопросов, нашедших отражение в этой книге.

43. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации: учеб. пособие / В.Н.Федосеев, С.Н.Капустин. - М. : Экзамен, 2003. - 368 с.

1-я глава пособия посвящена управлению как виду профессиональной деятельности. Управление - воздействие не только на персонал, но и на технологические процессы производства, управлять - это значит озаботить себя подбором и использованием технических, экономических, кадровых и иных условий, которые необходимы для управленческой деятельности.

44. Чернышев, В. Н. Человек и персонал в управлении / В. Н. Чернышев, А. П. Двинин. - СПб. : Энергоатомиздат, 1997. - 568 с.

Две главы в книге посвящены деятельности руководителя: руководитель-личность, руководитель и персонал.
Раскрываются деловые качества, индивидуальные стили мышления и управления, эффективность деятельности, мотивация персонала, психологические ошибки руководителя в оценке работы персонала и другие вопросы.

45. Шипунов, В. Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: учебник / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Высш. школа, 2004. - 304 с.

В учебнике дано последовательное изложение основных проблем, с которыми сталкивается руководитель: НОТ, индивидуальная работа, организация рабочего места, информация в управленческой деятельности руководителя, управленческие решения, самообразование, взаимосвязь между служебной и внеслужебной деятельностью.
Авторы широко использовали опыт отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента.
В приложении содержится терминологический словарь.

Диссертации. Авторефераты диссертаций

46. Ананишнев, В. М. Лидерство в сфере предпринимательской деятельности в условиях формирования рыночной экономики: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. социолог. наук / В. М. Ананишнев. - М, 1994. - 20 с.

Цель исследования - определение состояния особенностей и путей проявления российского предпринимательского лидерства.
В первой главе "Основы социального анализа лидерства в предпринимательской деятельности" выявляются принципы и методы изучения проблемы формирования лидерства, определены ключевые понятия.
Во второй главе "Методика и результаты эмпирического исследования лидерства в предпринимательской сфере" рассматривается методика гипотетического исследования лидерства, проводится анализ результатов исследования факторов формирования лидерства в предпринимательстве.
В приложении представлена эмпирическая база и результаты отдельных социологических исследований.

47. Ильина, Г. Н. Становление и функционирование управленческих команд на современных промышленных предприятиях: автореф. дис. на соискание учен. степени докт. социолог. наук / Г. Н. Ильина. - Волгоград, 2004. - 38 с.

Цель работы - выявить причины и условия, способствующие и препятствующие возникновению управленческих команд и их эффективной деятельности, одна из задач - выявить роль лидера, модели ролевого поведения и структуру взаимодействия менеджеров в управленческой команде, которые определяют эффективность командного управления.

Статьи из журналов

48. Авилов А., Сидоров Н. Новый взгляд на деятельность руководителя // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - N. 3. - С. 110-115
49. Автаева О. Договор с руководителем коммерческой организации // Право и экономика. - 1999. - N. 8. - С. 64-66
50. Базаров Т. Оценка по результату - это хорошо, поскольку ею схватываются и учитываются наши реальные достижения // Управление персоналом. - 2003. - N. 8. - С. 29
51. Беляцкий Н. Изменений функций руководителя в новых условиях // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 3. - С. 97-100
52. Борисова Е. Ария президента: Надежда Болотова смогла превратиться из абитуриентки-неудачницы в руководителя крупной компании "Ледово" // Эксперт. - 2004. - N. 44. - С. 38-48
53. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 4. - С. 112-117
54. Ваара Л., Элиндхольм Л. Менеджмент и руководство // Управленческое консультирование. - 1999. - N. 3. - С. 9-17
55. Видяпин В. Руководитель нового типа: принципы подготовки // Человек и труд. - 1997. - N. 10. - С. 98-99
56. Гмюр М. Набор руководящих кадров на наукоемких предприятиях // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 1. - С.85-90
57. Гурков И.Б. Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий // ЭКО. - 2002. - N. 8. - С. 69-79
58. Довбня С. Кому нужен коучинг // Top-Manager. - 2003. - N. 6. - С. 128-132
59. Драницына Е. Нетипичный американский руководитель // Top-Manager. - 2003. - N. 9. - С. 60-68 Генеральный директор American Express Кеннет Шено
60. Дружинин В., Коваленко Г. Руководитель корпорации - новый социально-психологический тип личности // Российский экономический журнал. - 1994. - N. 12. - С. 73-79
61. Знакова Т.А. Профессиональное выгорание руководителей // Управление персоналом. - 2003. - N. 11. - С. 64-66
62. Искусство быть руководителем // Работник социальной службы. - 2003. - N. 3. - С. 8-19
63. Иванов Ю. Соционическая типология руководителей: Основными составляющими успеха в бизнесе являются две группы факторов принятая стратегия управления бизнесом и личный стиль управления лидера // Управление персоналом. - 2003. - N. 10. - С. 59-61
64. Капустин С.Н., Краснова Н.Л. Формирование рыночного мышления руководителей // Маркетинг в России и за рубежом. - 1999. - N. 4. - С. 136-139
65. Комаров Е. Стиль руководителя : концепции и практика // Управление персоналом. - 2002. - N. 8. - С. 59-61
66. Комаров Е. Ролевой репертуар руководителя // Управление персоналом. - 2000. - N. 3. - С. 64-67
67. Костян И. Материальная ответственность руководителя организации // Человек и труд. - 2004. - N. 10. - С. 56-57
68. Лифшиц А. Профиль эффективного руководителя: требования и противопоказания // Человек и труд. - 2003. - N. 3. - С. 83-86
69. Марковский В., Зуйкова И. Древняя мудрость приходит на помощь современным теориям // Top-Manager.Special. - 2003. - N. 1. - С. 110-120 Теория лидерства
70. Мартиросян Э., Бойченко Т. Правовое положение руководителя организации // Управление персоналом. - 2000. - N. 4. - С. 30-35
71. Махов Е. Потребность руководителя в оценке его деятельности // Безопасность Евразии. - 2002. - N. 4. - С. 569-582
72. Орлов А. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по новому Трудовому кодексу Российской Федерации // Право и экономика. - 2004. - N. 8. - С. 68-75
73. Полякова Е.Ю., Тимофеев А.В. Некоторые особенности управления персоналом крупной компании ТЭК в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N. 3. - С. 106-119 + Приложения (тарифные сетки оплаты труда, оценка компетенции руководителя).
74. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N. 3. - С. 56-74
75. Почекаев Р. Руководитель предприятия и служба связей с общественностью // Top-Manager. - 2003. - N. 7-8. - С. 44-51
76. Речин В.Д. Какими качествами должен обладать директор предприятия // ЭКО. - 2001. - N. 1. - С. 98-111
77. Сараев В. Успех компаний: взгляд руководителей // Top-Manager. - 2003. - N. 11. - С. 54-59
78. Криптунова Е., Тарелкина Т. Беседа руководителя с подчиненными как инструмент управления персоналом // Управление персоналом. - 2004. - N. 16. - С. 56-59
79. Соломанидина Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 37-39
80. Станкин М. Организационная культура руководителя // Управление персоналом. - 2002. - N. 5. - С. 70-73
81. Старобинский Э. Передача полномочий - один из важнейших принципов менеджмента // Управление персоналом. - 2000. - N. 4. - С. 49-53
82. Томилин А. Уголовная ответственность руководителя организации // Хозяйство и право. - 1999. - N. 12. - С. 88-91
83. Трефилова Н. Диалог поможет избежать социального волнения // PR-диалог. - 2002. - N. 3. - С. 47-49
84. Тур А. Деятельность руководителя в условиях социально-экономических преобразований // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - N. 2. - С. 114-117
85. Хамаганова С. Коучинг как стиль управления // Управление персоналом. - 2003. - N. 1. - С. 33-34
86. Черемных О. Личностный характер российских компаний и его влияние на эффективность корпоративного развития // Top-Manager. - 2003. - N. 11. - С. 18-28
87. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ "я" // СОЦИС (Социологические исследования). - 2000. - N. 11. - С. 45-56
88. Штайрер Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - N. 4. - С. 102-106

14. Рынок труда. Безработица.

1. Агабекян, Р. Л. Современные теории занятости: учеб. пособие / Р. Л. Агабекян, Г. Л. Авагян. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 190 с.

Учебное пособие посвящено анализу теорий занятости в современной экономической науке. Особое внимание уделяется анализу институциональной теории занятости. Анализируются переходные модели занятости Я. Корнаи, которые представляют особый интерес для российских специалистов.

2. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Глава по этому вопросу освещает сущность, содержание и структуру рынка труда, анализируется сущность и формы занятости, что в свою очередь потребовало рассмотрения проблем миграции; изучаются сегменты рынка труда. Особое внимание уделяется вопросу государственной политики в области занятости, в частности, регулированию рынка труда, как составной части экономической политики.

3. Боровик В. С. Занятость населения: учеб. пособие / В. С. Боровик, Е. Е. Ермакова, В. А. Похвощев. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2001. - 320 с. - (Серия "Учебные пособия")

Пособие ставит своей целью дать представление о развитии и функционировании основополагающей сферы общественных отношений - занятости, о специфике социально-трудовых отношений, факторах их регулирующих, о понятии экономическая и социальная политика, о целях, задачах, функциях, структуре и методах инновационной по своей сути организации и государственном органе - службе занятости.
Занятость исследуется как социально-экономическая и социологическая категория.
Достаточно широко представлен исторический аспект становления исследования занятости в экономической науке, а также зарубежный опыт деятельности органов по вопросам занятости.
В пособии отдельная глава посвящена вопросу рынка труда, как регулятора занятости и безработицы. В ней содержатся основные характеристики, перспективы регулирования рынка труда в России, поднимается проблема рынка профессий.
Одна из глав пособия рассматривает проблему безработицы: причины ее возникновения, регулируемые факторы, виды безработицы, их специфика.

4. Вечканов, Г. С. Миграция и занятость населения в России / Г. С. Вечканов. - СПб.: ТОО ТК Петрополис, 1998. - 234 с.

В монографии исследуются процессы взаимосвязи миграции трудовых ресурсов и проблемы их занятости.
В работе осуществлен анализ современных тенденций иммиграции русского и русскоговорящего населения в Россию из стран "ближнего зарубежья", и эмиграции российских граждан в страны "дальнего зарубежья".
Занятость трудоспособного населения исследуется в отраслевом, территориальном, временном разрезе, по формам собственности.
Также широко анализируются проблемы и причины безработицы, ее динамика, структура по полу, возрасту, образованию.
Книга является итогом почти сорокалетней научной деятельности автора. В ней использован значительный статистический и фактический материал по вопросам миграции и занятости населения, который позволяет использовать его в научной и практической деятельности.

5. Владимирова, Л. П. Экономика труда: учеб. пособие / Л. П. Владимирова. - М. : Изд. Дом "Дашков и К", 2000. - 220 с.

В учебном пособии отражены теоретические аспекты, а также практика применения трудовых отношений. Курс включает изучение таких вопросов, как воспроизводство рабочей силы в масштабах общества, функционирование рынка труда, политика занятости, а также организация труда, его нормирование, условия и оплата.
Изложение курса построено с учетом современных нормативных документов и способствует формированию знаний в области рациональной и эффективной организации труда и его оплаты.

6. Воловская, Н. М. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Н. М. Воловская. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, - 2001. - 204 с.

В пособии анализируется теоретическое содержание основных социально-экономических категорий и понятий сферы труда: организация трудовых процессов, рынок труда в системе рыночного хозяйства, трудовые ресурсы, человек труда и занятость, нормирование и условия труда, мотивация и стимулирование труда и др.

7. Гапошина, Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения: учеб. пособие / Л.Г. Гапошина. - М. : ИТК "Дашков и К", 2002. - 116 с.

В учебном пособии рассматриваются понятия маркетинга кадрового обеспечения и его роль на рынке труда, положение на рынке труда РФ, методология исследования рынка труда, коммуникации на рынке труда и системы компенсаций на рынке труда.

8. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. - М. : Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 19998. - 384 с.

В структуре систем управления человеческими ресурсами рассматривается система общегосударственных органов по вопросам труда, занятости и социальной политики и структура управления персоналом предприятия.
Анализируя рынок труда и управление занятостью государством, автор отмечает, что на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Он приводит структуру рынка труда, особенности национальных рынков труда, причины безработицы и системы управления занятостью
В подробных схемах представлены показатели российского рынка труда, количество безработных в отраслях экономики РФ и странах Европы.

9. Гордон, Л. А. Потери и обретения в России девяностых: историко-социологические очерки экономического положения народного большинства : в 2 т. / Л. А. Гордон. - М.: Едиториал УРСС, 2001. Т. 2 : Меняющаяся жизнь в меняющейся стране: занятость, заработки, потребление. - 2001. - 511 с.

Книга посвящена рассмотрению перемен в условиях и уровне жизни населения. В первом разделе ставится проблема становления рынка труда, где главными концептами являются занятость, трудоустройство, движение рабочей силы. Первый раздел содержит еще и очерк о безработице, где содержатся вопросы о динамике безработицы, ее структуре и продолжительности, перспективы эволюции российской безработицы.

10. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М. Г. Завельский. - М. : Изд-во "Палеотип"; Изд-во "Логос", 2001. - 208 с.

В учебном пособии освещается функционирование рынка труда, его регулирование, оплата труда и социальная защита населения, внутрифирменная организация труда, управление трудовыми процессами.
Научная экономика и социология труда немыслима в отрыве от системного подхода, от экономико-материалистических методов анализа и моделирования, от компьютерных технологий.

11. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. - М.: РоссПЭН, 1999. - 311 с.

В книге публикуются статьи, написанные на материалах серии исследований, проведенных сотрудниками Института сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО) в 1997-1998 г.г. по рынку труда.
Книгу можно условно разделить на три части. В первой части представлены результаты исследований новых форм занятости населения (первичной и вторичной). Вторая часть посвящена поведению домохозяйств в сфере домашней экономики. Третья часть затрагивает важные проблемы рынка труда, связанные со стабильностью занятости и профессиональной подготовкой в новом секторе экономики.

12. Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда / под ред. Т. Малеевой. - М. : Гендальф, 2001. - 216 с.

Книга посвящена феномену массовых невыплат заработной платы на предприятиях, который представляет собой один из инструментов адаптации рынка труда к изменившимся экономическим условиям. В сборник включены статьи российских и зарубежных экспертов.

13. Иванова, В. И. Управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие / В. И. Иванова. - М. : Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

Учебное пособие состоит из двух глав. В первой - рассмотрены современные теории и модели прогнозирования при формировании рынка труда и в развитии системы занятости. Во второй - продолжено исследование проблем занятости населения на конкретном уровне, проработаны вопросы разработки планово-программных методов в управлении процессами занятости населения в моногороде (на примере г. Нижневартовска), в системе местного самоуправления.

14. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников. - М. : ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

В монографии дается целостный портрет российского рынка труда в переходный период. В первой части прослеживаются различия в динамике показателей занятости, безработицы, отработанного времени и заработной платы в России и в странах Центральной и Восточной Европы. Большое внимание уделяется разнообразным формам адаптации - неполной и вторичной занятости, задержкам заработной платы, скрытой оплате труда и др. Во второй части на основе опросной статистики анализируется стратегия занятости российских промышленных предприятий.

15. Колосницына, М. Г. Экономика труда: учеб. пособие / М. Г. Колосницына. - М. : "Издательство Магистр", 1998. - 240 с.

Для выработки обоснованных государственных мер регулирования рынка труда необходимо теоретическое и практическое изучение экономики труда - самодеятельного раздела экономической теории, изучающей функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила. Первые главы пособия посвящены формированию спроса и предложения на рынке труда, а в следующих - рассматриваются более детально отдельные проблемы, специфичные для этого рынка.

16. Кузьмин, С. А. Занятость: стратегии России / С. А. Кузьмин. - М. : Эдиториал УРСС, 2001. - 304 с.

Вопросы, рассматриваемые в предлагаемой книге, сфокусированы вокруг одной из главных "болевых точек" современного развития России - получившей массовый характер безработицы.
Среди насущных задач, непосредственно связанных с занятостью, рассматриваются обеспечение материальной базы последующего развития, включая модернизацию производственного аппарата; перестройка территориальной структуры хозяйства и диверсификация экономики регионов, ликвидация негативных изменений в кадровой структуре занятого населения; институциональные новации, в том числе в сфере труда и занятости; зарубежный опыт хозяйственных реформ и занятость.
Значительное место в книге занимают региональные аспекты занятости. Это тем более важно, что большая часть проблем занятости может и должна решаться именно на региональном уровне.
С использованием полученных теоретических результатов проведены экономико-статистические расчеты по динамике таких параметров, как уровень экономической активности населения, оценка стоимости рабочего места; производственные показатели малых и средних предприятий, динамика соотношения ручного и механизированного труда; выявлена, обусловленная этими показателями, потребность в дополнительных рабочих местах в период 2000-2010 гг.

17. Кураков, Л. П. Экономика: инновационные подходы: учеб. пособие / Л. П. Кураков, А. Г. Краснов, А. В. Назаров. - М. : Гелиос, 1998. - 600 с.

В пособии подробно рассмотрены основные проблемы экономической теории. Многие положения проанализированы с учетом инновационных процессов в современных экономических системах.
Отдельная глава посвящена проблемам рынка труда в России: концепция "человеческого капитала", управление трудовыми ресурсами, теория и функционирование рынка труда; занятость, в том числе, и зарубежный опыт.

18. Кэтт, Х. Сила связей: как использовать личные контакты в интересах карьеры / Х. Кэтт, П. Скадамо ; пер. с англ. К. Ткаченко. - М. : ФАИР-ПРЕСС, 2000. - 287 с.

Авторы книги - специалисты в сфере человеческих ресурсов. Они показывают, как построить сеть эффективных личных связей и заставить эту сеть работать на вас.
В одной из глав рассматриваются вопросы функционирования современного рынка труда и какими преимуществами пользуются на нем те, кто умело используют все виды связей, возникающие у человека с момента его вступления в мир трудовых отношений.

19. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. - М. : ЗАО "Бизнес-школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ", 2001. - 464 с. - ("Библиотека журнала "Управление персоналом").

Вторая часть пособия "Стимулы, мотивы и чувства работников" посвящена исследованию сферы организационной действительности. Учет внутренней эмоциональной картины работы может помочь руководителю подняться еще на одну ступеньку в своем мастерстве управления, поэтому в отдельной главе ставится проблема социальной психологии занятости и безработицы, в которой рассматривается сфера оплачиваемой работы и ее воздействие на индивида. Прорабатывается круг вопросов в двух направлениях: сущность и значение оплачиваемой работы для людей с гарантированной занятостью и для тех, кто желал бы иметь надежное рабочее место.

20. Обследование населения по проблемам занятости: статистический бюллетень / Госкомстат России. - М. : Госкомстат
Ноябрь 2001года. - М., 2001. - 319 с.
Май 2002 года. - М., 2002. - 401 с.

Статистические бюллетени подготовлены на основе данных, полученных органами государственной статистики при проведении выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы).
В бюллетень помещены данные, характеризующие численность и состав экономически активного населения, занятых и безработных, уровень экономической активности населения и безработицы, продолжительность рабочего времени, приведены основные характеристики экономически неактивного населения.

21. Плакся, В. И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / В. И. Плакся. - М. : Изд-во РАГС, 2004. - 384 с.

Рассматривается безработица как одна из ключевых социально-экономических проблем, обстоятельно анализируются теоретические основы ее существования, а также фактическое состояние безработицы в России за ряд лет, показан зарубежный опыт ее предупреждения и регулирования, рабочая сила на рынке труда, проблемы теории и практики скрытой безработицы.

22. Ромашов, О. В. Социология труда: учеб. пособие / О. В. Ромашов. - М. : Гардарики, 2001. - 320 с.

Особое место в учебном пособии уделено формирующемуся рынку труда, проблемам его регулирования. В остальных главах рассматривается специфика социологии труда, этапы формирования и развития индустриальной социологии Запада, раскрывается содержание отдельных классических школ менеджмента. В третьей главе - история формирования и развития социологии труда в России.
В последующих главах раскрываются проблемы мотивации, трудовой адаптации и трудовых конфликтов, стимулирования труда и др.
После каждой темы в книге приводятся вопросы для повторения. В приложении - тесты и другие методические материалы.

23. Рофе, А. И. Рынок труда: учебник / А. И. Рофе. - М. : "МИК", 2003. - 272 с.

Цель настоящего учебника состоит в раскрытии как общих, так и специфических социально-экономических процессов, возникающих на рынке труда в нашей стране: вопросы рационального использования людских ресурсов в общественном производстве; политика государства по регулированию демографических процессов, обеспечению занятости населения, его социальной защиты и социальной поддержки лиц, лишившихся работы.
В каждой главе приведены термины и понятия, а также вопросы для повторения и обсуждения.

24. Рофе, А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник / А. И. Рофе, А. Л. Жуков.- М. : МИК, 1999. - 335 с.

В главе, посвященной занятости населению, освещаются экономическая и демографическая составляющие рынка труда, его элементы, функции и модели, вопросы ресурсов для труда.
В конце книги - термины и понятия, вопросы для повторения и обсуждения.

25. Рощин, С. Ю. Экономика труда: учеб. пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

Центральное место в учебном пособии занимают проблемы функционирования, мобильности и сегментирования рынка труда, дискриминация на рынке труда. Рассматриваются основные проблемы и модели, связанные с деятельностью профсоюзов на рынке труда.
В заключительной главе излагаются вопросы анализа безработицы на рынке труда.
В книге содержится графический материал, а также учебные задания, способствующие самостоятельной работе и усвоению материала.

26. Руденко, Г. Г. Формирование рынков труда: учеб. пособие / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев. - М. : Экзамен, 2004. - 416 с.

В книге рассмотрено формирование рынков труда. Подробно описано влияние демографических и миграционных процессов на динамику экономической активности населения, проанализированы основные закономерности и специфика формирования организационного, экономического и финансового механизмов регулирования занятости, а также приоритетные направления развития сферы трудовых отношений в РФ.
В учебном пособии проанализирован опыт и проблемы формирования рынков труда в Российской Федерации и Республике Узбекистан. Структура учебного пособия позволила выявить основные закономерности функционирования рынка труда.

27. Рынок труда: учебник / под общ. ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - М. : Экзамен, 2000. - 448 с.

Учебник с исчерпывающей полнотой дает представление о рынке труда: сущность, структура, механизм функционирования, государственное регулирование и особенности рынка труда, проблемы занятости.
Структура учебника соответствует принципу движения от общего к особенному, от простого к сложному, делаются выводы и обобщения.
В каждой главе имеются контрольные вопросы.

28. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие / под общ. ред. Н. А. Волгина. - М.: Изд.дом "Филинъ", 1998. - 280 с.

В учебном пособии рассматриваются теоретико-методические и практические вопросы регулирования рынка труда и основных его компонентов: стоимости и цены рабочей силы, ее спроса и предложения.
Структура учебного пособия дает возможность самостоятельно и глубоко освоить материал, проработать отдельные темы, а также проверить качество полученных знаний.

29. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Переходный период и дальнейшее развитие / под ред. Н. Барра ; пер. с англ. - М.: ИКЦ "ДИС", 1997. - 496 с.

Книга в значительной степени является плодом коллективных усилий. Ее авторы работали во Всемирном банке. Они систематизировали опыт, накопленный работниками банка, значительный акцент в изложении ставится на практической стороне.
Эта книга - о рынке труда и социальной политике в переходный период. В ней содержатся три главных положения. Во-первых, повышение качества людских ресурсов в странах с переходной экономикой. Во-вторых, роль государства в решении этих проблем. В-третьих, реформы неминуемо потерпят крах, если не будет обеспечен необходимый вес политической и административной составляющим проводимых перемен.

30. Современная экономика труда / под ред. В. В. Куликова. - М. : ЗАО "Финстатинформ", 2001. - 660 с. - (Ин-т труда Минтруда России)

В исследовании дано представление о содержании и практической значимости экономики труда: рынок труда, организация, условия и охрана труда, заработная плата, сравнительный анализ регулирования трудовых отношений в развитых странах и в России.

31. Старовойтова, Л. И. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / Л. И. Старовойтова, Т. Ф. Золотарева. - М. : Изд.центр "Академия", 2001. - 192 с.

В пособии раскрываются теоретические основы формирования и функционирования рынка труда. Дано понятие занятости как категории и социального состояния, показаны причины и социально- экономические последствия безработицы.
В книге есть информационный материал, который поможет сориентироваться на рынке труда, описана тактика самостоятельного поиска работы.
Рассмотрена социальная защита неконкурентоспособных групп населения на рынке труда.
В конце каждой главы – вопросы и задания для самоконтроля.

32. Уразов, В. Д. Повышение эффективности использования социальных ресурсов предприятия: учеб. пособие / В. Д. Уразов. - М.: Изд-во МНЭПУ, 2001. - 132 с.

В пособии рассматриваются проблемы социальных ресурсов, трудового потенциала, рынка труда. Проведена систематизация отечественного и зарубежного опыта в развитии социальных ресурсов.
В приложении дается законодательная база по вопросам управления трудом.

33. Фещенко, Н. В. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / Н. В. Фещенко. - Хабаровск : ДВАГС, 2002. - 194 с.

Учебное пособие представляет собой курс лекций, имеющий своей целью дать теоретические и практические знания об основных концепциях, принципах и закономерностях функционирования и регулирования рынка труда. Включает в свое содержание взгляды и положения, как зарубежных, так и отечественных авторов, что дает возможность лучше понять формирование основных идей и категорий этой дисциплины.
В каждой главе пособия помещены задания для самоконтроля, опорные термины, базовые категории.

34. Чернейко, Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы / Д. С. Чернейко. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 160 с.

В монографии представлены теории трансформации сферы занятости в экономиках переходного периода. Исследованы занятость, формы безработицы. Анализируется роль государственного регулирования и службы занятости.

35. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2002. - 736 с.

В учебнике рассмотрен комплекс взаимосвязанных вопросов, раскрывающих фундаментальные теоретические проблемы и отражающих наиболее принципиальные практические аспекты экономики труда - теории воспроизводства рабочей силы, рынка труда, занятости, безработица и др. Некоторые проблемы рассматриваются авторами с учетом зарубежного опыта и особенностей социально-экономического положения России. В теоретическом разделе рассматриваются теории занятости населения и их применение на практике.

36. Яковлева, Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России / Е. Б. Яковлева. - СПб. : Поиск, 2001. - 160 с.

В монографии исследуются проблемы перестройки структуры экономики России в 90-е годы XX столетия и адаптация рынка труда к происходящим процессам. Исследуются проблемы занятости и безработицы, выделяются новые сегменты на рынке труда. Особое внимание уделяется проблеме количественного определения естественного уровня безработицы, выделяются новые формы занятости, такие как полно-, частично, временно и самостоятельно занятые группы населения.

Диссертации. Авторефераты диссертаций

37. Алонкина, Л. И. Региональный рынок труда в условиях становления рыночной экономики: Автореферат дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / Л. И. Алонкина. - Орел, 1997. - 18 с.

В первой главе освещаются теоретические основы становления рынка труда в переходной экономике, во второй - формирование регионального рынка труда, в третьей - эффективная организация регионального рынка труда как фактор развития экономики региона (на основе анализа социально-экономического положения Орловской области).

38. Суворова, Л. В. Современный рынок труда и его регулирование: Автореферат дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук. / Л. В. Суворова. - Н. Новгород, 1998. - 24 с.

Автор анализирует проблемы рынка труда: рабочая сила как товар; сущность, структура рынка труда; гибкий рынок труда. Освещаются теоретические и региональные аспекты занятости населения и безработицы (на примере Нижегородской области).

39. Цьовх, С. А. Особенности и пути совершенствования подготовки кадров в условиях становления рынка труда: Автореферат дис. на соискание учен. степени канд. экон. наук / С. А. Цьовх. - М., 1995. - 20 с.

Автор анализирует теоретические вопросы формирования и тенденции развития рынка труда, проблемы профессиональной адаптации молодежи, рынок труда и особенности подготовки кадров в условиях его становления.

Статьи из журналов

40. Аксель Мерер-Функ Нелегальная занятость и ее последствия для социальных систем и рынка труда в Германии // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 4. - С. 52-57
41. Ассоциация рекрутинговых агентств Урала. Рынок труда. Итоги 2001 года. Прогнозы. // Управление персоналом. - 2002. - N. 6. - С. 43-45
42. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 46-49
43. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. - 2004. - N. 6. - С. 40-43
44. Баканов Е., Прошкин Б. Кто должен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. - 2004. - N. 7. - С. 36-37
45. Балацкий Е. Внешняя трудовая миграция и российский рынок труда // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - N. 6. - С. 86-89
46. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. - 1998. - N. 2. - С. 80-90
47. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - N. 4. - С. 50-55
48. Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость // Вопросы статистики. - 2004. - N. 7. - С. 40-46
49. Барсукова С. Ю. Почему существует устный наем в современной России? // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 4. - С.58-62
50. Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации // Проблемы прогнозирования. - 2003. - N. 1. - С. 136-147
51.Белявский М.О., Коровкин А.Г., Полежаев А.В. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы: Труд и занятость // Проблемы прогнозирования. - 2000. - N. 6. - С. 91-104
52. Бондаренко Л. Состояние социально-трудовой сферы села // Вопросы экономики. - 2000. - N. 7. - С. 67-75
53. Боровик В., Ермакова Е., Похвощев В. Системный кризис в области занятости // Федерализм. - 2002. - N. 1. - С. 25-46
54. Брук Е. Потеря работы: мужчины и женщины // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 42-45
55. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Кадры. - 1998. - N. 3. - С. 26-29
56. Вагнер У., Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 1. - С. 69-74
57. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда // Человек и труд. - 2001. - N. 2. - С. 57-59
58. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда: международный опыт // Вопросы экономики. - 2003. - N. 4. - С. 114-122
59. Вишневская Н. Сфера занятости: особый российский путь: о книге Капелюшникова Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Мировая экономика и международные отношения. - 2002. - N. 3. - С. 111-116
60. Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - N. 9. - С. 52-61
61. Вишневская Н. Государство на рынке труда - изменение стратегии // Мировая экономика и международные отношения. - 1997. - N. 7. - С. 101-107
62. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. - 2000. - N. 8. - С. 41-46
63. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда // Мировая экономика и международные отношения. - 1998. - N. 8. - С. 26-30
64. Вишневская Н. Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - N. 3. - С. 81-88
65. Власова Н. Минтруд России подводит итоги // Человек и труд. - 2000. - N. 9. - С. 24-25
66. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. - 2001. - N. 4. - С. 40-41
67. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. - 2000. - N. 1. - С. 84-87
68. Вышегородцев М.М. Мировая экономика как среда развития национальных человеческих ресурсов // Управление персоналом. - 2003. - N. 10. - С. 44-45
69. Гарсия-Исер М., Смирнов С. Проблемы унификации законов о занятости Беларуси и России // Человек и труд. - 2001. - N. 4. - С. 42-44
70. Герций Ю. Безработица растет, ее структура изменяется... // Человек и труд. - 2002. - N. 7. - С. 62-65
71. Герций Ю., Дановский С. Ярмарка вакансий: сравнительные результаты // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 44-45
72. Герций Ю., Дановский С. Групповые занятия - индивидуальный подход // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 86-88
73. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. - 2004. - N. 3. - С. 76-94
74. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. - 2003. - N. 4. - С. 101-113
75. Гимпельсон В. Движение рабочей силы // Вопросы экономики. - 1997. - N. 2. - С. 125-133
76. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире // Мировая экономика и международные отношения. - 2003. - N. 12. - С. 35-41
77. Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. - 2002. - N. 4. - С. 30-36
78. Горбачева Т.Л. Результаты внедрения и перспективы квартальных обследований населения по проблемам занятости // Вопросы статистики. - 2000. - N. 7. - С. 3-7
79. Горбачева Т.Л. и др. Оценка сезонных колебаний и прогноз численности безработных // Вопросы статистики. - 2001. - N. 3. - С. 40-50
80. Давлетгильдеев Р. Ш. Правовые проблемы формирования общего рынка труда в содружестве независимых государств // Государство и право. - 2004. - N. 4. - С. 51-62
81. Давыдова Н.М. Индивидуальная ситуация на рынке труда и стратегия занятости // Общественные науки и современность. - 1999. - N. 3. - С. 13-24
82. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. - 1995. - N. 5. - С. 63-70
83. Данилов А. Профориентация и психологическая поддержка населения: требуется правовая база // Человек и труд. - 2000. - N. 8. - С. 39-41
84. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики // Российский экономический журнал. - 2003. - N. 5-6. - С. 93-96
85. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? // Человек и труд. - 1999. - N. 11. - С. 19-24
86. Денисов И. В. Теоретические основы регулирования рынка труда: цели, типы и субъекты регулирующего воздействия: публикации аспирантов ВЦУЖ // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N. 3. - С. 60-68
87. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд. - 2002. - N. 9. - С. 39-43
88. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики. - 2002. - N. 11. - С. 76-90
89. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. - 1998. - N. 1. - С. 81-91
90. Дуракова И. Реалии и проблемы мультинационального найма // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 65
91. Жадько Н.В. и др. Последние колоски // Управление персоналом. - 2003. - N. 11. - С. 38-39 Кризис на рынке труда
92. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 1997. - N. 2. - С. 76-91
93. Зборовский Г.Е., Шуклина Е.А. Профессиональное образование и рынок труда// СОЦИС (Социологические исследования). - 2003. - N. 4. - С. 99-106
94. Зверева Н. Демографический аспект безработицы и политики занятости // Федерализм. - 2000. - N. 1. - С. 153-174
95. Зерчанинова Т.Е. Выпускники профессиональных образовательных учреждений и рынок труда // Чиновникъ. - 2001. - N. 2. - С. 58-67
96. Золотова И., Зуев А. Молодежь на рынке труда // Общественные науки и современность. - 1994. - N. 5. - С. 34-41
97. Илышев А. и др. Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке на рынке труда // Человек и труд. - 2003. - N. 10. - С. 16-17
98. Кадровый тупик, или почему большинство россиян не готовы к реформам: Подбор статей // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 51-62
99. Калина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - N. 6. - С. 90-94
100. Калугина З.И. Сельский рынок труда в современной России // Регион: экономика, социология. - 2004. - N. 1. - С. 145-168
101. Калугина З.И., Вершинина Т.Н. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда // Регион: экономика, социология. - 2000. - N. 2. - С. 93-106
102. Камаева В. Анализ ситуации на кадровом рынке Тульской области // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 62-64
103. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. - 1998. - N. 2. - С. 96-114
104. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. - 2003. - N. 4. - С. 83-100
105. Капелюшников Р., Аукуционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики. - 1995. - N. 6. - С. 48-56
106. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования. - 2000. - N. 5. - С. 69-93
107. Карезин В. Куда податься молодому специалисту? (Вузы и рынок труда) // Управление персоналом. - 2000. - N. 2. - С. 63-65
108. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. - 1997. - N. 2. - С. 92-101
109. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. - 2003. - N. 2. - С. 31-36
110. Ким Ю., Котбяр С. Инвестиции в обучение - дивиденды в занятости : (Опыт Кузбасса) // Человек и труд. - 2001. - N. 11. - С. 42-44
111. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. - 2003. - N. 9. - С. 111-122
112. Козина И.М. Поведение на рынках труда: анализ трудовых биографий // СОЦИС (Социологические исследования). - 1997. - N. 4. - С. 55-63
113. Колесникова О. Занятость инвалидов: личностный и общественный аспекты // Человек и труд. - 2002. - N. 6. - С. 79-81
114. Корель Л.В., Корель И.И. Напряженность рынка труда в России: особенности региональной дифференциации // Регион: экономика, социология. - 2001. - N. 1. - С. 93-115
115. Коровкин А. Г., Полежаев А. В. Анализ динамики российского рынка труда с учетом затрат рабочего времени // Проблемы прогнозирования. - 2003. - N. 5. - С. 99-114
116. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. - 2001. - N. 9. - С. 42-44
117. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда // Человек и труд. - 2003. - N. 5. - С. 30-32
118. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. - 1998. - N. 1. - С. 33-41
119. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда // Человек и труд. - 2002. - N. 3. - С. 50-54
120. Котырло Е. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиции маркетинга // Управление персоналом. - 2000. - N. 12. - С. 26-32
121. Кресова Н. Профессиональное образование равняется на рынок труда // Обучение и карьера в Санкт-Петербурге. - 2002. - N. 1. - С. 26-29
122. Кривошеев В. Самофинансирование учебных центров службы занятости как способ повышения эффективности образовательных услуг // Человек и труд. - 2003. - N. 5. - С. 39-41
123. Крылов А. Рабочих растеряли: Кризис на петербургском рынке труда отразился на структуре занятости населения // Эксперт. Северо-Запад. - 2002. - N. 8. - С. 16-18
124. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Человек и труд. - 2002. - N. 7. - С. 72-75
125. Кузнецов С.Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест // Вопросы статистики. - 2003. - N. 3. - С. 35-41
126. Кузнецов С. Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу // Вопросы статистики. - 2000. - N. 7. - С. 14-17
127. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г: прогноз // Проблемы прогнозирования. - 2004. - N. 3. - С. 99-111
128. Курбатова А.А., Шешенин А.А. Рынок труда маркетологов: анализ, тенденции развития // Маркетинг в России и за рубежом. - 2001. - N. 1. - С. 35-41
129. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. - 2003. - N. 5. - С. 42-44
130. Кязимов К. Политика занятости и профессиональные ресурсы // Человек и труд. - 2003. - N. 7. - С. 35-36
131. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - N. 4. - С. 61-71
132. Лапин А.Е. и др. Реструктуризация регионального рынка труда // Вопросы статистики. - 2003. - N. 6. - С. 34-38
133. Лейбович А. Профобразование и рынок труда: прямая зависимость // Человек и труд. - 2000. - N. 8. - С. 44-45
134. Лясников Н. Как помочь молодежи выбрать профессию // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 84-85
135. Магомедов М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала // Федерализм. - 2002. - N. 3. - С. 189-210
136. Магомедов М.-С.М. Экономическая ситуация и использование трудового потенциала республики Дагестан // ЭКО. - 2002. - N. 8. - С. 99-117
137. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда // Человек и труд. - 2004. - N. 5. - С. 43-48
138. Максименко А. Рекрутинговые агентства: атрибут цивилизованного рынка труда // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 62-64
139. Максимов Н. Демографический потенциал и трудовые ресурсы района. Возможности мониторинга // Человек и труд. - 1997. - N. 2. - С. 66-69
140. Маркова К.В., Рощин С.Ю. Гендерная дискриминация при поиске работы // Вестник МГУ. Сер. Экономика. - 2002. - N. 5. - С. 30-48
141. Металина Т. Путевка в никуда // ЭКО. - 1998. - N. 4. - С. 113-123 Молодежь на рынке труда
142. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Локальный рынок труда депрессивного региона // СОЦИС (Социологические исследования). - 2002. - N. 10. - С. 66-72
143. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Маркетинговые исследования на локальном рынке труда депрессивного региона // Маркетинг в России и за рубежом. - 2001. - N. 5. - С. 26-33
144. Миляева Л., Подольная Н. Государственная и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда // Человек и труд. - 2003. - N. 5. - С. 33-36
145. Мищенков В. Низкий уровень безработицы - результат управления рынком труда // Человек и труд. - 2000. - N. 7. - С. 51-55
146. Мкртчан Г.М., Чистяков И.М. Молодежь Москвы на рынке труда // СОЦИС (Социологические исследования). - 2000. - N. 12. - С. 42-49
147. Модель рынка труда с энтропийным оператором (конкуренция когорт) // Экономика и математические методы. - 2004. - N. 2. - С. 99-112
148. Моисеенко В.М. Снижение масштабов внутренней миграции населения в России: опыт оценки динамики по данным текущего учета // Вопросы статистики. - 2004. - N. 7. - С. 47-56
149. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. - 2001. - N. 9. - С. 113-129
150. Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей // СОЦИС (Социологические исследования). - 2002. - N. 3. - С. 52-61
151. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов // Человек и труд. - 2001. - N. 9. - С. 5-51
152. Муртозаев Б. Россия, Узбекистан: тенденции в структуре занятости // Человек и труд. - 2004. - N. 3. - С. 55-57
153. Назаренко В. Современные подходы к профессиональному обучению безработных граждан // Федерализм. - 2003.- N 1.- С. 91-106
154. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда // Проблемы теории и практики управления. - 1996. - N. 1. - С. 43-47
155. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал // Человек и труд. - 2000. - N. 10. - С. 47-50
156. Ниворожкина Л.И., Ниворожкин А.М. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда // Вопросы статистики. - 2003. - N. 6. - С. 39-45
157. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзия равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N. 4. - С. 89-95
158. Новожилова О.В. Инвалид на рынке труда // СОЦИС (Социологические исследования). - 2001. - N. 2. - С. 130-134
159. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. - 2004. - N. 3. - С. 105-114
160. Осанкин В., Суворова Н. Миграция как фактор формирования регионального рынка труда // Человек и труд. - 2002. - N. 6. - С. 82-83
161. Осипова Э.В. Исследование рынка кадровых услуг г. Москвы : опубликованное в журнале "Управление персоналом" (N 11/12, 2001 г.) // Управление персоналом. - 2002. - N. 1. - С. 45-46
162. Островский А. Трудовые ресурсы Северо-Восточной Азии : какую выгоду может извлечь Россия // Человек и труд. - 2002. - N. 1. - С. 43-45
163. Охлопкова Н.В. Интернационализация рынка труда: современные тенденции и динамика развития // Вестник МГУ. Сер. Экономика. - 2001. - N. 6. - С. 36-48
164. Павлов Ф. Образовательные стандарты и качество рабочей силы // Человек и труд. - 2003. - N. 7. - С. 44-50
165. Перепелкина Н.В. Проблемы занятости и безработицы в Тамбовской области // Вопросы статистики. - 2000. - N. 7. - С. 29-32
166. Плетнева Т.В. Занятость молодежи на региональном рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - N. 1. - С. 59-66 +Статистика молодежи
167. Подвербных О. Опережающая переподготовка и непрерывное образование- залог эффективной занятости // Человек и труд. - 2003. - N. 5. - С. 37- 8
168. Подымалов Н., Тягушев А. Организация системы профессионального обучения безработных // Проблемы теории и практики управления.- 1994.-N 6.- С.86-89
169. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист. - 1998. - N. 3. - С. 91-94
170. Политика занятости: стратегические задачи // Человек и труд. - 2001. - N. 4. - С. 36-39
171. Полтерович В.М. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм // Экономика и математические методы. - 2003. - N. 2. - С. 210-217
172. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих : методические основы прогнозирования // Человек и труд. - 2004. - N. 6. - С. 30-35
173. Попов А. Д. Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда // Вопросы статистики. - 2004. - N. 3. - С. 50-53
174. Попов А.Д. Экономическая активность населения: расчеты с использованием баланса трудовых ресурсов // Вопросы статистики. - 2003. - N. 3. - С. 32-35
175. Потапов А. и др. Столичная молодежь: отношение к жизни // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - С. 23-26
176. Права безработных граждан и правила их трудоустройства // Библиотечка "Российской газеты". - 1998. - N. 22
177. Пташек Я. Пути стимулирования занятости и ограничения безработицы // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - N. 6. - С. 65-70
178. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. - 1995. - N. 3 - 4
179. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики. - 2001. - N. 9. - С. 130-140
180. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-1991гг) // Вопросы экономики. - 2002. - N. 11. - С. 46-58
181. Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда // СОЦИС (Социологические исследования). - 1995. - N. 7. - С. 57
182. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. - 1993. - N. 9. - С. 72-79
183. Российский рынок труда пока не стал состязательным // Человек и труд. - 2001. - N. 4. - С. 66-70
184. Рощин С. Экономическая активность населения: условия и факторы // Человек и труд. - 2004. - N. 2. - С. 46-48
185. Рощин С. Поиск работы: способы и их эффективность // Человек и труд. - 2003. - N. 12. - С. 40-44
186. Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности // Человек и труд. - 2000. - N. 9. - С. 35-36
187. Руденко Г. Мультифирменный рынок труда и его особенности // Человек и труд. - 2000. - N. 9. - С. 35-36
188. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // СОЦИС (Социологические исследования). - 2002. - N. 5. - С. 101-107
189. Рынок труда в оценках населения // СОЦИС (Социологические исследования). - 2000. - N. 10. - С. 35-36 Итоги социологических опросов
190. Рынок труда как зеркало российской экономики // Человек и труд. - 1997. - N. 12. - С. 43-44
191. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. - 1998. - N. 1. - С. 42-58
192. Савина Е. Состояние рынка труда компаний сферы информационных технологий // Управление персоналом. - 2002. - N. 8. - С. 35-37
193. Самарина О. Необходимо уравнять не только права, но и возможности женщин и мужчин на рынке труда // Человек и труд. - 1998. - N. 2. - С. 47-49
194. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике // Человек и труд. - 2000. - N. 12. - С. 43-46
195. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист. - 2001. - N. 10. - С. 72-77
196. Семенов А. Макроэкономические факторы поддержки занятости // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - N. 6. - С. 80-84
197. Семенов А. Социальные приоритеты поддержки малого предпринимательства // Экономист. - 2000. - N. 10. - С. 75-81
198. Семенов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд. - 2001. - N. 11. - С. 35-38
199. Семенов А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности населения // Человек и труд. - 2001. - N. 9. - С. 45-49
200. Сергеева И.И. Вероятностные методы исследования проблем занятости и безработицы // Вопросы статистики. - 2000. - N. 7. - С. 18-21
201. Система обучения: адаптация к изменениям в экономике // Человек и труд. - 2001. - N. 7. - С. 63-69
202. Скавитин А. Аутплейсмент собственными силами: почему нет ? // Управление персоналом. - 2003. - N. 11. - С. 27-29 Трудоустройство высвобожденного персонала
203. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда // Человек и труд. - 1999. - N. 2. - С. 39-43
204. Смирнова Н.А., Биктяков К.С. III. Рынок труда. Влияние рынка труда на адаптивность системы управления персоналом организаций // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - N. 5. - С. 32-34
205. Смирнов С.Н. Основной будет проблема региональных рынков труда. // Управление персоналом. - 2001. - N. 1(55). - С. 59-62
206. Смирнов С.Н. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы // Вопросы статистики. - 2000. - N. 7. - С. 7-14
207. Смирных Л.И. Асимметричность информации и продолжительность отношений занятости // Вестник МГУ. Сер. Экономика. - 2003. - N. 4. - С. 27-45
208. Соболева С.В., Чудаева О.В. Иностранные мигранты на российском рынке труда // ЭКО. - 2003. - N. 1. - С. 60-79
209. Титов В.Н. Социально-психологические аспекты функционирования неформальной экономики // Общественные науки и современность. – 2002. - N. 5. – С. 66-77 (Самозанятость и неформальный найм)
210. Титова Н.Н. Прогнозные оценки приема и выпуска специалистов высшими учебными заведениями с учетом особенностей современного рынка труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2004. - N. 4. - С. 52-59
211. Топилин М., Шадрин В. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости: Интервью с зам. Министра труда и соц. развития РФ // Человек и труд. - 2003. - N. 1. - С. 52-57
212. Тюкина Т. Как устроиться в американскую компанию ? // Обучение и карьера в Санкт-Петербурге. - 2001. - N. 3. - С. 53-56
213. Утинова С. Регулирование локальных рынков труда // Федерализм. - 2003. - N. 1. - С. 107-126 Статистика С.-112,116, 122-123
214. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда // Вопросы статистики. - 2003. - N. 7. - С. 86-92
215. Федоров А.С. Роль и место работодателей в процессе формирования цивилизованного рынка труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2003. - N. 7. - С. 52-58
216. Хамаганова Г. Региональные программы содействия занятости // Человек и труд. - 2004. - N. 4. - С. 53-54
217. Хатунцев А.Н. Маркетинговые исследования рынка профессиональных знаний и навыков: карьерное планирование // Маркетинг в России и за рубежом. - 2003. - N. 1. - С. 42-59
218. Хомелянский Б.Н. Рынок интеллектуального труда // ЭКО. - 2000. - N. 1. - С. 112-117
219. Хубер П. Влияние расширения ЕС на рынок труда Австрии // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - N. 5. - С. 45-50
220. Цыганок В. Новая модель финансирования политики занятости : больше денег, больше самостоятельности, больше активных мероприятий // Человек и труд. - 2000. - N. 11. - С. 17-19
221. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. - 2001. - N. 6. - С. 20-22
222. Чернейко Д.С. и др. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда : проблемы развития // Вопросы статистики. - 2003. - N. 6. - С. 28-33
223. Чернейко М., Баринова М. Задачу государства я вижу не в борьбе с безработицей, а в регулировании уровня экономической активности, уровня занятости // Человек и труд. - 2002. - N. 11. - С. 4-10
224. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов // Человек и труд. - 1998. - N. 11. - С. 49-51
225. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. - 2004. - N. 3. - С. 48-53
226. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. - 2002. - N. 11. - С. 59-75
227. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. - 1998. - N. 2. - С. 115-130
228. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики. - 2001. - N. 9. - С. 101-112
229. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд. - 2000. - N. 11. - С. 49-54
230. Чижова Л. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. - 2000. - N. 8. - С. 29-34
231. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда // Человек и труд. - 1997. - N. 10. - С. 50-53
232. Чупров В. Молодежь и труд // Кадры. - 1998. - N. 5. - С. 30-32
233. Шадрин В. Успех преобразований зависит от профессионализма, инициативности и опыта // Человек и труд. - 2001. - N. 8. - С. 68-71
234. Шадрин В. Реформу службы занятости оценивают профессионалы // Человек и труд. - 2002. - N. 3. - С. 46-49
235. Яновская Ю. Профессионализм и возраст // Управление персоналом. - 2003. - N. 7. - С. 13-14