СОЦИС. – 2008. - №11. – С.13-23

МОТИВАЦИЯ ИНТЕНСИВНОГО ТРУДА РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ТЕМНИЦКИЙ А. Л. , МАКСИМОВА О. Н.

Предмет статьи - изменения в мотивации труда рабочих крупного промышленного предприятия, происходящие в послекризисный период. Охарактеризованы этапы изменений мотивации труда, сделаны выводы об их тенденциях, типологии и резервах интенсификации труда рабочих в последние годы. В основе статьи - сравнительный анализ данных исследований рабочих (1976, 1990, 2000, 2007 гг.)
Ключевые слова: труд, мотивация труда, производительность труда, интенсификация труда, рабочие, промышленность.


      Может показаться неуместным включение в сегодняшнюю повестку дня традиционного для индустриального, но кажущегося архаичным для информационного общества вопроса мотивации интенсивного труда: если уж говорить об этом, то следует обращаться к проблеме инновационности, креативности, достижительности в труде, но не к его интенсификации, под которой привычно понимают простое увеличение напряженности трудовых усилий работника в единицу времени. Согласно другой точке зрения, обращаться к проблеме интенсивности труда было важным при переходе от преимущественно экстенсивной экономики к интенсивной как к резерву повышения производительности труда. Сегодня проблема производительности труда решается не за счет повышения выработки и трудовой отдачи работника, а за счет новых технологий, исключающих решающее вмешательство работника.
      Использование термина "интенсивность труда" применительно к современным условиям занятости на промышленных предприятиях может показаться неуместным и в свете все чаще появляющихся в российских научных изданиях переводных работ западных теорий "конца труда" [1], "упадка рабочего класса" [2], отражающих наступление эпохи потребления.
      Несмотря на эти и другие возможные аргументы, представляется, что только сейчас, после 15-летнего периода (1992-2007) затянувшегося российского кризиса труда, попыток рабочих приспособиться к рыночным реформам, добиться относительно сносного существования как за счет собственных усилий, так и складывающейся благополучной обстановки на отдельных предприятиях и в российской экономике в целом появились предпосылки для постановки вопроса о переходе от мотивации выживания за счет труда любого характера (как экстенсивного, так и интенсивного) к мотивации за счет возможного изменения в отношении к труду как ценности и новых явлений в трудовых отношениях. Предполагается, что начинать анализ состояния и направленности изменений в отношении к труду современных рабочих следует с рассмотрения традиционных способов его возможного улучшения, прежде всего за счет его большей напряженности и производительности.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС