СОЦИС. - 2005. - №5. -С. 81-88

СПРАВЕДЛИВОСТЬ В ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ЦЕННОСТНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И ФАКТОР ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

ТЕМНИЦКИЙ А. Л.

      Социологические исследования проблем оплаты труда, проведенные на российских предприятиях в 90-е годы XX - начале XXI века, позволили выявить новый парадокс в мотивации труда. Суть его в следующем. Мотив хорошего заработка стал определяющим фактором трудового поведения и трудовых отношений для всех социальных групп наемных работников независимо от их социально-демографических характеристик, формы собственности предприятий и др., и именно в силу своей абсолютно доминирующей роли он утрачивает возможность быть независимой дифференцирующей переменной. Иначе говоря, в силу своей равнозначности для всех социальных групп, мотив заработка мало что объясняет при анализе трудового поведения. Более 90 % работников в разные годы исследований постоянно указывали на значимость мотива заработка как ведущего, опережающего на порядок все остальные мотивы труда [1]. Однако аналитические попытки "связать" данный мотив с другими переменными - удовлетворенностью размером заработка, условиями труда, работой на предприятии в целом и т. п. - оказывались неудачными в силу отсутствия его дифференцирующей способности. Таким образом, возникает методологическая проблема выявления таких факторов в оплате труда, которые, помимо своей актуальности для практики, могли бы стать еще и удовлетворяющими нас аналитическими переменными. На роль важного фактора для понимания современных процессов в сфере оплаты труда, а также объясняющей переменной мы предлагаем фактор справедливости в оплате труда.
      Осуществление рыночных преобразований в России сопровождалось отходом от рассмотрения принципов справедливости, которая все больше стала рассматриваться как помеха на пути радикальных реформ. Произошло самоустранение от анализа проблем социальной справедливости и среди преобладающей части обществоведов. Само это понятие практически исчезло со страниц социологической и экономической литературы. Аргументация, основанная на том, что принципы справедливости противоречат принципам эффективности, оказалась решающей не только для экономистов, менеджеров, но и для социологов. Те же, кто включал тематику справедливости в свои исследования, чаще всего исходили из положения о том, что социальная справедливость сегодня - это, прежде всего, решение вопросов по созданию механизма социальной защищенности человека.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС