УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. – 2008. - № 4. – С52-54

ДИАГНОСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАЗЛИЧИЙ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА

Кулькова И. А.

      Руководители каждой организации заинтересованы в росте интенсивных показателей трудового поведения своих работников. Поэтому в организациях наиболее остро стоит проблема выбора системы стимулирования работников. Цели системы стимулирования должны соответствовать целям организации и способствовать обеспечению ее рабочей силой, обладающей необходимыми и достаточными компетенциями.
      Но, как известно, каждый человек уникален, каждый имеет собственную систему ценностей, определяющую уникальный набор и соотношение мотивирующих факторов. Напрашивается вывод, что система стимулирования для каждого человека должна быть индивидуальной. Это возможно лишь в малых коллективах, где руководитель знает потребности каждого из своих работников, однако на средних и крупных предприятиях возникает потребность в группировке работников, с тем чтобы предоставлять различные стимулирующие системы группе работников.
      Автор изучал проблему стимулирования трудового поведения человека с помощью диагностики его индивидуальных различий и группировки работников по социотипам. Совокупность свойств и качеств, проявляющаяся в процессе информационного обмена с внешней средой, определяет социотип личности. Карл Юнг(1) доказал, что существуют определенные структуры, типы строения подсознания. Свое дальнейшее развитие типологический подход получил в работах американских исследователей Катарины Бриггс и Изабель Майерс. Они создали индикатор типов Майерс-Бриггс(2), который автор использовал в своем исследовании.
      Согласно методике Майерс-Бриггс, определение социотипа идет на основе четырех типов шкал, относящихся к базовым психическим функциям: восприятию информации, принятию решений, способу взаимодействия с внешним миром и источнику энергии. В зависимости от сочетания типов базовых функций выделяют 16 социотипов личности. С целью изучения взаимосвязи мотивации труда работника с принадлежностью его к определенному социотипу было проведено авторское социологическое исследование.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС