УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. – 2007. - № 24. – С.47-48

ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ

Кучина Е. В.

      В условиях быстро меняющейся внешней среды для создания конкурентных преимуществ руководству промышленных компаний необходимо использовать новые подходы к управлению трудовыми ресурсами, основанные на действенной системе мотивации. Эта проблема приобретает чрезвычайную актуальность и в связи возрастающим сегодня дефицитом квалифицированных кадров на производстве. Привлечение, а главное, удержание в компании работников с высокими профессиональными и квалификационными характеристиками - важная задача, решить которую возможно лишь при достижении высокого уровня мотивирования персонала.
      Для анализа мотивационной сферы работников промышленных компаний нами были проведены в начале 2007 г. исследования на семи машиностроительных предприятиях Курганской области. В качестве респондентов выступили рабочие основного производства предприятий. Целью исследования являлось изучение влияния различных факторов трудового процесса на удовлетворенность трудом. Основанием для такого исследования явился тот факт, что субъективное восприятие мотивации и удовлетворенности различаются как две стороны одного объективного процесса работы, что может быть выражено следующим образом: мотивация - работа - удовлетворенность. Если мотивация - это объяснение и обоснование трудового акта, то удовлетворенность - это отношение признания и согласия, это форма интеграции человека с трудовым процессом. Поэтому и процедура исследования включала анкетный опрос работников предприятий (всего было опрошено около 400 человек), в ходе которого они оценивали факторы трудовой среды с двух точек зрения:
      - насколько каждый фактор значим для них в работе;
      - в какой степени удовлетворены или не удовлетворены условия, соответствующие данным факторам. Для исследования были сформулированы и отобраны следующие факторы:

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС