ЧЕЛОВЕК И ТРУД. – 2005. - № 8. – С. 46-48

КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ СТРУКТУРУ ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

ГОРЛОВ А.

      Сегодня большинство промышленных предприятий нашей области ощущают нехватку квалифицированных рабочих кадров, хотя в регионе вполне достаточно трудовых ресурсов, чтобы обеспечить и нынешние, и будущие потребности его экономики. В 2004 г. профессиональные учебные заведения окончили 16 тыс. человек. Такой приток вполне мог бы компенсировать естественную убыль рабочей силы (пенсию по старости ежегодно оформляют 15-16 тыс. человек). Казалось бы, баланс существует, однако профессиональный состав выпускников не отвечает в полной мере потребностям работодателей. С 1990 г. в структуре подготовки кадров преобладают специалисты с высшим профессиональным образованием, тогда как доминирует спрос на рабочие специальности (70 %). При неизменной общей численности выпуска доля оканчивающих вузы увеличивается, а профессиональные училища - снижается: в 1990 г. - соответственно 11 % и 62 %, в 2001 г. - 20 % и 50 %, а 2004 г. - 30 % и 39 %. Следует заметить, что подобная тенденция характерна и для страны в целом.
      Внедрение новой техники, более современных технологий неизбежно приводит к росту производительности труда и уменьшению численности работников. Например, в ОАО "Новолипецкий металлургический комбинат" ("НЛМК") модернизация производства, рост объемов и качества выпускаемой продукции сопровождается снижением количества занятых. Аналогичная ситуация наблюдается на многих предприятиях сельского хозяйства и перерабатывающих отраслей. Благодаря эффективным совместным действиям органов власти и работодателей (ежегодно создаются более 10 тыс. новых рабочих мест на крупных и средних хозяйствующих субъектах, в малом бизнесе) этот процесс в нашем регионе сдерживается. Так, за пять лет (с 2000 по 2005) в ОАО "Лебедянский" численность работающих увеличилась с 500 человек до 2, 6 тыс. Только на начальном этапе ввод в действие предприятия, производящего стиральные машины, дал 175 рабочих мест. В компании "Ассоль" в 2004 г. дополнительно создано 73 рабочих места (в 2005 г. планируется организовать еще 53), в ООО "Милапласт" - 85 и т. д.
      Таким образом, проблема - не в недостатке людей, а в отсутствии на рынке труда работников с нужными производству профессиями и специальностями.
      На 1 января 2005 г. на крупных и средних предприятиях области имелось 2, 9 тыс. вакантных мест (1 % кадровой потребности), которые не удается заполнить. При этом наиболее востребованы (77 % запросов работодателей) обладатели рабочих профессий (каменщики, слесари, станочники, токари, монтажники, фрезеровщики и др.). В банке же вакансий СЗН 60 % зарегистрированных безработных составляют граждане с высшим и средним профессиональным образованием.

 

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС