Ведущие журналы для научных исследований
по программе магистратуры
«Стратегия и технологии HR-менеджмента»
- Управление кадровыми рисками
- Современные методы исследований в управлении персоналом
- Современные технологии оценки управленческих компетенций
- HR-аналитика
- Инновационные технологии принятия кадровых решений
- Кадровый консалтинг и аудит
- Правовая система управления персоналом
- Гендерные аспекты HR-менеджмента
Все представленные издания имеются в подписке института в полнотекстовом виде, индексируются в международных базах данных научного цитирования.
«Baltic Journal of Management» публикует высококачественные рецензируемые исследования в области управления.
Исследования представлены по следующим направлениям:
• стратегическое управление;
• международный бизнес и менеджмент;
• маркетинг;
• управление персоналом и организационное поведение;
• предпринимательство и управление технологиями и инновациями;
• корпоративная социальная ответственность и устойчивость;
• корпоративное управление.
Последние публикации в журнале: «Процесс преемственности и изменения в институциональной работе»; «Человеческий капитал и показатели экспорта в испанских производственных компаниях».
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 1746-5265
Доступен в полных текстах с 01.01.2006 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1746-5265
Журнал «Corporate Social Responsibility and Environmental Management» – это реферируемый журнал, выходит один раз в два месяца. Основное внимание уделяется научным исследованиям и практическим рекомендациям по разработке инструментария, практическим кейсам и оценке относительно сильных и слабых сторон различных подходов. Основными предметными областями публикуемых статей являются стратегия и менеджмент, мониторинг, социальная ответственность.
Среди публикуемых материалов – «Восприятие корпоративной социальной ответственности сотрудников»; «Эффективность деятельности фирмы: сдерживающая роль стратегического акцента и отраслевой конкуренции».
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 1535-3958
Доступен в полных текстах с 01.03.2002 г. по настоящее время по подписке на EBSCO Business Source Complete - https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&jid=LFI&site=ehost-live&authtype=cookie,ip,uid
«Employee Relations» – это ведущий международный академический журнал, в котором особое внимание уделяется исследованию проблем, характерных для HR-сферы и производственных отношений. Особую актуальность для журнала имеет международная проблематика сферы HR. Строгое двойное слепое рецензирование каждой статьи проводится для подтверждения ее актуальности и релевантности общественным процессам.
Редакция предлагает авторам опубликовать статьи по следующим направлениям:
• организационное поведение и управление ресурсами предприятия;
• производственные отношения.
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 0142-5455
Доступен в полных текстах с 02.01.1994 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0142-5455
«International Journal of Public Sector Management» (IJPSM) публикует научные статьи по вопросам управления, руководства и реформирования организаций государственного сектора по всему миру. Журнал является доступным и ценным ресурсом как для академического сообщества, так и для представителей государственной власти. IJPSM охватывает весь спектр исследований в области государственного управления, включая изучение деятельности организаций, государственные финансы, управление эффективностью коммерческих и некоммерческих учреждений и т.д. Редакция отдает предпочтение эмпирическим исследованиям данных направлений.
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 0951-3558
Доступен в полных текстах с 02.01.1994 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0951-3558
Журнал «Journal of Knowledge Management» - рецензируемое периодическое издание, которое выпускает научные изыскания в сфере управления. Проблематика журнала многоаспектна, в нем регулярно публикуются оригинальные статьи, фокус исследования которых сосредоточен на поиске новых методов и технологий управленческой деятельности. Основное внимание в журнале уделяется выявлению инновационных стратегий и тактик управления, а также практике применения теоретических концепций в прикладном менеджменте.
Последние публикации в журнале: «Расширение возможностей руководства и инновационного поведения на работе: экзамен на посредничество»; «Искать широко или искать узко? Роль стратегии поиска знаний в эффективности инноваций».
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 1367-3270
Доступен в полных текстах с 03.01.1997 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1367-3270
Миссия издания «Journal of Management Development» состоит в том, чтобы публиковать исследования, направленные на совершенствование стратегий и тактик управленческой деятельности. В публикациях представлена широкая методологическая палитра: качественные, количественные, полевые, лабораторные методы, метаанализ. Редакция приветствует исследования, основанные на богатом эмпирическом материале и широком массиве статистических данных. Авторы журнала выявляют актуальные для современного менеджмента тенденции, предлагают пути совершенствования управленческой деятельности.
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 0262-1711
Доступен в полных текстах с 02.01.1994 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0262-1711
«Journal of Organizational Change Management» регулярно публикует новейшие научные труды об управленческой деятельности, экономическом и политическом лидерстве. Редакция поощряет научные изыскания в области изучения влияния постмодернизма и постструктурализма на процессы управления в коммерческих и некоммерческих организациях. Приветствуются статьи-рецензии на публикации из предыдущих выпусков.
Последние опубликованные статьи: «Управление инновационным процессом»; «Истории конца света: в поисках заговоров для неисправной системы».
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 0953-4814
Доступен в полных текстах с 02.01.1994 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0953-4814
«Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance» (JOEPP) публикует статьи в области управления человеческими ресурсами. Редакторам интересны публикации, которые:
• фокусируются на персональном бренде с целью повышения эффективности работы организации;
• способствуют пониманию проблемы с разных позиций ее рассмотрения.
Журнал включает в себя обзоры, а также количественные и качественные методы исследования по вопросам эффективности и процесса управления персоналом.
Последние публикации в журнале: «Групповая работа: изучение мультиплексных сетей, лидерство и групповые показатели», «Высокопроизводительные методы работы во Вьетнаме: исследование восприятия менеджеров».
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 2051-6614
Доступен в полных текстах с 03.04.2014 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/2051-6614
Журнал «Personnel Psychology» публикует исследования в области психологии управления. В журнале охвачен весь спектр вопросов управления человеческими ресурсами и организационного поведения. Например, управление и развитие, оценка работы и обратная связь и т.д.
Опубликованные статьи представляют собой оригинальные эмпирические исследования, метааналитические обзоры.
Приветствуются исследования, проводимые на разных уровнях анализа, включая индивидуальный, командный и организационный уровни.
Последние публикации в журнале: «Преимущества и бремя репутации организации для благополучия сотрудников: подход с точки зрения сохранения ресурсов»; «Изучение этики поведения в организациях».
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 0031-5826
Доступен в полных текстах с 03.01.1965 г. по настоящее время по подписке на EBSCO Business Source Complete (Эмбарго: 1 год) - https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&jid=PPY&site=ehost-live&authtype=cookie,ip,uid
«Personnel Review» (PR) ценит статьи, которые отличаются высокой оригинальностью и написаны на актуальные темы. Особенно приветствуются исследования, посвященные инновационным разработкам.
Журнал включает следующие отрасли знаний:
• сотрудник и производственные отношения;
• анализ рынка труда;
• международные аспекты управления человеческими ресурсами;
• мобилизация и миграция;
• новые теории управления человеческими ресурсами.
Индексация - Web of Science, Scopus.
ISSN: 0048-3486
Доступен в полных текстах с 02.01.1994 г. по настоящее время по подписке на Emerald eJournals Premier - https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0048-3486