Ведущие журналы для научных исследований
по образовательной программе
«Стратегия и технологии HR-менеджмента»
- Управление кадровыми рисками
- Современные методы исследований в управлении персоналом
- Современные технологии оценки управленческих компетенций
- HR-аналитика
- Инновационные технологии принятия кадровых решений
- Кадровый консалтинг и аудит
- Правовая система управления персоналом
- Гендерные аспекты HR-менеджмента
Все представленные издания имеются в подписке института в полнотекстовом виде, индексируются в международных базах данных научного цитирования.
«Asia Pacific Journal of Human Resources» сфокусирован на изучении и развитии теории и практики управления персоналом в рамках Азиатско-Тихоокеанского региона. Журнал публикует результаты исследований, теоретические и концептуальные наработки, примеры современной практики в данной сфере. Цель издания – углубить понимание управления персоналом в различного вида организациях.
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 1038-4111
eISSN: 1744-7941
Доступен в полных текстах с 1997 г. по настоящее время в базе Wiley Online Library - https://onlinelibrary.wiley.com/loi/17447941
Журнал «Corporate Social Responsibility and Environmental Management» – это реферируемый журнал, выходит один раз в два месяца. Основное внимание уделяется научным исследованиям и практическим рекомендациям по разработке инструментария, практическим кейсам и оценке относительно сильных и слабых сторон различных подходов. Основными предметными областями публикуемых статей являются стратегия и менеджмент, мониторинг, социальная ответственность.
Среди публикуемых материалов – «Восприятие корпоративной социальной ответственности сотрудников»; «Эффективность деятельности фирмы: сдерживающая роль стратегического акцента и отраслевой конкуренции».
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 1535-3958 eISSN: 1535-3966
Доступен в полных текстах с 1997 г. по настоящее время в базе Wiley Online Library - https://onlinelibrary.wiley.com/loi/15353966
«Human Relations» стремится к объединению усилий, методов, концепций и подходов социогуманитарных дисциплин (менеджмента, психологии, социологии, политологии, антропологии и экономики) для комплексного понимания проблем человека, социальных отношений. Уходя своими корнями в критические теории, журнал поощряет скептицизм в отношении устоявшихся (ортодоксальных) взглядов, организационных структур и практик и приветствует междисциплинарные исследования, рассматривающие разнообразные социальные процессы и взаимодействия в широком контексте политических и экономических систем, на всех трёх структурных уровнях: микро (отношения между людьми), мезо (организации, процессы и структуры) и макро (экономика и общество, глобальная экономика и системная природа капитализма и других способов производства).
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 0018-7267
eISSN: 1741-282X
Доступен в полных текстах с 1947 г. по настоящее время в базе SAGE Journals - https://journals.sagepub.com/loi/HUM
«Human Resource Development Review» международный научный журнал, фокусирующийся на теоретических аспектах развития человеческих ресурсов и связанных дисциплин. Публикуются статьи, использующие неэмпирические методы исследования и вносящие вклад в развитие понимания сферы и способствующие синтезу существующего корпуса теорий и их критическому осмыслению, появлению новых концепций, складыванию метатеории. Журнал также обращается к философии развития человеческих ресурсов, историческим основаниям дисциплины, её определению, концептуальных и этических оснований.
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 1534-4843
eISSN: 1552-6712
Доступен в полных текстах с 2002 г. по настоящее время в базе SAGE Journals - https://journals.sagepub.com/loi/HRD
«Human Resource Management» – ведущий научный журнал, фокусирующийся исключительно на сфере управления персоналом. Публикует передовые и оригинальные статьи, касающиеся теоретических или прикладных аспектов организации деятельности по управлению человеческими ресурсами. Приветствуется многоуровневый анализ феномена, изучение его последствий и влияния на рабочих и трудовые коллективы, организации и общество. Публикации могут быть междисциплинарными, применять методы и концепции смежных дисциплин и отраслей, но должны сохранять фокус на проблемах управления персоналом.
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 0090-4848
eISSN: 1099-050X
Доступен в полных текстах с 1961 г. по настоящее время в базе Wiley Online Library - https://onlinelibrary.wiley.com/loi/1099050x
Научный журнал «Human Resource Management Journal» предоставляет исследователям и профессионалам-практикам площадку для дискуссий и дебатов по различным проблемам управления персоналом и человеческим капиталом с учётом более широкого экономического, политического, социального контекста. Публикуются оригинальные и высококачественные статьи, способствующие развитию научных представлений об управлении человеческими ресурсами и опирающиеся на надёжный теоретико-методологический фундамент.
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 0954-5395
eISSN: 1748-8583
Доступен в полных текстах с 1990 г. по настоящее время в базе Wiley Online Library - https://onlinelibrary.wiley.com/loi/17488583
«ILR Review» посвящён вопросам трудовых отношений в их теоретическом и прикладном измерениях, в контексте проблем глобализации, мобильности труда и капитала, неравенства, безработицы, определения размера заработной платы, динамики рынка труда, международной миграции, организации работы и технологий, управления персоналом и экономики персонала, регулирования труда и ряда других. Журнал не ограничивает авторов в выборе методологии и и теоретических рамок исследования, опирается на междисциплинарный подход и использование «линз» других дисциплин – экономики, права, антропологии, менеджмента, политологии, социологии, психологии.
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 0019-7939
eISSN: 2162-271X
Доступен в полных текстах с 1999 г. по настоящее время в базе SAGE Journals - https://journals.sagepub.com/loi/ILR
«Journal of Management» публикует эмпирические и теоретические исследования, обладающие высокой научной значимостью в сфере менеджмента. Приветствуются новые идеи и использование новаторских подходов при обращении к актуальным проблемам и анализе уже существующих взглядов и концепций. Журнал охватывает следующие темы:
- Бизнес-стратегия и бизнес-политика;
- Организационное поведение;
- Управление персоналом;
- Организационная теория;
- Предпринимательство;
- Методы исследования.
ISSN: 0149-2063
eISSN: 1557-1211
Доступен в полных текстах с 1975 г. по настоящее время в базе SAGE Journals - https://journals.sagepub.com/loi/JOM
«Organizational Psychology Review» – ежеквартальный рецензируемый научный журнал, в котором публикуются оригинальные концептуальные работы и мета-аналитические статьи, посвящённые сфере организационной психологии – прикладной, промышленной, трудовой, психологии управления персоналом и психологии организационного поведения. Публикуемые статьи должны обладать новизной, оригинальностью, обладать строгой методологией и чёткими теоретическими основаниями и вносить вклад в развитие научных представлений в сфере организационной психологии.
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 2041-3866
eISSN: 2041-3874
Доступен в полных текстах с 2011 г. по настоящее время в базе SAGE Journals - https://journals.sagepub.com/loi/OPR
Журнал «Personnel Psychology» публикует исследования в области психологии управления. В журнале охвачен весь спектр вопросов управления человеческими ресурсами и организационного поведения. Например, управление и развитие, оценка работы и обратная связь и т.д.
Опубликованные статьи представляют собой оригинальные эмпирические исследования, метааналитические обзоры.
Приветствуются исследования, проводимые на разных уровнях анализа, включая индивидуальный, командный и организационный уровни.
Последние публикации в журнале: «Преимущества и бремя репутации организации для благополучия сотрудников: подход с точки зрения сохранения ресурсов»; «Изучение этики поведения в организациях».
Индексация - Web of Science, Scopus, Белый список.
ISSN: 0031-5826
eISSN: 1744-6570
Доступен в полных текстах с 1948 г. по настоящее время в базе Wiley Online Library - https://onlinelibrary.wiley.com/loi/17446570